L'Autre Cercle

✍️ C'EST SIGNÉ ! Airbus Defence and Space a signé vendredi 27 juin la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Cette démarche s'inscrit dans la continuité de leurs engagement D&I (Diversité & Inclusion) et vise à proposer un environnement de travail inclusif et bienveillant, offrant un gage de performance à tous•tes les collaborateur•rices LGBT+. La signature de la Charte s'inscrit aussi dans la continuité de l'engagement d'Airbus avec L'Autre Cercle, notamment suite à la resignature de la Charte en 2022. "C'est avec fierté que nous signons aujourd'hui la charte LGBT+ de L'Autre Cercle. Au delà de toutes les crises que nous vivons actuellement, elle est le symbole de notre engagement collectif pour l'inclusion, l'égalité et le respect des droits de chacun, indépendamment de l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Elle marque notre détermination à faire évoluer les mentalités et à promouvoir des pratiques inclusives pour que chacun puisse s'épanouir pleinement, sans crainte d'être jugé ou discriminé." a déclaré en introduction Mikaël Butterbach, Head of Human Resources France et Space Systems pour Airbus Defence and Space. "En tant que dirigeant chez Airbus Defence and Space, mon objectif est de toujours tirer vers la haute performance. La diversité y joue un rôle clé", a déclaré Alain Fauré, Head of Airbus Defence and Space en France et Head of Space Systems. "Signer cette charte signifie qu'on a tous les mêmes chances de s'épanouir et de se développer, et que personne ne doit être laissé de côté. Il faut maintenant que la signature de la charte soit, plus que des mots, un engagement pour l'inclusion des collaborateurs et collaboratrices LGBT+ à tous les niveaux de l'entreprise." "En tant que sponsor du réseau Pride@Airbus et en tant que manager, je veux agir. Vous le savez, je suis celle qui, le matin, aime échanger autour d'un café avec ses équipes et bâtir une relation de confiance et de respect mutuel. Je veux que l'on puisse échanger sur notre travail mais aussi sur nos vies, sur nos moments heureux et un peu moins heureux. Tout le monde doit pouvoir avoir cette possibilité d'être lui-même ou elle-même. Si des collègues se sentent empêchés, cela me pose un problème et je veux y remédier avec un plan d'action, mesurable", a quant à elle affirmé Elodie VIAU, Head of Space Sytems Engineering Airbus met d'ores et déjà en place de nombreuses actions de sensibilisation, de formation et d'information : 👥 Formation sur les biais inconscients et e-learnings 🎤 Interview vidéo et témoignages 👁️🗨️ Séminaires, conférences et débats ❔Quiz 🌈 Participation à la Marche des Fiertés Airbus Defence and Space collabore également avec le réseau Pride@Airbus & Allié•es, l'ERG au sein d'Airbus constitué de salarié•es LGBT+ et leurs Allié•es Nicolas ROUDERGUES, Président de L’Autre Cercle Occitanie Pyrénées Philippe Orillac Pour en savoir plus sur les engagements d'Airbus en matière d'Inclusion et de Diversité: https://bit.ly/4brbZ1b

❓𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? L'Autre Cercle 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐅𝐞́𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : c'est un réseau de plus de 10 antennes sur le territoire métropolitain, animées par des bénévoles passionnés. 🎯Ces antennes jouent un rôle crucial dans le déploiement des projets de l'association, en local et au plus proche des bénéficiaires employeurs, institutions et adhérent⸱es. 🗺️Nos bénévoles sont notamment présent⸱es en Île-de-France, Bourgogne-Franche-Comté, Rhône-Alpes, Hauts-de-France, Bretagne, Alsace, Pays de la Loire, Occitanie-Méditerranée, Nouvelle-Aquitaine et Occitanie-Pyrénées. Hier soir, à Marseille, notre antenne Provence-Méditerranée a eu le plaisir de réunir les nouveaux et nouvelles adhérent⸱es pour une rencontre conviviale et constructive. Vous souhaitez rejoindre une de nos antennes ? Rien de plus simple, cliquez ici : https://lnkd.in/eKFAyn-s

🚀La semaine dernière, nous avons officiellement lancé le projet "WISE: Workplace Inclusion for a Sustainable Europe" (Inclusion sur le lieu de travail pour une Europe durable). Ce projet est le fruit des efforts de différentes organisations membres de European Pride Business Network qui travaillent activement au développement et à la promotion d'espaces de travail inclusifs à travers l'Europe 🌈. 🎯 Au cœur de ce projet se trouve la collaboration internationale, qui rassemble différentes visions et expériences afin de développer des outils et des stratégies qui, nous l'espérons, seront utiles aux employeurs, aux institutions, organisations et salarié⸱es #LGBT+ et généreront ainsi des impacts à longs termes sur l'inclusion et les droits de la communauté. Ne restez pas à l'écart de ce projet transformateur et restez à l'écoute de nos réseaux sociaux et des réseaux EPBN. Nous vous donnerons plus de détails dans les prochains semaines! Plus d'informations sur le projet: https://lnkd.in/dcCwuN3t. European Pride Business Network AGPRO - Austrian Gay Professionals L'Autre Cercle Associazione EDGE > LGBTI+ leaders for change Legebitra Network – Gay Leadership REDI.LGBTI QBW* - Queer Business Women* Völklinger Kreis e.V. Wirtschaftsweiber e. V. WyberNet Pride Business Forum Znaki Równości WeAreOpen - Nyitottak vagyunk Workplace Pride Work It OUT çavaria Nous remercions European Union , Orange et Label Paris Europe pour leur soutien et leurs financements. 

