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Bienvenue chez ilek ! 🥳 La semaine dernière nous avons eu le plaisir d’accueillir 3 nouveaux ilékiens dans nos bureaux toulousains pour leur #onboarding d’arrivée. Un accueil marqué par leur participation à La Fresque du Climat, animée par Alexandre Huet, rituel indispensable pour saisir les enjeux environnementaux et les solutions à apporter ! Nous vous présentons : · Thibaud RENAUX, qui arrive en tant que Software Engineer · J. Arnaud GOSSARD, également au poste de Software Engineer · Adrien Barbarossa, notre nouveau Chief Marketing & Customer Officer (CMCO) Toutes nos offres d’emplois disponibles ici 👉 https://lnkd.in/d_JPphZe

Aujourd'hui, en cette Journée internationale de la santé mentale…🌍💚 Bien plus qu’une date, l’occasion de rappeler que notre équilibre mental mérite attention et soin. Chez ilek nous sommes convaincu·es que notre mission de participer activement à la transition énergétique commence avant tout par prendre soin des personnes qui la portent. Une nouvelle initiative a été ajoutée à nos actions : 4 référent·es premiers secours en santé mentale ont été formé·es pour écouter et orienter en cas de mal-être ou de difficultés psychologiques grâce à PREMIERS SECOURS EN SANTE MENTALE FRANCE (PSSM FRANCE). Les collaborateur·rices peuvent les contacter en cas de stress, d’anxiété, ou tout autre trouble psychologique, ou si l'état mental d'un·e collègue devient préoccupant. Leur rôle ? Fournir une aide immédiate, en toute confidentialité, et de vous diriger vers des ressources professionnelles si nécessaire. 🤝 Ensemble, continuons de soutenir la santé mentale, de réduire les stigmatisations, et d'encourager une culture d'écoute et de bienveillance. Parce qu'il n'y a pas de transition écologique sans bien-être humain. #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #ilek #JournéeInternationaleDeLaSantéMentale

Ce sont nos collaborateur·rices qui le pensent 👇 Chez ilek, nous adoptons depuis le début une approche collaborative afin de continuer à progresser sur certains sujets. Régulièrement, nous lançons des enquêtes pour prendre la température en interne. Chaque année, nous conduisons une enquête dédiée aux enjeux de diversité et inclusion au sein d’ilek. Aujourd’hui nous souhaitons vous en partager les résultats, unanimes. 👉 C’est aussi notre mission de garantir un environnement où tout le monde puisse se sentir bien.

À la recherche de votre prochaine opportunité professionnelle ? 👀 Nous recherchons notre futur·e Head of Energy Portfolio Management (H/F) ! 🌿 Devenez le leader #stratégique de notre portefeuille énergétique et contribuez à optimiser notre impact #écologique 👉 Le détail de l’offre est à découvrir ici : https://lnkd.in/d_JPphZe, à partager sans modération !

Aujourd'hui, à l’occasion de la Journée internationale de l'égalité salariale… Nous souhaitons, chez ilek, réaffirmer l'importance de combler les écarts liés aux inégalités entre les hommes et les femmes. Un avenir durable repose aussi bien sur le plan environnemental que social, et nous avons à coeur de vous partager ce qui compose notre Index #égalité professionnelle 2024 (94/100) sur le plan salarial : ・Écarts salariaux : 39/40 (+2 points par rapport à l’année précédente). L’écart de rémunération moyen total est de 0,7% (contre 2,2% l’année dernière et 6,5% l’année d’avant). ・Écarts d’augmentation de salaire : 35/35 Dans la population observable, la part des femmes ayant reçu une augmentation individuelle en 2023 n’est pas inférieure à la part des hommes. 📌 Une grille de salaire a également été mise en place, prenant en compte : métier, niveau d’expertise et responsabilités, sans autre biais et en toute transparence. Un·e référent·e diversité est intégré·e aux comités carrières pour assurer un accès égal à l’évolution de carrière et promotions. 👉 Plus d’infos : https://lnkd.in/ejqrtzXr #journeeinternationaledelegalitesalariale

