ARL

Administradoras de Riesgos Laborales

Andrea Llanos
Jesus Pertuz
Natalia Pacheco
Julian Martínez
Giselle Vargas
Paula Domínguez
 ARL
Las Administradoras de Riesgos Laborales, son
entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus
actividades con los seguros laborales; es decir, son
aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral,
incluidos aquellos que se puedan generar de camino al
lugar de trabajo.

¿Qué significa ARL?

ARL es el acró nimo de “Administradora de Riesgos
Laborales”. Es importante destacar que una ARL no debe
confundirse con una aseguradora convencional, ya que
su enfoque se centra específicamente en la gestió n de
riesgos laborales, la prevenció n de accidentes y
enfermedades profesionales.
O B J E T I VO

Establecer las actividades de promoció n y prevenció n que mejoren las

condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegié ndola contra
los ATEP derivados de la actividad laboral realizada diariamente y las
condiciones de trabajo donde se efectú an que pueden provocar riesgos a
la salud de los empleados en los lugares de trabajo tales como los
físicos, químicos, bioló gicos, biomecá nicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
 F U N C I O N E S D E LA ARL
Funciones de la ARL en Colombia La ARL en Colombia carga con una
responsabilidad de gran envergadura, desempeñ ando una variedad de
funciones esenciales para asegurar la seguridad y el bienestar de los
trabajadores. Entre sus labores destacan:
• Análisis y evaluación de los riesgos laborales presentes en las
empresas.
• Impartición de capacitaciones en materia de seguridad ocupacional.
• Brindar asesoría técnica especializada en salud y seguridad laboral.
• Acompañ amiento en la implementación de medidas preventivas
para mitigar riesgos.
• Provisión de servicios médicos y rehabilitación en casos de
accidentes laborales.
• Investigación detallada de accidentes y enfermedades laborales con
el fin de mejorar las prácticas preventivas.
 ¿QUE NORMAS RIGE LA ARL?
La Ley 100 de 1993 fue quien estableció y creó el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual
incluye los regímenes de pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios complementarios, con el propósito
central de prevenir accidente laborales y enfermedades profesionales.

Decreto 1295 de 1994: Esta es la principal norma que regula el Sistema General de Riesgos Profesionales en
Colombia. Define las ARL, sus funciones, responsabilidades, entre otros aspectos.

Resolución 1016 de 1989: Establece el programa de Salud Ocupacional que deben tener las empresas para
prevenir riesgos laborales.

Decreto 1072 de 2015: Decreto Ú nico Reglamentario del Sector Trabajo, que compila todas las normas que
rigen el entorno laboral.

Resolución 0312 de 2019: Define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que deben implementar las empresas.

Ley 1562 de 2012: Modifica el Sistema de Riesgos Laborales, define los programas de promoción y prevención,
entre otros aspectos.
 ¿QUE CUBRE LA ARL?
La cobertura brindada por la ARL se despliega de manera integral para resguardar a
los trabajadores ante distintos riesgos laborales. A continuació n, se detallan las á reas
que aborda la cobertura de una ARL:
• Eventos laborales inesperados: la ARL asegura cobertura en situaciones de eventos
imprevistos que ocurran durante la ejecució n de las labores laborales, como
incendios o fugas de gas
• Condiciones de salud ocupacional: incluye las enfermedades directamente
relacionadas con la actividad laboral, cubriendo los gastos médicos por temas como
hernias, luxaciones, alergias, etc.
• Beneficios econó micos: en situaciones de incapacidad temporal o permanente
debido a eventos laborales o enfermedades profesionales, la ARL otorga beneficios
econó micos para compensar la pérdida de ingresos.
• Fallecimiento: en caso de fallecimiento del trabajador a consecuencia de eventos
laborales o enfermedades profesionales, la ARL proporciona beneficios a los
familiares.
 ¿QUE ES UN ACCIDENTE LABORAL?

Es todo aquel acontecimiento que sucede de manera repentina a causa u

ocasió n del trabajo, generando una lesió n, invalidez y muerte al
trabajador.
Para ser considerado un accidente laboral debe clasificar en estos:
• Sufrir una lesió n, invalidez o muerte.
• Que la lesió n, invalidez y muerte haya sido por causa directa del
trabajo.
 CLASIFICACIÓN D E LO S
ACC I D E N T E S LABORALES

ACC I D E N T E LEVE ACC I D E N T E G R AV E ACC I D E N T E D E

T R A B A J O M O RTA L
aquella que trae como Son las que se considera
consecuencia alguna lesió n accidente muy grave cuando Corresponde al accidente
que no está definida como se producen lesiones cuyas que provoca la muerte del
accidente de trabajo grave, consecuencias pueden trabajador en forma
mortal o incidente. causar alteraciones inmediata o como
O tambié n se les llama funcionales u orgá nicas consecuencia directa del
aquellos accidentes en los permanentes (secuelas accidente.
cuales el trabajador no incapacitantes) o hacen
sufre una lesió n grave. peligrar tu vida.
 R I E S G O S L A B O R A L E S Y C L AS E S
Para poder identificar que riesgo se debe cotizar, lo primero que se debe aclarar es que
una empresa puede cotizar sobre diferentes clases de riesgo, dependiendo de los
centros de trabajo que haya establecido. Así, una empresa puedo tener un centro de
trabajo administrativo que cotiza sobre riesgo clase I y otro centro de trabajo que cotiza
sobre riesgo clase V.

