UNIDAD III

ETICA EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESION
LIC. MARIA DEL PILAR RAMIREZ CASTAÑEDA
OCTUBRE 2023
TEMAS
 3.1. Consideraciones generales de la etica
profesional
 3.1.1. Dimensiones y deberes e implicaciones

de la ética profesional
 3.1.2. El profesionista y su ética en el

ejercicio del liderazgo

 3.1.3. Dilemas éticos profesionales
 3.2. Códigos de ética profesionales
 3.2.1. Contenido, sentido e implicaciones de

los códigos de ética profesionales

ACTIVIDAD 3.1. Pagina 103
 C:\Users\pilar\Desktop\TALLER DE ETICA AG
OSTO-DICIEMBRE\TALLER DE ETICA UNIDAD
3 Y 4.pdf
3.1. Consideraciones generales de la ética profesional

 Ética profesional
 Es la que determina los deberes,

mínimamente exigibles a los profesionales en

el desempeño de su actividad( Ejercicio de su
profesión)
 La dimensión de la ética profesional, radica
en los valores humanos y su aplicación en
todos los campos laborales, desde el más
sencillo, hasta el más connotado con estudios
de especialización y posgrados.
 Lo más importante en su implicación, es que
se sigan los tres principios de la triada de la
mejora continua. Estos son:
 a) La congruencia: La correspondencia en el

Pensar, decir y hacer.

 b) la pertinencia: El actuar en el momento

preciso o asertivo en el Aquí y ahora.

 c) La pertenencia: El trascender como ser

humano con identidad propia y sentido de

pertenencia
Hay varias maneras de educar el código de ética profesional
a los empleados.

• Dar a conocer los Estándares de formación ética.

• A un profesional en el momento de su inducción deberá
ser obligatorio dárselo a conocer.
• Recompensar a los empleados que muestren buen
comportamiento y actitudes profesionales
• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso
por el comportamiento sin escrúpulos.
• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir
de ejemplo para los miembros del personal subalterno en
ética, integridad y profesionalismo
¿Qué es profesion?
 la profesión es aquella actividad, oficio o
trabajo que un individuo lleva a cabo
cotidianamente a cambio de la percepción de
un salario.

... vía Definición ABC

https://www.definicionabc.com/general/prof
esional.php
¿Qué es ser profesional?
 Una persona profesional es aquella que hace
su trabajo de una manera única, siempre
trata de hacer bien su trabajo de la mejor
manera, siempre se esfuerza por el trabajo.
La palabra “bien hecho y con excelencia”
siempre está en su mente. Una persona que
es profesional realmente se reconoce entre
los demás por sus actitudes en el trabajo, por
su compromiso, esmero y responsabilidad.
¿Qué es un profesionista?
 Cuando hablamos de un profesionista nos
estamos refiriendo a la persona que tiene un
título de universidad o a la persona que
acudió a la universidad en un alto nivel, sin
embargo, hay quiénes la pasaron haciendo
trampa en los exámenes o traspasando las
tareas
3.1.1. Dimensiones, deberes e
implicaciones de la ética profesional
 El estudio de la ética profesional es importante desde dos
sentidos:
 En el orden especulativo, donde se trata de analizar los
principios fundamentales de la moral individual y social,
poniéndolos de relieve en el estudio de los deberes
profesionales.
 Se busca definir con claridad la naturaleza de la profesión
y las diferentes relaciones que se dan entre quienes las
ejercen y los que son influidos por este ejercicio.
 En el orden práctico el estudio de la ética profesional
estriba en que se deben conocer las conveniencias y
consecuencias que rigen las relaciones entre
profesionistas y los que reciben directa o indirectamente
sus servicios
Deberes profesionales

 La vocación
Es la disposición que hace el sujeto apto para
una determinada actividad profesional. Y por
ende la elección de la profesión debe ser
completamente libre.
La finalidad de la profesión

 La finalidad del trabajo profesional es el bien

común.

