DELEGADOS DE PREVENCIÓN

MAYO 2021
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo y su
Reglamento parcial
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Objeto. Art. 1

• Garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y

bienestar, en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades físicas y mentales.
• Regular los derechos y deberes de los trabajadores y de los
empleadores.

• Artículo 41. De los delegados o delegadas de prevención. En todo centro

de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y
trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención…
 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

S T APROBACIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y
REGISTRO
APROBACIÓN DEL PSST POR EL COMITÉ.

S
APROBACIÓN Y REGISTRO POR PARTE
DEL INPSASEL.

S CONSTRUCCIÓN DE PROPUESTA DE
POLÍTICA Y PROGRAMA DE SSL
ELABORACIÓN DE PROYECTO DE POLITICA Y
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE TRABAJO POR EL SSST, CON LA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.

DESIGNAR AL REPRESENTANTE DEL PATRONO O PATRONA.

DELEGADOS Y CONSTITUCIÓN FORMAL DEL CSSL.

DELEGADAS DE REGISTRO ANTE INPSASEL.

PREVENCIÓN

ELECTO DEMOCRÁTICAMENTE.
REGISTRAR ANTE INPSASEL.
ATRIBUCIONES Y FACULTADES.
 ¿Quiénes son los (as) delegados(as) de prevención?

• Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los

trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con
atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud
Laboral. (Artículo 41 de la Lopcymat).
 Atribuciones de los delegados o delegadas de
prevención (Art 42 de la Lopcymat)
a)Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

b)Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de

trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización
del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores (as) con el
objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

c) Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus

representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la
salud y seguridad en el trabajo.

d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras

en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de
trabajo.
 Facultades de los delegados o delegadas de
prevención
a)Acompañar a los técnicos (as) de la empresa, a los asesores (as) externos o a los funcionarios de
inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la
infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los
inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones
que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa.

b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a
las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información
podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto
 Facultades de los delegados o delegadas de
prevención
c) Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de
los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer
las circunstancias de los mismos.

d) Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos

encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de
los organismos competentes.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer la labor de vigilancia y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de
los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal
desarrollo del proceso productivo.

f) Solicitar del empleador (ra) la adopción de medidas de carácter preventivo y para la

mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral
para su discusión en el mismo.
 Derechos y garantías de los (as) delegados(as) de prevención
(Artículo 44 de Lopcymat)
a)Una vez electos el o los (as) delegados(as) de prevención y hasta tres (3) meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones (en el
supuesto que no sean reelectos), quedan investidos de la inamovilidad especial, por tanto no podrán ser despedidos, trasladados y desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo y siguiendo los trámites indicados en el artículo 453 de la LOT.

b) El tiempo utilizado por el delegado (a) de prevención para el ejercicio de sus funciones, así como para la formación en materia de salud y seguridad laboral,
será considerado como parte de la jornada de trabajo.
 Sigilo profesional de delegados y delegadas de
prevención

Artículo 45 de la Lopcymat:

Los delegados y delegadas de prevención tienen prohibido la

revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimiento, so pena de incurrir en la causal de despido
justificado indicado en el artículo 102 de la Ley Orgánica del
Trabajo literal h.
 ¿Dónde deben elegirse delegados o delegadas de
prevención?
El artículo 41 de la Lopcymat, establece que la
elección de los delegados o delegadas de prevención
debe hacerse en todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las
diferentes empresas o de instituciones públicas o
privadas.

El artículo 38 de la Ley Orgánica del Trabajo lo define

como ”aquellos lugares donde partan o a donde
converjan las actividades de un número considerable
de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar
donde normalmente la mayoría de ellos tengan su
habitación, sin exceptuar campamentos
especialmente construidos para alojarlos”.
Número de delegados o delegadas de prevención a
elegir
 Iniciativa para la elección de los delegados o
delegadas de prevención
La elección de los delegados (as) de prevención, le atañe a los
trabajadores (as) facultándolos para que por sí mismos o a través de sus
representantes, notifiquen al Inspector del Trabajo o a quienes
legalmente hagan sus veces (Anexo 1), la voluntad de elegir a los
delegados (as) de prevención, quedando amparados, el conjunto de
trabajadores y trabajadoras de la empresa, establecimiento o unidad de
producción, a partir de esta notificación, por la inamovilidad establecida
en el artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia, los
trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o
desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector del Trabajo.
 Elección de los (as) delegada o delegada de
prevención

