Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pptx, pdf o txt
Está en la página 1/ 17
Promoción del Buen Trato en el
Estado: Ley Karin
Delia Cerda Díaz Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
Julio 2024 ROL DEL ESTADO
El Estado de Chile, en su rol de empleador debe ser un
ejemplo y dar impulso a transformaciones sociales.
Fomentando políticas y medidas contra la
discriminación, con acciones que promuevan un buen trato para todas las personas.
Avanzando de esta manera a la igualdad de
oportunidades de acceso y desarrollo en el empleo público. RUTA RECORRIDA 2024 2023 Ley Karin 2018 Ratificación N°21.643 Convenio 2017 Instructivo Presidencial N°190 OIT. Impulsa la igualdad de 2015 Rol Rector oportunidades y Sobre violencia Normas de sanción del maltrato, y acoso 2013 Instructivo Aplicación General acoso laboral y acoso laboral. Presidencial sobre NAG sexual. 2006 Instructivo Buenas Prácticas Ley N° 20.955. Presidencial que Laborales en Instructivo impulsa Políticas Desarrollo de Presidencial para la Descentralizadas de personas en el No Discriminación en Gestión de Personas Estado. el Estado: Código de en la Administración Buenas Prácticas Central del Estado. Laborales (CBPL). “...La función pública se ejercerá propendiendo al respeto del derecho de toda persona, con ocasión del trabajo, a disfrutar de un espacio libre de violencia, acoso laboral y sexual.
Los órganos de la Administración del Estado deberán tomar
todas las medidas necesarias para su prevención, investigación y sanción.”
Modificación en la Ley N° 18.575, orgánica constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado, artículo 13. Violencia → Infracción grave contra la probidad
PROBIDAD ≠ ÉTICA Implementación Ley Nº21.643 en los Servicios Públicos Carácter inclusivo
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un
trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género.
Implica la adopción de medidas tendientes a promover la
igualdad y a erradicar la discriminación basada en dicho motivo. Son contrarias a lo anterior, entre otras conductas: Violencia en el Trabajo, Acoso Sexual y Acoso Laboral.
Modificación Código del Trabajo, artículo 2, letra a.
Nueva Conceptualización
VIOLENCIA EN EL ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL TRABAJO
Ejercida por terceros Corresponde a toda conducta que
ajenos a la relación constituya agresión u hostigamiento laboral. Entendiéndose Se define como que una por tal aquellas ejercida por el empleador o por uno o persona realice, en forma conductas que afecten a más trabajadores, en contra de otro u indebida, por cualquier las trabajadoras y a los otros trabajadores, por cualquier medio, requerimientos de trabajadores, con ocasión medio, ya sea que se manifieste una carácter sexual, no de la prestación de sola vez o de manera reiterada, y que consentidos por quien los servicios, por parte de tenga como resultado para el o los recibe y que amenacen o clientes, proveedores o afectados su menoscabo, maltrato o perjudiquen su situación usuarios, entre otros. humillación, o bien que amenace o laboral o sus oportunidades en el empleo. perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Instrumentos
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA,
DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN VIOLENCIA EN EL TRABAJO VALS Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo Documento que contiene:
● La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos psicosociales
asociados con el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva de género.
● Las medidas para prevenir y controlar tales riesgos, con objetivos medibles, para controlar la eficacia de dichas medidas y velar por su mejoramiento y corrección continua.
● Las medidas para informar y capacitar adecuadamente a los trabajadores y a las
trabajadoras sobre los riesgos identificados y evaluados, así como de las medidas de prevención y protección que deban adoptarse, con inclusión de los derechos y responsabilidades de los trabajadores y las trabajadoras y los de la propia empresa. Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
● Las medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo,
conforme a la naturaleza de los servicios prestados y al funcionamiento del establecimiento o empresa.
● Las medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados
en los procedimientos de investigación de acoso sexual o laboral, y las medidas frente a denuncias inconsistentes en estas materias. Procedimientos de denuncia, investigación y sanción
Procedimiento que regula el tratamiento de situaciones VALS.
● Establece las condiciones para la denuncia y la investigación de situaciones a
través de una investigación sumaria o un sumario administrativo.
● Debe ser aprobado por resolución y darse a conocer a todas las personas que trabajen por y para la institución. Procedimientos de denuncia, investigación y sanción
Se debe actualizar con:
● Nuevas conceptualizaciones,
● Agregar un apartado para violencia en el trabajo,
● Implementar las notificaciones a denunciantes durante el de proceso investigación,
● Incorporar que se deberá preferentemente designarse fiscal a un funcionario/a que
cuente con formación en materias de prevención, investigación y sanción de acoso, género o derechos fundamentales,
● Medidas precautorias: separación de espacios físicos y atención psicológica temprana
a denunciantes. Estrategia de Prevención Estrategia de Prevención: Para un buen trato, no discriminación y dignidad
Disponer de Jefatura de Servicio
Instrumentos G
Actores relevantes Jefaturas É N Investigación Entregar Áreas de Gestión de Personas
E y Sanción Conocimientos Asociación Funcionarios/as R O Asistir a Funcionarios/as los/as afectados/as Encargada/o de Género
