Club 21e Siècle

🌍 Le Club 21e Siècle est fier de prendre part au Forum JNDA - BRIDGE AFRICA (Journées Nationales des Diasporas et de l'Afrique) 📌 Rejoignez les 1000 à 2000 visiteurs attendus ce samedi 9 novembre 2024, pour découvrir les opportunités d'innovation et de compétitivité vers l'Europe et l'Afrique. ✨ Au programme : - Rencontres avec des leaders, - Découverte de projets innovants et ateliers pratiques, - Conférences inspirantes sur les grands enjeux du continent africain, - RDV B2B & job dating... Hakim El Karoui, Président du Club 21e Siècle, prendra la parole pendant la plénière de clôture, sur la thématique "Reconnaitre et valoriser la diaspora ici et là-bas". ********* 📅 Quand ? Samedi 9 novembre 2024 📍 Où ? Maison de la Chimie, Paris 7ème 💬 Vous n'êtes pas encore inscrit ? Rejoignez-nous en vous inscrivant dès maintenant : https://lnkd.in/dG7J6EKq ********* #BridgeAfrica #Innovation #CoopérationInternationale #ANIMAInvestment #DéveloppementDurable #Entrepreneuriat #JNDAfrica2024 #JNDA #PartenariatAfrique #AfriqueInvest #BusinessEvent #AfriqueTalents

[ 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐑𝐚𝐩𝐡𝐚𝐞̈𝐥 𝐆𝐥𝐮𝐜𝐤𝐬𝐦𝐚𝐧𝐧 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝'𝐮𝐧 𝐝𝐢̂𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞́𝐛𝐚𝐭 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧𝐭 ]   Lors du récent dîner-débat entre Raphaël Glucksmann et les membres du Club 21e Siècle, plusieurs thèmes ont été abordées : ◆ la problématique de la fragmentation sociale et la difficulté à faire nation aujourd’hui dans un contexte où la structure politique est bâtie sur un modèle centralisé avec des institutions pensées pour un seul vainqueur.  ◆ Qu’est-ce qu’être Français ? Comment construire un roman national alternatif à celui de l’extrême-droite : c’est une question ouverte dans le débat politique, notamment pour la gauche.  ◆ Des questions concrètes ont également été abordées, comme celle de la répartition de la présence de l’immigration en France. ◆ La question de la réforme institutionnelle a été débattue, le sujet notamment du vote à la proportionnelle.  ◆ Raphaël Glucksmann a enfin insisté sur la nécessité pour la gauche de réinventer la sociale-démocratie, ce qui nécessite un travail de fond pour trouver des réponses originales et modernes aux questions qui se posent aujourd’hui. Merci à Raphaël Glucksmann pour ce moment d’inspiration et sa vision éclairée. Merci également aux équipes de la Maison de la conversation, tiers-lieu de réception dans Paris (18e), pour leur accueil ! https://lnkd.in/evmjQZKS

A l'occasion des #InclusionDays 2024, le réseau CulturALL France a eu l'honneur de vous proposer une table-ronde riche ! Un immense merci à Hakim El Karoui - Président du Club 21e Siècle, Stéfen BOMPAIS - Directeur Diversité & Inclusion Carrefour, et Thierry DJEUMO TCHOLAGHEU- Chef de projets et Lead McKinsey BlackNetwork McKinsey & Company pour leur participation précieuse à notre table ronde intitulée "Les réseaux peuvent-ils renforcer l'intégration multiculturelle dans nos entreprises ?" Nous avons eu le privilège d'entendre des expériences inspirantes, des bonnes pratiques et de discuter des moyens concrets de promouvoir une culture d'entreprise plus inclusive grâce à ce trio s’accordant parfaitement autour d’un triptyque : 👉 Former 👉 Promouvoir 👉 Accompagner Des mots qui s’accompagnent d’actions et solutions concrètes, d’engagements forts et d’initiatives innovatrices par le biais de la formation et de la pédagogie, mais aussi du #networking et du #mentoring, avec l’aide des alliés, pour promouvoir un environnement plus inclusif pour l’ensemble des collaborateurs peu importe leur origine ethnoculturelle. De ces initiatives fortes on relèvera notamment : ➡️ L’ajout d’un volet sur la #diversité des origines et le #multiculturalisme sur le plan stratégique de Carrefour ➡️ Le baromètre de la diversité porté par McKinsey & Company et le Club 21e Siècle pour mesurer et évaluer la #diversité en entreprise et notamment à des postes à responsabilité. Un grand merci à notre marraine Sofia Merlo, aux équipes Diversité & Inclusion (Caroline Courtin Emmanuelle Petraud), ainsi qu’à nos adhérents, pour leur soutien et leur engagement sans faille, avec qui nous entendons continuer à déployer et accompagner ce triptyque au sein de BNP Paribas. Stay tuned !  Et un grand bravo à Audrey AWADE, Mimi Touré, Salif KENEME et Sandrine Adjanohoun, membre du conseil CulturALL France pour l'animation de cette table-ronde!

