Subsidio y Dotacion

SUBSIDIO FAMILIAR
Y DOTACION
•JESUS ADRIAN LAZA OLIVARES
•KAREN PAOLA ARGUMENDO
TAMARA
•JHANPOL DE JESUS HERAZO
GUZMAN
•MARIA JOSE BERRIO CANCIO
• El subsidio familiar es una
prestación social y un beneficio
otorgado o pagado por las
cajas de compensación familiar
a los trabajadores que se
encuentren afiliados, que ganen
hasta cuatro salarios mínimos y
que tenga personas a cargo,
como hijos menores o
discapacitados, hermanos o
padres mayores de 60 años
• El jefe o empleador tiene la obligación de

afiliar a sus trabajadores a la Caja de
Compensación Familiar
• Consiste en una suma mensual de dinero,
¿Qué Es El Subsidio
pero también puede consistir en alimentos,
vestidos, becas de estudio, textos
escolares, medicamentos, programas
Familiar?
sociales, de educación o de vivienda
• Las empresas afiliadas a las Cajas aportan

un 4% sobre el salario de sus trabajadores,
y ese valor es lo que se denomina como
subsidio familiar
Subsidio Familiar
LEY 25 DE 1981
ARTÍCULO 30. Corresponde a la Superintendencia del
Subsidio Familiar ejercer la inspección y vigilancia de las
entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las
asignaciones del subsidio familiar, con el propósito de que
su constitución y funcionamiento se ajusten a las leyes,
los decretos y a los mismos estatutos internos de la
entidad vigilada.
ARTÍCULO 40. Están sometidos a la vigilancia de la
ART. 1º—EL SUBSIDIO FAMILIAR ART. 38. —LOS TRABAJADORES
ES UNA PRESTACIÓN SOCIAL BENEFICIARIOS CON DERECHO A Superintendencia del subsidio familiar, las siguientes
PAGADERA EN DINERO, ESPECIE RECIBIR EL SUBSIDIO FAMILIAR entidades:
Y SERVICIOS A LOS POR LOS HIJOS O HERMANOS
TRABAJADORES DE MEDIANOS Y HUÉRFANOS DE PADRE MENORES a. Cajas de Compensación Familiar.
MENORES INGRESOS, EN DE SIETE AÑOS, TENDRÁN LA
PROPORCIÓN AL NÚMERO DE RESPONSABILIDAD DE b. Las demás entidades recaudadoras y pagadoras del
PERSONAS A CARGO SOMETERLOS A LOS CONTROLES
MÉDICOS QUE SE DETERMINEN subsidio familiar, en cuanto al cumplimiento de este
EN EL CORRESPONDIENTE servicio
DECRETO REGLAMENTARIO
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO FAMILIAR?
Su salario no debe superar 4 salarios mínimos

mensuales
Que la suma de los ingresos del trabajador y su

cónyuge no supere 6 salarios mínimos mensuales
• El inciso primero del artículo 3 de la ley 789 de 2002 señala que
tienen derecho al subsidio familiar en dinero (cuota monetaria)
Que hayan laborado al menos 96 horas mensuales
los trabajadores que cumplan las siguientes condiciones :
Tengan personas a cargo

• Hijos hasta los 18 años.
• Hermanos huérfanos de padres, que convivan y dependan
económicamente del trabajador, hasta los 18 años.
• Padres del trabajador, mayores de 60 años, siempre y cuando no
reciban renta, salario o pensión alguna y dependan
económicamente del trabajador.
• Hijos, hermanos huérfanos y padres del trabajador en cualquier
edad que presenten discapacidad o capacidad física disminuida
que les impida trabajar.
Presentar certificado de escolaridad por los
beneficiarios mayores de 12 años
 OBJETIVO
consiste en el alivio de las cargas
económicas que representa el sostenimiento
de la familia como núcleo básico de la
sociedad
RECUERDE:
 LAS CAJAS DE COMPENSACION