 El beneficio propio

 Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y

utilidad de la profesión
 INTELECTUAL Conjunto de
conocimientos

CAPACIDAD
PROFESIONAL MORAL Valor profesional de
la persona

FISICA Salud y
cualidades
fisicas
¿Qué son los deberes profesionales?
¿Qué es un deber según la ética?
La ética como deber

Se utiliza la palabra deber para designar a lo que es considerado una

obligación, en el sentido de lo que tiene que ver con lo que es apropiado o
adecuado hacer en determinado momento y no respecto a lo que la
persona quiera hacer o realizar.
¿Que es un deber profesional?
 Cada profesional tiene la indeclinable
obligación de convertirse en medio ejecutor
del imperativo categórico de su investidura.
Que es un deber y ejemplos
 El concepto alude a tener una determinada
obligación.
 Por ejemplo: “Ante una emergencia

el deber de un médico es salvar la vida, sin

importar quién es la persona herida”, “El
policía no cumplió con
su deber ya que observó cómo le robaban a
una mujer y no intervino”, “Cuidar a sus hijos
es un deber de todo padre”.
 Son deberes profesionales entre otros, los
siguientes: honradez, estudio, investigación,
cortesía, probidad, independencia,
discreción, carácter, distribución del tiempo,
equidad en el cobro de honorarios, prestigiar
la profesión, cuidar de su cultura,
puntualidad, solidaridad, etc
 LOS PRINCIPALES DEBERES PROFESIONALES

HONRADEZ HONESTIDAD ESTUDIO INVESTIGACION

CORTESIA AUTONOMIA PUNTUALIDAD SOLIDARIDAD

3.1.2. El profesionista y su etica en el
ejercicio del liderazgo
 La ética profesional puede definirse como la
ciencia normativa que estudia los deberes y
los derechos profesionales de cada profesión.
También se le llama Deontología..
 La ética profesional tiene como objeto crear

conciencia de responsabilidad, en todos y

cada uno de los que ejercen una profesión u
oficio, esta, parte del postulado de que todo
valor está íntimamente relacionado con la
idea de un bien.
¿Qué es liderazgo?
Es el conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir
en la forma de ser o actuar de las personas o
en un grupo de trabajo determinado,
haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo hacia el logro de sus metas y
objetivos.1​
Caracteristicas de un buen lider
 Tener un pensamiento positivo: De todas
las características de un líder quizás el ser
positivo es una de las más primordiales. Esto
porque al comprender el potencial de la
psicología positiva, se entenderá la mejor forma
de implementar un aprendizaje en cualquier
situación que se presente.
 Ser honesto: La verdad siempre debe ser la mayor
arma de un líder. Si bien la realidad puede ser
muchas veces dolorosa o molesta, esconder
ciertas cosas puede complicar muchas
situaciones.
Caracteristicas de un buen lider
 Saber delegar: Un líder no puede hacer todo solo. Pensar
esto, es algo irrealista. Por lo que un buen líder necesita
dejar solos y confiar en sus colaboradores para que el
trabajo en equipo sea eficiente.
 Incentivar una buena comunicación: La falta de
comunicación es la responsable del fracaso de muchas
operaciones en las empresas. Así que incentivar una de
utilidad es una de las maneras más sensatas de cultivar
el éxito.
 Inspirar al grupo: Un grupo estará desanimado si se
encuentra frente a la falta de motivación. El rol del líder
está diseñado en parte, para inspirar y transmitir pasión
a sus colaboradores.
Caracteristicas de un buen lider
 Apreciar los logros: Para que un líder aprecie un logro
no tiene que ser uno colosal, sino que también
aquellos logros pequeños deben ser reconocidos.
Aunque sea pequeños o modestos es bueno hacer
esto.
 Fomentar el crecimiento: Un buen líder debe fomentar
el crecimiento y desarrollo profesional y personal de
sus colaboradores. Como resultado conseguirá
aumentar la productividad del trabajo.
 Ser el guía: Un líder nunca deberá actuar como un jefe,
mucho menos ejercer influencia usando el poder y la
intimidación como herramientas principales. Hay que
saber diferenciar entre guiar e imponer.
Caracteristicas de un buen lider
 Fomentar los buenos hábitos: Para que un
proyecto sea exitoso, hace falta que sus
colaboradores también sean felices y productivos,
y la clave está en el fomento de los buenos
hábitos de vida. Ayudarlos a que tengan una vida
más sana y estable siempre.
 Mantener una posición neutral: Los favoritismos
no deben existir en un ambiente sano de trabajo,
mucho menos por parte del líder. Es por esto que
uno debe enfocarse siempre en demostrar que a
todos los colaboradores se les trata por igual, sin
ninguna clase de distinción.
Caracteristicas de un buen lider
 Establecer estrategias para una vida equilibrada: Una persona
que vive solo para trabajar, nunca dará el 100% de lo que es
capaz en el trabajo. Esto porque carecerá de energía. En cambio,
aquellas personas que logran un correcto equilibrio
puedenaumentar su productividad a grandes niveles. Es así como
un líder debe asegurarse de que su equipo sea capaz de vivir un
buen equilibrio entre su trabajo, vida personal o social. Puedes
aprender a hacerlo poniendo en práctica el método 80/20.
 Alinear al equipo: Un equipo debe estar enfocado en una meta a
largo plazo (misión), pero marcando objetivos realizables a corto
plazo. Es el líder nuevamente el encargado de esta tarea.
 Dar créditos cuando corresponda: Las personas que hacen bien
su trabajo o que alcanzan metas deben ser recompensadas,
dárles crédito para que se sientan motivadas y su confianza
aumente.
Etica y liderazgo
 Un líder ético no considera logros personales,
sino los grupales; no quiere sobresalir, sino
que busca que los triunfos sean el resultado
del trabajo colaborativo de todos los
miembros.
 Cuando el líder predica con el ejemplo y es