[ 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗯𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗼𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀 ] 𝗟𝗲 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝟮𝟭𝗲 𝘀𝗶𝗲̀𝗰𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗼-𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗕𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́, 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗠𝗰𝗞𝗶𝗻𝘀𝗲𝘆 & 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆. Ce baromètre évalue la diversité de 940 cadre dirigeants (niveau Comex et Comex-1) selon trois axes : la nationalité d’origine des participants et de leurs ascendants, la diversité socioéconomique et la perception de la diversité au sein de leurs organisations.  Voici les principaux enseignements : - 46 % des cadres dirigeants de l’échantillon (soit la même proportion que pour la première édition) sont étrangers ou disposent d’une double nationalité, dont l’une d’elle est française. Parmi eux, 19 % sont originaires d’un pays de l’UE étendue, 9 % d’Amérique du Nord, et 9 % du reste du monde. Aucun d’eux ne possède de nationalité maghrébine ou d’un autre pays d’Afrique. - 32 % des cadres français de l’échantillon ont une ascendance étrangère, un résultat en ligne avec la population française dont 30 % est issue de l’immigration. Cependant, 58 % ont des racines en Europe (contre 49 % pour l’ensemble de la population). En revanche, seulement 14 % proviennent du Maghreb (29 % dans la population) et 6 % d’Afrique hors Maghreb (9 % dans la population). - L’origine socioprofessionnelle des cadres dirigeants français est nettement moins diversifiée que celle de leurs homologues internationaux : les premiers sont à 63 % issus de familles CSP + contre 45 % pour les seconds. L’écart est particulièrement marqué en ce qui concerne les familles d’ouvriers, avec 11 % des cadres dirigeants internationaux issus de ce milieu contre seulement 4 % pour les dirigeants français. - En France, 85 % des cadres dirigeants ont un niveau d’études égal ou supérieur au Master, tandis que le chiffre est de 63 % pour les cadres internationaux. Pour ces derniers, l’expérience professionnelle semble être davantage valorisée que pour leurs homologues français. - 58% des dirigeants voient la diversité d’origine faisant partie du top 3 ou top 5 des priorités stratégiques de l’entreprise, contre 41% pour la diversité socio-économique. Retrouvez, dans Challenges et Les Echos, l’analyse des co-responsables du baromètre de la diversité pour le Club 21e Siècle, et membres de notre Association, Batoul Hassoun et Adel RAHMANI, ainsi que Sandra Sancier-Sultan, Directrice Senior associée McKinsey. ➡️ https ://https://lnkd.in/e6txH7N7 ➡️ https://bit.ly/4dXFVDk

