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BENEFICIOS
SOCIALES BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
⮚ D.S N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. ⮚ D.S N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo. ¿QUÉ TRABAJADORES PERTENECEN AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA?
En el Perú existe un régimen laboral de común RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
aplicación para todos los trabajadores del sector (DECRETO LEGISLATIVO N° 728) privado.
BENEFICIOS LEGALES ¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE? JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Los beneficios y obligaciones GRATIFICACIONES laborales para el régimen de la ASIGNACIÓN FAMILIAR actividad privada, se encuentran VACACIONES
recogidos en diversas SEGURO VIDA LEY
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD disposiciones normativas. SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES ¿EXISTEN OTROS REGÍMENES LABORALES?
Contamos con regulación laboral especial para determinados tipos de actividades, así, en función de la actividad empresarial o de las características propias de la labor a realizar existen “REGÍMENES LABORALES ESPECIALES”, regulados por sus propias normas.
¿SI LA ACTICIDAD EMPRESARIAL DE MI EMPLEADOR NO
CUENTA CON UN RÉGIMEN ESPECIAL? Si te encuentras en alguno de estos ¿SI LA NORMA QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE MI ACTIVIDAD, ME EXCLUYÓ supuestos, será de aplicación el régimen de DEL MISMO? común aplicación en el sector privado, esto es el Régimen Laboral de la Actividad Privada (Decreto Legislativo 728). CERTIFICADO DE TRABAJO
Solo a solicitud del
Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador, se indicará además la apreciación trabajador recibirá del empleador, de su conducta o dentro de las 48 horas, un rendimiento. certificado en el que se indique, entre otros aspectos, lo siguiente:
Naturaleza de las Tiempo de servicios labores desempeñadas JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA PAGO DE HORAS EXTRAS
JORNADA ORDINARIA MÁXIMA DE TRABAJO Empleador y trabajador puede pactar la sobretasa, pero esta no puede ser menor de: HORA EXTRA MONTO A PAGAR No debe exceder de 8 (ocho) Es aquella labor realizada en horas por día o de 48 (cuarenta y exceso de la jornada ordinaria del Dos primeras horas ▪ Recargo del 25% sobre el valor hora, por cada “hora extra”. ocho) horas por semana. centro de trabajo. Tercera en ▪ Recargo del 35% sobre el valor hora, por cada adelante “hora extra”. REMUNERACIÓN DIAS VALOR DIA MENSUAL VALOR SOBRETASA SOBRETASA HORA CON 2 HORA % SOLES INCREMENTO PRIMERAS S/. 1200.00 30 1200/30= 40 HORAS S/. 5.00 25% S/.1.25 S/.6.25 C/H REMUNERACIÓN HORAS VALOR HORA DIARIA VALOR SOBRETASA SOBRETASA HORA CON HORA % SOLES INCREMENTO 3° EN S/. 40.00 8 40/8= 5 ADELANTE S/. 5.00 35% S/.1.75 S/.6.75 C/H
¿Hay otra forma de TRABAJO EN COMPENSACIÓN
compensar las horas extras? SÍ, empleador y trabajador pueden acordar: SOBRETIEMPO CON DESCANSO HORARIO DE REFRIGERIO
Es de carácter Deberá coincidir en Establecido por el
obligatorio y no lo posible con los empleador dentro podrá ser horarios de la del horario de inferior a alimentación trabajo y no forma cuarenta y cinco principal (desayuno, parte de la jornada (45) minutos. almuerzo y cena). de trabajo. DESCANSOS REMUNERADO S DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DÍAS FERIADOS DESCANSO VACACIONAL
Derecho a 30 días de La remuneración vacacional es La oportunidad será fijada de
descanso vacacional. equivalente a la que el trabajador común acuerdo entre el empleador ⮚ Un año de servicios hubiera percibido habitualmente y el trabajador. ⮚ Condicionado cumplimiento del en caso de continuar laborando. * A falta de acuerdo decidirá el empleador récord vacacional.
