JUBILACION NACIONAL

Y PRIVADA
JUBILACIÓN

ALUMNO (AS):
• PUMA ACHULLA, BRIGITTE
MARGORY.
• QUISPE COLQUE, YURD.

DOCENTE:
• ALLENDE MANNCHIAVELLO,
LUIS ANTONIO.
EVOLUCIÓN DE LA
VEJEZ EN EL PERÚ
•Cada año que pasa hay MÁS
POBLACIÓN MAYOR DE 65 años:
• 2010: 5.87% de la población peruana
• 2020: 7.47% de la población peruana
Según el INEI, en 1995 la esperanza de
vida era de 68.3 años.
HOY la esperanza al nacer en el Perú es:
74.65 años.
Modalidades de Ahorro para la Jubilación

Ahorro Obligatorio Ahorro Voluntario

 Sistema Nacional de
 Ahorro a plazos
Pensiones (ONP)
 Sistema Privado de  Fondos
Pensiones (AFP) Previsionales
 Fondos Mutuos
 Seguros de Vida con
Ahorro
CARACTERISTICAS AFP ONP

DINERO FONDO PERSONAL FONDO COMUN

INMUEBLE PUEDES RETIRAR NO HAY BENEFICIOS

HASTA EL 25%

RETIROS 95.5% COMO 65 AÑOS DE EDAD Y

MAXIMO 20 APORTANDO

PENSION PROMEDIO S/. 1093 S/.689

APORTE POR MES 13%

MAXIMO Y MINIMO INDEFINIDO S/. 500 – S/. 893

4
 ESQUEMA PREVISIONAL PERUANO
CARACTERÍSTICAS Sistema Privado de Pensiones Sistema Nacional de Pensiones
Capitalización Individual Reparto Simple (beneficio
Utiliza el modelo
(Contribución Definida). definido).
Administradoras de Fondos de Oficina de Normalización
Es administrado por
Pensiones (AFP) Previsional (ONP)
Ambos sistemas son para trabajadores dependientes e
independientes, así como prestativos.
Está pensado para
El trabajador puede elegir entre cualquiera de los sistemas al realizar
por primera vez su afiliación.
 Jubilación Invalidez
 Jubilación
Los tipos de  Viudez
 Invalidez
pensión que ofrecen  Orfandad
 Sobrevivencia
son:  Ascendencia
 Gastos de sepelio
 Capital de defunción
Siempre se otorgan con lo que el
trabajador hubiera acumulado en la
Las características En función al promedio mensual
cuenta. Varían en función:
principales de sus  de su ingreso en los últimos
al sueldo,
pensiones son:  años, sujeto a un tope máximo.
la modalidad elegida y
 el grupo familiar.
AFP

José Piñera Echenique

6
 Las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), son instituciones
financieras privadas que tienen como
único fin la administración de los fondos
ADMINISTRADORAS de pensiones bajo la modalidad de
cuentas personales. Otorgan pensiones
DE FONDOS DE de jubilación, invalidez, sobrevivencia y
PENSIONES (AFP) proporcionan gastos de sepelio.

Las AFP fueron creadas en 1993 y

operan dentro del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), el cual es
supervisado y fiscalizado por la
Superintendencia de Banca, Seguros
y AFP (SBS).
 Fondo de Pensiones Tipo 0 o Fondo de
1
¿Cómo Protección de Capital.

funcion 2
Fondo de Pensiones Tipo 1 o Fondo de
Preservación de Capital.

a una Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo

3
AFP? Mixto.

Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de

4
Apreciación del Capital.

A la fecha, el Fondo 0 no se encuentra activo, está pendiente la reglamentación

por parte de la SBS.
Las características principales del Fondo de cada afiliado son:
• Son propiedad únicamente de cada trabajador.
• Constituyen masa hereditaria.
• Son inembargables.
 Beneficios
Beneficios de Afiliación al AFP

1
Cuenta Individual
Las cotizaciones que se realiza como afiliado ingresan a la cuenta personal,
denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC) y se van acumulando
mes a mes, incrementándose con la rentabilidad que produce la AFP.

