Modulo 8

ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
PROGRAMA DE
ESPECIALIZACIÓN EN:
SSOMA
SALUD
OCUPACI
ONAL
1
Ing. Donny Chavez

MÓDULO 8
Régimen R.M N° 312-2011-

MINSA- protocolo de
exámenes médico y sus
modificaciones
INTRODUCCIÓN
La Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA de Perú

establece el protocolo para exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnóstico según la actividad
laboral. Su objetivo es proteger la salud de los
trabajadores mediante evaluaciones pre-ocupacionales,
periódicas y de retiro, identificando y previniendo
enfermedades ocupacionales, y promoviendo un entorno
laboral seguro y saludable.
OBJETIVOS
 Prevenir Enfermedades Ocupacionales
Garantizar la identificación temprana y prevención
de enfermedades relacionadas con el trabajo,
mediante la realización de exámenes médicos
específicos para cada actividad laboral y exposición
a riesgos.
 Asegurar la Aptitud Laboral
Evaluar la capacidad física y mental de los
trabajadores para realizar sus tareas de manera
segura y eficiente, protegiendo así tanto su salud
como la de sus compañeros..
ALCANCES
 Evaluaciones Específicas por
Actividad
Los exámenes médicos ocupacionales se realizan
de acuerdo a los riesgos específicos de cada
actividad económica, asegurando una evaluación
precisa y relevante para cada tipo de trabajo, es
obligatoria.
 Obligatoriedad y Frecuencia
Establece la obligatoriedad de realizar exámenes
médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro,
asegurando un seguimiento continuo de la salud del
trabajador a lo largo de su vida laboral.
FUNDAMENTO LEGAL
 Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Establece la obligación de
realizar exámenes médicos ocupacionales.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR:
Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Detalla las
responsabilidades del empleador y del
trabajador en la realización de exámenes
médicos ocupacionales.
 Resolución Ministerial N°
480-2008/MINSA: Normas técnicas para la
evaluación y control de riesgos laborales.
 Resolución Ministerial N°
614-2013/MINSA: Modifica y
complementa el protocolo de exámenes
 Decreto Supremo N° 011-2011-TR:
Regula la vigilancia de la salud de los
trabajadores expuestos a agentes
químicos, físicos, biológicos y
ergonómicos.
 Norma Técnica de Salud N°
108-MINSA/DGSP-V.01: Protocolo para la
evaluación de riesgos laborales y la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
Tipos de Exámenes Médicos
 Pre-ocupacionales: Se realizan antes

del inicio de la relación laboral para
determinar la aptitud del trabajador
para el puesto.
 Periódicos: Se realizan durante la

relación laboral, de acuerdo con la
frecuencia establecida por la
normativa y dependiendo de los
riesgos específicos de la actividad.
 De Retiro: Se realizan al finalizar la

relación laboral para evaluar la salud
del trabajador al momento de su
retiro.
OBJETIVOS DE LOS EXÁMENES
MÉDICOS
 Detectar condiciones
médicas que puedan
agravarse con el trabajo.
 Prevenir enfermedades
ocupacionales.
 Evaluar la aptitud del

trabajador para realizar sus
funciones.
GUÍAS DE DIAGNÓSTICO
 Por Actividad: Guías específicas para
cada tipo de actividad económica.
 Riesgos Específicos: Evaluaciones
centradas en riesgos como ruido,
sustancias químicas, posturas
forzadas, entre otros.
PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN
 Historia Clínica: Recopilación de
antecedentes médicos y
ocupacionales.
 Exámenes Físicos: Evaluación médica
completa.
 Pruebas Complementarias: Análisis
específicos según la actividad y riesgos
(audiometría, espirometría, etc.).
RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR
 Facilitar y financiar los exámenes
 Informar a los trabajadores sobre los
resultados y recomendaciones.
 Implementar medidas correctivas si se
detectan riesgos.
RESPONSABILIDADES DEL
TRABAJADOR
 Someterse a los exámenes médicos.
 Informar al médico sobre cualquier
síntoma o problema de salud.
 Cumplir con las recomendaciones
médicas.
BENEFICIOS DEL
PROTOCOLO
•Mejora de la Salud y Bienestar:

Promueve la detección temprana y
prevención de enfermedades
ocupacionales.
•Prevención de Accidentes
Laborales: Asegura que los
trabajadores estén aptos para
realizar sus tareas de manera
segura.
•Cumplimiento Normativo: Ayuda
a las empresas a cumplir con la
normativa legal vigente, reduciendo
el riesgo de sanciones.
PROTOCOLO DEL EXAMEN MÉDICO
OCUPACIONAL
. El Protocolo debe ser revisado de acuerdo con
los puestos de trabajo de la organización y
la evaluación de riesgos laborales.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

• En base a la muestra seleccionada, se
revisan los siguientes documentos:
 Certificado de aptitud médica
preocupacional
 Certificado de aptitud médica periódica
 Certificado de aptitud médica de retiro o
cese
 EVIDENCIA de lectura o entrega de
resultados de dichos exámenes.
MÉDICO OCUPACIONAL Y CLÍNICA
OCUPACIONAL
Revisar que el médico ocupacional cuente con las

competencias de acuerdo con el marco legal. La Clínica o
Centro donde se realizan los EMO’s debe contar con
acreditación vigente en Servicios de Salud Ocupacional
emitido por DIGESA.
PROGRAMA DE VIGILANCIA OCUPACIONAL
En base a los datos de los Exámenes Médicos

Ocupacionales y a los factores de riesgo de los puestos
de trabajo, el médico ocupacional establece un
Programa de vigilancia ocupacional.
• Revisar el cumplimiento de las actividades de dicho

programa.
PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
El Plan de Salud Ocupacional contempla varios
puntos, entre ellos tenemos lo siguiente:
1. Capacitaciones Seguimiento de EMO’s
2. Monitoreos de Higiene Ocupacional
3. Inspecciones en Salud Ocupacional
4. Simulacros
5. Entre otros
INFORME TÉCNICO DE VIGILANCIA DE LA SALUD

DE LOS TRABAJADORES
• Este informe es anual, debe ser presentado ante
DIGESA al finalizar el año.
• Para las provincias se debe presentar en las Gerencias
Regionales de Salud.
MONITOREOS DE HIGIENE
OCUPACIONAL
• Agentes físicos Agentes químicos
• Agentes biológicos
• Factores de riesgo psicosocial
• Factores de riesgo
disergonómico
SEGUIMIENTO DE LA MUJER
GESTANTE
Revisar si se cuenta con mecanismos
de seguimiento de la mujer gestante
y lactante, así como la evaluación
de riesgos.
CONCLUSIÓN
 La Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA es una
herramienta clave para la prevención de riesgos
laborales. La correcta implementación de los
exámenes médicos ocupacionales contribuye a la
mejora de la salud de los trabajadores y al
cumplimiento de las normativas de seguridad y
salud en el trabajo.
16

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La Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA de Perú

 Pre-ocupacionales: Se realizan antes

 Periódicos: Se realizan durante la

 De Retiro: Se realizan al finalizar la

 Evaluar la aptitud del

•Mejora de la Salud y Bienestar:

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Revisar que el médico ocupacional cuente con las

En base a los datos de los Exámenes Médicos

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