Capacitación Del CSST

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COMITÉ

DE
SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
( C SS T )
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
MARCO NORMATIVO

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada


• Ley N°29783
por la Ley N°30222 (LSST)

Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el


Trabajo, modificado por los Decretos Supremos
• DECRETO
LEGISLATIVO Nos. 006-2014-TR, 016-2016-TR, 020-2019-TR,
N°1499
002-2020-TR y 001-2021-TR (Reglamento de la
LSST)
Decreto Legislativo que establece diversas
medidas para garantizar y fiscalizar la
protección
• D.S. N°005-2012-TR de los derechos socio laborales de los/as
trabajadores/as en el marco de la emergencia
CONFORMACIÓN DEL CSST
CSST (>=20 trabajadores/as) o Supervisor/a de SST (Art. 29 de la LSST)

BIPARTIT PARITARIO
O REPRESENTANTES IGUAL N° DE
DE LA PARTE REPRESENTANTES
EMPLEADORA Y DE DE LA PARTE
LA PARTE EMPLEADORA Y DE
TRABAJADORA LA PARTE
TRABAJADORA

Diálogo y vigilancia del desempeño del SGSST


CONFORMACIÓN DEL
CSST
Elección de representantes de los/las trabajadores/as ante el CSST (Arts. 31 de la LSST
y 49 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR)

PROCESO ELECTORAL VOTACIÓN ACTO DE ELECCIÓN

- La elección está a cargo del - Los/las trabajadores/as - No se comunica ni se registra


sindicato más representativo. eligen a sus representantes ante la Autoridad
- En su defecto, a cargo del/de por votación secreta y Administrativa de Trabajo.
la empleador/a. directa, de forma presencial
- Mediante R.M., el MTPE o no presencial.
establece el procedimiento
para la elección de
representantes de los/las
trabajadores/as ante el CSST,
el Subcomité de SST, de ser el
caso; o, del/de la
Supervisor/a de SST.
CONFORMACIÓN DEL
CSST
Medida temporal en el marco de la emergencia sanitaria por Covid-19

El Decreto Legislativo N° 1499, que establece diversas medidas para garantizar y


fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el
marco de la emergencia sanitaria por Covid-19, incluye medidas temporales con
relación a:

- Comités y Supervisores de SST: La norma prorroga temporalmente la vigencia de los


Comités y Supervisores de SST en caso no resulte posible la organización del proceso de
elección de representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité o del Supervisor/a,
siendo que el mandato se prorroga automáticamente hasta el término de la Emergencia
Sanitaria (art. 9).
NÚMERO DE MIEMBROS DEL CSST
Art. 43 del Reglamento de la LSST

EL NÚMERO ES DEFINIDO POR


ACUERDO DE LAS PARTES. TAMBIÉN
MÍNIMO CUATRO Y MÁXIMO DOCE
PUEDEN HACERLO VÍA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

A FALTA DE ACUERDO, SEIS MIEMBROS


COMO MÍNIMO EN ENTIDADES DE CRITERIOS PARA EL NÚMERO DE
MÁS DE CIEN TRABAJADORES/AS, MIEMBROS, ENTRE OTROS: NIVEL DE
AGREGANDO DOS CADA CIEN RIESGO Y NÚMERO
TRABAJADORES/AS ADICIONALES, DE TRABAJADORES/AS
HASTA EL MÁXIMO
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL
CSST
Art. 47 del Reglamento de la LSST

- SER TRABAJADOR/A DEL/DE LA EMPLEADOR/A.

- TENER DIECIOCHO (18) AÑOS DE EDAD COMO MÍNIMO.

- DE PREFERENCIA, TENER CAPACITACIÓN EN TEMAS DE SST O


LABORAR EN PUESTOS QUE PERMITAN TENER
CONOCIMIENTO O INFORMACIÓN SOBRE
LABORALES. RIESGOS
INTEGRANTES DEL CSST
Arts. 56, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR y 57 a 59 del Reglamento de la LSST

- PRESIDENTE/A: ELEGIDO/A POR EL PROPIO CSST, ENTRE


LOS/LAS REPRESENTANTES. CONVOCA, PRESIDE Y DIRIGE LAS
REUNIONES DEL CSST. FACILITA LA APLICACIÓN Y VIGENCIA DE
LOS ACUERDOS. REPRESENTA AL CSST ANTE EL/LA
EMPLEADOR/A.