2
Rentabilidad
.El rendimiento o ganancia que genera las inversiones de los aportes se
denomina rentabilidad, e ingresan a la CIC, incrementando así el Fondo.

3
Aportes Voluntarios
Se puede realizar aportes voluntarios a la CIC sin límite alguno. Estos aportes
pueden ser con fin previsional (destinados a la jubilación) o sin fin previsional.
Características de los
Aportes voluntarios
 Con Fin Previsional Sin Fin Previsional
Tienen como objetivo incrementar tu cuenta
para obtener una mejor pensión de Son una alternativa de ahorro personal.
jubilación.
No están sujetos a cantidad mínima de No están sujetos a cantidad mínima de
aportación ni a plazos establecidos. aportación ni a plazos establecidos.
Puedes realizarlos desde el primer mes Puedes realizarlos si tienes 5 años en el
laborado. Sistema Privado de Pensiones.
Puedes realizarlos en la AFP donde tienes
Puedes realizarlo en cualquier AFP.
tus aportes obligatorios.
Son inembargables. Son embargables.
Puedes retirar tus aportes en el momento de
Puedes retirarlos en cualquier momento y
solicitar tu jubilación o decidir mantenerlos
las veces que desees.
en tu cuenta para mejorar tu pensión.
Pueden ser realizados por el afiliado o un
Pueden ser realizados por el afiliado.
tercero a favor del afiliado.
Si eres trabajador independiente puedes Si eres trabajador independiente puedes
realizar este tipo de aporte cuando efectúas realizar este tipo de aporte en cualquier
aportes de manera independiente ese mes. momento.
Se aplica el impuesto a la Renta desde
Están exonerados de pagar el Impuesto a la
enero 2010, en el momento de retiro del
Renta.
fondo.
Están sujetos al cobro de una comisión. Están sujetos al cobro de una comisión.
 Beneficios
Seguro de Pensión Bono de Jubilación Cobertura Informacion
Invalidez, reconocimie adelantada de salud
Sobrevivencia y nto
Gastos de
Sepelio

Pensión de Pensión de Pensiones Posibilidad de

invalides sobrevivencia en soles o elegir
modalidad de
dolares
pensión

Atencion en
es salud

13
Bono de
Reconocimiento

14
 Bono 1992 Bono 1996 Bono 2001

Registrar y demostrar Registrar y demostrar con documentos

con documentos un Registrar y demostrar con un mínimo de 48 meses aportados al
mínimo de 48 meses documentos un mínimo de 48 SNP entre enero de 1992 a diciembre
Requisitos aportados al SNP meses aportados al SNP entre del 2001 o fecha en la que se afilió y
entre diciembre de enero de 1987 y diciembre de evidenciar las 12 últimas
1982 y noviembre de 1996. remuneraciones consecutivas o no,
1992. anteriores a la fecha de suscripción.

Recuperas todos los Recuperas todos los aportes

aportes realizados al realizados SNP hasta diciembre Recuperas todos los aportes realizados
Beneficios SNP hasta noviembre
de 1992, por un valor
de 1996, por un valor nominal al SNP hasta diciembre de 2001, por
máximo de S/ 60,000.00 que se un valor nominal máximo de S/
nominal máximo de S/ actualiza tomando como base el 60,000.00
60,000.00 IPC de enero de 1997.
Pensión por Invalidez

16
 Valor de la
Valor de la pensión
Grado de Porcentaje de pensión sin
con cobertura de
Invalidez menoscabo cobertura de
seguro
seguro

