Sistema de Almacenamiento de Mercancias
Sistema de Almacenamiento de Mercancias
Sistema de Almacenamiento de Mercancias
ALMACENAJE Y
SISTEMA DE
DISTRIBUCION FISICA
A Mayor Producción,
menor Costo Unitario
ALMACEN
CONTROL
El Ciclo de Almacenamiento 1
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RECEPCION
Área cuya función es obtener rapidez en la
descarga y recepción de las mercaderías ;
cuyo objetivo es que la permanencia en esta
, sea la mínima posible , pues el costo de
operación dependen de la fluidez en la
operatividad ; considerando lo siguiente :
Control Interno
• Orden de Compra
• Fecha de Recepción
El Ciclo de Almacenamiento 1
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RECEPCION
Control Comercial
– Guía de Remisión
– RUC
– Razón Social y Domicilio Legal
– Cantidad Recibida vs Cantidad Ordenada
– Precios y Condiciones Comerciales
– Área asignada
– Código de Ubicación
– Cantidad / Unidad de Medida
– Descripción Técnica
– Código de Lote - Vencimiento
– Condiciones de Almacenamiento
PICKING 1
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Actividad cuya función es de identificar
correctamente el artículo y retirarlo de el área
o
estante almacenado teniendo en cuenta lo
siguiente :
Cantidad
Unidad de medida
Descripción Técnica
Código de Lote y Vencimiento
Condiciones de Almacenamiento
ALMACENAMIENTO 1
Actividad cuya función es custodiar y 6
preservar la calidad de los productos , con
las
condiciones óptimas de protección ,
siguiendo
los siguientes principios :
Principio de Mantenimiento
En la manipulación debe planificarse el
Mantenimiento preventivo de los equipos y
programar sus reparaciones.
MANIPULACION DE MATERIALES
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Principio de Control 5
Las operaciones deben ser supervisadas
desde su inicio hasta su finalización , método que
servirá para mejorar los sistemas de control tanto
en producción como en el almacén.
Principio del Desempeño
Debe determinarse la efectividad de movimiento
en términos de costos , por cada unidad movida .
Se aplica normalmente para efectuar comparaciones
de rendimiento entre factores como : Tiempo , Costo ,
Utilidad , Velocidad y Seguridad.
CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO 2
Antes de considerar los requerimientos 6
técnicos y
organizativos debemos analizar las
características
físicas de los productos así como su demanda
A continuación detallamos las siguientes :
CARACTERISTICAS FISICAS
Volumen y Peso de los productos.
Standard de Empaquetado.
Fragilidad y resistencia de apilación.
Identificación física .
Peligrosidad ( inflamable, explosivos etc. ).
Condiciones ambientales.
CARACTERISTICAS DEL 2
PRODUCTO 7
CADUCIDAD Y OBSOLESCENCIA
Productos de larga duración.
Productos perecibles.
Productos de caducidad fija.
Alto riesgo de obsolescencia.
OPERATIVIDAD
Condiciones de seguridad.
Sistemas de codificación.
Unidad de manipulación , de venta .
Medio de contención del producto ( pallet
bidón, cesto etc. ).
CARACTERISTICAS DEL 2
PRODUCTO 8
CARACTERISTICAS EN FUNCION DE LA
DEMANDA
Artículos de alta o baja rotación.
Artículos estaciónales.
Artículos de alto o bajo costo.
Artículos prioritarios.
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EQUIPAMIENTO EN EL ALMACEN
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El equipamiento debe ser analizado oportunamente
teniendo en cuenta los siguientes factores :
Determinar el trabajo de manipulación por
efectuar diariamente.
Justificación económica y técnica para su
adquisición.
Determinar con precisión el equipo necesario.
Implementar manuales de operación y
mantenimiento del equipo.
Considerar los costos de operación ,
mantenimiento y seguro.
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EQUIPAMIENTO EN EL ALMACEN
0
CLASIFICACION
Equipos Motorizados
Fajas Transportadoras.
Grúas.
Montacargas ( Diesel – Eléctrico – Gas ).
Camiones.
Elevadores eléctricos.
Gatas Hidráulicas.
Rodillos Autopropulsados.
Tecles Eléctricos.
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EQUIPAMIENTO EN EL ALMACEN
1
CLASIFICACION
Equipos no Motorizados
Parihuelas.
Carretillas Manuales.
Tecles de Cadena.
Balanzas.
Andamios – Estantes – Armarios – Vitrinas
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EQUIPAMIENTO EN EL ALMACEN
2
CLASIFICACION
1. Planeamiento Estratégico
2. Planeamiento de Contingencias
PLANEAMIENTO Y 3
ORGANIZACIÓN DE 9
ALMACENES
CAUSAS :
Por el flujo de trabajo.
Por la ausencia de un procedimiento.
Falta de capacitación.
Inducción
(Orientación) de 4
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Personal
Etapa de introducción del nuevo trabajador a la
organización y a su área de trabajo y labor específica.
La inducción es de importancia crítica, pues durante este
periodo los nuevos empleados forman sus impresiones
iniciales sobre la organización.
Los objetivos básicos de un programa de Inducción se
resumen en lo siguiente:
– Dar la bienvenida a los nuevos trabajadores y hacerlos que se
sientan parte de la organización, presentarlos a sus jefes y
compañeros.
– Familiarizarlos con los objetivos, ideología, historia, estructura
operativa, productos o servicios e instalaciones de la
organización.
– Comunicar información básica: políticas, procedimientos,
reglas, prestaciones y periodos de paga.
– Presentar las tareas y responsabilidades de su trabajo.
Capacitación
(Entrenamiento en 4
Habilidades Laborales) de 6
Personal
Proceso en que se adquieren
habilidades, conceptos, reglas o
actitudes que incrementen la
eficiencia de los trabajadores en el
desempeño de sus labores.
Se efectúan en base a la
determinación de las necesidades que
tiene la empresa, esta información se
puede obtener mediante:
– Encuesta de actitudes.
– Informes de Gerencia y comentarios
de los supervisores.
– Cambios o expansiones planificados
para la organización.
– Descripción de los puestos.
Evaluación de
Desempeño 4
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Mediante el cual se mide como una persona lleva a cabo su
trabajo en un determinado tiempo, los logros obtenidos, las
competencias desarrolladas y el plan de mejoramiento que se
establece.
Indicador que determina que tan bien la persona cumple con
los requisitos de puesto, en base a los resultados que se
logran.
Los motivos porque se realizan las evaluaciones podrían ser
tres:
– Para proporcionar juicios sistemáticos para fundamentar los
incrementos salariales, promociones, transferencias y a veces
culminación del contrato.
– Para proporcionar un medio para decirle al subordinado como es su
rendimiento, sugerir cambios necesarios en la conducta, aptitudes,
habilidades o conocimiento del trabajo y hacer saber al trabajador
cual es la actitud del jefe hacia él.
– Para proporcionar una base para el asesoramiento y la consultoría
del sujeto por parte del jefe.