CLASE 1. Marco Legal en Seguridad y Salud en El Trabajo – Ley 29783

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Diana Dávila Marín
Ingeniera química colegiada, especializada en

Calidad y productividad en el Instituto de estudios
superior tecnológico de Monterrey, Lean Six Sigma
Black Belt en BSG Institute y Sistemas Integrados de
Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y salud
en el trabajo. Auditor líder IRCA en ISO 9001,
auditor interno en ISO 45001 e ISO 13485.
MARCO LEGAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Principios de la Ley de SST
Principio de Prevención
Principio de Principio de Principio de Consulta y Principio de Protección

Responsabilidad Participación
Cooperación
Principio de Gestión Principio de Información Principio de Primacía Principio de Atención

Integral y Capacitación de la Realidad Integral de Salud
Normas de seguridad y salud en el trabajo
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 245-2021-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener
los registros obligatorios del SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación
periódica del SGSST
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo

Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN II. PRINCIPIO DE

El empleador garantiza, en el centro RESPONSABILIDAD
de trabajo, el establecimiento de los El empleador asume las implicancias
medios y condiciones que protejan la económicas, legales y de cualquier otra
vida, la salud y el bienestar de los índole a consecuencia de un accidente o
trabajadores, y de aquellos que, no enfermedad que sufra el trabajador en el
teniendo vínculo laboral, prestan desempeño de sus funciones o a
servicios o se encuentran dentro del consecuencia de el, conforme a las normas
ámbito del centro de labores. Debe vigentes.
considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
sexo, incorporando la dimensión de El Estado, los empleadores y los
género en la evaluación y prevención de trabajadores, y sus organizaciones sindicales
los riesgos en la salud laboral.
establecen mecanismos que garanticen
una permanente
colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
TRABAJO
IV.PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y VI.PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE

CAPACITACIÓN LA SALUD
Las organizaciones sindicales y los Los trabajadores que sufran algún accidente de
trabajadores reciben del empleador trabajo o enfermedad ocupacional tienen
una oportuna y adecuada información derecho a las prestaciones de salud
y capacitación preventiva en la tarea necesarias y suficientes hasta su recuperación y
a desarrollar, con énfasis en lo rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
potencialmente riesgoso para la vida
VII.PRINCIPIO DE CONSULTA Y
y salud de los trabajadores y su
PARTICIPACIÓN
familia.
El Estado promueve mecanismos de consulta y
participación de las y organizacónes de
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleadores trabajadores más representativos y
empleador promueve e integra la de los actores socialespara la adopción de
gestión de la seguridad y salud en mejoras en materia de seguridad y salud en el
el trabajo a la gestión general de la trabajo.
empresa.
y
TRABAJO
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

LA REALIDAD Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores aseguren
Los empleadores, los trabajadores y condiciones de trabajo dignas que les
los representantes de ambos, y garanticen un estado de vida saludable,
demás entidades públicas y privadas física, mental y socialmente, en forma
propender
continua. Dichas condiciones deben
responsables del cumplimiento de la
a:
legislación en seguridad y salud en el
trabajo brindan información a)Que el trabajo se desarrolle en un
completa y veraz sobre la materia. ambiente seguro y saludable.
De existir discrepancia entre el b)Que las condiciones de trabajo sean
soporte documental y la realidad, las compatibles con el bienestar y la dignidad de
autoridades optan por lo constatado los trabajadores y ofrezcan posibilidades
en la realidad. reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores. D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024,
D.L. 1057
1. OBJETIVO
• Promover una cultura de prevención

de riesgos
• laborales en el país.
• Finalidad, prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales del
trabajador
• Rol fiscalizador y control del Estado
• Deber de prevención de los Empleadores
• Participación de los Trabajadores y sus

representantes
2. Ámbito de aplicación
Actividad
Privada de la ley de SST
Todos los
Sectores
Sector económicos y
Público de servicios
Empleadores y
Trabajadores
Trabajadore
s por cuenta
propia
AMBITO DE APLICACIÓN DE LA
LEY 29783
CONSTRUCCION
G 050, R.S. 021-83-TR
ELECTRICIDAD TRANSPORTES
R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
MEN/DM COMERCIO
LEY 29783 INDUSTRIAS

AGRICULTURA
SST D.S. Nº 42 F
MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 055-2010-EM D.S. 043-2007-EM
PESCA
D.S. 010-73-PE
3. Responsabilidades del empleador
1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.
2.- Cumplir las normas vigentes en SST
3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos

laborales
4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

trabajadores.
5.- Mecanismos adecuados de participación activa

de los
trabajadores y organizaciones sindicales
6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos.
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DEL DESEMPEÑO
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL
1. INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

2. NO
CONFORMIDAD, 4.- REQUISITOS DEL SGSST
ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
PREVENTIVA
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
4.5.4.- CONTROL DE
REGISTROS
LEY N° 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL
29783 4.1.3.- ALCANCE

1. RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
2. - ENTRENAMIENTO,
COMPETENCIA Y TOMA DE HACER 4.3 PLANIFICACIÓN
CONCIENCIA
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA
3. Responsabilidades del
empleador
a. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.
b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume

responde ante empleador y autoridad
c. Empleador define requisitos de competencia por actividad

y puesto de trabajo.
d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones

de
SST a los Trabajadores.
e. Cuatro capacitaciones mínimo por año, por Personal

competente y en horario de trabajo.
f. Organiza un servicio de SST, propio o común.

g. Entrega copia de RISST
h. Elabora diagnostico de línea base y documenta / IPERC…
Política del sistema de gestión de
SST
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA ESPECÍFICA
CON LOS
TRABAJADORES Y APROPIADA A LA NATURALEZA
SUS RE
PRESENTANTES
EXPONE POR ESCRITO LA CONCISA Y CLARA
POLÍTICA
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
Empleador brinda facilidades:
Tiempo/recursos a trabajadores y representantes.
participen: Proceso de Planificación, ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
organización, Evaluación y acción en el LAS PARTES INTERESADAS
SST
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(26 R)
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
a) Garantiza SST es una

responsabilidad conocida y aceptada
en todos los niveles de la organización.
b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área
que IPERC relacionados con la SST
El
empleador c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario,
para asegurar la protección de la SST
d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,

finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.
e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la

Ley y
en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.
OBLIGACIONES
ORGANIZACIÓN DEL DEL
SISTEMA DE GESTION DE EMPLEADOR:
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (26 R)
f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa

en materia de SST con objetivos medibles y trazables.
g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST.