Cuando pierdes El monto de

más del 50% de Tu pensión será el pensión que
tu capacidad de 50% de la corresponda de
Parcial
trabajo, pero remuneración acuerdo a tu
menos de 2/3 de mensual*. capital
ella (66.6%). acumulado.
El monto de
Cuando pierdes Tu pensión será el pensión que
más de 2/3 de tu 70% de la corresponda de
Total
capacidad de remuneración acuerdo a tu
trabajo (66.6%). mensual*. capital
acumulado.
 Ser menor de 65 años de edad y no estar
jubilado.* La remuneración mensual se
calcula en base al promedio de las
remuneraciones percibida y rentas
declaradas en el transcurso de los 48 meses
anteriores a la fecha de ocurrencia del
siniestro, actualizadas por la inflación (IPC).
Requisitos Si la invalidez es ocasionada por una
enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer,
podrás acceder a la Disponibilidad del Fondo.

Que el Comité Médico de las AFP (COMAFP)

determine que has perdido tu capacidad de
trabajo en más del 50% (previa evaluación).
 Modalidades de Pensiones

Las modalidades de pensión son las distintas formas de

financiar y administrar la jubilación.

Renta Vitalicia Familiar

En esta modalidad el afiliado traslada el dinero
Renta de su cuenta personal a una compañía de
seguros para contratar el pago de una pensión
Vitalicia fija mensual vitalicia. Puede elegir recibir su
pensión en Soles o en Dólares Americanos.
Familiar En caso de fallecimiento, sus beneficiarios
recibirán una pensión de sobrevivencia. No
genera herencia.
 Recibe

Durante una etapa inicial una pensión temporal

de su AFP.
Luego recibe una pensión fija mensual vitalicia
de la compañía de seguros de su elección.
Renta
Temporal Características
con Renta 1) Se traslada a la compañía de seguros
Vitalicia seleccionada una parte del dinero de la cuenta
personal a fin de financiar la pensión vitalicia futura.
Diferida 2) El saldo restante se mantiene en la cuenta para
el pago de la pensión temporal.
3) La pensión temporal puede ser hasta el doble de
la pensión vitalicia diferida.
4) En caso de fallecimiento, los beneficiarios
recibirán una pensión de sobrevivencia.
5) Genera herencia sólo sobre el saldo no utilizado
de la parte temporal.
 El afiliado recibirá una pensión mensual en Soles, que se
Retiro recalcula anualmente de acuerdo al saldo en su cuenta,
incluyendo el rendimiento obtenido, y también, de
Programado acuerdo a su expectativa de vida y la de sus
beneficiarios.

Se contrata dos pensiones mensuales simultáneas:

Una en modalidad de Renta Vitalicia, en Dólares
Renta Mixta Americanos, contratada con una compañía de seguros.
Otra en modalidad de Retiro Programado, en Soles, con
la AFP.

Es aquella modalidad de pensión por la cual, con una parte del

saldo de la (CIC), se contrata el pago de una renta mensual a
cargo de una empresa de seguros bajo la modalidad de renta
Renta vitalicia familiar en soles ajustados, y, con el resto del saldo de la
CIC, se otorgará una pensión bajo la modalidad de retiro
Combinada programado.
La pensión total corresponderá a la suma de los montos de
pensión percibidos por cada una de las modalidades. Sólo podrán
acogerse a esta modalidad los afiliados que puedan obtener una
renta vitalicia en soles equivalente, cuando menos, al valor de la
pensión mínima que garantiza el Estado a los afiliados del SPP.
La Asociación de Administradoras
de Fondos de Pensiones (AAFP)

Es una institución sin fines de lucro que

representa a las cuatro Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP) que operan en el
Perú: AFP Habitat, AFP Integra, Prima AFP y
Profuturo AFP.
Desde su fundación en 1993, busca mejorar
la calidad de vida de los afiliados y jubilados
del Sistema Privado de Pensiones (SPP), así
como también difundir los beneficios y
servicios que brindan las AFP en nuestro
país.
 Elaborar en forma automática las planillas de todas las AFP, ingresando la
relación de sus trabajadores, no es necesario indicar a que AFP pertenecen.
Declarar los aportes previsionales: Esto es el equivalente a presentar las
planillas en el banco.
Beneficiarse de intereses reducidos: Las planillas enviadas a las AFP a través
de AFPnet tienen el efecto de una Declaración Sin Pago. Por lo tanto, en caso
de ser enviadas oportunamente (hasta el quinto día útil del mes de pago),
estarán afectas a intereses reducidos durante los 30 días útiles siguientes.

