Last updated on 7 juil. 2024

Voici comment vous pouvez vous assurer que votre suivi de négociation salariale est efficace.

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Naviguer dans le processus délicat des négociations salariales peut être intimidant, mais avec la bonne approche, vous pouvez faire un suivi efficace et augmenter les chances d’obtenir la rémunération que vous méritez. Il ne s’agit pas seulement de ce que vous demandez, mais aussi de la façon dont vous poursuivez la conversation après votre négociation initiale. En vous assurant que votre suivi est stratégique et professionnel, vous vous positionnez comme un atout précieux qui comprend les nuances des relations avec les employés et de la défense des intérêts personnels.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

Sélectionnés par la communauté pour 6 contributions. En savoir plus

1 Bien préparer

Avant même d’entrer dans la salle de négociation, la préparation est essentielle. Comprenez votre valeur en recherchant les normes de l’industrie et en connaissant la valeur que vous apportez à l’entreprise. Quand il est temps de faire un suivi, répétez ces points avec confiance. Votre préparation doit également inclure l’anticipation des contre-offres potentielles et être prêt à répondre avec des arguments bien pensés. Cela démontre votre engagement et votre compréhension approfondie de votre propre valeur professionnelle.

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Shalvesh Gawade

Assistant Manager - Talent Excellence ( HRBP) at Teleperformance | Internationally Certified Trainer of Neuro Linguistic Programming (ABNLP)
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Promptness and Timing Act promptly: Send your follow-up email within 24-48 hours of the negotiation meeting or receiving the offer. This shows eagerness and keeps the conversation fresh. Consider timing: Choose a strategic time to follow up. For instance, mid-week mornings tend to be less busy for most professionals, increasing the likelihood of your email being seen promptly.

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Amara Khadim Hussain C.

CDAT® | CPMT®| CTTAP® | CHRP | Manager HR @KATco| Employer Branding | Compensation & Benefits |Talent Management |Tech. Recruiter |Recruiter
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Express Gratitude: Thank your employer for considering your request and the time spent discussing it. Reiterate Key Points: Summarize the main reasons and evidence you presented during the negotiation. Clarify Next Steps: Ask for a timeline or the next steps in the decision-making process. Stay Professional: Maintain a courteous and professional tone in all communications. Follow Up Promptly: Send a follow-up email within a few days to keep the discussion active and demonstrate your continued interest.

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Priyanka Baruah Anand

HR Leader & Senior Business Partner|| Manufacturing & Service Industry|| Talent Acquisition & Management|| HRBP|| HR Ops|| AI enthusiastic ||Employee Relations|| Strategic HR|| MBA HR Pune Univ || Labour Law & welfare
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Research Industry Standards: Know typical salary ranges for your position and industry. Know Your Value: List and quantify your accomplishments and unique skills. Prepare Your Case: Develop a concise narrative linking your value to the company's goals. Anticipate Counteroffers: Think through potential responses and prepare well-thought-out arguments. Reiterate with Confidence: Follow up by confidently reinforcing your points and demonstrating commitment.

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2 Le timing compte

Le moment de votre suivi peut influencer considérablement son efficacité. Attendez trop longtemps et vous pourriez sembler désintéressé, mais trop tôt et vous pourriez paraître insistant. Essayez de faire un suivi dans la semaine suivant votre première réunion de négociation. Cela donne à votre employeur suffisamment de temps pour examiner votre proposition, mais garde également la conversation fraîche. Pendant cette période, restez engagé dans votre travail pour montrer que votre performance est conforme au niveau de rémunération que vous demandez.

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Kakoly Dey Ghosh

Human Resource Professional | LinkedIn Top Voice | Talent Acquisition | Naukri Certified Recruiter IT , NON-IT & BFSI| PHR | M.A In English Literature | English Honours| Freelance Content writer
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When following up on salary negotiations, timing is key— it is more like waiting for the perfect moment to drop a punchline. Politely remind them of your conversations and closures , maybe show a meme about how a cat is been demanding more treats lately. Be clear about why you believe you deserve better compensation package —no beating around the bush like a shy hedgehog. Show enthusiasm for the role, like you've just found out they have a secret stash of the best office snacks. And finally, keep it professional but personable—think business casual with a sprinkle of charm, like adding a bit of hot sauce to your morning coffee!