- SECRETARIO/A: ELEGIDO/A POR EL PROPIO CSST,


LOS/LAS REPRESENTANTES. LABORES ENTRE
CSST. ADMINISTRATIVAS DEL

- MIEMBROS: DEMÁS INTEGRANTES DEL CSST, DE ACUERDO


CON LOS ARTS. 48 Y 49 DEL REGLAMENTO DE LA LSST.
APORTAN INICIATIVAS PROPIAS O DEL PERSONAL DEL/DE LA
EMPLEADOR/A. FOMENTAN Y HACEN CUMPLIR LAS
DISPOSICIONES O ACUERDOS TOMADOS POR EL CSST.
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL
CSST
Reglamento de la LSST
INSTALACIÓN (Art. 50) - CONVOCA EL/LA EMPLEADOR/A
- EN EL LOCAL DE LA EMPRESA
- SE LEVANTA EL ACTA RESPECTIVA

CONTENIDO DEL ACTA DE - NOMBRE DEL/DE LA EMPLEADOR/A


CONSTITUCIÓN (Art. 53) - NOMBRES Y CARGOS DE MIEMBROS
TITULARES
- NOMBRES Y CARGOS DE MIEMBROS
SUPLENTES
- NOMBRE Y CARGO DEL/DE LA
OBSERVADOR/A, DE SER EL CASO
- LUGAR, FECHA Y HORA DE
INSTALACIÓN
- OTROS

PLAZO DEL MANDATO DE LOS/LAS - DE LA PARTE TRABAJADORA: 1 AÑO


REPRESENTANTES (Art. 62) MÍNIMO, 2 MÁXIMO
- DE LA PARTE EMPLEADORA: EL PLAZO
QUE ESTA DETERMINE
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL
CSST
Reglamento de la LSST

CAUSALES DE VACANCIA (Art. 63) - VENCIMIENTO DEL PLAZO


- INASISTENCIA INJUSTIFICADA A 3
SESIONES CONSECUTIVAS O 4
ALTERNADAS
- ENFERMEDAD QUE INHABILITA PARA
EL CARGO
- OTRA QUE EXTINGA EL VÍNCULO
LABORAL

VACANCIA (Art. 64) ASUME EL/LA SUPLENTE

LUGAR/HORA DE REUNIONES (Art. 67) EN LUGAR PROPORCIONADO POR EL/LA


EMPLEADOR/A, DENTRO DE LA
JORNADA DE TRABAJO
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL
CSST
Reglamento de la LSST

PERIODICIDAD DE REUNIONES (Art. 68) - ORDINARIA: 1 VEZ POR MES


- EXTRAORDINARIA: POR
CONVOCATORIA DEL/DE LA
PRESIDENTE, POR SOLICITUD DE 2 DE
SUS MIEMBROS, O EN CASO DE
ACCIDENTE MORTAL

QUÓRUM (Art. 69) - MITAD MÁS UNO DE SUS MIEMBROS


- SEGUNDA LLAMADA, DENTRO DE LOS
8 DÍAS SUBSIGUIENTES: CON EL
NÚMERO DE ASISTENTES QUE
HUBIERE

ACUERDOS (Art. 70) - POR CONSENSO


- A FALTA DE CONSENSO, MAYORÍA
SIMPLE
- EMPATE, PRESIDENTE DIRIME
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL
CSST
Reglamento de la LSST

ACTAS (Art. 71) - DE CADA SESIÓN


- SE ASIENTAN EN EL LIBRO DE ACTAS
- COPIA A C/MIEMBRO DEL CSST Y A LA
MÁXIMA INSTANCIA DE GERENCIA O
DECISIÓN DEL/DE LA EMPLEADOR/A