congruente en su decir y su actuar, genera

una nube de confianza que envolverá a todos
y cada uno de sus colaboradores y clientes
internos o externos.
Actividad
 TALLER DE ETICA UNIDAD 3 Y 4.pdf
 Pagina 123
3.1.3.DILEMAS ETICOS
 Es una condición multifacética, que a menudo
implica un desacuerdo evidente mental entre
los imperativos morales.
Algunos de estos problemas éticos
son los siguientes:
 1. Abuso de poder -utilizar el puesto para
“pisotear” a unos o para favorecer a otros.
 2. Conflicto de intereses - emitir normas en

su ámbito de trabajo que redundarán en su

propio beneficio, como lo es el participar en
el proceso de reclutamiento cuando uno de
los candidatos es miembro de su propia
familia.
 3. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una
institución
 .4. Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un
trato especial o favor alguien como retribución por actos inherentes a sus
funciones.
 5. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del
supervisor o hacer todo lo que este le diga, aun en contra de sus
principios morales.
 6.Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo, hacerse “de la
vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
 7. Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso
personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
 8. Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su
amistad o por temor
 9. Egoísmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los
demás
ACTIVIDAD
 TALLER DE ETICA UNIDAD 3 Y 4.pdf
 PAGINA 111 y 121
3.2. Codigo de etica profesionales
 Es un documento que contiene principios y
valores reconocidos y respetados por los
integrantes de un grupo determinado.

 Es una declaración formal de las prioridades

éticas de dicho grupo u organización.
3.2.1. Contenido, sentido e implicaciones
de los codigos de ética profesionales

 Las dimensiones éticas en cualquier ámbito como en lo

profesional, organizacional, gubernamental etc. Radica en los
valores humanos con los que somos forjados como los valores
que nos imponen nuestros padres, o la misma escuela y
también los que nosotros mismos adquirimos por nuestra
propia cuenta.
 Estas dimensiones de los valores humanos también radican en
cómo los aplicamos en los ámbitos que anteriormente
mencione, estos valores humanos como la honestidad,
responsabilidad, respeto, tolerancia, generosidad etc.
 Son importantes puesto que estos valores nos dicen cómo
debemos comportarnos, juzgar decisiones mal tomadas con
las que nuestros valores no están de acuerdo y tomar
decisiones.
Sentido del codigo de etica
profesional
 Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de
lo que podemos esperar que otros miembros de la
misma profesión que nos ayude a hacerlo Un código de
ética profesional es importante, ya que
 • Define aceptado / a comportamientos normales;
 • Promueve la práctica o de un alto nivel
 • Provee un estándar para los miembros para solicitar la
auto-evaluación;
 • Establece un marco de responsabilidades y conducta
profesional
 • Actúa como un vehículo para el reconocimiento
profesional
 • Actúa como un signo de desarrollo profesional
ACTIVIDADES
 TALLER DE ETICA UNIDAD 3 Y 4.pdf
 Paginas 125 y 127.
 Realizar ensayo de la película El método.
Bibliografía
 Taller de Ética
 Para cursos con enfoque por competencia
 Angelica Enríquez, Verónica Valdés, Manuel

Navarrete
 Editorial Pearson 2014