Le 27 juin dernier, KPMG France, signataire de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle depuis 2020, a organisé un événement de sensibilisation et de partage à destination de ses collaborateur•ices. L'événement était animé par Julien HAMY, co-porte-parole national de L'Autre Cercle, ✨ Marie Durand 💚, Marie-Clémence Bordet-Nicaise de Coming Up et Gilles Salignon, Associé KPMG. Julien Hamy a pu à cette occasion décrypter les résultats 2024 du Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle et GROUPE IFOP!

✍️ C'EST SIGNÉ ! L'ESSEC Business School a signé la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Enseignement Supérieur de L'Autre Cercle ! Une Charte dédiée aux établissement de l'enseignement supérieur👩🎓 👨🎓 , projet initié en 2020 par L'Autre Cercle en partenariat avec le CAELIF et la FAGE – Fédération des Associations Générales Etudiantes permettant d’accompagner ces établissements dans leurs pratiques d’inclusion à destination du personnel, des enseignant·es et des étudiant·es LGBT+. Vincenzo Esposito Vinzi, Directeur général de l’ESSEC Business School souligne : “Nous sommes fiers de rejoindre L’Autre Cercle, témoignage de notre volonté d’agir concrètement pour renforcer l’inclusion des personnes LGBT+ à l’ESSEC. Les écoles restent des lieux où l’on doit apprendre à vivre ensemble, à s’ouvrir aux différences et à en comprendre les bénéfices. Notre rôle est de faire en sorte que chaque étudiant et étudiante se sente à sa place, légitime, autorisé à être pleinement lui ou elle-même afin d’exprimer son plein potentiel.” Consciente de la nécessité, en tant que Grande École, d’ouvrir la voie sur ce sujet, l’ESSEC a fait de l’inclusion de la communauté LGBT+ la “cause de l’année” 2024. La signature de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle appuie cette volonté de se transformer pour faire de l’école un espace sécurisant et inclusif pour les personnes LGBT+. La signature de la Charte d’Engagement LGBT+ est une première action concrète qui tend à améliorer le bien être de la communauté LGBT+ dans le cadre de mises en place de plans d'action au sein des différents établissements de l'ESSEC. cc Charles-François PERRONE Charles Roques Florian Baratte Em (Evamaria) Hahn Nadia El boukhiari Sandie Meusnier-Tomasso Célia Depommier Nathalie Coëffet Julie SCHRÖTTER Photos : ©Romain Baudoin #LAutreCercle #CharteLGBT #EnseignementSupérieur #ESSEC #Inclusion #Diversité #LGBT #LGBTAtSchool ESSEC Alumni

𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? L'Autre Cercle sensibilise les employeurs à l'inclusion LGBT+ grâce à plusieurs outils (publications, ateliers presentiels ou distanciel,…) et notamment avec une exposition de 12 kakémonos ! Cette exposition, à déployer chez les employeurs engagés, permet de : ◉ Découvrir L'Autre Cercle et ses actions en faveur de l'inclusion LGBT+ en milieu professionnel ◉ Comprendre les enjeux de l'inclusion LGBT+ au travail et les bénéfices pour les employeurs ◉ Se familiariser avec les concepts clés tels que l'orientation affective et sexuelle, l'identité de genre, l'hétérosexualité, la non binarité, les transidentités, etc… ◉ Connaître les grandes dates marquantes de l'histoire de l'inclusion LGBT+ ◉ Prendre conscience des réalités LGBT+ en milieu professionnel grâce à des chiffres issus de nos études (VOILAT, Baromètres, etc.) Cette exposition est un formidable outil pour sensibiliser vos collaborateurs et collaboratrices à l'inclusion LGBT+ et ainsi créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif pour tous et toutes.