✨𝗟𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟳𝗲 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗲𝘃𝗲𝗹@𝗵𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝟮𝟭𝗲 𝗦𝗶𝗲̀𝗰𝗹𝗲 ✨ En présence de Soumia Malinbaum, Directrice Relations Extérieures & RSE chez JEMS, Présidente de la CCI Paris et marraine de la promotion 2024-25, nous avons eu le plaisir de lancer ce programme dédié à l’accompagnement de 30 femmes de la diversité d’Ile-de-France, de régions et d’outre-mer, accueilli par le cabinet Bird & Bird. 💡Ce programme intensif, conçu par Ingrid BIANCHI autour d’un mentoring individuel par des membres du Club 21e Siècle, encourage ces femmes à affirmer leur potentiel pour dépasser le double plafond de verre. Elles bénéficieront également d’ateliers collectifs, de master class avec des experts, et de séquences de networking pour favoriser les échanges et l’apprentissage collaboratif. Un grand moment d’émotion et de partage, rythmé par les témoignages inspirants des anciennes mentees et mentors Fatiha Gas, Xavier Charpentier, Malika-Hélène KANYINDA, Lynda Maillefaud animés par Bintou Loum, qui ont démontré toute la richesse et la force de cet accompagnement unique.   Un immense merci à nos partenaires pour leur soutien et leur confiance : BNP Paribas, Bird & Bird France, Carrefour, Orange, CCI Paris, W Executive.   Bravo aux mentors du Club engagés dans cette belle aventure Revel@her ! 🌟 Pap' Amadou Ngom, Boris Martor, Ning-Ly Seng, Boun-Ngy Chhuon, Monique Chezalviel   #Mentoring #LeadershipFéminin #Inspiration #Club21eSiècle #Empowerment #Networking

[ 𝗗𝗶𝗻𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲́𝗯𝗮𝘁𝘀 / 𝗘́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝟮𝟭𝗲 𝗦𝗶𝗲̀𝗰𝗹𝗲 - 𝗢𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 ] Notre collectif convie tout au long de l'année des personnalités du monde économique et politique de tout premier plan, afin de croiser les points de vue et faire avancer, autant que possible, la réflexion et l'action en matière de vivre-ensemble, d’égalité des chances, et de promotion de la diversité. À l’occasion de ces prochains dîners, le Club 21e Siècle reçoit deux invités de marque : Raphaël Glucksmann, puis Dominique de Villepin, que nous remercions de se rendre disponibles et ouverts au débat. Prévus respectivement les 17 et 30 octobre prochain, ces dîners sont des occasions uniques pour nos membres de rencontrer ces personnalités, dans un cadre restreint et convivial, et d'échanger avec eux autour des enjeux de société qui animent notre Association.  Pour plus d’informations sur ces événements, vous pouvez nous écrire à : [email protected], et pour devenir membre, écrivez-nous à : [email protected] © Joel Saget

[ 𝗣𝗲𝘁𝗶𝘁-𝗱𝗲́𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗣𝗵𝗶𝗹𝗶𝗽𝗽𝗲 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗹𝗼, 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗲́𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗼𝘁𝗯𝗮𝗹𝗹 : « 𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗼𝘁𝗯𝗮𝗹𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘂𝗻 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 » ] Le petit-déjeuner organisé par le Club 21e Siècle cette semaine, autour de Philippe Diallo, fut riche de beaux échanges croisés entre les différents convives.  Nous tenons à les en remercier chaleureusement. Un grand merci tout particulièrement à Philippe DIALLO pour sa présence et sa contribution à nourrir une des raisons d’être du Club, à savoir : partager des expériences et des actions au profit de l’unité. Débats, partages, questionnements en faveur du besoin urgent de plus de concorde au quotidien, et de reconnaissance de l’Autre dans sa diversité -que ce soit au sein de la société française ou sur le terrain-, ont rythmé cette rencontre entre Philippe Diallo et les membres du Club 21e Siècle. Philippe Diallo a réaffirmé son engagement à se tenir « en responsabilité », en particulier sur les thèmes de l’insertion à travers la pratique sportive, de l’égalité des chances, de la transmission et de la cohésion sociale, auprès des jeunes et des moins jeunes licenciés de la Fédération. Philippe Diallo a rappelé que le respect est une des valeurs fondamentales portées par la FFF - Fédération Française de Football durant son mandat. Au cœur de sa démarche : la volonté de mettre tout en œuvre pour que le football soit un exemple du vivre-ensemble possible, alliant cohésion de groupe et enrichissement personnel.

[ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 - “𝗕𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗔𝘀𝗰𝗲𝗻𝘀𝗲𝘂𝗿” ] Aujourd’hui, le Club 21e Siècle met à l’honneur le podcast “Bienvenue Dans l'Ascenseur”, qui s’intéresse aux parcours professionnels extraordinaires de femmes et d’hommes issus de divers horizons. Lancé par Anne-Cécile Sarfati, journaliste, rédactrice en cheffe à ELLE (2015 – 2020), fondatrice d’Actually (agence de conseil éditorial et évènementiel), et membre du conseil d’administration d’ONU Femmes France et des Entretiens de l’Excellence, ce podcast propose des prises de parole de personnalités à la trajectoire remarquable, même si ces dernières sont trop peu souvent mis en lumière. Partis de 0, ces hommes et ces femmes ne sont ni footballeurs, ni top models, ni humoristes. Ils sont responsable marketing, juriste, chef d’entreprise, directeur commercial, médecin… Proche des combats du Club, le podcast d’Anne-Cécile Sarfati aborde les sujets d’égalité professionnelle et d’égalité des chances, en apportant conseils & témoignages inspirants, pour réussir à dépasser le plafond de verre. Découvrez le podcast : https://lnkd.in/e393YYvf

[ 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗶𝗿𝗲́𝗲 “𝗙𝗮𝘂𝘁-𝗶𝗹 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘀 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 ?” / 𝗔𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗮𝗳𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗼𝗿𝗱𝗲 ] Hier le Club 21e Siècle participait à la soirée “Faut-il supprimer les partis politiques ?”, organisée par Flora Ghebali et son mouvement Les Fourmis, autour des enjeux de la question démocratique. Face au désenchantement des citoyens vis-à-vis de la démocratie représentative et de ses représentants, le Club 21e Siècle a rappelé sa volonté d’engager massivement les Français dans toute leur diversité. Afin de prendre part à l’écriture d’un nouveau récit national, contre les fractures identitaires, sociales, économiques et territoriales, la nouvelle ambition du Club est d’être un vecteur d’engagement citoyen, au national comme au local, et de proposer des idées pour contrer le rejet de l’autre. La rencontre humaine est cruciale.  Sur scène hier, Najoua ARDUINI-ELATFANI, administratrice et ancienne présidente du Club 21e Siècle, a annoncé le lancement d’un nouveau programme du Club :  les cafés de la Concorde.    A l’échelle nationale, ces cafés de la concorde auront pour objectif dès 2025 de nourrir des dialogues constructifs entre des milliers de citoyens aux opinions politiques divergentes. Ce programme tend à réduire les polarités en permettant des conversations directes entre personnes aux points de vue parfois opposés. Cette démarche vise à renforcer la compréhension mutuelle, à bâtir un consensus citoyen sur des enjeux majeurs et à freiner urgemment la montée du populisme.

𝗟𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗥𝗲𝘃𝗲𝗹@𝗵𝗲𝗿 & 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗲𝗳𝗼𝘂𝗿 !   Nous sommes ravis d'annoncer une grande étape dans notre engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. 🔹 𝗨𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝘀𝘂𝗿-𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 pour Carrefour a été mis en place, dans le cadre de notre mission de sensibilisation aux obstacles rencontrés par les femmes de la diversité, et notamment le double plafond de verre.   👉 Vendredi dernier, Ingrid BIANCHI, fondatrice de Revel@her, a animé le lancement de ce programme en formant les participants au biais et aux enjeux du « double plafond de verre » et en partageant les clés de réussite pour un impact positif sur la carrière des femmes de la diversité.   🌟 Nous remercions chaleureusement Pap' Amadou Ngom et Christelle AFOUDA pour leurs témoignages inspirants, soulignant l’importance d’une relation mentorale structurée et efficace.   💼 Pendant les 9 mois du programme, les collaboratrices de Carrefour auront l’occasion d’échanger avec les alumni Revel@her et les mentors du Club 21e siècle, enrichissant leur expérience et favorisant le partage de bonnes pratiques.   👏 Alexandre Bompard Carrefour pour son engagement en faveur de l’inclusion et la représentativité des femmes de la diversité à tous les niveaux de l’entreprise.   Merci à Carine Kraus, Stéfen BOMPAIS, Violaine Zeyen, Inès MARQUES, Adeline Hervé pour la confiance accordée au programme Revel@Her #Mentoring #Diversité #Inclusion #Leadership #Revel@her Hakim El Karoui