🎤 Une nouvelle conférence chez ilek ! Nous avons eu le plaisir de recevoir Grace Ly dans nos locaux Toulousains il y a quelques jours, pour parler Anti-racisme, préjugés et discriminations grâce à Gloria ! Chez ilek, la diversité et l’inclusion sont des sujets du quotidien, et nous avons à coeur de sensibiliser nos collaborateur·rices avec des intervenants qualifiés. Avec nous, Grace Ly a retracé son parcours en questionnant la société, le poids du racisme et du sexisme, la pluralité de nos productions culturelles. Une conférence riche en partage de bonnes pratiques et de pistes d’actions pour s'affranchir des préjugés et lutter, à son échelle, contre les discriminations 💪 📌 Pour celles et ceux qui ne la connaîtraient pas déjà, Grace Ly est écrivaine, réalisatrice et co-animatrice du podcast "Kiffe ta race" chez Binge Audio.

La nouvelle promo ilek fraîchement débarquée 🤩 Pour cette rentrée 2024, 6 nouvelles personnes rejoignent les équipes ilek. 👋 Nous souhaitons la bienvenue à : ・Lisa Pijoulat, en alternance, occupera le poste de chargée de missions RSE ・Lylian Desquilbet intégrera l'équipe vente en tant que Conseiller commercial B2C. ・charlotte charrier sera notre nouvelle responsable de production Service Client. ・Alysonn Donath, Aliya Bibi et Argitxu POVEDA, rejoignent notre service client en tant que conseillers et conseillères en énergie verte ! Toutes nos offres d’emplois disponibles ici 👉 https://lnkd.in/d_JPphZe

📌 C’est l’heure de la rentrée ! Et ce que vous auriez pu rater ces derniers mois chez ilek, c’est juste ici 👇 💚 Bien-être et santé des collaborateur·rices ilek avec : · Notre charte, qui encadre notre droit à la déconnexion ➡️ https://lnkd.in/dYEcgFR4 · Toute la sensibilisation et les actions pour lutter contre la sédentarité ➡️ https://lnkd.in/e3cRfKit 🌈 S’engager encore plus pour la diversité et inclusion avec : · Une conférence de sensibilisation afin de garantir un environnement inclusif pour les personnes LGBTQIA+ ➡️ https://lnkd.in/eu4QwtJF · Une charte dédiée pour participer à notre échelle à la réduction des inégalités ➡️https://lnkd.in/egvtEhf3 🌍 Rendre visible notre impact sur l’environnement avec : · Notre bilan carbone 2023 ➡️ https://lnkd.in/ezFyyaVG · Les émissions que nous avons pu éviter grâce à notre activité et modèle ➡️ https://lnkd.in/eEw7pJJi 💪 Très fier·es du bilan concernant nos initiatives récentes et notre engagement pour un avenir durable

Parce que la #diversité et l’#inclusion, c’est l’engagement de toutes et tous chez ilek ! 🤝 La responsabilité d’ilek est de définir et de partager les politiques et actions menées, mais il est tout aussi important de parler de responsabilité individuelle pour créer un environnement de travail réellement inclusif. Petit tour d’horizon de la diversité et de l’inclusion chez ilek, avec notre charte dédiée ! 👇 Elle rappelle que chaque personne doit pouvoir bénéficier des mêmes opportunités, quels que soient ses origines, son genre, son orientation romantique et sexuelle, son handicap... Et qu’au sein d’une entreprise, nous sommes aussi en mesure de participer à réduire les #inégalités, biais et stéréotypes fortement ancrés dans notre société.

Un modèle en full remote (mais pas que) implique de vraies qualités de communication 💡 Cette semaine chez ilek, nous avons pu assister à une conférence Goalmap pour aborder et pratiquer la communication #bienveillante. Un indispensable pour établir une connexion authentique, réduire les conflits, encourager la responsabilité, améliorer les relations, diminuer le stress et développer l’empathie. Parce que oui, ce n’est un secret pour personne : le télétravail c’est bien quand tous les outils sont mis à disposition ! 👇 On vous partage pourquoi c’est si indispensable à nos yeux 👇