🔊La semaine dernière, nous étions invité⸱es sur France Culture, dans l'émission "On n'arrête pas l'éco" pour parler des coûts économiques et sociaux de la discrimination des LGBTQIA+. Pour réécouter l'émission, rien de plus simple, cliquez ici : https://lnkd.in/ecd5Vw28 ---- L’OECD-OCDE publiait un rapport vendredi dernier qui montre que les discriminations que subissent les personnes LGBTQIA+, notamment dans le monde du travail, se traduisent par des pertes significatives de PIB. Se déclarer LGBTQIA+ ne relève pas seulement du cadre privé mais a une incidence au travail, comme l'explique Catherine TRIPON, Co-Porte Parole Nationale de L'Autre Cercle. Après avoir décortiqué les coûts qu'engendrent la discrimination des personnes LGBTQIA+, on peut aussi se demander quelles relations entretient le capitalisme avec les luttes LGBT+, et s'interroger sur la pertinence des politiques publiques mises en place pour lutter contre ces discriminations. Comme le précise Marie-Anne Valfort, "ce qu'on observe dans les données, c'est que parmi les générations précédentes, les personnes LGBT qui réussissent sont beaucoup plus susceptibles de révéler qui elles sont que les personnes qui réussissent moins bien, ce qui aboutit à des désavantages beaucoup moins prononcés parmi les anciennes générations relativement aux nouvelles".

📽 Dans une interview exclusive pour Havas Life Paris (Havas Group), Julien HAMY fait le point sur quelques chiffres issus de l’édition 2024 du Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle x GROUPE IFOP sur l'inclusion des personnes LGBT+ au travail. Il rappelle aussi les objectifs de la Charte d'Engagement LGBT+ que le groupe a signé en octobre 2023. Découvrez cette interview ici ⬇

𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 : 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐋𝐆𝐁𝐓+ ? 𝟔 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 🌈 Pour clôturer ce mois des fiertés, L'Autre Cercle, Julien HAMY et Welcome to the Jungle France rappellent l'importance de l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.  Malgré des avancées, beaucoup de personnes LGBT+ font encore face à des discriminations et des agressions sur leur lieu de travail. Voici 6 pratiques pour créer un environnement plus inclusif : 1️⃣ Engagement officiel et public : signer la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. 2️⃣ Discours inclusif : éviter les réflexes inconscients qui suggèrent que l'hétérosexualité est la norme. 3️⃣ Diversité des titres de civilité : inclure "H,F,X" dans les offres d'emploi et les documents administratifs. 4️⃣ Droits et avantages sociaux : prendre en compte les besoins spécifiques des personnes LGBT+ en termes de congés parentaux, de mutuelle ou de prévoyance. 5️⃣ Se rendre visible et accompagner : accompagner les personnes transgenres lors de leur coming out et dans leur parcours de transition. 6️⃣ Sanctions et mesures disciplinaires: sanctionner les dérapages LGBTphobes. En créant un environnement de travail inclusif, les entreprises contribuent à un monde plus juste et performant pour tous et toutes. Pour en savoir plus, retrouvez l'article complet de Welcome to the Jungle France ici : https://lnkd.in/egriUveW

✍️ C'EST SIGNÉ ! Bain & Company a signé ce vendredi 28 juin la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Une signature qui démontre publiquement son engagement en faveur de la #diversité et de l' #inclusion et sa volonté d'inscrire les thématiques LGBT+ à ses politiques et pratiques internes, afin que toutes les personnes se sentent valorisées et incluses. "Nous sommes extrêmement ravis de clôturer le Mois des Fiertés en signant la charte de L'Autre Cercle, réaffirmant ainsi notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion, avec une attention particulière aux droits et au bien-être des personnes LGBTQ+. Ensemble, nous agissons en construisant un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement." - Manel Oliva-Trastoy, Associé chez Bain & Company, en charge des sujets Diversité, Equité et Inclusion en France L'engagement de Bain & Company sur le sujet de diversité et d'inclusion des personnes LGBT+ prend des formes concrètes depuis déjà 30 ans ! 🌐 Animation du réseau interne PRIDE et soutien à la communauté, via notamment un programme de mentorat, animation d'un cluster de réseaux PRIDE européens (France, Espagne, Pays-Bas, Belgique) qui mène des actions de cohésion et diffusion de bonnes pratiques; 📂 Sensibilisation et formation au sein du bureau de Paris, organisation de la semaine PRIDE en juin et COMING OUT en octobre, présentation du réseau PRIDE et de ses thématiques à chaque nouvelle induction de collaborateur•rice mais aussi des sessions de 4 heures de formations pour les associé•es, senior managers puis le reste des équipes; 👱 Mise en place de la politique monde pour la gestion des transitions de genre de collaborateur•rices, à destination des personnes concernées et de leur entourage professionnel; 👔 Facilitation du recrutement de talents LGBT+ avec des actions de recrutement externe (notamment au sein des établissements d'enseignement supérieur) et suivi spécifique des candidatures de personnes LGBT+ visant à réduire les potentiels biais de recrutement. cc : Florian Baratte Julien HAMY Guillaume Savoie Ada Di Marzo, Associée Senior et Directrice Générale de Bain & Company France Manel Oliva-Trastoy, Associé chez Bain & Company, en charge des sujets Diversité, Equité et Inclusion en France Domenico Azzarello, Associé Senior et Directeur Général de Bain & Company au niveau EMEA #LAutreCercle #CharteLGBT #LGBT #Conseil #DEI #Inclusion #Diversité