TABLA DE CLASE DE RIESGO Y COTIZACION

CLASE I RIESGO MINIMO 0.522%

CLASE II RIESGO BAJO 1.044%

CLASE III RIESGO MEDIO 2.436%
CLASE IV RIESGO ALTO 4.350%
CLASE V RIESGO MAXIMO 6.960%
 TIPOS DE ACCIDENTE DE
TRABAJO EN COLOMBIA
PISADAS SOBRE O
CAÍDAS CAÍDAS DE OBJETO CHOQUES CONTRA
DE OBJETOS
PERSONAS Ocurren cuando un objeto cae sobre
el trabajador, ocasioná ndole lesiones. Ocurren cuando el trabajador pisa
Pueden ser causadas por el desplome o choca contra un objeto,
Son el tipo de accidente de trabajo
de estructuras, el desprendimiento ocasioná ndole lesiones.
má s frecuente en Colombia.
Pueden ocurrir a nivel del mismo de materiales o la mala Pueden ser causadas por objetos
plano (por ejemplo, resbalones) o a manipulació n de objetos. en mal estado, superficies
diferente nivel (por ejemplo, caídas Las lesiones má s comunes asociadas a irregulares o falta de iluminació n.
de escaleras o andamios). este tipo de accidentes son golpes, Las lesiones má s comunes
Las lesiones má s comunes asociadas cortes y lesiones en la cabeza. asociadas a este tipo de accidentes
a este tipo de accidentes son son contusiones, cortes y fracturas.
fracturas, contusiones y lesiones .
musculares.
COMO REPORTAR UN
ACCIDENTE DE
TRABAJO?
1 El Siso o jefe
inmediato se comunicará con
la Línea con el fin
de direc c ionar al
ac c identado a laIPS en
c onvenio c on la ARL má s
cercana a la
empresa o para coordinar
cuando sea necesario
2 Para este reporte la
empresa c uenta c on 2
días há biles y se
 D O C U M E N TO S R EQ U E R I D O S PARA EL
•
I N G R E S O POR MEDIO
Documento de identidad (cédula de ciudadanía, cédula de extranjería o pasaporte).
DE ARL
• Ú ltima copia de la afiliació n vigente a la ARL correspondiente.
• Orden médica expedida por la EPS (Entidad Promotora de Salud) que remite al trabajador a la ARL, en
caso de enfermedad laboral.
• Copia del contrato laboral o certificació n laboral que acredite la vinculació n del trabajador con la
empresa afiliada a la ARL.
• En caso de accidente de trabajo, se debe presentar el reporte o la descripció n detallada de có mo ocurrió
el accidente.
• Exá menes médicos, ayudas diagnó sticas o historias clínicas relacionadas con la enfermedad o accidente
laboral.
• Certificado de incapacidad temporal expedido por la EPS, si aplica.
• Formato de calificació n de origen de la contingencia, diligenciado por la EPS
PROCESOS DE ADMISION

Verificar los documentos

• Entre ga de fo rma to instituc io na l do nde dilige nc ia e l a c c ide nte
laboral. (NO ES EL FURAT)
• Llamar a la línea de atenció n segú n la aseguradora
• Informar sobre el ingreso del trabajador y datos segú n
formato diligenciado
 Q U E E S FURAT
Es un formato ú nic o de reporte de
ac c identes de trabajo tambié n es un
instrumento fundamental en el Sistema General
de Riesgos Laborales (SGRL) colombiano.
Su propó sito principales notificar a la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
y a otras entidades competentes sobre la ocurrencia
de un presunto accidente de trabajo, permitiendo así la
activació n oportuna de los mecanismos de atenció n,
investigació n y seguimiento establecidos por la ley.
¿CUÁNDO SE DEBE DILIGENCIAR EL
FURAT?
El FURAT debe diligenciarse en las siguientes situaciones:
Accidente de trabajo leve: Dentro de los dos (2) días há biles siguientes al accidente.
Accidente de trabajo grave o mortal: Dentro de los dos (2) días há biles siguientes al accidente.
Enfermedad laboral: Dentro de los dos (2) meses siguientes al diagnó stico definitivo de la enfermedad.

¿QUIÉN DILIGENCIA EL FURAT?

El FURAT debe ser diligenciado por el empleador o representante legal de la empresa, o por el jefe inmediato
del trabajador accidentado. En caso de incapacidad física o mental del trabajador, el FURAT puede ser
diligenciado por un familiar o persona de su confianza.

¿CÓMO SE DILIGENCIA EL FURAT?

El FURAT consta de cuatro secciones:
1 Informació n general: Incluye datos bá sicos sobre el empleador, el trabajador y el accidente.
Descripció n del accidente:
2 Describe los hechos que ocasionaron el accidente, incluyendo la causa, el mecanismo y la
lesió n.
Informació n del trabajador: Incluye datos específicos del trabajador accidentado, como su estado de salud previo y su historial
laboral.
3 Informació n del empleador: Incluye datos específicos del empleador, como su actividad econó mica y su sistema de gestió n de
seguridad y salud en el trabajo.
4 Informació n de la ARL: Incluye datos de la ARL a la que se reporta el accidente.
FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES
Es la té c nic a utilizada para el aná lisis en profundidad de un ac c idente
laboral que nos permite conocer el desarrollo de los
acontecimientos y determinar por qué ha sucedido, para poder
adoptar las medidas necesarias tendentes a que no se vuelva a producir.

¿QUIÉN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACIÓN

DE ACCIDENTES DE TRABAJO?
La ley colombiana obliga a las empresas a realizar
la investigació n de todos los accidentes de trabajo,
independientemente de su gravedad. La investigació n
puede ser realizada por el propio empleador, por un
investigador externo contratado por la empresa, o por la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
MUCHAS

GRACIAS