Pagar planillas en línea.

AFPnet permite pagar las planillas de todas las AFP, en forma inmediata y
segura, vía Internet con cargo a una cuenta del empleador en el banco de
su elección. El pago en línea cuenta también con la opción de "pago con
doble firma", de esta forma el pago no se realiza hasta que el segundo
usuario autorizado de tu empresa apruebe el pago en el sistema. Para
afiliarse a este servicio solo tienes que llenar el formulario respectivo y
dejarlo en cualquier agencia del banco.

- Ventajas del pago en línea:

No tiene costo. Aparte Ahorras tiempo: no tienes que ir al banco, evitando así esperar
para ser atendido. Tienes Mayor seguridad: evitas el riesgo de robo o pérdidas por
transportar dinero o cheques. Y a su vez Facilidad: puedes pagar las planillas de las
cuatro AFP. Y su Registro de tus pagos: se genera comprobantes de pago que se
pueden almacenar en tu PC o imprimir y Horario de pago más amplio: de 6:00 a.m.
hasta las 8:30 p.m. en el BCP, BBVA, Scotiabank e Interbank.
- Pagar planillas en el banco
Comisiones de la AFP

Comisión sobre la remuneración (flujo)

Comisión
Aporte al Fondo Prima de sobre la
AFP de Pensiones Seguro remuneración
(flujo)

Integra 1.35% 1.55%

10%
Prima 1.35% 1.60%

Profuturo 1.35% 1.69%

Habitat 1.35% 1.47%

Comisión sobre el saldo con periodo transitorio
de comisión mixta
Comisión
Aporte al Comisión
Prima de sobre la
AFP Fondo de
Seguro remuneraci
sobre
Pensiones saldo*
ón (flujo)

10
Integra 1.35% 0% 0.82%

Prima 1.35% 0.18% Y 1.25%

Profuturo
%
1.35% 0.67% 1.20%

Habitat 1.35% 0.38% 1.25%

* La comisión sobre el saldo es anual. Este porcentaje es solo informativo, ya que el

cálculo del descuento lo realizará la Administradora del Fondo de Pensiones (AFP).
 Es el dinero que se
acumula a través de los
aportes, y que se utilizará
Fondos de para recibir una pensión de
Pensiones jubilación. Este dinero es
AFP invertido por la AFP elegida
para que obtenga
rentabilidad y así pueda
crecer en el tiempo.
 Fondo 0, protección de capital:
Es obligatorio para los afiliados que cumplen 65 años que inician su
trámite de jubilación y opcional para los que cumplen 60.
Su objetivo es proteger el capital ahorrado frente a las posibles
fluctuaciones del mercado.
Casi no presenta variaciones.
Fondo 1, preservación de capital:
Fue creado para las personas que están a pocos años de jubilarse y
para quienes ya reciben una pensión de la AFP.
Tipos Es obligatorio para los afiliados que cumplen 60 años.

de Después de haber iniciado el proceso de jubilación se puede decidir

regresar al fondo 1.
Fondo El comportamiento de este fondo es para quienes buscan estabilidad,
pues su riesgo es mínimo.
Fondo 2, del tipo mixto:
Su riesgo es moderado, pues apunta al crecimiento de los aportes.
Está dirigido a las personas que pasaron la mitad de su vida laboral y
acumularon capital.
Es el fondo originario de las AFP.
Fondo 3, de apreciación de capital:
Dirigido a quienes están lejos de la jubilación y personas con una alta
tolerancia al riesgo.
Está orientado a realizar inversiones de mayor riesgo, pues tiene un
mayor potencial de apreciación a largo plazo.
 Fondos de Pensiones AFP

Fondo 0 Fondo 1 Fondo 2 Fondo 3

Protección de capital Preservación de capital Balanceado o mixto Apreciación de capital

Rentabilidad

Estable Estable Media Alto

Nivel de riesgo Menor Menor Medio Mayor

Cuándo es
En el corto plazo En el corto plazo En el mediano plazo En el largo plazo
recomendable
 Fondos de Pensiones AFP

Distribución máxima por tipo de Fondo

 Renta fija: instrumentos de bajo riesgo que garantizan rentabilidad en un plazo determinado.

