Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 14 vistas

    Presentacià N Laboral

    Cargado por

    Yuliana González
    Material de Derecho laboral chile

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Presentacià N Laboral

    Cargado por

    Yuliana González
    14 vistas8 páginas
    Material de Derecho laboral chile

    Título original

    Presentación laboral

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Material de Derecho laboral chile

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    14 vistas8 páginas

    Presentacià N Laboral

    Cargado por

    Yuliana González
    Material de Derecho laboral chile

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    de 8

    Articulo 163 bis.

    Código del trabajo.


    El articulo 163 bis.
    EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINARA EN CASO DE QUE EL
    EMPLEADOR FUERE SOMETIDO A UN PROCEDIMIENTO CONCURSAL
    DE LIQUIDACION . PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES, LA FECHA
    DE TERMINO DEL CONTRATO SERA LA FECHA DE DICTACION DE LA
    RESOLUCION DE LIQUIDACION,
    Se debe adjuntar a la comunicación un
    Esta comunicación se debe hacer en
    certificado emitido por la
    un plazo no superior a seis días
    superintendencia de insolvencia y Re
    hábiles contado desde la fecha de la
    emprendimiento, indicando el inicio
    notificación de la resolución de
    del procedimiento y la
    liquidación
    individualización del tribunal
    1° el liquidador deberá comunicar al
    trabajador personalmente o por carta
    certificada al domicilio indicado en
    el contrato de trabajo, el término de
    la relación laboral en virtud a esta
    causal.
    Se debe enviar copia de la
    comunicación en el plazo
    El error u omisión de esta
    anteriormente señalado a la
    comunicación no invalidara el término
    inspección del trabajo y está a oficio o
    de la relación laboral
    petición de parte constatara el
    cumplimiento de lo establecido.
    Esta debe ser equivalente al
    promedio de las últimas tres
    remuneraciones devengadas

    2° el liquidador deberá En caso de que existan menos


    de tres remuneraciones, se
    pagar al trabajador una calcularan con las últimas dos
    indemnización en mensuales.
    dinero sustitutiva al a
    O por defecto a lo anterior el
    monto a indemnizar equivaldrá
    a la última remuneración
    mensual devengada.
    3° si el contrato Indemnización
    de trabajo hubiera El deudor deberá
    pagar al trabajador
    correspondiente a
    la que el empleado
    El monto a pagar
    seria según lo

    estado vigente un una indemnización


    por los años de
    debería pagar si el
    contrato se
    establecido en los
    incisos primero y

    año o más; servicio.


    terminara por las
    causales del
    articulo 161.
    segundo del
    articulo 163.
    El liquidador deberá pagar una indemnización
    equivalente a la última remuneración mensual por
    cada uno de los meses que resta el fuero

    4° tratándose de Si el término del contrato ocurriera dentro del fuero


    trabajadores que maternal no se calculará la indemnización las
    semanas en que el trabajador haya recibido los
    estuvieran gozando subsidios derivados de él.
    de fuero maternal:
    Esta indemnización es compatible con la
    correspondiente a años de servicio, pero no a la
    sustitutiva de aviso previo.
    Finiquito:
    el liquidador deberá
    poner a disposición del
    trabajador el finiquito Diez días antes de la expiración de la verificación ordinaria de créditos que
    establece la ley .

    el finiquito suscrito por el trabajador debe ser autorizado ´por un


    ministro de fe, en este caso de un notario público o un inspector del
    trabajo.

    Se debe ser acompañado por el liquidador al tribunal que conoce del


    procedimiento concursal de liquidación , dentro de los dos días
    siguientes a la suscripción del finiquito.
    El liquidador deberá reservar
    fondo para todos los finiquitos no
    Se entenderá como suficiente verificación
    suscritos o los que no fueron de los créditos por remuneraciones
    acompañados por el liquidador al asignaciones compensatorias e
    tribunal conocedor del indemnizaciones que constaten en el
    finiquito
    procedimiento en un plazo de 30
    días desde que el finiquito fue
    puesto a disposición del Si el trabajador hiciere reserva de acciones
    trabajador. al momento de suscribir el finiquito el pago
    administrativo se limitará a lo aceptado por
    el trabajador.

    Cualquier estipulación que dé a entender


    que el trabajador renuncia parcial o
    totalmente a el pago de sus cotizaciones
    previsionales se dará por no escrita.

    También podría gustarte