• El Art.. 41 de la Lopcymat, establece que la elección de los

delegados o delegadas de prevención se haga mediante
mecanismos democráticos establecidos por esta Ley, su
reglamento y las Convenciones Colectivas de trabajo.
• La regulación de este mecanismo democrático de
participación de los trabajadores y trabajadoras, debe
observar las formas y principios de soberanía popular
establecidos en el artículo 6 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y el artículo 5 de la
Lopcymat. Por tratarse de un proceso eleccionario, la norma
constitucional que lo regula corresponde al artículo 63 de
nuestra carta magna, que establece el sufragio como una de
las formas de participar, el cual se ejercerá mediante
votaciones libres universales, directas y secretas.
PASOS PARA ELECCIONES DE
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
 Pasos para la elección de delegados y delegadas de
prevención
1: Acudir a la Inspectoría del Trabajo con los Anexo 1 para notificar al Inspector del Trabajo de
la voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados.
Anexo 1. Es la notificación al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir
a los delegados o delegadas de prevención.
Deben hacerse dos originales de cada anexo, uno quedará en poder del Inspector del Trabajo y
otro que será entregado al Inpsasel posterior a la elección de los delegados para el registro de
los mismos.
Esta notificación (Anexo 1) va respaldada con las firmas de los trabajadores de la empresa.
Debe ser firmada por más de un trabajador, a no ser que la empresa sea de solo 01 trabajador.
En ella hay que tener cuidado en diferenciar entre lo que se denomina centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación: (local, sede, ejemplo, El Tablazo) y lo que es la
empresa, institución o cooperativa (nombre legal de la empresa, ejemplo, Polímeros de
Venezuela S.A.).
Una vez entregado el Anexo 1, los trabajadores tienen 30 días hábiles para realizar las
elecciones.
 Pasos para la elección de delegados y delegadas de
prevención
1: Acudir a la Inspectoría del Trabajo con los Anexo 1 para notificar al Inspector del Trabajo de la
voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados.

Anexo 1.

Es la notificación al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir a los

delegados o delegadas de prevención.
Deben hacerse dos originales de cada anexo, uno quedará en poder del Inspector del Trabajo y otro
que será entregado al Inpsasel posterior a la elección de los delegados para el registro de los
mismos.
Esta notificación (Anexo 1) va respaldada con las firmas de los trabajadores de la empresa. Debe ser
firmada por más de un trabajador, a no ser que la empresa sea de solo 01 trabajador.
En ella hay que tener cuidado en diferenciar entre lo que se denomina centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación: (local, sede, ejemplo, El Tablazo) y lo que es la empresa,
institución o cooperativa (nombre legal de la empresa, ejemplo, Polímeros de Venezuela S.A.).
Una vez entregado el Anexo 1, los trabajadores tienen 30 días hábiles para realizar las elecciones.
2. Notificación al empleador

Anexo 2. Notificación al empleador interesado el propósito de los trabajadores y

trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención.

Esta notificación va dirigida al máximo representante del empleador

(ejemplo, al gerente general) y es firmada y sellada por el Inspector del
Trabajo al mismo tiempo que lo hace con el Anexo 1. Recuerde llevar dos
originales al Inspector del Trabajo.
Desde este momento inicia el amparo de inamovilidad laboral, en
consecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos,
trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
 3. Elección de la Comisión Electoral

Para iniciar la elección de delegados o delegadas se sugiere que posteriormente

(o incluso antes) a la entrega del Anexo 1, elegir una comisión electoral que se
encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones, para ello debe usarse el
Anexo6.
Se recomienda que los miembros de la comisión electoral no sean ni candidatos
a delegados, ni personal de confianza de la empresa, ni directivos de la misma.
La comisión electoral estará conformada por un(a) secretario(a) y un(a)
presidente(a).
 4. Convocatoria a elecciones
Posteriormente se debe hacer una convocatoria a elecciones
de delegados la cual la hacen los trabajadores con el apoyo
logístico y económico de la empresa, para ello se debe hacer
uso del Anexo 3. La convocatoria debe contener la fecha y
hora estipulada para la elección de delegados de prevención.
Se sugiere que la misma (el Anexo 3) sea leída y firmada por la
mayoría del personal (aunque la hoja tiene poco espacio para
ello) y que se saquen copias de la convocatoria firmada para
ser publicada en varias áreas de la empresa donde sea visible
por todo el personal. La original debe guardarse para incluirse
en el paquete de formatos a llevar al Inpsasel a la hora de
registrar los delegados electos, aunque este anexo no aparece
entre los formatos y requisitos exigidos para esto.
5. Postulación de candidatos mediante la Boleta de
Votación

