FACTORES PRODUCTIVOS

1.- NATURALEZAo TIERRA

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I.- DEFINICIÓN
• Compuesta portodos los elementos que nos rodeany en cuya
aparición noha intervenido lamano del hombre: suelo, subsuelo,
aire, ríos, mares, flora, fauna, clima, etc.
• Pre existenteal ser humano
• Se utiliza en laproducció n .
• Factor Clásico, Originario, Condicionante, Pasivo.
• Retribuciónal dueño de la tierra: Renta o Alquiler

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 II.- ELEMENTOS:
1.- Medio geográfico
• Territorio.- comprende el suelo, subsuelo, espacio aéreoy mar territorial. (fin
económico)
• Clima.- comprende los cambios climáticos através delas estaciones. (fin económico)
2.- Materias brutas.- Recurso en su estado natural. Ejemplos: árboles, peces,
etc.
3.- Materiasprimas.- Recurso natural extraído. Ejemplos: troncos, pescados,
etc.
4.- Fuerzas motrices.- energías de la naturaleza que el serhumano aprovecha
para laproducción de nuevos bienes. Ejemplos: Energía eólica, energía
solar, energíahidráulica, energía animal, etc.

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 III.- CLASES DE RECURSOS

1. Renovables.-
La “N” puede volvera crearlos y el ser humano puede acelerar el proceso.

• Un recursorenovable esun recurso natural que se puede restaurarpor procesos

naturalesaunavelocidad superior a la del consumo por los seres humanos. La
radiación solar, las mareas, el vientoy la energía hidroeléctrica son recursos
perpetuosqueno corren peligro de agotarse a largo plazo. Los recursos renovables
también incluyen materiales como madera, cuero, etc. si son extraidos en forma
sostenible.
• Algunos recursos renovables como la energíageotérmica, el agua dulce, maderay
biomasa deben ser manejados cuidadosamente para evitar excederla capacidad
regeneradora mundial de los mismos. Es necesario estimarla capacidadde
renovación (sostenibilidad) de tales recursos.
• Animales
• Vegetales
• Agua
• Aire
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2. No Renovables (Agotables).-
La “N” no puede volver a crearlos.

• Productoscomo la gasolina, el carbón, gas natural, diesel y otros

productos derivados de los combustibles fósiles no son renovables o
sea que no presentan sostenibilidad. Se diferencian de los recursos
renovablesporque éstos pueden teneruna productividad sostenible;
es decir que son agotables.
• Hidrocarburos
• Recursosenergéticos
• Gas
• Minerales

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 2. TRABAJO

Factor productivo Clásico, Originario, Activo, Transformador.

Retribución al trabajador: Salario oEstipendio

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I.- DEFINICIÓN
• El trabajo esuna actividadfísica e intelectual realizadapor el serhumanoa
través del cual produce los bienes y servicios necesariospara la
satisfacción de susnecesidades.
• El trabajo hace posible la generaciónde bienes y servicios en la economía,
utilizando instrumentos (maquinarias y herramientas) aplicándolas sobre
los recursos naturales. (Manufactura)
• No se puede confundirel conceptode trabajo con el de fuerza de trabajo ya
que éste último se conceptualizacomo la energía física y mental que posee
un trabajador.
• En el proceso productivo se combinan recursos humanos, recursos naturales
y recursos de capital. A los recursos humanos se les llama trabajo. Este es el
factor activo de laproducción, el único que puede poneren
funcionamiento el proceso productivo.

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II.- MERCADO LABORAL

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III.- CARACTERÍSTICAS DEL
TRABAJO
El trabajo tiene muchas características, pero hemos de enumerar
aquellas que por su importancia son las quemás destacan.
a) Es penoso (obligatorio, responsable, peligroso, fatigoso).
b) Implicaun esfuerzo (fí sico o mental).
c) Tieneun fin económico (producir).
d) Es consciente (propio del hombre).
e) Dignifica al hombre.

