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    ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

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    ADMINISTRACIÓN POR

    OBJETIVOS
    ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN
    POR OBJETIVOS O MBO?
    La administración por objetivos o MBO es un proceso organizativo
    utilizado para mejorar el rendimiento y la eficacia de las empresas.
    El MBO se ha utilizado ampliamente en una gran variedad de sectores,
    desde los de alta tecnología hasta organizaciones menos sofisticadas.
    En otras palabras, la administración por objetivos es una filosofía de
    dirección empresarial que sugiere que las organizaciones deben
    centrarse en la consecución de metas específicas para mejorar su
    rendimiento. Sin embargo, dichos objetivos deben ser preparados entre
    los altos mandos y los subordinados de la organización.
    PETER DRUCKER Y LA
    ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

    En 1954, Peter Drucker introdujo el concepto de administración por objetivos.Dicho concepto ha sido
    ampliamente adoptado por equipos de gestión de diversas empresas y organizaciones de todo el
    mundo y se considera una de las contribuciones más influyentes de Drucker al campo de la gestión.
    Drucker creía que las empresas debían ser más estratégicas para sobrevivir en el competitivo entorno
    del mercado actual y para ello la administración por objetivos ofrecía a las empresas una forma de
    establecer metas claras y medir el progreso hacia las mismas.
    Pues para los directivos, esta vinculación entre el rendimiento de los empleados y los objetivos de la
    empresa les permite comprender mejor qué es lo que hace que sus empleados tengan éxito, lo que
    significa que pueden mejorar estos factores clave para aumentar los niveles de satisfacción de los
    empleados en todos los niveles de cualquier organización.
    Además, la estrategia implica asegurarse de que los empleados vinculan su propio rendimiento
    directamente con los resultados clave obtenidos de las iniciativas que se están llevando a cabo en cada
    momento teniendo un claro conocimiento de lo que hacen y para qué lo hacen.
    Del mismo modo, este conocimiento puede utilizarse para realizar ajustes estratégicos que conduzcan a
    un mejor rendimiento.
    6 PASOS PARA IMPLEMENTAR LA ADMINISTRACIÓN POR
    OBJETIVOS

    El concepto de gestión por objetivos se desglosa en un proceso paso a paso para


    lograr los objetivos de la organización. En orden, estos pasos son:
    1. Establecer objetivos.
    2. Los ejecutivos y gerentes convierten metas amplias en objetivos
    específicos.
    3. La gerencia identifica objetivos individuales para los miembros del equipo.
    4. Los empleados reciben un curso de acción.
    5. Los empleados se embarcan en objetivos específicos y los gerentes
    monitorean el desempeño.
    6. Los gerentes ofrecen evaluaciones de desempeño.

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