3.4 Tipos de Procesos. Proceso Cautelar y no conteciosos

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Proceso Cautelar y No

contenciosos

DOCENTE: Guillermo Chira Rivero

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PROCESO CAUTELAR
El proceso cautelar tiene por finalidad
garantizar el cumplimiento de la
decisión definitiva para, de ser el
caso, satisfacer de manera efectiva el
interés jurídico protegido

La NLPT ha establecido con suficiente


claridad que en los procesos laborales
podrán dictarse todo tipo de medidas
cautelar, contempladas en el Código
Procesal Civil o en otros
ordenamientos procesales.

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MEDIDAS
EMBARGO.
INNOVATIVAS

MEDIDAS DE
SECUESTRO
NO INNOVAR

ANOTACIÓN DE Convenio
DEMANDA MEDIDAS
Colectivo.
GENÉRICAS

MEDIDA
TEMPORAL
SOBRE EL
FONDO

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MEDIDAS CAUTELARES
ESPECIALES PROPIAS DE LA
NLPT
REPOSICIÓN ASIGNACIÓN
Se sitúa en elPROVISIONAL
contexto de un proceso cuya PROVISIONAL
En los procesos en los que se pretende la reposición,
pretensión principal es la reposición del trabajador el juez puede disponer la entrega de una asignación
ante la justicia ordinaria (por ejemplo, ante un provisional al trabajador mientras dura el trámite del
despido nulo, incausado o fraudulento). proceso, con cargo a la CTS.

Tienen especial procedencia cuando el demandante: El monto de la asignación no podrá exceder del
equivalente de la última remuneración ordinaria
● Haya sido al momento del despido dirigente mensual percibida por el trabajador antes del
sindical, menor de edad, madre gestante o despido.
trabajador discapacitado
● Haya estado gestionando la conformación de Si la sentencia final ordena la reposición el
una org, sindical. empleador restituye el depósito más sus intereses.
● El fundamento de la demanda es verosímil

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PROCESOS NO
CONTENCIOSOS
art 64 Consignación

Son aquellos en los que art 65 Contradicción


no existe conflicto de
intereses ni de
voluntades, lo que se art 66 Retiro de la consignación
busca es que el juez se
pronuncie declarando un
derecho para que la
parte solicitante art 67 Autorización Judicial
salvaguarde sus
intereses.
art 68 Entrega de Documentos

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