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 IV.- CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
A. Según el tipo de actividad predominante
1. Manual: Predomina la actividadfísica. Ejemplo: un mecánico automotriz, albañil.
2. Intelectual: Predomina la actividad mental. Ejemplo: un médico, maestro.
B. Según la responsabilidad o rol en la empresa
1. Director: Lo realiza el trabajador quien dirige, da órdenes. Ejemplo: un gerente,
director.
2. Ejecutor: Lo realiza quien ejecuta orecibe órdenes. Ejemplo: albañil, profesor.
C. Según el grado de calificación o especialización
1. Calificado: Requiere de cierto aprendizaje por educación o experiencia. Ejemplo:
un abogado, chef.
2. Simple ono calificado: No se requiere previo aprendizaje. Ejemplo: un ayudante
de cocina.
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V.- EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO
Através de la historia se han dado las siguientes formaso sistemas de trabajo:
Etimología: Tripalium Látigo de tres puntas
A. Etapa colectivista
El trabajo serealiza mediante la colaboración de los miembros del grupo social. Los bienesque se consumen
son adquiridoscon el esfuerzode todos.
En estas sociedadesel trabajo esun medio para subsistiry surealización no demanda jerarquías (gradode
mando), pero sí de especialidad (cadauno en su labor). Ejemplo: las sociedades primitivas donde
serecolecta, se caza y pesca en conjunto para luegorepartirlos de acuerdo a las necesidades de los individuos.
B. Etapa de la cooperaciónforzada
Con esta etapa el trabajadoren contra de su voluntades obligado atrabajar. Hay dos tipos de sistemas:
La esclavitud.- Es propiade la antigüedad, surge como productode la dominación de un pueblo sobre otro.
El esclavono tiene derechos, ni siquiera a supropia vida. no lepertenece su trabajo
La Servidumbre .-Es propiade la Edad Media, bajo este sistema el siervo erauna especie de esclavo con
algunos derechos. El señor feudal no era dueñode la vida del siervo, solamente de su trabajo.

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C. Etapa de cooperación libre
• Sistema gremial
Aparecen cuando surgen las ciudades, los gremios o corporacioneseran
asociaciones de hombres del mismo oficio.

• Sistema dela libre contratación

Surge durante la Revolución Francesa. Se establecela libre contratación fundada en
el derecho que tienetodo individuo de ejercer libre-mente suprofesión o actividad.

• Sistema de contrato colectivo

La empresano contrata al trabajadoren forma individual, sino que lohace através
del sindicatoque lorepresentaytodos lostrabajadores están obligados a
acatartodo lo acordado entre la empresay el sindicato.

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 VI.- El trabajo y la organización sindical
Los trabajadores necesitabanconseguircondiciones mínimas de trabajo y defendersede la
explotación de los propietarios. En estas circunstancias naceuna organizaciónde defensa, el
sindicato.
• El sindicatoes una asociaciónde trabajadores de una empresa, cuyos fines son la defensa de sus
miembros y el conseguir mejores condiciones de trabajo. Han conseguido los sindicatos, lajornada
diaria de 8 horas, el descanso dominical,vacacionespagadas, indemnizaciones, seguro social. Y la
conquista mayor ha sido el reconocimiento del derecho de huelga.
• Los sindicatosse hanasociado porramas de producción: sindicatos de construccióncivil,
sindicatos de bancarios, sindicatos de hoteleros, sindicatos de la industriapesquera, sindicatos
mineros.
• Los sindicatos también seasocian porcircunscripciones geográficas locales, regionales y
nacionales.
• Los nombres varían, pueden ser federaciones, confederaciones. En el Perú son conocidaspor
ejemplola Confederación General de Trabajadores del Perú (C.G.T.P), la Federaciónde
Empleados Bancarios (FEB).

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VII.- SINDICATO
El sindicato es una organización para la defensa de los derechos de los
trabajadores.
Funciones:
• Defender los derechos del trabajador.
• Fortalecer el poderdenegociacióndelostrabajadores ante la empresa.
• Promover mejoras salariales:
• Fomentarla ayudamutua yla solidaridad entre sus miembros.
• Para conformarun sindicato deempresa serequiere como mí nimo tener 2 0
trabajadores afiliados y si setrata de un sindicatopor actividad econó mica,
de gremio o de oficiosvarios, senecesitara como mí nimo senecesitan 5 0
afiliados.

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 VIII.- DIVISIÓN DEL TRABAJO

Consiste en la distribuciónde las actividades humanas entre distintas

personas para la mejor ejecución de una obra. Es la especialización
del
trabajo.

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A. MODALIDADES
• 1. Porocupación: Cuando las personas sededican a actividadespor
especialidades diversas. Ejemplo: agricultores, carpinteros, peluqueros,
maestros, ingenieros, médicos, abogados, etc.