 Renta variable: instrumentos de alto riesgo que no garantizan una rentabilidad, pero en el
largo plazo suelen ser muy rentables.
 Es importante porque es el dinero que servirá para
financiar la pensión de jubilación. Cuanto más dinero
se tenga en el fondo, mayor será la pensión. Por eso
es importante que no se deje de hacer los aportes.

Registro los aportes del fondo

Los aportes se registran en una cuenta a nombre del
Importancia titular*, por lo que todo el dinero que aportes más la
del Fondo de rentabilidad que obtenga será solo tuyo. Este dinero
Pensiones se usará únicamente para financiar tu pensión de
jubilación. Nunca las AFP se quedan con tu dinero.
Si falleces antes de jubilarte tus beneficiarios podrán
acceder a una pensión de sobrevivencia, si no hay
beneficiarios tu fondo será entregado como herencia
a tus herederos.
(*) La cuenta a nombre del titular se denomina
Cuenta Individual de Capitalización (CIC).
 Lima, 13 de diciembre de 2018.- En
cumplimiento de la Ley de Reforma del
Sistema Privado de Pensiones (Ley N° 29903)
y en el marco de un acto público, la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS) realizó hoy la cuarta licitación de los
nuevos afiliados del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), en la que resultó ganadora
NUEVOS AFILIADOS A AFP Integra.
LA AFP GANADORA DE
LA IV LICITACIÓN YA La AFP ganadora propuso una comisión
NO PAGARÁN mensual de 0% por flujo (remuneración) y una
COMISIÓN POR comisión 0.82% anual por el saldo. De esta
REMUNERACIÓN forma, los nuevos afiliados que ingresen a AFP
Integra a partir de junio del 2019, ya no pagaran
comisiones sobre remuneración; lo cual se hace
extensivo a los afiliados antiguos que se
encuentren bajo el esquema de comisión mixta.
Asimismo, para el caso de la comisión por saldo,
la oferta presentada por la AFP ganadora de la
licitación también reportará un importante
beneficio para los afiliados.
El acto público contó con la participación de tres (3) de las cuatro (4) AFP que
operan en nuestro mercado. Las ofertas presentadas fueron las siguientes:

RESULTADOS DE LA TERCERA LICITACIÓN DE NUEVOS AFILIADOS AL SPP

Componente de Componente de Comisión

Valor de la
comisión sobre el Flujo sobre el Saldo
AFP Comisión Final
(en porcentaje) (en porcentaje)
C
A B

AFP Hábitat 0.00% 0.90 0.27000

AFP Integra 0.00% 0.82 0.24600

AFP Prima 0.00% 1.00 0.30000

AFP Profuturo No se presentó

Menor Comisión Final del proceso de licitación: 0.246000

Número de empresas que ofrecen la menor Comisión Final: 1

Empresa Adjudicataria: AFP Integra

Con este resultado, se ha logrado una reducción importante en la comisión
por flujo, mientras que la comisión anual por saldo se redujo a 0.82%

Comisiones Ganadoras por Licitación

Ganadora de Licitación

Primera Segunda Tercera Cuarta

Flujo 0.47 0.38 0.18 0

Saldo 1.25 1.25 1.25 0.82

AFP Ganadora Habitat Habitat Prima Integra

Sistema
Régimen pensionario, creado por el decreto
Nacional de 1
ley N° 19990 y rige desde el 1ero de mayo
de 1973
Pensiones (DL
N° 19990) 1
Esta a cargo del SNP y del regimen de
seguridad social para los trabajadores y
pensionistas pesqueros.

