Unidad 2

Modalidades de contratación laboral

Gestión de recursos humanos

Administración y finanzas
1. Las modalidades de contratación laboral.
2. El contrato indefinido.
3. Los contratos temporales.
4. El contrato a tiempo parcial.
5. Otras modalidades de contratación.
6. Contratos indefinidos o temporales bonificados
acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
7. Contratos para personas con discapacidad.
8. Otras formas de contratación.
 1. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
LABORAL
La legislación laboral prevé diversos contratos de trabajo, que
se suelen clasificar de acuerdo a diversos criterios:
• La duración  indefinida VS temporales.
• La finalidad  contratos comunes VS formativos VS de
fomento del empleo.
• La jornada de trabajo  a tiempo completo VS a tiempo
parcial.
• Otros criterios de clasificación  como el lugar de la
prestación laboral o las características colectivas de una de las
partes del contrato.
 • Ordinario
Indefinidos • De apoyo a los emprendedores
• Fijo discontinuo
• De obra
Duración • Eventual
Duración
determinada • Por circunstancias de
Temporales la producción
• En prácticas
Formativos • De formación y
aprendizaje
Jornada A tiempo parcial
• De relevo
Otros tipos
• A distancia
de
• De grupo
contratos
• Contratos con personas con discapacidad
2. EL CONTRATO INDEFINIDO

Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que

se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no
se determina una fecha de finalización de la misma.

2.1. El contrato indefinido ordinario.

2.2. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
2.3. El contrato fijo discontinuo.
 2.1. EL CONTRATO ORDINARIO

• Se puede concertar por escrito o de palabra.

• Con el fin de asegurar la estabilidad de las relaciones

laborales, el ET establece que se convertirán en fijos y a
jornada completa los contratos temporales cuando:

• Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en

la Seguridad Social.
• Los contratos de trabajo no se realicen por escrito
y sea esta la forma obligatoria.
• Los contratos temporales sean celebrados en
fraude de ley.
 2.2. EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS
EMPRENDEDORES
Objetivo: facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial;
por ello este tipo de contrato podrá realizarse hasta que la tasa de
desempleo se sitúe por debajo del 15 %.

Características:
•Se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.
•Deberá formalizarse por escrito.
•La duración del periodo de prueba será de un año.
•El empresario debe mantener en el puesto al trabajador contratado
durante al menos tres años desde la fecha de contratación.

Requisitos de las empresas:

• Tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratación,
despidos por causas objetivas declarados improcedentes.
Incentivos fiscales del contrato indefinido de apoyo a
los emprendedores
Bonificaciones del contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores en las cuotas de la Seguridad Social
 2.3. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO

El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se

concierta para la ejecución de trabajos que tengan el
carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo, siempre
que no se repitan en fechas ciertas y que se enmarquen
dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

El contrato no se extingue a la finalización de campaña,

sino que se suspende.

Se combinan periodos de trabajo (vinculados a la

estacionalidad de la actividad) con periodos de inactividad,
manteniéndose el vínculo entre empresario y trabajador.
 3. LOS CONTRATOS TEMPORALES

3.1. Los contratos de duración determinada.

a) Contrato para obra o servicio determinado.
b) Contrato eventual por circunstancias de la
producción.
c) Contrato de interinidad.
3.2. Los contratos formativos.
a) El contrato en prácticas.
b) El contrato para la formación y el aprendizaje.
3.3. Límites para el encadenamiento de contratos.
3.1. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

Únicamente pueden celebrarse cuando concurre alguna de

las causas previstas en la ley:
• una eventualidad.
• una sustitución.
• una obra o servicio definido y limitado
temporalmente.

Los trabajadores con contratos temporales tienen los

mismos derechos que los trabajadores con contratos de
duración indefinida, aunque existen ciertas particularidades
específicas en materia de extinción.
 A. Contrato para obra o servicio
Se conciertadeterminado
para realizar una obra o prestar un servicio determinado con
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa, y con una duración incierta aunque limitada en el tiempo.

Por escrito, especificando con precisión y claridad la obra o el

Forma servicio que constituya su objeto.

Es incierta porque depende de lo que dure la obra o servicio, sin

Duración que pueda exceder de tres años.

Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.

Se extingue por la realización de la obra o servicio.