FAMILIAR ON ENTIDADES SIN ANIMO
DE LUCRO, SOMETIDAS A VIGILANCIA
ATRAVES DE LA SUPERINTENDENCIA
DE SUBSIDIO FAMILIAR, SUS
INGRESOS PROVIENEN DE UN
IMPUESTO DEL 4% SOBRE LA NOMINA
PAGADA A LOS TRABAJADORES
SUBSIDIO FAMILIAR CUANDO FALLECE UN
BENEFICIARIO O FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
¿DUDAS
?
ley 789 de 2002
• En caso de muerte de una persona a cargo por la

cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio
familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el
mes en que este ocurra, equivalente a 12
mensualidades del subsidio en dinero que viniere
recibiendo por el fallecido.
ley 789 de 2022
En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la Caja de

Compensación Familiar continuará pagando durante 12 meses el
monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que
acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o
cuidado de ellos. El empleador dará aviso inmediato de la muerte
de un trabajador afiliado a la Caja de Compensación
SUBSIDIO FAMILIAR
 Depende del beneficiario. En el caso de los hijos,

hasta los 18 años de edad
 En el caso de los padres, hasta que fallezcan
 En el caso de hijos y hermanos con derecho y que
tengan alguna discapacidad mayor al 60%, tiene
derecho al subsidio familiar sin límite de edad
¿HASTA QUE EDAD SE PAGA EL SUBSIDIO? Si una empresa no paga la caja de compensación familiar, puede
ser demandada laboralmente, pero, además, el trabajador puede
denunciar al empleador a la UGPP o poner la queja en una
¿QUÉ PASA SI UNA EMPRESA NO PAGA CAJA DE oficina de trabajo, para que por intermedio de este se pongan en
COMPENSACIÓN? acción los mecanismos que tiene el estado para sancionar a
quienes incumplen con las distintas obligaciones laborales
DOTACION
• La dotación es una prestación social que deben entregar los
jefes o empleadores cada cuatro meses, a aquellos
trabajadores que ganan hasta dos (2) salarios mínimos para
desempeñar sus funciones. Consiste en un par de zapatos y
una muda de ropa para usarse durante el trabajo, según el
clima y condiciones en que se labore. En razón a esto,
existen mecanismos para lograr el reconocimiento o pago
de la dotación.
¿Qué Es Dotación ?
• La dotación es una prestación social a cargo del
empleador que se debe suministrar a los trabajadores que
devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual.
sustantivo del
trabajo.
CAPITULO IV.
¿CUÁNDO SE DEBE ENTREGAR LA
DOTACIÓN?
20
30 ABRIL 31 AGOSTO
DICIEMBRE
ARTICULO 233. El trabajador queda obligado a
destinar a su uso en las labores contratadas el
calzado y vestido que le suministre el empleador, y
en el caso de que así no lo hiciere éste quedara
eximido de hacerle el suministro en el período
siguiente.
Uso de la dotación TENER EN

CUENTA
La ley no obliga a que el trabajador utilice

la dotación entregada por el empleador,
pero es probable que el reglamento
interno de trabajo sí considere tal
obligación
Una vez hecha la entrega de esos
elementos al trabajador éstos
pasan a ser de su propiedad, y
ARTICULO 234 CST: No está
por tanto no le está permitido al
permitido que la dotación sea
empleador exigir su devolución a
compensada en dinero
la terminación del contrato de
trabajo ni como condición para el
suministro de una nueva entrega.
Dotación
sí durante dicho período el La dotación debe ser acorde a la
trabajador estuvo incapacitado naturaleza de las actividades
por más de 1 mes, el empleador realizadas por el trabajador y al
no está obligado a realizar la medio ambiente en el cual se
entrega. trabaja.
¿La dotación
laboral es lo mismo
que los elementos
de protección
personal?
GRACIASSSS

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SUBSIDIO FAMILIAR

• El jefe o empleador tiene la obligación de

• Consiste en una suma mensual de dinero,

• Las empresas afiliadas a las Cajas aportan

Su salario no debe superar 4 salarios mínimos

Que la suma de los ingresos del trabajador y su

Tengan personas a cargo

 LAS CAJAS DE COMPENSACION

• En caso de muerte de una persona a cargo por la

ley 789 de 2022

En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la Caja de

 Depende del beneficiario. En el caso de los hijos,

Uso de la dotación TENER EN

La ley no obliga a que el trabajador utilice

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