Sesion 9 Liderazgo Personal y Profesional 2024

Liderazgo Personal
y Profesional
Sesión 09
Máximo Lui Lam Campos
TEMA
El Líder Coach
Nota 1 de EP2
INICIO
¿Qué es un líder coach?
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Un líder coach es…
• Es un líder que no solo da órdenes, sino que escucha y se
preocupa por el bienestar de su equipo.
• se enfoca en el crecimiento y desarrollo de sus
colaboradores, los desafía a superarse a sí mismos y les
brinda las herramientas necesarias para que lo logren.
• fomenta una cultura de aprendizaje continuo y mejora
constante.
• Las características principales de un líder coach
son la empatía, la comunicación efectiva, la
escucha activa, la paciencia, la capacidad para
motivar y la habilidad para brindar feedback
constructivo.
Características principales de un líder coach.
• Primero y ante todo, un líder coach es alguien que se preocupa por el

bienestar y el crecimiento de su equipo. Su enfoque no es solo en la
productividad y los objetivos a corto plazo, sino que también se
preocupa por el desarrollo personal y profesional de cada uno de sus
colaboradores.
• Un líder coach tiene una mentalidad de aprendizaje continuo y

fomenta esa cultura en su equipo. Se esfuerza por entender las
necesidades y expectativas de su equipo, y los desafía a superarse a sí
mismos y a alcanzar sus metas.
• Otra característica importante de un líder coach es la empatía.

Entiende que su equipo no es solo una fuerza de trabajo, sino que
también son seres humanos con necesidades, preocupaciones y
emociones. Se preocupa por ellos y trabaja para crear un ambiente
laboral saludable y motivador.
• La comunicación efectiva es clave para un líder coach. No solo se

comunica claramente, sino que también escucha activamente a su
equipo y les da la oportunidad de expresar sus ideas y opiniones.
• La paciencia también es una habilidad relevante de un líder coach.

Entiende que cada miembro de su equipo tiene diferentes fortalezas,
debilidades y ritmos de trabajo. Por lo tanto, es paciente y trabaja para
desarrollar a cada uno en su propio ritmo.
• Por último, un líder coach tiene la capacidad de brindar feedback

constructivo. Reconoce los logros de su equipo y también les brinda
orientación y retroalimentación para mejorar su desempeño. Esto les
da a sus colaboradores una clara dirección para mejorar y
desarrollarse.
• Un líder coach es muy diferente de un líder
tradicional, que se enfoca únicamente en la
productividad y el cumplimiento de objetivos. El
líder coach va más allá, ya que su objetivo es
lograr que cada miembro de su equipo se sienta
valorado y motivado, y que pueda alcanzar su
máximo potencial.
En Resumen
• VENTAJAS PARA EL LÍDER
• Desarrollo de habilidades de liderazgo: Al adoptar un enfoque de liderazgo coach,
estarás desarrollando habilidades de liderazgo más efectivas y significativas.
Estarás aprendiendo a escuchar y entender las necesidades de tu equipo, así como
a brindar feedback constructivo y orientación para ayudar a tu equipo a crecer y
mejorar.
• Crecimiento personal y profesional: Al enfocarte en el crecimiento y desarrollo de
tu equipo, estarás demostrando tu compromiso con el éxito de la empresa en su
conjunto. Esto puede llevarte a oportunidades de crecimiento personal y
profesional, como ascensos y mayores responsabilidades.
• Mayor respeto y credibilidad: Al demostrar tu compromiso con el crecimiento y
desarrollo de tu equipo, estarás ganando mayor respeto y credibilidad como líder.
Esto aumentará la confianza y el respeto de tus empleados hacia ti, lo que a su vez
aumentará la efectividad de tu liderazgo.
En Resumen
• VENTAJAS PARA EL EQUIPO
• Desarrollo personal y profesional: Al recibir feedback constructivo y orientación
de un líder coach, los empleados tendrán la oportunidad de crecer y mejorar en su
trabajo. Esto aumentará su confianza y habilidades, lo que se traducirá en un
mejor rendimiento y productividad.
• Mayor compromiso y satisfacción: Al sentirse valorados y apoyados en su
crecimiento personal y profesional, los empleados estarán más comprometidos y
satisfechos con su trabajo. Esto aumentará su lealtad hacia la empresa y reducirá
la rotación de empleados.
• Ambiente de trabajo saludable: Al fomentar la empatía y la preocupación por el
bienestar de los empleados, un líder coach estará creando un ambiente de trabajo
más saludable y motivador. Esto aumentará la colaboración y la comunicación
efectiva, lo que se traducirá en una mayor calidad del trabajo.
DESARROLLO
Planteamiento de tu línea de tiempo
CIERRE
Evaluación
GRACIAS TOTALES
CC Creative Commons

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• Primero y ante todo, un líder coach es alguien que se preocupa por el

• Un líder coach tiene una mentalidad de aprendizaje continuo y

• Otra característica importante de un líder coach es la empatía.

• La comunicación efectiva es clave para un líder coach. No solo se

• La paciencia también es una habilidad relevante de un líder coach.

• Por último, un líder coach tiene la capacidad de brindar feedback

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