Extinción Se debe notificar a la otra parte con una antelación de 15 días
Indemnización10 días (2013) // 11 días (2014) // 12 días (2015)

Contrato del 1er Para jóvenes menores de 30 años y con menos de tres meses de
empleo joven experiencia. Duración  entre tres y seis meses. El empresario
tiene bonificaciones de la cuotas de la Seguridad Social.
 B. Contrato eventual por circunstancias de la
producción
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
habitual de la empresa.

Por escrito cuando su duración es superior a cuatro semanas o

Forma se concierta a tiempo parcial.

Duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce

Duración meses, a partir de cuando se dan las citadas circunstancias.

Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.

Se extingue por la expiración del tiempo convenido.

Extinción Indemnización10 días (2013) // 11 días (2014) // 12 días (2015)
 C. El contrato de interinidad
Se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o
acuerdo individual.

Por escrito, en el que se identifique al trabajador sustituido y la

Forma causa de la sustitución.

Igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador sustituido

Duración con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.

Se extingue cuando concurre una de las siguientes causas:

•La reincorporación del trabajador sustituido.
•El vencimiento del plazo establecido para la reincorporación.
Extinción •La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.
•El transcurso de tres meses para los procesos de selección.
No da derecho a ninguna indemnización a su finalización.
Incentivos de los contratos de interinidad
 3.2. LOS CONTRATOS FORMATIVOS

Los contratos formativos están diseñados para facilitar la

inserción laboral de los jóvenes y potenciar el empleo
juvenil. Son el contrato en prácticas y el contrato para la
formación y el aprendizaje.

Tienen en común un objetivo formativo, pues además de

la prestación de servicios por parte del trabajador, tienen
por finalidad proporcionarle una formación de tipo
profesional o técnico.
 A. El contrato en prácticas
Su objetivo principal es mejorar el nivel formativo de los
trabajadores que acceden al mercado de trabajo con un título
habilitante para el ejercicio de una determinada profesión,
proporcionándoles una experiencia profesional acorde con los
conocimientos teóricos adquiridos durante los cursos de formación
que le permitieron obtener dicha titulación.

Existen prácticas en empresas que se diferencian del contrato en

prácticas en que no son consideradas una relación laboral. Es el
caso de:

Prácticas de los alumnos de Formación Profesional.

Prácticas académicas externas de estudiantes universitarios.
Prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que
formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo.
 Características del contrato en prácticas

• Los trabajadores deben acreditar una formación previa

mediante la titulación correspondiente (título universitario o de
formación profesional o un certificado de profesionalidad).
• El contrato debe celebrarse dentro de los cinco años
siguientes a la finalización de los correspondientes estudios,
Requisitos excepto cuando se trate de un joven menor de 30 años.
• La prestación de servicios debe corresponderse con la
titulación y los estudios cursados por el trabajador, y permitir
la obtención de la práctica profesional adecuada a los
mismos.

Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente la

Forma titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto o
puestos de trabajo a desempeñar.

No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, con

Duración un máximo de dos prórrogas no inferiores a seis meses si el
contrato se concierta por un periodo inferior a dos años.
 • Dos meses para contratos con trabajadores con un título de
grado superior o de un certificado de profesionalidad de nivel 3.
Periodo de
• Un mes para contratos celebrados con trabajadores que están
prueba en posesión de un título de grado medio o de un certificado de
profesionalidad de nivel 1 o 2.

Percibirá como mínimo, respecto del salario que disfruta un

trabajador no contratado en prácticas ocupado en el mismo
puesto de trabajo, las siguientes cuantías:
Retribución • Durante el primer año, un salario no inferior al 60 %
• Durante el segundo año, un salario no inferior al 75 %
En ningún caso la retribución puede ser inferior al SMI.

Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de

una de las partes.
Extinción No corresponde al trabajador ninguna indemnización.
Notificación previa de 15 días si el contrato es superior a 1 año.
 B. El contrato para la formación y el
aprendizaje
Su objeto principal es la cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el
marco del sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo.
• Ser mayores de 16 y menores de 25 años, aunque la edad
máxima para su celebración (menores de 25 años) se amplía
hasta los 30 años mientras la tasa de desempleo no alcance
el 15 %.
• No existe ningún límite de edad cuando se contrata a
Requisitos discapacitados o trabajadores en situación de exclusión
social, o se trate de empresas de inserción.
• Carecer de la cualificación profesional obtenida y reconocida
por el sistema de Formación Profesional para el empleo, o por
el sistema educativo, para realizar un contrato en prácticas.
 Forma Por escrito y en modelo oficial.

