Copia de Presentacion Despido Justificado

DESPIDO JUSTIFICADO PARA EL
PATRÓN
ALUMNO: Ana maría ramirez Galarza
PROFESOR: Lic. Ana Lilia Jiménez Hernández
SI, de acuerdo con el articulo 46 y 47de la ley general del trabajo
establece las causas que dan lugar a un despido justificado es decir sin
responsabilidad para el patrón.
EL PATRON PUEDE
DESPEDIR A UN Existen diferencias entre un despido justificado a un despido
injustificado
TRABAJADOR
Despido justificado: es responsabilidad del trabajador, se da a partir
que el empleado cometa una mala práctica o acción que sea una causa
cometida en el artículo 47 LFT
Despido injustificado. es responsabilidad del patrón

DEFINICIÓN
Injustificado
En el artículo 123 constitucional fracción XXII el patrono que despida a un obrero sin causa
justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una
huelga ilícita, estará obligado, a elección del trabajador a cumplir el contrato o a inmendizarlo
con el importe de tres meses de trabajo.
La ley determinara los caso en el que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el
contrato, mediate el pago de una indemnización, igualmente tendrá la obligación de indemnizar
al trabajador con el importe de tres meses cuando se retire del servicio por falta de probidad del
patrono o por recibir de él malos tratamientos ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres,
hijos o hermanos el patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad cuando los malos
tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o
tolerancia de él.
DEFINICIÓN
•justificado
• El despido justificado consiste en la terminación de la relación
laboral o contrato de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón, cuando el trabajador incurre en las causas de despido
previstas en el articulo 47 de la ley federal del trabajo.
• Por ejemplo, engañe al patrón con documentos falsos, genere
violencia encontrar del patrón familiares o personal
administrativo de la empresa sea cual sea el trabajo, ocasione
de manera intencional o negligente prejuicios materiales
relacionados con el trabajo, comprometa la seguridad del
establecimiento o lugar de trabajo por imprudencia o descuido,
cometa actos inmorales hostigamiento o acoso sexual en el
establecimiento o lugar de trabajo, tenga mas de tres faltas
injustificadas, se niegue adoptar medidas preventivas en caso
de enfermedades, se presente a su trabajo con estado de
embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico, sea
sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento
de la relación laboral
AVISO DE RESCISIÓN:
Se hace el aviso de rescisión por medio de un escrito mediante el cual el patrón informa al
trabajador las faltas en las que este incurrió y que hacen imposible continuar la relación de
trabajo.
El patrón deberá entregar al trabajador el aviso de rescisión al momento del despido , si el
patrón no hiciera lo siguiente se solicitará la intervención del tribunal laboral competente y
este le notificara al trabajador, si ninguna de las dos se hace se considerara no justificada al
menos que se pruebe y se demuestre la justificación del despido
FINIQUITOS EN EL DESPIDO
JUSTIFICADO
Los días trabajados y no pagados

La parte proporcional del La parte proporcional de
ala fecha en que termina la
aguinaldo. vacaciones.
relación laboral.
Otras prestaciones vigentes

incluidas en el contrato de
La parte proporcional de la prima trabajo en las condiciones que
La prima de antigüedad
vacacional. regulan la relación con el patrón,
como bonos, comisiones, fondo
de ahorro, utilidades y otros
PROCESO PARA UN DESPIDO
JUSTIFICADO
1. Por eso es importante que, si se va a despedir a un
empleado este acto este de acuerdo con la ley para que
no incurran conflictos laborales, entre empresas y
empleados.
2. Carta de despido justificado es un documento que se
utiliza para el momento de terminar una relación
laboral entre empleador y empleado. En esta carta se
expresan los hechos y faltas legales.
3. Finquito, se le debe pagar ciertos conceptos por el
término de la relación laboral de forma voluntaria
CONSEJO
• Exige carta de despido si no recibes esta carta será considerada como injustificado, puedes
asistir a la juta de conciliación para reportarlo, al recibir la carta siempre comprueba que
estas recibiendo el finiquito por los conceptos y cantidades correspondientes, no aceptes
pactos o tratos para simular un despido justificado, si no estás de acuerdo con el despido o el
finiquito siempre busca asesoramiento de un profesional

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