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Shalvesh Gawade

Assistant Manager - Talent Excellence ( HRBP) at Teleperformance | Internationally Certified Trainer of Neuro Linguistic Programming (ABNLP)
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Structure Your Follow-Up Subject line: Use a clear and specific subject line such as "Follow-Up on Salary Negotiation Discussion" or "Reaffirming Interest and Terms." Opening: Start with a polite greeting and a brief recap of the negotiation or offer discussion to set context. Main body: Clearly state your continued interest in the position and reiterate your understanding of the offer or terms discussed. Politely express any concerns or questions you have regarding the offer. Closing: Thank them for the opportunity and express your enthusiasm about potentially joining the company.

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3 Communiquez clairement

Une communication claire est essentielle dans un suivi. Soyez concis et direct sur ce que vous voulez, mais restez également poli et professionnel. Évitez d’utiliser un langage ou un jargon trop complexe qui pourrait brouiller les pistes. Utilisez plutôt des termes simples pour exprimer vos attentes et la raison qui les sous-tend. Cette clarté permet d’éviter les malentendus et montre que vous êtes sérieux dans votre volonté de parvenir à un accord mutuellement bénéfique.

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Shalvesh Gawade

Assistant Manager - Talent Excellence ( HRBP) at Teleperformance | Internationally Certified Trainer of Neuro Linguistic Programming (ABNLP)
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Clarify Expectations Be specific: If there were specific points or conditions discussed during the negotiation, clarify them in your follow-up. This prevents misunderstandings and ensures everyone is on the same page. Ask for clarity: If any aspects of the offer or terms are unclear, politely request clarification. This shows your attention to detail and commitment to understanding the terms thoroughly.

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4 Flexibilité de l’écran

Bien que vous deviez être clair sur vos objectifs salariaux, faire preuve d’une certaine flexibilité peut aider à faciliter une négociation réussie. Soyez ouvert à des programmes de rémunération créatifs qui peuvent inclure des avantages, des primes ou d’autres incitations au lieu d’un salaire plus élevé. Cela peut démontrer que vous êtes prêt à travailler avec l’employeur pour trouver un compromis qui reconnaît votre valeur tout en respectant les contraintes budgétaires de l’entreprise.

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5 Tirer parti des réalisations

Lors du suivi, rappelez à votre employeur vos réalisations et comment elles ont contribué au succès de l’entreprise. Ce n’est pas le moment de la modestie ; Vos réalisations sont un puissant levier dans les négociations salariales. Parlez de projets ou de résultats spécifiques qui mettent en valeur vos compétences et votre dévouement. En liant votre demande à des résultats tangibles, vous justifiez mieux pourquoi votre salaire devrait refléter vos contributions.

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6 Maintenir le professionnalisme

Quel que soit le résultat, maintenez votre professionnalisme tout au long du processus. Si la réponse à votre suivi n’est pas celle que vous espériez, exprimez votre gratitude pour la considération et demandez des commentaires. Profitez-en pour discuter des cheminements de carrière potentiels et des futures discussions salariales. Garder la relation positive et professionnelle laisse la porte ouverte à d’autres négociations sur toute la ligne.

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Relations avec les employés

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Voici comment vous pouvez vous assurer que votre suivi de négociation salariale est efficace.

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1 Bien préparer

2 Le timing compte

3 Communiquez clairement

4 Flexibilité de l’écran

5 Tirer parti des réalisations

6 Maintenir le professionnalisme

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Relations avec les employés

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2 Le timing compte

3 Communiquez clairement

4 Flexibilité de l’écran

5 Tirer parti des réalisations

6 Maintenir le professionnalisme

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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