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    Accident Du Travail

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    Accident du travail : taux de fréquence, indice de fréquence

    Le taux de fréquence est le nombre d’accidents avec arrêt de travail supérieur à un jour, survenus au
    cours d'une période de 12 mois par million d'heures de travail, alors que l'indice de fréquence est le
    nombre d'accidents de travail pour 1 000 salariés.

    >> Taux de fréquence >> Indice de fréquence

    Taux de fréquence

    Le taux de fréquence se définit par le rapport suivant:

    Le nombre d'heures travaillées est obtenu en multipliant :


    effectif équivalent temps plein de l'entreprise X nombre d'heures de travail effectuées chaque année
    par une personne à temps plein.

    Par exemple

    Le nombre d'heures de travail annuelles pour un salarié qui effectue 35 heures par semaine,
    47semaines par an ( dans la mesure où il bénéficie de 5 semaines de congé par an) sera de:
    47 X 35, soient 1645 heures pour un salarié temps plein de cette entreprise.

    Il suffit ensuite de multiplier ce nombre par l'effectif équivalent temps plein de l'entreprise pour obtenir le
    nombre d'heures travaillées qui apparaît au dénominateur du taux de fréquence, et du taux de
    gravité.

    Indice de fréquence

    L'indice de fréquence, c'est le nombre d'accidents pour 1 000 salariés.

    L'indice de fréquence est égal au nombre d'accidents avec arrêt supérieur à 24 H, divisé par le
    nombre de salariés, multiplié par 1 000

    Important :

    Indice de fréquence = nombre d'accidents avec arrêt x 1 000 / nombre de salariés


    Accident du travail : taux de gravité

    Le taux de gravité représente le nombre de journées indemnisées pour 1 000 heures travaillées, c'est à
    dire le nombre de journées perdues par incapacité temporaire pour 1 000 heures travaillées.

    Le taux de gravité des incapacités temporaires correspond au nombre de journées d'ncapacité


    temporaire pour 1 000 heures de travail.

    Le taux de gravité se définit par le rapport suivant :

    Important :

    Taux de Gravité= nombre de journées indemnisées x 1000 / nombre d'heures travaillées

    Le nombre d'heures travaillées est obtenu en multipliant :


    effectif équivalent temps plein de l'entreprise X nombre d'heures de travail effectuées chaque année
    par une personne à temps plein.

    Exemple

    Le nombre d'heures de travail annuelles pour un salarié qui effectue 35 heures par semaine,
    47 semaines par an ( dans la mesure où il bénéficie de 5 semaines de congé par an) sera de:
    47 X 35, soient 1645 heures pour un salarié temps plein de cette entreprise.

    Il suffit ensuite de multiplier ce nombre par l'effectif équivalent temps plein de l'entreprise pour
    obtenir le nombre d'heures travaillées qui apparaît au dénominateur du taux de fréquence, et du taux
    de gravité.

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