Post de Havas Life Paris

La Charte de la diversité a 20 ans ! 🎂 👉 Pour l'occasion, notre association Les entreprises pour la Cité lance le podcast « C’est pas un sujet ».     Chaque mois, nous recueillons le témoignage de personnalités inspirantes qui vont prodiguer des conseils précis pour faire de votre organisation un lieu plus inclusif.     Découvrez sans plus tarder les deux premiers épisodes du podcast dédié à l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel avec Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant-expert diversités & inclusion chez têtu•.    ① Dans une première partie, Nicolas Pirat-Delbrayelle propose sa définition de l'inclusion des personnes LGBT+ sur le lieu de travail et examine son évolution à travers les générations.    ② En seconde partie, Nicolas Pirat-Delbrayelle revient sur la genèse du réseau Pride chez BNP Paribas et nous livre ses conseils pour inciter les dirigeants à promouvoir l'inclusion des personnes LGBT+ au sein de leur entreprise.     Lien en commentaire ▼  [Les festivités vont être nombreuses toute l'année. Elles débutent demain en grand avec un événement de lancement à l'Assemblée nationale. Pensez à suivre la compte de la Charte de la diversité pour ne rien manquer]  #LGBT #Diversité #Inclusion   Yann Tanguy Elise MOISON Elisabeth FUCHS Arthur Nicolas

👥 De qui est composé le jury des Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es 2024 ? Cette année, notre jury est constitué de personnalités engagées ✨ , reflétant la diversité et les valeurs défendues par L'Autre Cercle. Leur expertise contribuera à reconnaître et honorer celleux qui œuvrent chaque jour pour l'inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ 🌈 . Florian Baratte — Président de la Fédération de L'Autre Cercle, il rejoint l’association en 2019, après sa nomination en tant que Rôle Modèle Leader LGBT+. Catherine TRIPON — Co-porte-parole nationale & co-responsable du pôle employeurs engagée au sein de L'Autre Cercle depuis 2001. Julien HAMY — Co-porte-parole national de L'Autre Cercle, il est Responsable du projet Baromètre LGBT+ 2024 et present au sein de l’association depuis 2017. Guillaume Savoie — Co-responsable du Pôle Employeurs au sein de L’Autre Cercle, il contribue également aux projets Baromètre LGBT+ et Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es. Em (Evamaria) Hahn — Co-président•e de l’antenne Île de France, iel copilote le guide de la Transidentité et Non-Binarité au travail. Maya Hagege — Impliquée depuis plus de 12 ans à L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), elle en est la Déléguée générale depuis près de 8 ans. Francoise Bouyer — Rôles Modèle LGBT+ de L’Autre Cercle en 2020, diplômée d'Harvard et consultante en ressources humaines. Albin Serviant — Fondateur de têtu• Connect 🌟 163 nominations 🌟 uniques ont été reçues et chacune d'entre elles sera lue et partagée auprès de ce jury. Au cours des prochaines semaines, le jury évaluera les candidatures et sélectionnera les lauréat•es Rôles Modèles 2024 en prenant en compte 5 critères principaux : 👉 L’affirmation de la visibilité des candidat·es LGBT+ dans et hors du travail 👉 L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…) 👉 Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail 👉 La motivation du ou de la candidate pour assumer ce qui est attendu d’un·e rôle modèle 👉 La qualité des témoignages et l’autorité de leurs autrices et auteurs Rendez-vous le 2 octobre pour la révélation des lauréat•es Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es 2024 ! 🎓 #RM2024 #RolesModeles #LGBT #LAutreCercle #Diversité #Inclusion

🚨J-15 avant la parution de la 4e édition du #Baromètre LGBT+ de L'L'Autre Cercle x GROUPE IFOP🚨 Avec le précieux soutien d'Allianz, de la DILCRAH et de BNP Paribas, nous présenterons le 25 avril prochain les résultats de notre #Baromètre LGBT+ 2024, aujourd’hui considéré comme l'enquête de référence pour les sujets d’inclusion des personnes #LGBT+ au travail. 📺 Pour suivre la retransmission en live, et interagir avec nos intervenant·es rien de plus simple, connectez-vous le 25 avril à partir de 17h00 sur notre site : https://lnkd.in/dFfcMEYS ------ ❓Tous les deux ans, L’Autre Cercle et l’IFOP observent les perceptions relatives à l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, en donnant la parole à l’ensemble des employé·es (LGBT+ ou non). Cette étude permet de mettre en lumière les difficultés vécues par les personnes LGBT+ au sein des organisations professionnelles, d’en comprendre l’évolution au fil du temps et d’identifier également les axes d’amélioration. En 2024, plus de 50 000 personnes ont répondu à l’enquête ; il s’agit du plus large échantillon d’employé·es LGBT+ jamais sondé. Cette année encore, notre Baromètre LGBT+ abordait de nombreuses thématiques, telles que : - Le coming out au travail - Les discriminations et les violences subies ou observées par les personnes LGBT+ au travail - Les politiques inclusives mises en place par les employeurs - L’impact de la Charte d’Engagement LGBT+ sur le climat d’inclusion des personnes LGBT+ au travail L'Autre Cercle GROUPE IFOP DILCRAH BNP Paribas Allianz #inclusion #baromètre #LGBT Julien HAMY Catherine TRIPON Florian Baratte François Kraus Sylvie RECORBET Yohann Roszéwitch Olivier Klein Caroline Courtin Thierry Laborde Emmanuelle Petraud