• 2. Dentrode cadaocupación: Cuando cadatrabajador sededica

únicamente arealizarun aspecto, una parte de su trabajo. Es propio dela
civilización modernay de la gran industria, que requiere obreros
especializados en realizar las diversas fases deunaobra compleja o
profesionalesque profundizanun determinado aspecto de suprofesión.
Ejemplo: médicos: cancerólogos,ginecólogos,pediatras, etc.;
abogados: penalistas, etc.; ingenieros: civiles, agrónomos, de minas,
etc.
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 B. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO

1. Ventajas
a) Ahorro del tiempo y de capital, energíay materia prima. Elimina los movimientos que están demás, sacando
elmáximo provecho de la materia prima. Reducción de costos
b) Mejoramiento del producto. Debido a la mayor experienciay destreza en laproducción.
c) Mayor producción. Se produce enmasay amenor costo, lo cual determina menos precio, más gananciay
posibilidadde invertirmás aumentando laproducción.
d) Mayor destrezay habilidad del trabajador. Debido a larepetición constante de lamisma actividad incrementa
la productividad.
2. Desventajas
a) Mecanizacióndel trabajador. Yanonecesita pensarpararealizar su trabajo por ser sencilloy se convierte así
en autómata, mentalmente no se desarrolla.
b) Incapacidad física para otras labores. Es probable que la labor que desempeña solamente permite el
desarrollo de determinadas partes del cuerpo.
c) Infantiliza su mente. Debido a que hacentareas simples que norequieren de mayoresfuerzo mental.

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IX.-RETRIBUCIÓNAL TRIBUTO:
EL SALARIO

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Salario aDestajo
• Aquel que se calculaporunidades de productos efectuados, sin
tener en cuenta el tiempo empleado en surealización. Ejemplo:
pintorque cobre por metro cuadrado pintado.

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Salario por tiempo
• Aquel que se calculaporhorastrabajadas. Ejemplo: el profesor
de academia, payaso de cumpleaños.

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Salario Nominal
Es la cantidad de unidades monetarias querecibe eltrabajadorpor
su labor. Es la expresión monetaria del precio del trabajo.
• Juan es abogado de un estudio jurídico (trabajador dependiente)
• Salario nominal de Juan ---- 7000 soles mensuales (salario nominal
bruto)
• Descuentos de ley:
• ONP/AFP 13% del salario nominal bruto - 910 soles
• Impuesto alarenta 8% --- 452 soles
• Neto a pagar a Juan ---- 5638 soles (salario nominal neto)

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Salario Real
• Es lacantidad de bienes y servicios que efectivamenteel trabajador puede
adquirircon su salario nominal. Es larelación que existe entre el salario
nominal y los precios de los bienes que el trabajador consume.
• Es la capacidadadquisitivadel salario nominal de Juan:
• Alimentos
• Ropa
• Luz
• Agua
• Alquiler
SR = SN/IPC

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Salario Mínimo Legal (SML)
Es establecido por el gobierno, para proteger al trabajador, es lomínimo
que el empleador debe pagar a sus trabajadores a cambio de una
jornada ordinaria de trabajo (8HORAS).
SML = 930 (REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL)

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Salario Mínimo Vital (SMV)
Es salario ideal, señala el ingresomínimo que debería percibirun
trabajador enun determinado periodo de tiempo para cubrir sus
necesidades vitales. Lo establece el INEI en función de una canasta
básica de consumo.
SMV= 1500 aprox. (con este salario, en teoría, sobrevive una familia
de 4 miembros, durante un mes)

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Salario con
primas

Consiste en otorgar al trabajadoruna bonificación, adicional a su

salario, por su mayor rendimiento. Por ejemplo, porun mayor
volumen de ventas.

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Salario con participación en las utilidades

• Consisteen asignaral trabajador, además de su salario, un

porcentaje de lasutilidadesobtenidas por la empresa al finalizarun
período
productivo que es generalmenteun año.

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SALARIO SEGÚN QUIEN LO RECIBE:
• Jornal = lorecibe el obrero formal, puede ser porobra terminada o
por tiempo
• Honorario = el trabajador independiente
• Sueldo = el trabajador dependiente (empleadopúblico oprivado)
• Emolumento = Funcionariopúblico de mayor cargo
• Dieta = Por asistencia a unareunión de concejo municipal (regidores)
o de directores de una sociedad (S.A.)

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X.- BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
DEPENDIENTES FORMALES:
• 12 Sueldosal año (con descuentos)
• 2 gratificaciones (2 sueldos sin descuentos)
• 1 sueldopor vacaciones
• 1 sueldopor compensaciónpor tiempo de servicios. (CTS) depositado
en una cuenta que no puede movilizarse.
• 1 asignación familiar mensual (portener hijos menores) = 10% de
RMV = 93 soles
• ESSALUD Serviciomédicopagado porel empleador

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XI.- CONFLICTOS DEL TRABAJO
Son las tensionesy luchas que se suscitan en los centros de trabajo
originadospor los desacuerdos entre lostrabajadoresy los empresarios.
Causas:
• Salarios bajos.
• Maltratos delos empresarios
• Represalias.
• Despidos injustificados.
• Condiciones laboralesadversas.