La duración mínima es de un año y la máxima de tres años.

Duración Si el contrato se celebra por una duración inferior a tres años, se
puede acordar hasta dos prórrogas no inferiores a seis meses.

• Se aplican las reglas generales recogidas en el ET.

• Si al finalizar el contrato el trabajador continúa en la empresa,
Periodo de
no puede concertarse un nuevo periodo de prueba,
prueba computando la duración del contrato para la formación y el
aprendizaje a efectos de antigüedad en la empresa.

El salario para este contrato es el establecido en los convenios

Retribución colectivos, y en ningún caso puede ser inferior al SMI en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de

una de las partes.
Extinción No corresponde al trabajador ninguna indemnización.
Notificación previa de 15 días si el contrato es superior a 1 año.
 Solo se puede realizar a tiempo completo. El tiempo de
trabajo efectivo no puede ser superior a un determinado
porcentaje de la jornada máxima legal.
En concreto estos límites son:
Jornada • 75 % durante el primer año.
• 85 % durante el segundo y tercer año.
No es posible realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza
mayor.

Debe ser la necesaria para la obtención de un título de formación

profesional de grado medio o superior o de un certificado de
Actividad profesionalidad, o, en su caso, certificación académica o
formativa acreditación parcial acumulable, aunque entre las actividades
formativas se puede incluir formación no referida al Catálogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales.
 3.3. LÍMITES DE LOS ENCADENAMIENTOS DE
CONTRATOS
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran
estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, de
manera continua o discontinua, para el mismo o distinto puesto
de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas,
mediante dos o más contratos temporales, ya sea
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas
de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duración determinada, adquirirán la condición
de trabajadores fijos.

Esta regla no será de aplicación cuando se utilicen contratos

formativos, de relevo o de interinidad.
4. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se concierta cuando se ha acordado la prestación de
servicios durante un número de horas al día, a la semana, al
mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador
a tiempo completo comparable.

Puede concertarse:
• Por tiempo indefinido; también cuando se concierte para
realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
• Por duración determinada.
• Para acceder a la jubilación parcial (la empresa deberá
concertar simultáneamente un contrato de relevo).
 Características del contrato a tiempo parcial

Por escrito y en modelo oficial. Debe figurar el número de horas

Forma ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año
contratadas, así como su distribución.

La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial puede realizarse

Jornada de forma continuada o partida.

Como mínimo, proporcional a la establecida por ley o convenio

colectivo para el trabajador de la misma categoría profesional que
Retribución ocupe un puesto de trabajo a tiempo completo, teniendo en
cuenta la duración del trabajo y su antigüedad en la empresa.

Incentivos a La empresa que contrate a jóvenes menores de 30 años con

contratación una experiencia laboral inferior a tres meses, y que
compatibilicen el empleo (con una jornada máxima del 50 %) con
a tiempo
formación oficial o acreditable por los servicios de empleo, o en
parcial con idiomas o tecnologías de la información y comunicación de al
vinculación menos 90 horas, se beneficiará de reducciones en la cotización
formativa por contingencias comunes.
 Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas
extraordinarias, cuyo número es el legalmente previsto en
proporción a la jornada pactada.
Horas extras y En los contratos a tiempo parcial indefinidos se puede pactar la
complementarias realización de horas complementarias (aquellas cuya realización
ha sido acordada por ambas partes, como adición a las horas
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial).

La realización de horas complementarias tiene las siguientes características:

•El número de horas complementarias no puede exceder del 15 % de las horas
ordinarias de trabajo pactadas en el contrato.
•La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no puede
exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.
•El trabajador debe conocer el día y hora de su realización con un preaviso de siete
días.
•Las horas complementarias se retribuyen, como mínimo, como ordinarias.
•Transcurrido un año de la celebración del pacto de horas complementarias, el
trabajador puede renunciar al mismo, preavisando con quince días.
5. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
5.1. CONTRATO DE RELEVO
Es el contrato que se celebra con objeto de sustituir la jornada
de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su
jornada para acceder a la jubilación parcial.