ONP Ofrece un SCTR a los afiliados regulares

(Oficina de 2
Normalización que desempeñan actividades de alto riesgo
previsional

Cuanto los trabajadores requieren su

3 traslado al SPP, reconoce los aportes
que deben ser transferidos.
 ¿Quienes pueden afiliarse?

• Personas que ingresan por 1era vez a un centro

laboral y no están afiliados en el SPP, administrados
por la AFP
• Trabajadores independientes, que no estén afiliados
en el SPP – (AFP)
CONDICIONES DEL RÉGIMEN GENERAL
 Ofrece pensión de jubilación por un monto maximo
mensual de s/893. El monto minimo de pensión, por su
parte, es de s/500.

 El trabajador aportara el 13% de su remuneración

mensual.
 El trabajador asegurado deberá tener un minimo de 20
año de aporte y 65 años de edad para solicitar su pension
de jubilación.

 Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están

comprendidos en el Régimen General.
 La cantidad de aportes
Se le otorga
que eluna
asegurado
El montodebe
de la pensión
pensión antes deanteselareduce
acreditar ONP en 4% por
los 65 años
será de
mayorcada
a losaño
20 de adelanto
años exigidos
respecto de los 65 años
edad que exige lade edad que exige la ley
ley

Pensión de
jubilación
Adelantada

38
 PUEDEN ACCEDER A ESTE BENEFICIO:

1 MUJERES: 50 años de edad y 25 años de aporte.

HOMBRES: 55 años de edad y 30 años de aporte.

*Trabajadores despedidos por reducción de personal o cese

2

. colectivo que acrediten 20

años de aporte.
*Hombres: 55 años de edad *Mujeres: 50 años de edad
3 La persona con discapacidad, accede a una pensión de jubilación,
sin el descuento por el adelanto de la edad de jubilación.
A partir de los 55 años de edad debiendo acreditar 20 años de
aporte.
PENSIÓN DE INVALIDEZ
• El asegurado que se encuentre en incapacidad
Fisica o mental que le impida ganar más de la
tercera parte de la remuneración, podra solicitar
una pension de invalidez la cual equivale al
50% de la remuneración.
• Si al producirse la invalidez el asegurado
tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de
percibir pensión de orfandad, el monto de la
pensión de invalidez se incrementará en un
porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la
remuneración o ingreso de referencia por el
cónyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo
PENSION DE CESANTÍA
◈ La Oficina de Normalización Previsional - ONP
se encarga únicamente del pago de pensiones
del D.L. N° 20530
◈ Las entidades estatales activas, son las
responsables del pago de las pensiones a sus
extrabajadores comprendidos en el D.L. N°20530
◈ la ONP tiene el único encargo de atender la
calificación del derecho a pensión de cesantía
(D.L. N° 20530).
◈ La solicitud para iniciar el proceso de esta
pension debe ser presentada en la entidad donde
cesó el trabajador.
41
Pensión de Cesantía (D.L. N° 20530)
◈ Los asegurados en este régimen deben tener en
cuenta que a partir del 2004 entra en vigencia
esta nueva norma.
◈ Para los varones, las pensiones serán iguales a
una treintava parte del promedio de las
remuneraciones pensionables percibid​as en los
doce últimos meses por cada año de servicios.
◈ Para las mujeres, las pensiones serán iguales a
una veinticincoava parte del promedio de las
remuneraciones pensionables percibidas en los
doce últimos meses por cada año de servicios