Identificar y eliminar los peligros y riesgos relacionados al trabajo
El empleador
h) Establece programasde
prevención y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo y de su
cumplimiento.
i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación:

trabajadores y sus representantes en la ejecución de la Política SST y
los Comités de SST
j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de

SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR( 32 R)
a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST
La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir

en lugar visible dentro del centro de trabajo.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32
R)
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c)Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales
y factores de riesgo di ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de capacitación, entrenamiento y simulacros de
inducción,
emergencia
h) Registro de auditorias.
RM N° 050-2013-TR
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA
d) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
e) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
f) Registro de seguimiento.
g) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
h) Registro de estadísticas de seguridad y salud
RM N° 085-2013-TR
DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

20años: registros de enfermedades ocupacionales.
10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
Los registros deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el MTPE mediante
Resolución Ministerial.
REGISTROS ACTIVOS:
Figuran los eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el
suceso
REGISTROS PASIVOS:
El cumplido los 12 meses, y que debe conservarse por los
plazos señalados.
Si la inspección de trabajo requiere información de
registros pasivos, otorgara un plazo razonable para su
presentación
Documentos y registros conservar en medios físicos y digitales
En el caso de las micro y pequeñas empresas, MTPE

establece un sistema simplificado de documentos y
registros.
CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST
ACCIONES DETALLES OBSERVACIONES
Conformación de los integrantes -El Presidente, que es elegido por El empleador convoca a todos los
del comité de SST: el propio Comité, entre los representantes del empleador y
representantes. de los trabajadores y entre ellos
-El Secretario, responsable de los deciden el presidente y secretario
Servicios de SST o uno de los
miembros del Comité elegido por
consenso.
-Los miembros, quienes son los
demás integrantes del Comité
Presidente Encargado de convocar, presidir y así como de facilitar la aplicación y

dirigir las reuniones del Comité de vigencia de los acuerdos de éste.
SST, Representa al comité ante el
empleador.
Secretario Encargado de las labores

administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Miembros Aportan iniciativas propias o del encargados de fomentar y hacer

personal del empleador para ser cumplir disposiciones o acuerdo
tratadas en las sesiones tomado por el Comité de SST.
COMITÉ Y SUPERVISOR
CONFORMACION DE SEGURIDAD
DEL COMITÉ Y SALUD
DE SEGURIDAD ENENELELTRABAJO
Y SALUD TRABAJO
Mayor ó Comité de SST -Paritario BENEFICIOS:
-4 a 12 miembros, -Licencia con goce de haber
Igual de 20 -Trabajadores eligen a sus
-Falta de acuerdo para realizar labores de SST 30
trabajadores •representantes ante comité
-Empleador designa a sus 6 (art. 43) días por año a los miembros
representantes ante comité -Mandato 1 – 2 trabajadores.
•-incorporan un miembro años
de Org. sindicales Mayorit. -Acto de elección -Para efectos legales los días de
de existir. Como observador se registra en acta licencia se consideran efectivas
en el libro del
•-Acta de constitución e comité SST
instalación se registra libro. -Protección contra despido
-convocatoria: Org. incausado
•-Registro de acuerdos Sindical mayor/
adoptados en libro comité Empl.
-Pueden crear las comisiones
•-Distintivos: miemb. -Junta Electoral: técnicas para tareas
Comité Proc. Elecciones. especificas, programas de
-Presidente, capacitaciones
•-Requisitos secretario:
•-Vacancias En primera
-Tienen reunión
autoridad para -Los miembros recibirán las
•-Varios centros laborales sus funciones
-Reunión: mitad capacitaciones especializadas
Menor de 20 Supervisor de SST +uno de
-Libro (8 notas
días prox.
tipo dentro de la jornada laboral.
actas.
Reunión)
Elegido por trabajadores
trabajadores
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t)Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y
salud en el trabajo
PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST

Promueve la salud y seguridad en el trabajo
Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional
Favorecer el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
2. ALCANCES DEL COMITÉ DE SST

Comprende a todo el personal de la organización, todas las áreas y ambientes
de trabajo del
SGSST, todas las actividades y puestos de trabajo…
3. COORDINACIONES PREVIAS DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS FUNCIONES Y RESP.

Reunión de coordinación con:
Empleador o quien haga sus veces, Equipo que implementa el SGSST,
Área de recursos humanos, Jefes de área, Médico ocupacional…
Finalidad las facilidades en cuanto a tiempo, recursos y coordinaciones:
Lugar físico que dispondrá el comité de SST para sus actividades,
Programa de capacitaciones especializadas para el comité de SST,
Programa de funciones y responsabilidades,
Investigación de accidentes de trabajo…
4. ACTIVIDADES DE ACUERDO A OJBETIVOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS
Los miembros del comité de SST recibirán capacitaciones especializadas en SST:
Ley de seguridad y salud en el trabajo, reglamento de la ley de SST,
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control,
Plan y programa del SGSST, Auditorias,
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
Inspecciones internas, Señalizaciones,
Investigación de accidentes de trabajo, Servicio de seguridad y salud en el trabajo,
Exámenes médicos ocupacionales y enfermedades ocupacionales
Plan de contingencias y emergencias,
Terminología del SGSST.........................entre otros.
2. CONFORMACION DE COMISIONES TECNICAS

El comité de SST conformará comisión técnica, cuando el caso lo amerite:
Investigación de accidentes de trabajo,
Programa de capacitaciones,
Programa de exámenes médicos ocupacionales……… entre otros.
4.3 ACTIVIDADES POR OBJETIVOS
Vigilar el cumplimiento y aplicación de lo dispuesto en el RISST:
 Los objetivos del RISST,