5.1 La postulación podrá realizarse mediante el llenado del Anexo 5.

Pueden postularse todos los trabajadores que así lo deseen, con

excepción de los empleados de dirección y trabajadores de confianza.
5.2 Deberán elaborarse Boletas de Votación (Anexo 4) donde se indique
como mínimo, la foto, el nombre y apellido de los candidatos a ser
electos como delegados o delegadas de prevención.
ES HORA DE LA FOTO
 6. Preparación de las elecciones.
6.1 Mesas de Votación

La comisión electoral deberá establecer el número de mesas de votación necesarias para el normal
desarrollo del proceso de elección.
Esto dependerá de la cantidad de trabajadores, de los horarios de trabajo, e incluso, de las distancias
entre las mesas electorales y el lugar de trabajo. En la ley no existe un criterio establecido para la
apertura de mesas de votación considerando cada uno de estos ítems, de esta forma queda a manos
de la decisión de la comisión electoral y a la conveniencia de los trabajadores el establecimiento del
número de mesas electorales. Se recomienda preparar con suficiente anticipación todos los elementos
requeridos en las mesas de votación, entre estos se pueden incluir:

 Cuadernos de votación
Suficientes Boletas de Votación
Actas de Escrutinio
 6. Preparación de las elecciones

• Actas de Apertura de Mesa. (Anexo 7),

Urna Electoral. Caja cerrada.
Módulo de Votación (para preservar el secreto del voto)
Almohadilla para huella dactilar
Lapiceros para comisión electoral
Lapiceros para votantes.
Agua y refrigerios para comisión electoral

6.2 Cuaderno de votación

• Deberán elaborarse con el tiempo necesario los cuadernos de votación

(Anexo 8) que contenga como mínimo la siguiente información: nombre y
apellidos de los trabajadores que tienen derecho a sufragar, cédula de
identidad, firma de los trabajadores, huella dactilar y un espacio reservado
para la colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ” según corresponda.
 7. Proceso de elección

7.1 Apertura de las mesas de votación:

Las comisión electoral deberá aperturar las mesas de votación a la hora fijada para
tales efectos, dejando constancia en acta (Anexo 7), de los siguientes datos: fecha
y hora de apertura de cada mesa, nombres, apellidos y cédula de identidad de los
trabajadores presentes al momento de la apertura de la mesa, y cualquier otro dato
que se considere relevante para el proceso.

7.2 Votación:

Identificarse en la mesa de votación respectiva.

Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto.
Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo marcar la
opción de su preferencia. El trabajador se trasladará al lugar destinado a tal fin y
votarán de manera directa y secreta.
 7. Proceso de elección

• Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la

boleta destinada para ello. Depositarán su voto en la caja cerrada
utilizada como urna electoral.

• El votante firmará y colocará la huella dactilar en el cuaderno de

votación como constancia de haber ejercido el derecho al voto y
se colocará la palabra “VOTÓ”, en la casilla correspondiente.

• Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la

palabra “NO ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación
correspondientes a los electores que no hayan concurrido a
ejercer su derecho al voto.
 7.3. Escrutinio de votos:

El escrutinio de los votos será público y se realizará en presencia de los trabajadores,

los candidatos y del funcionario o funcionaria que supervise la realización de las
elecciones, dejándose constancia en acta suscrita por los presentes (Anexo 9) de lo
siguiente:
· Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;
· Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre, apellido,
cédula de identidad y el carácter con que actúan).
· Número de votos validos para cada uno de los candidatos;
· Número de votos nulos, considerándose como tales cuando:
- El elector marque fuera del óvalo o marque de tal manera que sea imposible
determinar la intención de voto del elector.
- No aparezca marcado ningún óvalo en la boleta electoral.
 7.3. Escrutinio de votos:

• - Aparezca marcado en la boleta electoral, un número de óvalos superior al número de

cargos a elegir.
- La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con pérdida de sus datos
esenciales impidiendo la determinación de la intención de voto del elector.
· Indicación de los trabajadores electos como delegados o delegadas de prevención
(Indicar nombre, apellido y número de cédula).
· Cualquier otro dato que se estimare relevante.
· El original del acta levantada y el cuaderno de votación, acompañará el registro que a
tales efectos llenará el funcionario que supervise las elecciones, pudiendo los
trabajadores elegidos obtener copia tanto del registro como del acta de escrutinio. El
funcionario que reciba la documentación y haga el registro, emitirá copia de éste al
empleador y hará el ordenamiento a los fines de que se constituya, registre y acredita
el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
MUCHAS GRACIAS