En los casos en que los trabajadores no disfruten del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, deberán percibir: Una remuneración por el trabajo realizado, esta remuneración ya fue pagada en la oportunidad en que el trabajador laboró y debía descansar.
Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. BENEFICIOS LABORALES BENEFICIOS LABORALES
FECHA DE PAGO FIESTAS PATRIAS NAVIDAD GRATIFICACIÓN PRIMERA QUINCENA DE JULIO PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE Junto con la gratificación el trabajador debe percibir una BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA. FECHA DE DEPÓSITO CTS PRIMERA QUINCENA DE MAYO PRIMERA QUINCENA DE NOVIEMBRE
Tengan a su Mayor de 18 años, que se Mayor de 18 años, con discapacidad
cargo uno o encuentre efectuando severa, debidamente certificada de 10% de la RMV conformidad con lo normado por la ASIGNACIÓN más hijos estudios superiores o (actualmente Autoridad Nacional de Salud (salvo FAMILIAR menores de universitarios que perciban la Pensión No S/. 102.50). 18 años (hasta los 24 años) Contributiva por Discapacidad Severa).
UTILIDADES Siempre que desarrollen actividades que generan rentas de tercera categoría y que cuenten con más de 20 trabajadores.
SEGURO VIDA LEY Todo trabajador, independientemente del régimen laboral y de la modalidad contractual. Beneficios sociales comunes al régimen laboral especial de microempresa y al de pequeña empresa DESCANSO VACACIONAL
Tienen derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. Debe cumplir el record vacacional establecido en el D.Leg. N° 713:
Trabajadores con jornada Labor efectiva de por lo menos
ordinaria de seis días a la 260 días en dicho período. semana
Trabajadores con jornada
Labor efectiva de por lo menos ordinaria de cinco días a la 210 días en dicho período. semana
El plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra Siempre que sus faltas paralizaciones temporales injustificadas no excedan de autorizadas por la Autoridad diez en dicho período. Administrativa de Trabajo. SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
⮚ El Estado garantiza el libre acceso a las pensiones, a través de entidades públicas, privadas o mixtas, además supervisa su eficaz funcionamiento. ⮚ El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de pensiones, los cuales coexisten de forma paralela: SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
DEBER DE INFORMAR
Cuando un trabajador ingrese a laborar a un
centro de trabajo, debe informar a su empleador sobre el sistema previsional en el que se encuentra incorporado (público o privado). BENEFICIOS sociales en el régimen especial de microempresa SIS MICROEMPRESA
Los trabajadores de las Microempresas, debidamente acreditadas
en el REMYPE, serán afiliados al régimen semicontributivo del Seguro Integral de Salud (SIS). Esto también se aplicará para los conductores de la Microempresa.
La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa
comprende a sus derechohabientes.
APORTE S/. 15.00 S/. 15.00 EMPLEADOR ESTADO
El empleador, podrá de forma facultativa afiliar a sus trabajadores a EsSalud. .
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
La indemnización por despido injustificado
para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos. BENEFICIOS sociales en el régimen especial de pequeña empresa GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a gratificación por
Fiestas Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente a media remuneración mensual.
OPORTUNIDAD DEL PAGO:
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre según el caso. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho,
a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES
Pequeñas empresas que desarrollen actividades que generan rentas de
tercera categoría y que cuenten con más de 20 trabajadores están obligadas a repartir utilidades.
NO APLICA: Las Cooperativas, autogestionarias, las sociedades civiles, y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
OPORTUNIDAD DE PAGO Será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalados por las disposiciones legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TRABAJO DE RIESGO
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a
un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias. SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD
El aporte equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad
empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas.
En los casos en que el trabajador perciba remuneraciones por debajo de la remuneración
mínima vital vigente, se deberá considerar como base mínima imponible, la remuneración mínima vital. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
La indemnización por despido injustificado para el
trabajador de la pequeña empresa, es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos. MEJORES Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidas en el Régimen Laboral Especial