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 XII.- FORMAS DE LUCHA
Paro
El trabajador detiene sus actividades productivaspor 24, 48 ó 72 horas.
Huelga
Los sindicatos de trabajadores suspenden sus actividades indefinidamente.
Boicot
Ir en contra de laproducciónde la empresa.
Puede ser:
No comprara la empresa (mala publicidad)
No vender los productos de la empresa
Retrasarla producción.
Como trabajador fidelizoa los clientescon una marca (LABEL)
Sabotaje
Son los daños a los bienese instalaciones de la empresa donde laboran orobode los bienes de
capitales.
Lock out
Es el cierre temporal de la empresa por el empleador, paranoreconocer los derechos
laborales. Liquidació nal trabajador = Liberarmi CTS + vacacionestruncas +
gratificació ntrunca.
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XIII.- FORMAS DE SOLUCIÓN
Conciliación
Cuando lostrabajadores y el empresario sereúnen conun mediador quien
propone alternativas de solución; sin embargo, dichas propuestas notienen
carácterimpositivo. En base a estas alternativas se arriba a un consenso de
solución.

Arbitraje
Ocurre cuando las partes en conflicto, trabajadores y empresarios, no llegana
una soluciónpor lo que el Estado (através del Ministerio de Trabajo) interviene
en calidad de árbitroteniendo sus resoluciones fuerza de ley.

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 XIV.- ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
(Recibe los reclamos gremiales anivel
internacional)

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• Agencia especializadadela ONU, cuyosobjetivos son mejorarlas
condiciones de trabajo, promover empleos productivos y el necesario
desarrollo social,ymejorar elnivel de vida de las personas entodo el
mundo. En este sentido también vela por los derechos de los pueblos
indígenas, Convenio 169. Fundada en 1919. Su sede está en Ginebra,
Suiza. El Perú es miembro de este organismo internacional.
Constitución
• La Asamblea General está integrada por delegados delos
trabajadores, de los Estados y de los empleadores. El Consejo
Administrativo está
integradopor 14 delegados de los trabajadores, 28 delegados de los
Gobiernosy 14 delegados de los empleadores. Cada país acredita 4
delegados: 2 que representan al Gobierno, 1 a las empresas y 1 a los
trabajadores.
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XV.- ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DEL
TRABAJO
De toda lapoblación que existe en unpaísunaparte se hallarealizando
actividades productivas y otras no. Es importante conocer aquella parte
de lapoblación con capacidady disposiciónde trabajar para así
conocer la fuerza laboral con la que cuenta elpaís.

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1. Población en edad detrabajar (PET)

Poblaciones mayores de 14 años, aptas para la función

productiva. (MTPE)
CEPREUNMSM (14 AÑOSA 65 AÑOS)

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2. Población económicamenteno activa o
inactiva (PEI)
• Parte dela PET que notrabajani está buscando trabajo: estudiantes, amas
de casa, rentistas, jubilados, etc.
• Se subdivide en:
• Inactivopleno
• No trabaja, ni quiere trabajar, ni buscan empleo. Ejemplo: Las amas decasa,
estudiantes, jubilados, sacerdotes, bomberos voluntarios,vagos, etc.

• Desempleo oculto
• No trabaja, pero está dispuesto ahacerlo, perono buscaempleo porque
piensa que no lova a conseguir (desalentado) Ejemplo: discapacitados, ex
reos, etc.
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3. Población económicamente activa (PEA)

Personas en edad de trabajarque se encuentrantrabajando (Ocupados)

o buscando activamente trabajo (desocupado).
Se subdivide en PEA ocupaday PEA desocupada.

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PEA ocupada se subdivide en:
• PEA adecuadamenteempleada Empleo formal o está realizandolabores
para las cuales se capacito
- Trabajan 35 horaspor semanay sus ingresos > IMR. (s/ 999 febrero 2020)
- Trabajan < 35 horaspor semanay no desean trabajarmáshoras.

• PEA subempleada Empleo informalyrealiza labores sin capacitación

- Por horas (visibles) trabajan < 35 horaspor semanay desean trabajarmás
horas perono consiguen.
- Poringresos ( invisibles) trabajan 3 5 horaspor semanapero sus ingresos <
IMR mensual (s/ 999 febrero 2020) es el mayor porcentaje de los
subempleados.
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PEA desocupada o desempleo abierto
Población de 14 añosymás que notiene trabajo, lo buscay no
lo encuentra.
Se subdivide en:
• Cesantes
Desocupados que en periodos anterioreshan estado empleados.
• Aspirantes
Desocupados que por primera vez buscan empleo.

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