 Funciones y responsabilidades de los trabajadores, en relación a la SST,
 Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud
 Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades empleador, funciones y
del
responsabilidades del trabajador,
 Organización interna de SST: Funciones y responsabilidades del comité de SST, Implementación de
registros y documentos del SGSST, Funciones y responsabilidades de contratistas, subcontratistas
que brindan servicios,
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones,
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
 Preparación y respuesta a emergencias: Prevención y protección contra incendios, sistemas de
alarma y simulacros, almacenaje de sustancias inflamables, gases comprimidos,
 Eliminación de residuos, señales de seguridad, primeros auxilios…entre otros.
4.4 ACTIVIDADES POR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
 Aprobar el Reglamento Interno SST,
 Aprobar el Programa Anual SST,
 Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST,
 Aprobar el plan anual de capacitación SST,
 Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre Prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las Especificaciones técnicas del trabajo relacionadas
con la seguridad y salud en El lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
 Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
 Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades Ocupacionales Vigilar las
medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y Enfermedades ocupacionales ocurridas en
el lugar de trabajo
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
 Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata La investigación de cada accidente
mortal y medidas correctivas adoptadas Dentro de los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades Ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar Accidentes que revistan gravedad o
cuando se amerite…
5. PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T R A B A J
RAZÓN SOCIAL DE LA
DOMICILIO
Objeti vo Vigilar el c u m p l i m i ento y aplicación del re g l a m e nto interno d e segu r i d ad y salud e n el trabajo
Objeti vos Los objeti vos del R I SST,
Es pe c íf ic o s F u n c i on es y responsabilidades d e los trabajadores, M F L … c o n relación a la SST,
Li d erazgo y c o m p r o m i s o s – políti ca d e seguri dad y salud
Atribuc iones y Obligaciones: F unc i ones y responsabilidades del em pl eador, y del trabajador
E stán d ares d e segu r i dad y sal ud e n operaciones, servicios y acti vidades c o n e xa s …
……………
M ETA C u m p l i m i e n to d e a c u e rd o al R ISST/ Pl an y P ro g ra m a del S G S ST
I n d i ca d o res ( N ° Acti vidades Realizadas / N ° Acti vidades Propuestas) x 100%...
Recursos RISST, L ey N ° 2 9 7 8 3 , D.S. N ° 0 0 5 - 2 0 1 2 -TR, Rec u rso H u m a n o, Guías, Procedimiento...
Responsable
AÑO: 2014 Fecha d e
Nº Descripción d e la A c ti v i d a d de Ár ea Verifi cación Estado
v e r if ic a c ió n E F M A M J J A S O N D
Ejemplo:
Objetivos del reglam ento Comité de SST Todas
1 las x 1 0 -0 1 -2 0 1 4 Realizado
interno de seguridad y salud
áreas
en el
trabajo Todas
Comité SST x
2 Ejemplo: diagnósti co las 1 6 -0 2 -2 0 1 4 En p r o c e s o
Realizar
inicial delelS G S ST áreas
Ejemplo: Todas
3 Ela b or ar la p o lític a de l Def las x 1 5 -0 3 -2 0 1 4
Pe n d ie n te
in
Sisirtema d e G estió n de SST resp o n sa b le áreas
4 ………
5. PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL DE LA
DOMICILIO
Objetivo Ge Vigilar el cumplimiento y aplicación de las Funciones y responsabilidades del comité de SST
Objetivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Específico Aprobar plan anual de seguridad y salud en el trabajo
s
Aprobar programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo…
Meta Cumplimiento de cada actividad de acuerdo a las funciones y responsabilidades a desempeñar
Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%...
Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento…
AÑO: 2014
Responsab Fecha de
Nº Descripción de la Actividad le de Área Verificación Estado
Ejecución E F M A M J J A S O N D
1 Aprobar RISST Comité SST X 16-03-14 Realizado

2 Aprobar plan anual SST Comité SST X 04-08-14 En proceso
3 Aprobar programa de SST Comité SST X En proceso

4 Inspecciones internas Comité SST x x x x pendiente
EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (36)
FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST:
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de
rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en
SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al
termino de contrato del trabajador. Confidenciales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Informar a los trabajadores a título grupal, de las
razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.
Informar a los trabajadores a título personal,

sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
de la salud,
Los resultados de los exámenes médicos son

confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Y OBLIGACIONES DEDE LOS
LOS EMPLEADORES
EMPLEADORES 51
51
En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría;
Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro
de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a
los daños e indemnizaciones que pudiera generarse
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST 43
LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4

DISP
REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD

COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO,
ES ADECUADO Y EFICAZ. SOBRE PREVENCION Y
CONTROL DE RIESGOS LABORALES
LA AUDITORÍA SE REALIZA POR

AUDITORES
EL PERMITEN LA MEJORA
INDEPENDIENTES.
EMPLEADOR CONTINUA DEL SGSST y
DEBEN SER REGISTRADOS
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN
DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
35
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones internas en toda las áreas

o ambientes de trabajo de la organización.
Con el objetivo de llegar a determinar los

actos subestandares y condiciones
subestandares
Tiene por finalidad prevenir los accidentes
de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales.
Participan el empleador o quien haga sus

veces, comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores…
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
En la investigación de accidentes de trabajo: participa

el
de las organizaciones sindicales
empleador, los o
trabajadores.
representantes
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa
la autoridad administrativa de trabajo
Determinar causas inmediatas y básicas.
Investigación de los accidentes y
medidas correctivas
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes
peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O
fuera de ella que se ajuste a la definición legal
(24 horas máx. Formulario Nº 1)
los centros médicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.
(hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario Nº 2)
Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual
debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA
REVISION POR LA
DIRECCION
Los objetivos de la SST de la
empresa.
Los resultados de las actividades de IPER.
Los resultados de la supervisión y medición de la

LA DIRECCIÓN eficiencia.
DE LA • La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
EMPRESA relacionados con el trabajo.
DEBE • Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
REVISAR Y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
TOMAR
• Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por
ACCIONES DE cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
LOS
ASPECTOS Los cambios en las normas legales.
MÁS
RELEVANTES Los resultados de las inspecciones de trabajo y
medidas de recomendación, advertencia y
DEL SGSST, requerimiento.
RELACIONADO
A: Los acuerdos convencionales y actas de
trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidades del Trabajador
a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST
b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación
c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar
d. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.
e. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad
f. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a

PRL.
g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
Responsabilidades del Trabajador
a. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo

nivel de protección en materia de SST
b. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin

menoscabar sus derechos remunerativos y categoría
c. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad

y salud en el trabajo.
d. Participar en la identificación de los peligros y riegos.
e. En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por

incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79
de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
En materia de SST, la entidad empleadora

principal responde directamente por las
infracciones que, en su caso se cometan por
incumplimiento deelgarantizar la seguridad y salud de los
trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo modalidades

formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de
las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollan actividades en sus instalaciones;
asimismo las usuarias

empresas de de
complementarios
empresas servicios temporalespor
responden directamente
las infracciones por el incumplimiento de su
y deber
de garantizar la SST destacados en sus
instalaciones.
MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES
La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley
General de Inspección de Trabajo, Modifica el
artículo 34
precisa que constituyen infracciones administrativas en
materia de SST los incumplimientos de las disposiciones
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
legales de carácter general aplicables a todos los centros de
trabajo,
así como los aplicables al sector industria, construcción y
energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos
responsables
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las

obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos,
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal

estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales, en los siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física,
será reprimido con pena privativa de la libertad no menos
de dos años ni mayor de cinco años.
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco
años ni mayor de diez años.
RESPONSABILIDAD
PENAL Derogándose el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES
Finalmente la reciente legislación sobre SST
adiciona un último párrafo al artículo 5 del
Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el
derecho de los trabajadores a participar en el
reparto de utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas

de tercera categoría permitiendo que participen en
el reparto de utilidades en igualdad de condiciones
los trabajadores que hayan sufrido accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional, y que haya
dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la
norma de seguridad y salud.
MATERIA LEY 29783
LEY 30222 LEY
MODIFICATORIA DE LA 30222
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA
Objetivo Art 13 d) Tres (3) representantes de los
y Art 13. d) Tres
composició empleadores de la región, uno (1) es
representantes de los
nel Consejo
d propuesto por la Confederación Nacional
gremios de empleadores de
Regional de Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
la región, a propuesta de la
SST de Instituciones (CONFIEP), dos (2) por las Cámaras de
Empresariales
Privadas Comercio de cada jurisdicción o por la
(Confiep). Cámara Nacional de Comercio,
Producción, Turismo y Servicios –
Perucámaras y uno(1) propuesto por
la Confederación Nacional de
Organizaciones de las MYPE, según se
especifique en el Reglamento”.
MATERILEY 30222
LEY 29783 LEY DE
MODIFICATORIA DE LA LEY 30222
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA
A Art. 26, Empleador, quien Art. 26, Sin perjuicio liderazgoy
Liderazg asume el liderazgo y del responsabilidadque asigna,
o compromiso de estas la
empleadores ley pueden los
SGSST actividades en la organización. suscribir
contratos de locación de servicios
El empleador delega las con regulados por el
funciones y la autoridad Civil,
terceros, paraCódigola gestión,
necesaria al personal encargado implementación, monitoreo y
del desarrollo, aplicación y cumplimiento de las disposiciones
resultados del SGSST legales y reglamentarias sobre SST,
de conformidad con la Ley 29245 y
el Decreto Legislativo 1038”.
Registros Art. 28 En el reglamento de la Art. 28 Las pequeñas

ley se establecen los registros mediana micro,
del Sistema
obligatorios a cargo del s
entidades empresas
o empresas y que no
Gestión de
de
la empleador realicen actividades(MIPYME) y
de alto riesgo,
Seguridad y
las
llevarán registros simplificados.
Salud en el
Trabajo
LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE
LEY 30222
MATERIA LEY 29783
del Art. 32 Los miembros del comité
representant
Facilidades de Art. 32 Los
comité
es
miembros y paritario
supervisores de seguridad paritario y y supervisores de
supervisores y salud en el trabajo seguridad y salud en
de SST gozan de licencia con goce licencia con goce de haber para la
de haber para la realización realización eldetrabajo
sus tienen el derecho
funciones, de a
de sus funciones, de obtener,contra
protección previa el
autorizacióndel
despido incausado
protección
contra el despido y de facilidades paramismo comité, una
el desempeño de
incausado y de sus
funciones en sus respectivas
facilidades para el áreas de trabajo, seis
desempeño de sus antes y delhasta
meses después términoseis
de su
funciones en sus función.
Las funciones antes señaladas son
respectivas áreas de consideradas actos de concurrencia
trabajo, seis meses antes obligatoria que se rigen por el artículo
y hasta seis meses 32 de la Ley de Relaciones Colectivas
después del término de de Trabajo. La ampliación de la licencia
su función sin goce de haber requiere la opinión
favorable del comité paritario”.
MATERIA LEY 29783 LEY 30222

Obligaciones Art. 49 El empleador, entre Art. 49 d) Practicar exámenes médicos
de otras, tiene las siguientes cada dos años, de manera obligatoria,
exámenes obligaciones: cargo del empleador. Los exámenes
a
médicos d) Practicar exámenes médicos de salida son facultativos, y
médicos antes, durante y al podrán realizarse a solicitud del
término de la relación empleador o trabajador. En cualquiera
laboral a los trabajadores, de los casos, los costos de los
acordes con los riesgos a exámenes médicos los asume el
los que están expuestos empleador. En el caso de los
en sus labores, a cargo trabajadores que realizan actividades de
del empleador. alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar
médicos antes, los yexámenes
durante al término de la
relación laboral. El
desarrollará, a reglamento
través de las
competentes, los instrumentos que
fueran necesarios para entidades
acotar el costo
de los exámenes médicos”.
MATERIA LEYMODIFICATORIA
LEY 30222 29783 LEYDE
DE LA LEY 30222
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA
Adecuación Art. 76 Los trabajadores Art. 76 Los trabajadores tienen
del tienen derecho a ser derecho a ser transferidos en caso
trabajador transferidos en caso de de accidente de trabajo o
al puesto accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
de trabajo enfermedad ocupacional a puesto que implique menos riesgo
otro puesto que implique para su seguridad y salud, sin
menos riesgo para su menoscabo de sus derechos
seguridad y salud, sin remunerativos y de categoría; salvo
menoscabo de sus derechos en el caso de invalidez absoluta
remunerativos y de permanente”.
categoría.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MATERIA: Art. 168-A, Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industrial
LEY 29783 LEY 30222
Cuarta Disposición Complementaria Cuarta Disposición Complementaria
El que, infringiendo las normas de El que, deliberadamente, infringiendo las normas
SST y estando legalmente de SST y estando legalmente obligado, y
obligado, no adopte las medidas habiendo sido notificado previamente por la
preventivas necesarias para que autoridad competente por no adoptar las medidas
los trabajadores desempeñen su previstas en éstas y como consecuencia directa
actividad, poniendo
riesgo su vida, saludeno integridad de dicha inobservancia, ponga en peligro
física, será reprimido con pena inminente la vida, salud o integridad física de sus
privativa de libertad no menor de trabajadores, será reprimido con pena privativa de
dos años ni mayor de cinco años. libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de
Si, como consecuencia de una las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o
inobservancia de las normas de terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
SST, ocurre un accidente de prever este resultado, la pena privativa de libertad
trabajo con consecuencias de será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en
muerte o lesiones graves, para caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de
los trabajadores o terceros, la seis años en caso de lesión grave.
pena privativa de libertad será no Se excluye la responsabilidad penal cuando la
menor de cinco años ni mayor de muerte o lesiones graves son producto de la
diez años.” inobservancia de las normas de SST por parte del
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
LEY 30222
Disposición Complementaria Transitoria
ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras
Política preventiva del sistema de inspección del trabajo se establece plazo (03)
años, y privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas
infractoras.
Si en la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el

inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el
empleador subsane su infracción. Si realiza la subsanación, se dará por concluido
el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres años, la multa que se imponga no será mayor al 35%
de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la
base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las
atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.
Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
LEY 30222
Disposición Complementaria Transitoria
ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras
Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente:
i) la libertad de asociación y libertad sindical y ii) las disposiciones referidas a
la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
b)Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la
protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma
de contratación, y ii) la normativa vigente sobre prohibición del trabajo
forzoso u obligatorio
c) Infracciones que afecten las normas sobre SST,
siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva,
salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente.
Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción

dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme la resolución de
sanción a la primera.
D.S. 006-2014-TR MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
DE LA LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO APROBADO D.S. 005-2012-TR
Artículo 22. Los Artículo 22.- En los CRSST, los representantes de los
El CRSST gozan de empleadores de la región, a que se refiere el inciso d) del
autonomíapara artículo 13 de la Ley son:
elaborar
su propio uno (1) propuesto por la (CONFIEP), uno (1) propuesto
por
las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción, uno
reglamento
propuesto por (1) Cámara Nacional de
interno
funcionamiento, la
Producción, Comercio, y Servicios
de regulado por el
conforme
lo Turismo
propuesto por la– Perucámaras
Confederacióny Nacional
uno (1)de
presente Reglamento Organizaciones de las MYPE.
y el artículo 14 de la En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la
Ley. propuesta correspondiente la efectúa la Cámara Nacional
Los Consejos de Comercio, Producción, Turismo y Servicios –
Regionales
deberán Perucámaras.
Los CRSST, gozan de autonomía para elaborar su propio
elaborar informes de
reglamento interno de funcionamiento, conforme lo
gestión y actividades regulado por el presente Reglamento y el artículo 14 de
que deberán enviar al la Ley.
Consejo
Nacional de Seguridad
y Salud del Trabajo en Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de
gestión y actividades que deberán enviar al Consejo
noviembre de cada
Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre
año.
D.S. 006-2014-TR MODIFICATORIA
Artículo 27. El empleador, garantiza que
DEL REGLAMENTO DE LA LEY 29783 LEY D
Artículo 27. El empleador garantiza que
los SEGURIDAD
trabajadores seanYcapacitados
SALUD EN enEL TRABAJO
los APROBADO
trabajadores seanD.S. 005-2012-TR
capacitados en
materia de prevención. La formación materia de prevención. La formación
Centrada en: centrada en:
a)En el puesto de trabajo específico o en la a)En el puesto de trabajo específico o en la
función que cada trabajador desempeña, función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato. modalidad o duración de su contrato.
b)En los cambios en las funciones que b)En los cambios en las funciones que
desempeñe, cuando éstos se produzcan. desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o c) En los cambios en las tecnologías o en los
en los equipos
equipos de trabajo, cuando éstos se de trabajo, cuando éstos se produzcan.
produzcan. d)En las medidas que permitan la adaptación
d)En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
a la evolución de los riesgos y la prevención nuevos riesgos.
de nuevos riesgos. e)En la actualización periódica de los
e)En la actualización periódica de los conocimientos. La Autoridad
conocimientos Para la capacitación de los Administrativa de
trabajadores de la micro y pequeña Trabajo brinda servicios gratuitos de
empresa, la Autoridad Administrativa de formación en SST; estas capacitaciones
Trabajo brinda servicios gratuitos de son consideradas como válidas para
formación en seguridad y salud en el efectos del cumplimiento del deber de
trabajo. capacitación a que alude el artículo 27 de
la Ley.
D.S. 006-2014-TR MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO DE
Artículo 28.La capacitación, cualquiera
LA LEY 29783 LEY D
Artículo 28. La capacitación, cualquiera
que sea SEGURIDAD
su modalidad,Ydebe
SALUD EN EL TRABAJO
realizarse que sea APROBADO
su modalidad,D.S. 005-2012-TR
debe realizarse
dentro de la jornada de trabajo. La dentro de la jornada de trabajo. La
capacitación puede ser impartida por el capacitación puede ser impartida
empleador, directamente o través de directamente por el empleador, mediante
terceros. En ningún caso el costo de la terceros o por la Autoridad Administrativa
formación recae sobre los trabajadores, de Trabajo. En ningún caso el costo de la
debiendo ser asumido íntegramente por capacitación recae sobre los trabajadores.
el empleador.
ArticuloD.S. 006-2014-TR
34. En los casos deMODIFICATORIA DEL 34.
empleadores Articulo REGLAMENTO DE LA LEY 29783 LEY D
de SEGURIDAD
intermediación o Y SALUD EN EL
tercerización, el TRABAJO
En los casos APROBADO D.S. 005-2012-TR
de empleadores de
empleador usuario o principal también intermediación o tercerización, el
debe implementar los registros… empleador usuario o principal también
En el caso de las micro y pequeñas debe implementar los registros…
empresas, el MTPE establece un sistema En el caso de las micro, pequeñas y
simplificado de documentos y registros. medianas empresas (MIPYME) y las
Igualmente, y siempre que el Ministerio entidades o empresas que no realicen
lo determine mediante Resolución actividades de alto riesgo, el MTPE establece
Ministerial, el referido sistema un sistema simplificado de documentos y
simplificado puede ser establecido en registros según lo previsto en la Resolución
determinados sectores o actividades de Ministerial N 085-2013-TR y normas
baja complejidad o riesgo en materia de modificatorias.
seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, el MTPE, establece formatos Asimismo, el MTPE establece formatos
referenciales para los documentos y referenciales para los documentos y
registros referidos en los artículos 32 y registros referidos en los artículos 32 y 33
33 del presente Decreto Supremo; los del presente Reglamento; los que pueden
que pueden ser llevados por el ser llevados por el empleador en medios
empleador en medios físicos o digitales. físicos o digitales.
DEL REGLAMENTO DE LA LEY 2978
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN E
Articulo 73. Los miembros trabajadores
trabajadores
Comité de SST y los del Supervisores de SST
gozan de licencia con goce de haber por
Articulo 73. Los miembros
delSST
de Comité
y los Supervisores de SST en el Trabajo
gozan de licencia con goce de haber por treinta
TRABAJO APROBADO D.S. 005-201