42
Pensión de Cesantía (D.L. N° 20530)

◈ En caso que las remuneraciones pensionables

hubieran sido aumentadas al trabajador en 50%
o más dentro de los últimos 60 meses o entre
30% y 50% dentro de los últimos 36 meses, la
pensión será regulada en base al promedio de
las remuneraciones pensionables percibidas en
el periodo correspondiente a los últimos 60 ó ​36
meses, según el caso. Si el trabajador resultara
comprendido en las dos situaciones
anteriormente indicadas, se tomará en cuenta el
promedio mayor.
43
Pensión de Cesantía (D.L. N° 20530
◈ Esta pensión beneficia a:
 Extrabajadores de entidades del estado que
aportaron en el régimen de D.L. N°20530
◈ Requisitos:​
 Conforme a la ley 20530 modificada por la
ley 28449 , para poder obtener algún de
beneficio de lo dicho es necesario
 Estar comprendido en el régimen (incorporado).
 Hombres: mínimo 15 años de servicio y máximo
30 años de servicio.
 Mujeres: mínimo 12 ½ años de servicio y
máximo 25 años de servicio. 44
PENSION DE SOBREVIVENCIA
◈ Otorga un 50% de la pensión del causante
 Viuda del asegurado o pensionista fallecido, conyugue
invalido o mayor de sesenta años de la asegurada o
pensionista fallecida que estuvo a cargo de esta.
 En caso de matrimonio solo se da si se hubiera
celebrado por los menos un año antes del fallecimiento
del causante y antes de que cumpla sesenta años de
edad. En caso de mujer (cincuenta años)
 En caso de hijos menores de 18 años se le otorga un
50 % de la pensión. Se puede extender esta pensión de
orfandad mas allá de los 18 años si es que están
incapacitados para el trabajo o siguen en forma
ininterrumpida estudios de nivel básicos o superior

45
 Pension de sobrevivencia (viudez,
orfandad y ascendencia)
◈ El SNP también brinda pensión de
ascendencia:
 En caso de no haberse generado de manera
conjunta una Pension de viudez y una de
orfandad.
 Esta pensión será del 20% para cada
ascendente que haya dependido
económicamente del asegurado fallecido.
 siempre y cuando el padre cuente con 60 o
más años de edad y la madre tenga 55 años a
más. 46
 Pension de Sobrevivencia (viudez,
orfandad y ascendencia)
◈ Capital de Defunción:
 Pago único que se otorga al fallecimiento de
un pensionista o asegurado.
 Sera equivalente a seis remuneraciones de
referencia con el tope de la Pensión
máxima mensual de (S/893)
◈ Beneficia a:
 Herederos del asegurado (pudiendo ser
cónyuge, hijos, padres y hermanos menores
de 18 años). 47
Renta vitalicia e indemnización (D.L.
N°18846)
◈ La Renta Vitalicia del D.L. N° 18846 es una
prestación mensual, que beneficia a
aquellos trabajadores que tienen una
incapacidad con porcentaje de menoscabo
del 50%, generada por su labor. La
indemnización contemplada en esta misma
norma, es en cambio, un pago único
otorgado a aquellos asegurados que
producto de su trabajo tienen una
incapacidad menor del 50%.
48
Renta vitalicia e indemnización (D.L.
N°18846)
◈ Aquellos trabajadores comprendidos dentro
del régimen del D.L. N° 18846.
◈ Seguro de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales- SATEP
◈ Adquirieron una enfermedad profesional o
una discapacidad producto de un accidente
de trabajo por su actividad laboral.
◈ podrán acceder a una Renta Vitalicia o una
indemnización, según sea el caso, siempre
y cuando dicho trabajador no haya estado
asegurado al SCTR (26790)
49
 ETAPAS DEL PROCESO DE PENSIÓN

1. RECEPCIÓN DE 3.ACREDITACION​4. EVALUACIÓN DEL

SOLICITUD Y . ​2. ANALISIS DE LA ​5​. ENVÍODEL ​6. PR
DE APORTES DERECHO Y
DOCUMENTOS INFORMACIÓN CALIFICACION DEL RESULTADO AL
LABORALES EXPEDIENTE ADMINISTRADO

50
Diferencias entre el SNP y el SPP
Ver:
52
53