INFORME ANUAL (Art. 72) RESUMEN DE LAS LABORES REALIZADAS

CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS (Art. 54) EL/LA EMPLEADOR/A DEBE GARANTIZAR


EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS
DEL CSST
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL
CSST
Reglamento de la LSST

COMISIONES TÉCNICAS (Art. 65) SEGÚN NECESIDADES

ASESORÍA (Arts. 55 y 60) SOLICITARLA A LA AUTORIDAD


COMPETENTE O RECURRIR A
PROFESIONALES CON COMPETENCIAS
TÉCNICAS EN SST, EN CALIDAD DE
CONSEJEROS

OBSERVADOR/A (SINDICATO - ASISTE SIN VOZ NI VOTO


MAYORITARIO) (Arts. 29 de la LSST y 61 - SOLICITA INFORMACIÓN AL CSST
del Reglamento de la LSST) - ALERTA A REPRESENTANTES DE
LOS/LAS TRABAJADORES/AS SOBRE
RIESGOS QUE AFECTEN LA
TRANSPARENCIA, PROBIDAD O
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y DE
LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE
PRINCIPALES FUNCIONES DEL
CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR

- CONOCER la documentación referida a las condiciones de trabajo, necesaria para


el cumplimiento de sus funciones.

- APROBAR el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) del/de


la empleador/a, el Plan Anual de SST, el Programa Anual de SST, el Programa Anual
del del Servicio de SST, el Programa Anual de Capacitaciones en SST.

- PARTICIPAR en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las


políticas, planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

- REALIZAR inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,


maquinarias y equipos, para reforzar la gestión preventiva.

- INVESTIGAR las causas de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales,


emitiendo recomendaciones.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL
CSST
Aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de la Covid-19 en el
trabajo, en plazo máximo de 48 horas, a partir de su recepción.

20 a más
CSST
trabajadores

El servicio de Plan para la


seguridad y salud en el Elabora vigilancia, Aprueba
trabajo o el que haga prevención y control
sus veces del COVID-19
Menos de 20 Supervisor de
trabajadores SST
PRINCIPALES FUNCIONES DEL
CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR

- RECOMENDAR medidas para el mejoramiento de las condiciones y el medio


ambiente de trabajo, verificando el cumplimiento y eficacia de las
recomendaciones.

- REVISAR las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades


profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, mensualmente.

- REPORTAR a la máxima autoridad del/de la empleador/a el accidente mortal o


incidente peligroso, de manera inmediata; la investigación de cada accidente
mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido; las
actividades del CSST con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales, trimestralmente.

- VIGILAR el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las


especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST así como el RISST y el
Plan Anual de SST.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL
CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR
- PROMOVER el compromiso, colaboración y participación de los/las
trabajadores/as en la prevención de los riesgos del trabajo; que al inicio de la
activa
relación laboral reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la
prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo; y, que
los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos
escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

- COLABORAR con los servicios médicos y de primeros auxilios.

- SUPERVISAR los servicios de SST y la asistencia y asesoramiento a la parte


empleadora y a la parte trabajadora.

- REUNIRSE mensualmente en forma ordinaria y en forma extraordinaria para


analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

- LLEVAR el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de


Actas.
FACILIDADES PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LAS
FUNCIONES
Arts. 24, 32, 33, 44 de la LeyDEL CSST
de SST y arts. 46, 66, 67 y 73 del Reglamento de la LSST

- El/la empleador/a asegura que los/las integrantes del CSST y Supervisores/as de


SST sean informados en todos los aspectos de SST para el ejercicio de sus
funciones y les otorga distintivos que permitan su identificación.

- Los/las integrantes del CSST y Supervisores/as de SST deben recibir capacitaciones


especializadas en SST a cargo del/de la empleador/a, adicionales a las que se
brinda a los/las trabajadores en general, dentro de la jornada laboral.

- El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el/la empleador/a y debe reunir
las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

- Miembros trabajadores/as del CSST y Supervisores/as de SST gozan de licencia con


goce de haber por treinta días naturales por año calendario para la realización de
sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor a un año, el número
de días de licencia se computa en forma proporcional.
GRACIAS

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