treinta (30) días naturales por año calendario
para la realización de sus funciones. En caso
las actividades tengan duración menor a un
(30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. Cuando las
actividades tengan duración menor a un año, el
TR
año, el número de días de licencia será
computado en forma proporcional. Para
efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la
número de días de licencia es computado en
forma proporcional.
dispuest
o
en el Para32efectos
de la de lo los días
Ley,
artículo o su de se consideran
Ley, los días de licencia o su fracción se licencia fracción
laborados efectivamente
para todo efecto
consideran efectivamente laborados para legal.
todo efecto legal. Entiéndase que en el caso de los
La protección contra el despido Supervisores de SST, la autorización previa
incausado opera desde que se requerida para el uso de licencia con goce
produzca la convocatoria a elecciones de haber o su ampliación referida en el
y hasta seis (6) meses después del artículo 32 de la Ley, es otorgada por el
ejercicio de su función
como ante el Comité empleador que, por tener menos de veinte
representante de (20) trabajadores a su cargo, no está
Seguridad y en el Trabajo obligado a contar con Comité de SST.
Salud Supervisor. o
La protección contra el despido incausado
opera desde que se produzca la convocatoria
a elecciones y hasta seis (6) meses después
del ejercicio de su función como
representante ante el Comité o Supervisor de
SST.
D.S. 006-2014-TR MODIFICATORIA DEL
REGLAMENTO DE LA LEY 29783 LEY DE
APROBADO D.S. 005-2012-TR
Articulo 101. El Articulo 101.El empleador………por el ministerio de salud.
empleador debe realizar Respecto a los exámenes médicos ocupacionales en
los exámenes médicos comprendidos inciso d) del artículo 49 de la Ley: el
comprendidos en el
inciso d) del artículo 49 a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación
de la Ley, acorde a las laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite
el estado de salud del trabajador. Los trabajadores deberán
labores desempeñadas
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico
por el trabajador en su
ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2)
récord histórico en la
años, siempre y cuando se mantengan en la misma
organización, dándole actividad económica. Los certificados de los exámenes
énfasis a los riesgos a médicos ocupacionales que se realizan durante la relación
los que estuvo
desempeñ expuesto
labora Los laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos
a lo largo l.
o de exámenes es de cargo del empleador.
exámenes
ser médicos debe
realizados b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán
respetando lo en n
dispuesto solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un
los Documentos examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por
Técnicos de la Vigilancia el empleador.
de la Salud de los
Trabajadores expedidos La obligación del empleador de efectuar exámenes
por el Ministerio de médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49
Salud, o por el de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al
organismo competente, existir la solicitud escrita del trabajador.
Articulo 101. El Articulo 101.El empleador………por el ministerio de salud.
empleador debe realizar Respecto a los exámenes médicos ocupacionales en
los exámenes médicos comprendidos inciso d) del artículo 49 de la Ley: el
comprendidos en el
inciso d) del artículo 49 c)En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo
de la Ley, acorde a las de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del
mencionado artículo 49, el examen médico de inicio es válido,
labores desempeñadas
siempre y cuando se mantenga en la misma actividad
por el trabajador en su
económica, para todo efecto y será presentado por el
récord histórico en la
trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no
organización, dándole hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico
énfasis a los riesgos a ocupacional inicial mencionado.
los que estuvo
desempeñ expuesto
labora Los d)Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que
a lo largo l.
o de realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con
exámenes
ser médicos debe
realizados los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
respetando lo en n
dispuesto
los Documentos e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el
trabajador.
Técnicos de la Vigilancia
de la Salud de los Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios
Trabajadores expedidos referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que
por el Ministerio de realizan las empresas registradas que brindan servicios de
Salud, o por el apoyo al médico ocupacional.
REGLAMENTO DELA LEY 29783 LEY DE
Incorpórese el artículo 26-A al Reglamento de la Ley N 29783:
Artículo 26 A. La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación,

monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre SST, no libera a la
empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas
obligaciones. No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa
especializada, la participación del empleador en el Comité de SST y, en su caso, en los Subcomités de
SST.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en el párrafo anterior, la
empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación;
precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la
persona responsable para atender y brindar información sobre la materia
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los
trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de SST.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del

Comité o Supervisor de SST y, en su caso, de los Subcomités de SST.
Incorpórese el artículo 26-A al Reglamento de la Ley N 29783:
Artículo 26 A. La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación,

monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre SST, no
libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el
cumplimiento de dichas obligaciones. No podrá ser objeto de tercerización a través de la
contratación de una empresa especializada, la participación del empleador en el Comité de SST
y, en su caso, en los Subcomités de SST.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en el párrafo
anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de
esta contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la
empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la
materia
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los
trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de SST.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones

del Comité o Supervisor de SST y, en su caso, de los Subcomités de SST.
D.S. 010-2014-TR, APROBACION NORMA COMPLEMENTARIA PARA LA
ADECUADA
APLICACIÓN DE LA UNICA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DE LA LEY 30222
Artículo 1 Objeto
1.El presente Decreto Supremo tiene

por objeto establecer las normas
complementarias para la adecuada
aplicación de lo dispuesto por la
Única Disposición Complementaria
Transitoria de la Ley N 30222, Ley
que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2.Cuando en el presente Decreto

Supremo se haga referencia a la Ley,
entiéndase referida a la Ley N
30222, Ley que modifica la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ADECUADA
Artículo 2 Finalidad preventiva del Sistema de Inspección del Trabajo
1.En atención a la finalidad preventiva y correctora de las conductas infractoras prevista en la

Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley y de conformidad con el artículo 3
de la Ley N 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y el artículo 4 literal f) de la Ley
N 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL),
la autoridad de inspección del trabajo, previamente a la implementación de campañas u
operativos de fiscalización del cumplimiento de las obligaciones sociolaborales de su
competencia, desarrolla actuaciones de orientación, a fin de brindar adecuada información a los
empleadores acerca del cumplimiento de sus obligaciones en la materia.
El desarrollo de estas visitas de carácter orientador deberá ser coordinado con los servicios de
asesoría y orientación laboral brindados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece para la Autoridad Administrativa de
Trabajo, incluyendo a quienes detentan la función inspectiva; el contenido de la política
laboral en materia de asesoría de la normatividad sociolaboral para empleadores y
trabajadores.
2.Las visitas inspectivas de carácter orientador referidas en el numeral anterior se

realizarán prioritariamente en aquellas empresas que se encuentran en el
régimen especial MYPE.
3.El privilegio de acciones inspectivas orientadas a la prevención y corrección de conductas

infractoras no afectará la atención de aquellos procedimientos de inspección del trabajo que
puedan originarse por denuncia de presuntas infracciones laborales.
ADECUADA
Artículo 3 Subsanación de infracciones sociolaborales. Efectos de la subsanación.
1.Si en el transcurso de una diligencia inspectiva el Inspector de Trabajo verifica el

incumplimiento de una norma sociolaboral; éste emitirá una medida de
requerimiento a fin de que el empleador subsane las infracciones detectadas;
siempre que el referido incumplimiento pueda ser objeto de subsanación.
2.Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones advertidas, antes de la

expedición del acta de infracción, el Inspector de Trabajo emitirá el informe
correspondiente dando por culminado el procedimiento de inspección del trabajo,
respecto de las infracciones subsanadas.
3.En caso el Inspector de Trabajo verifique que subsiste la infracción, emitirá la

correspondiente acta de infracción; la cual remitirá a la autoridad competente
para el inicio del correspondiente procedimiento sancionador.
4.En caso que subsistan infracciones no subsanadas, para la determinación del

monto de la multa propuesta en el acta de infracción, el Inspector del Trabajo
solamente considerará las infracciones que no hayan sido subsanas
oportunamente.
ADECUADA
Artículo 4 Determinación del beneficio de reducción de la
multa La reducción del monto de la multa, prevista en el
tercer párrafo de la Única Disposición Complementaria
Transitoria de la Ley, se aplica en la etapa del procedimiento
sancionador por la autoridad competente de la instancia
correspondiente. La determinación del beneficio de
reducción de la multa se realiza de la siguiente manera:
4.1.- Aplicación de las normas generales