🌟 105 🌟 C'est le nombre de lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es pour 2024 ! Pour découvrir qui sont ces lauréat·es, rendez-vous le 2 octobre 2024 lors d'un évènement qui les mettront à l’honneur, à travers leurs parcours et leurs actions en faveur de l’inclusion LGBT+ au travail. Ces 105 personnes sont réparties sur 4 catégories : ▪️ Rôle Modèle Dirigeant·e LGBT+ ▪️ Rôle Modèle Dirigeant·e Allié·e ▪️ Rôles Modèles Allié·es ▪️ Rôles Modèles LGBT+ Les profils de toutes les personnes nominées ont été étudiés attentivement et le jury a sélectionné les lauréat·es selon les critères suivant : 👁️ L’affirmation de la visibilité des candidat·es LGBT+ dans et hors du travail 📍 L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…) ⚙️ Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail ✊ La motivation du ou de la candidate pour assumer ce qui est attendu d’un·e rôle modèle 🔊 La qualité des témoignages et l’autorité de leurs autrices et auteurs Les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es est une célébration proposée et organisée par L'Autre Cercle, avec le soutien de : La DILCRAH The Adecco Group Carrefour Legrand Moët Hennessy Orange Société Générale #LGBT #RoleModele #RM2024 #Inclusion #AutreCercle #Diversité L'Autre Cercle

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🏳️🌈✨ La Communauté LGBT+ en France : Une Odyssée vers l'Inclusion ✨🏳️🌈 Deux femmes se tenant amoureusement dans une cuisine, un couple d'hommes tressant les cheveux de leur fille adoptive, un individu trans se maquillant avec fierté devant son reflet dans le miroir... Ces images ne sont pas seulement des moments de vie, mais des symboles d'une avancée vers l'inclusion et l'acceptation. Les données de l'étude IPSOS révèlent un paysage évolutif de la communauté LGBT+ en France. Avec une proportion de 9% de la population se déclarant LGBT+, notre nation reflète la diversité mondiale. Les jeunes, en particulier de la génération Z, affirment leur identité avec une audace deux fois plus grande que les Millennials et quatre fois plus que les Baby-boomers. Mais derrière ces chiffres encourageants, persistent des défis. Malgré le soutien majoritaire au mariage pour tous (56% des Français y sont favorables) et à l'homoparentalité, des poches de résistance subsistent. Pourquoi ? La réponse réside dans une mosaïque complexe de facteurs, culturels, religieux ou politiques. Cependant, notre trajectoire est claire : vers une société plus inclusive, où chacun, indépendamment de son orientation ou identité, peut vivre authentiquement. Partagez votre expérience dans les commentaires. Connaissez-vous quelqu'un de la communauté LGBT+ ? Votre voix enrichit le dialogue, nous rapprochant un peu plus de l'égalité et de l'acceptation pour tous. Pour lire l'article complet et découvrir plus d'informations sur l'étude IPSOS, cliquez ici. 👉 https://lnkd.in/eXBUGjrx #LGBT #Inclusion #Égalité #Acceptation #IPSOS #FranceUnie --- CapOhana, nous sommes là pour vous soutenir et vous accompagner Vous vous sentez perdu(e) ou en quête de sens dans votre carrière ? Au bord du burnout ou submergé(e) ? Vous souffrez de traumatismes ou de défis spécifiques ? CapOhana vous propose un parcours interactif personnalisé avec le soutien de professionnels et l'appui d'une communauté bienveillante pour vous aider à résoudre vos problèmes et atteindre vos objectifs de vie. Garantie Satisfait(e) ou Remboursé(e). https://www.capohana.com