Forma Por escrito y en modelo oficial.

Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al

Duración trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

Puede ser completa o a tiempo parcial. En todo caso, su

Jornada duración debe ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada
acordada por el trabajador sustituido.

Indemnización La cuantía será como la establecida para la extinción del contrato

por obra y servicio.
5.2. CONTRATO A DISTANCIA Y CONTRATO DE
GRUPO

A. El contrato a distancia

Es el contrato en que la prestación de la actividad laboral se

realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador o
en el lugar libremente elegido por este.

Forma Por escrito y con visado del Servicio Público de Empleo.

Duración Indefinida o determinada.

Los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el

Derechos centro de trabajo de la empresa.
 B. El contrato de grupo

Es el contrato de trabajo celebrado entre el empresario y el

jefe de un grupo de trabajadores contratado como una
totalidad, por lo que el empresario no tendrá los derechos y
deberes que como tal le competen frente a cada uno de los
miembros del grupo, sino frente al grupo considerado en su
conjunto.

Forma Puede ser verbal o escrita.

Duración Por duración indefinida o determinada.

 6. CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES
BONIFICADOS, ACOGIDOS AL PROGRAMA DE
FOMENTO DEL EMPLEO
Su objeto es fomentar la contratación indefinida de determinados
trabajadores en situación de desempleo, incluidos aquellos que
estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial,
siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la
jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable.

Requisitos para los trabajadores

•No tener relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, hasta el
segundo grado inclusive, con el empresario.
•No haber finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo
de tres meses previos a la formalización del contrato (excepto cuando
sea por despido declarado improcedente o por despido colectivo).
Requisitos para las empresas

•Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones

tributarias y frente a la Seguridad Social.
•No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la
aplicación de los programas de empleo.
•No haber extinguido, por despido declarado improcedente o por
despido colectivo, contratos bonificados.

Forma Por escrito en el modelo que disponga el SEPE.

Pueden realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad

Duración de fijos discontinuos, o bien temporal mediante contrataciones a
tiempo completo o a tiempo parcial.

Otras La contratación con estos colectivos da derecho a la empresa a

características bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.
 7. CONTRATOS PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

Son contratos destinados a incentivar la contratación laboral de

las personas que tienen reconocida una discapacidad igual o
superior al 33 %, una incapacidad permanente total o una
incapacidad absoluta o gran invalidez, y que tienen por objeto
facilitar la inserción sociolaboral de este colectivo.

Requisitos para los trabajadores

•Tener un grado mínimo reconocido de discapacidad igual o

superior al 33 %.
•Estar inscritos en la oficina de empleo.
Requisitos para las empresas

•Mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un

tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedirlos sin causa
justificada y, en caso de despido procedente, deben sustituirlos por
otros trabajadores con discapacidad.

Forma Escrito en modelo oficial. Incluirá el certificado de discapacidad.

Indefinida y también para cualquier modalidad temporal (duración

Duración determinada, contratos formativos, etc.).

Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial.

La contratación con estos colectivos da derecho a la empresa a

Otras
bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social y a
características
subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo
 8. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN

8.1. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

AUTÓNOMOS

El trabajador autónomo económicamente dependiente

(TRADE) es aquel que realiza una actividad económica o
profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal,
directa y predominantemente para una persona física o
jurídica, denominada cliente, del que depende
económicamente por percibir de él al menos el 75 % de sus
ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades
económicas.
8.2. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad

consiste en poner trabajadores a disposición de otra empresa,
llamada empresa cliente o usuaria, con carácter temporal.
 8.3. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
Este tipo de relación empresarial se da cuando una empresa,
llamada empresa principal, encomienda a otra, llamada empresa
contratista o subcontratista, mediante un contrato de naturaleza civil
o mercantil, la realización de obras o servicios necesarios para su
actividad productiva.
Cuando la contrata se corresponde con la
actividad de la empresa principal, la empresa
principal asume:

• Responsabilidad solidaria por las deudas

salariales frente a los trabajadores de la
empresa contratista.

• Responsabilidad solidaria por las deudas

contraídas por el contratista con la Seguridad
Social.