Se determina el monto de la multa aplicando las reglas
establecidas en los artículos 38, 39 y el último párrafo del
artículo 40 de la Ley N 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo; así como los artículos 48 y 50 de su Reglamento.
4.2.- Aplicación del beneficio de reducción de la multa
4.2.1. Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las

infracciones
imputadas o sancionadas, según sea el caso.
En este caso, sobre la multa determinada conforme al
numeral 4.1 se aplica el beneficio de reducción, fijándose
la multa en un valor igual al 35%.
ADECUADA
Artículo 4
4.2.2 Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas

las infracciones imputadas o sancionadas, según
sea el caso.
En este caso, sobre la multa determinada conforme

al numeral 4.1 se aplican las siguientes
reducciones:
a)Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las
infracciones contenidas en el acta de infracción,
hasta antes del vencimiento del plazo para
interponer el recurso de apelación contra la
resolución de multa de primera instancia, la multa
se fija en un valor igual al 20% del monto previsto
en el numeral 4.1 del presente artículo.
b)Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las

infracciones dentro de los diez (10) días de
notificada la resolución de segunda instancia, la
multa se fija en un valor igual al 25% del monto
previsto en el numeral 4.1 del presente artículo.
ADECUADA
Artículo 5 Reincidencia en el
incumplimiento
La reincidencia prevista en el último

párrafo
de la Única Disposición Complementa
Transitoria de la Ley, ria
que
exclusión determinaen
de los beneficios previstos
ésta, debe ser evaluada
independientemente de lala reiteración
prevista en el último párrafo del artículo
40 de la Ley N 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, y el artículo 50
de su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N 019-2006-TR.
ADECUADA
Artículo 6 Invalidez permanente
1.Para efectos de la aplicación del literal d) de la Única

Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, entiéndase
por invalidez permanente del trabajador a aquella lesión que
genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo; así como a aquellas
lesiones que originen más de treinta (30) días naturales de
incapacidad para el trabajo.
2.Cuando la infracción a las normas de Seguridad y Salud en el

Trabajo, haya ocasionado invalidez permanente, según lo
establecido en el numeral anterior, no se aplica la reducción
de la multa, salvo que el empleador acredite que la
incapacidad ocasionada sea de hasta treinta (30) días
naturales.
Tal acreditación se realiza, únicamente, mediante certificados
expedidos por los servicios médicos vinculados a ESSALUD, el
Ministerio de Salud o de una EPS debidamente acreditada. Los
certificados médicos emitidos por entidades no contempladas
en los supuestos anteriores deben ser canjeados por los
certificados emitidos por tales entidades.
ADECUADA
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única. SUSPENSIÓN DEL BENEFICIO DE

REDUCCIÓN DE LA MULTA
En aplicación de la Única Disposición

Complementaria Transitoria de la Ley,
durante su vigencia se encuentra
suspendido el beneficio de reducción de
la multa previsto en el artículo 40 de la
Ley N 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo.
D.S. 010-2014-TR, APROBACION NORMA COMPLEMENTARIA PARA LA ADECUADA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera. APLICACIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN

La Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley y las normas
complementarias del presente Decreto Supremo resultan de aplicación en los
procedimientos de inspección originados por órdenes de inspección generadas a
partir de la entrada en vigencia de la Ley.
Segunda. ADECUACIÓN DE INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
Las entidades y órganos que conforman el Sistema de Inspección del Trabajo adecúan
sus instrumentos de gestión a fin de priorizar la ejecución de actividades de
prevención y corrección de conductas infractoras del ordenamiento sociolaboral.
Tercera. DEL MONITOREO DE LA MEDIDA
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo elabora un informe anual sobre el
efecto de las
medidas dispuestas en la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley.
Cuarta. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial,
dicta las disposiciones complementarias necesarias para la mejor aplicación del
presente decreto supremo.
Quinta. PERÍODO DE VIGENCIA
Las normas contenidas en la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley
y en el presente decreto supremo tienen una vigencia de tres (03) años, contados a
partir de la entrada en vigencia de la Ley.
D.S. 012-2014-TR, APRUEBAN EL REGISTRO UNICO DE INFORMACION SOBRE
ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES Y MODIFICATORIA ARTICULO 110 DEL REGLAMENTO LEY DE SST
Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de

Información sobre accidentes
incidentes de trabajo,
ocupacionales peligrosos y
Apruébese el enfermedades
sobre accidentes de trabajo,
incidentes
peligrosos Registro Único ocupacionales,
enfermedades de
y conformado porInformación
los Formularios
“Notificación de los Nº Accidentes01,de
Mortales e Incidentes Peligrosos”
TrabajoNoy
“Notificación de los Accidentes de Trabajo
Mortales y Enfermedades Ocupacionales”,Nº así
02,
como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas, las
que como anexos forman parte integrante del
presente decreto supremo.
Artículo 2.- Modificación del artículo 110

del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR
Modifíquese el artículo 110 del Reglamento

de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR, en los siguientes
términos:
“Artículo 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe

realizarse
en los plazos siguientes:
a) Empleadores: Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes

Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de
ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de

seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente
de ocurrido.
-Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días
hábiles de conocido el diagnóstico.
Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos

asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea
necesaria para que estos últimos cumplan con la notificación a su cargo. La
obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o
pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal
Artículo 3.- Refrendo

El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo, la Ministra de Salud y el Ministro de Energía y
Minas.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Normas Complementarias

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución
Ministerial, podrá emitir las normas complementarias para la aplicación
del presente decreto supremo, en el ámbito de sus competencias.
Segunda.- Vigencia
El presente decreto supremo entrará en vigencia al día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial El Peruano.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Única.- De la Implementación de Formularios

La implementación de los formularios correspondientes se realizará dentro
de un plazo de ciento veinte (120) días hábiles, contados a partir de la fecha
de publicación del presente dispositivo.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
Única.- De la derogación de los anexos

Déjense sin efecto los Formularios Nos. 01 y 02 del Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobados por Decreto
Supremo Nº 005- 2012-TR, así como las demás disposiciones que se
opongan al presente Decreto Supremo.
D.S. 012-2013-TR, DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA
LEY DE INSPECCION DE TRABAJO
Artículo 48º. Cuantía y aplicación de las sanciones 48.1 El cálculo del
monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la
siguiente tabla:
R.M. 004-2014 / MINSA, MODIFICATORIA DEL DOCUMENTO TECNICO “PROTOCOLOS DEL
EXAMEN MEDICOS OCUPACIONALES Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO DE LOS
EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
1º.- Modificar el numeral 6.6.1 del

Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad”, aprobado
mediante Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, por el siguiente texto:
“6.6 CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los
exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro de los
acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico y
debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1 Debe estar a cargo de un:

a)Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el
Colegio Médico del Perú; o,
b)Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente,
debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Artículo 2 . Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a partir del día
siguiente de la publicación de la presente Resolución Ministerial, los profesionales Médicos
Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en el artículo precedente, deberán
cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos:
a)Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la
Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en
Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en
medicina del trabajo o salud ocupacional.
b)Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en
Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o
Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con
un mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional, se
deberá presentar cualquiera de los siguientes documentos:
1.Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores (precisando
la actividad/función que realizó) en establecimientos de salud públicos y/o privados,
debidamente registrados y categorizados por la autoridad de salud competente.
2.Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores en una
empresa o entidad productiva o de servicios, pública y/o privada. Para este efecto el
establecimiento (unidad o área) de salud propio de la empresa o entidad donde se haya
realizado la actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores debe encontrarse
registrada y categorizada por la autoridad de salud competente.
Artículo 3 . Adicionalmente a lo
establecido en el artículo 2 de la
presente Resolución, los
profesionales Médicos Cirujanos
deberán aprobar un curso que
incluya pruebas funcionales en
Salud Ocupacional, con un
mínimo de cuarenta y ocho (48)
horas, dictado y certificado por una
universidad pública o privada con
Escuela o Facultad de Medicina o
de Ciencias de la Salud o por el
Instituto Nacional de Salud en
coordinación con la Dirección
General de Salud Ambiental.
Artículo 4 . La Dirección
General
de del Desarrollo
Gestión de
Recursos con
Humanos,la en
coordinaci Dirección Salud
ón
Instituto Nacional de elSalud
Ambiental,
General
y la de
Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto
elaborará en un plazo
máximo de sesenta (60) días,
el perfil de competencias del
médico ocupacional, el cual
será aprobado mediante
Resolución Ministerial.
Artículo 5 . Los profesionales médicos

comprendidos en los artículos 1º y 2º de la
presente Resolución Ministerial participarán
en las actividades de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa o entidad que
involucren la prevención de accidentes de
peligrosoincidentes
trabajo, enfermedad relacionadas
s, es al
trabajo, enfermedades
principalmente la vigilanciaprofesionales
de la salud de
los trabajadores a través ydel diagnóstico
precoz e igualmente el asesoramiento
para la reinserción laboral del trabajador.
La calificación médica de incapacidad de
las enfermedades profesionales con
carácter indemnizatorio se realizará de
conformidad con lo normado por el
Ministerio de Salud.
EXAMEN MEDICOS OCUPACIONALES Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO DE LOS EXAMENES
MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
Artículo 6 . Encargar a la Dirección General de

Salud Ambiental y al Instituto Nacional de
Salud la difusión de lo aprobado mediante la
presente Resolución Ministerial.
Artículo 7 . Dejar subsistentes todas las demás

disposiciones del Documento Técnico:
“Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado por Resolución
Ministerial N 312-2011/MINSA.
Artículo 8 . Encargar a la Oficina General de

Comunicaciones la publicación de la presente
Resolución Ministerial en el Portal Institucional
del Ministerio de Salud, en la dirección:
http://www.minsa.gob.pe/transparencia/dge_no
rmas.
asp.
MEDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD” APROBADO POR R.M. 312-2011 / MINSA
Artículo 1 .
Modificar el subnumeral 6.7.2 del numeral 6.7 del Rubro VI PROTOCOLO DE
EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO PARA
EXÁMENES MÉDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD, del Documento Técnico: “Protocolos de
Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial N 312-2011/MINSA, cuyo texto
quedará redactado de la siguiente manera:
“6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de

los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de
acuerdo a lo siguiente:
a)Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico

ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
b)Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de

salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de
horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los
siguientes documentos:
MEDICOS
El cumplimiento de los documentos
señalados es responsabilidad del
empleador sin la exigencia de un mínimo
de horas presenciales del médico
ocupacional.
Están exceptuadas las empresas que

realizan actividades consideradas de alto
riesgo según el Anexo 5 - ACTIVIDADES
COMPRENDIDAS EN EL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO, de la Normas
Técnicas
del Seguro Complementario de Trabajo
de
Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N
003-
98-SA y sus modificatorias, quienes
deberán cumplir con los estándares
mínimos de sus respectivos sectores,
MEDICOS
• Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su
proximidad física reúnan a más de 500 trabajadores,
también se asegura la permanencia del médico
ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días
a la semana. La presente condición no se aplica a las
empresas cuya actividad es considerada de alto riesgo.
• Las actividades de vigilancia de la salud de los

trabajadores que debe realizar el médico ocupacional
incluye a las contratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen
actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de
trabajo, en concordancia con lo señalado en la Ley N
26842, Ley General de Salud y sus modificatorias y en la
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
modificatorias.”
Artículo 2º. Disponer que la Oficina General de

Comunicaciones publique la presente Resolución
Ministerial en el Portal de Institucional del Ministerio
de Salud, en la dirección electrónica:
www.minsa.gob.pe/portada/transparencia/normas.asp

CLASE 1. Marco Legal en Seguridad y Salud en El Trabajo – Ley 29783

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CLASE 1. Marco Legal en Seguridad y Salud en El Trabajo – Ley 29783

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SEGURIDAD Y SALUD

Ingeniera química colegiada, especializada en

Principio de Principio de Principio de Consulta y Principio de Protección

Principio de Gestión Principio de Información Principio de Primacía Principio de Atención

D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN II. PRINCIPIO DE

IV.PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y VI.PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

• Promover una cultura de prevención

• Deber de prevención de los Empleadores

• Participación de los Trabajadores y sus

LEY 29783 INDUSTRIAS

1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

5.- Mecanismos adecuados de participación activa

6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

29783 4.1.3.- ALCANCE

b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume

c. Empleador define requisitos de competencia por actividad

d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones

e. Cuatro capacitaciones mínimo por año, por Personal

f. Organiza un servicio de SST, propio o común.

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Garantiza SST es una

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la

f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST.

i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación:

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de

a) La política y objetivos en materia de SST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA

d) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

En el caso de las micro y pequeñas empresas, MTPE

Presidente Encargado de convocar, presidir y así como de facilitar la aplicación y

Secretario Encargado de las labores

Miembros Aportan iniciativas propias o del encargados de fomentar y hacer

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

1. OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST

2. ALCANCES DEL COMITÉ DE SST

3. COORDINACIONES PREVIAS DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS FUNCIONES Y RESP.

2. CONFORMACION DE COMISIONES TECNICAS

4.3 ACTIVIDADES POR OBJETIVOS

Vigilar el cumplimiento y aplicación de lo dispuesto en el RISST:

 Los objetivos del RISST,

PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1 Aprobar RISST Comité SST X 16-03-14 Realizado

3 Aprobar programa de SST Comité SST X En proceso

Informar a los trabajadores a título personal,

Los resultados de los exámenes médicos son

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de