Instituciones Del Derecho Colectivo Del Trabajo
Instituciones Del Derecho Colectivo Del Trabajo
Instituciones Del Derecho Colectivo Del Trabajo
del trabajo
Sesión 16 de julio
a) La libertad de coalición: Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa la
posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los intereses comunes.
b) La asociación profesional: Es la institución que representa la organización permanente de los
trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses comunes.
c) El contrato colectivo de trabajo: Figura jurídica de naturaleza v caracteres especiales según
nuestra legislación.
d) El pacto colectivo de condiciones de trabajo: Art 49 C.T. Regula las relaciones entre las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos y fija las condiciones generales de
prestación de los servicios.
e) Los conflictos colectivos de trabajo: Regulan los sistemas y procedimientos que se puede
seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las condiciones de
trabajo.
f) El reglamento interior de trabajo: institución que regula cómo debe desarrollarse el trabajo
en la empresa.
g) La previsión social: que es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden
presentar en el desarrollo de la prestacion de los servicios personales.
Libertad y Derecho de Coalición
Definición: Es juntar, reunir, agrupar a las personas para un fin determinado.
En los inicios de la historia del derecho de trabajo se utilizó de forma indistinta los vocablos
de asociación y coalición.
Breve historia de la coalición
El antecedente del derecho colectivo de trabajo está en la libertad de coalición que
igualmente constituye el antecedente necesario de las demás instituciones del derecho
colectivo del trabajo. En sus origenes el trabajo fue artesanal, manual, de oficios y las
profesiones estaban reservadas a las clases altas, en la edad media y el feudalismo,
posteriormente surge el comercio y se impone el mercantilismo (comerciantes)
posteriormente la industria, cambia el trabajo artesanal por el del pequeño taller, luego la
fábrica y producción masiva con producto de industrialización, acá nacen y se desarrollan
las agrupaciones o coaliciones de trabajadores.
Etapas de la
libertad de
derecho y
coalición a) Prohibición
b) Tolerancia
c) Reconocimiento por la legislacion
ordinaria
d) Reconocimiento constitucional
Etapa de la
prohibición
La corporación fue de las primeras formas de agruparse los trabajadores y se
organizaban atendiendo a su especialidad (panaderos, zapateros, maestros) sin
embargo los maestros iniciaron una lucha para tener ciertos privilegios por lo que se
produce una descomposición de la corporación. Por lo que se crearon gremios o uniones
durante el siglo XVI que tenían como finalidad la ayuda a compañeros enfermos o sin
trabajo, su existencia era de hecho y nunca se garantizo la libertad de coalición. El Rey
Eduardo I prohibió cualquier modificación a la organización de la industria, el monto
del salario o la duración del trabajo. En Francia se prohibieron los pactos de
compañeros y la huelga de los panaderos en París. El febrero 1776 se promulga el
Edicto de Turgot y suprime las corporaciones por ser un obstáculo al libre desarrollo de
la manufactura y del comercio. La Ley Chapelier prohibió todas las instituciones de
derecho colectivo de trabajo, declaró ilicita la coalición, prohibió la asociación
profesional y estableció penas de prisión para los jefes o promotores.
ETAPA DE LA TOLERANCIA
En el siglo XIX se inicia nuevas actividades que cambiaron las prohibiciones por la
tolerancia. La Ley Inglesa de Francis Place en 1824 suprimió el carácter delictivo de las
asociaciones y de la huelga. En 1845 los carpinteros de París hicieron estallar una
huelga, sus líderes principales fueron encarcelados. EStos acontecimientos y otras leyes
europeas forjaron la era de la tolerancia, la coalición, la asociación profesional y la
huelga quedaron toleradas pero no constituían derechos de los trabajadores. El EStado
aceptó la realidad de la lucha de clases y dejo a cada una que actuara libremente a
condición de que no lesionara los derechos de la otra. Fue el hecho real de la unión de
los trabajadores y el ejercicio de sus reclamaciones de mejores condiciones de trabajo,
lo que hizo que tanto los patronos como el EStado tuvieran que aceptar la realidad de la
existencia de grupos de trabajadores.
ETAPA DEL RECONOCIMIENTO POR LA
LEGISLACIÓN ORDINARIA
❖ Es variable en los países de Europa
❖ El 21 de junio de 1824 en Inglaterra se reconocía la libertad de coalición, pero la
huelga y la asociación profesional o sindicato siguen siendo de hecho
❖ En Francia en la revolución de 1828 lograron que la comisión de Luxemburgo
aceptara la libertad de coalición que conllevaría la libertad de huelga y de
asociación
❖ En Alemania la legalización de la coalición fue más tardía siendo Sajonia en 1861 y
Weimar 1863. En esta etapa el Estado promulgó las leyes que reconocieran la
existencia de la coalición, de las huelgas, pero aún así, no era derechos de los
trabajadores frente a los empresarios, quienes, legalmente no estaban obligados a
tratar con ella, si bien, según se dijo, en la realidad de los hechos tuvieron que
aceptar negociar y firmar convenios que regularan la prestación de los servicios. -
Etapa del reconocimiento constitucional
❖ A los movimientos revolucionarios de Europa que produjeron las primeras
reformar a la legislación civil y penal se les reconoce como la prehistoria del
derecho de trabajo
❖ Las constituciones del siglo XIX reconocieron el principio de la libertad del
trabajo
❖ En la Constitución Mexicana de 1917 el derecho del trabajo se eleva a la
categoría de derechos sociales protegidos
❖ Las Constituciones modernas de los pueblos latinoamericanos se han ocupado de
las cuestiones sociales, incluyendo el problema del derecho laboral
❖ El derecho específico de coalición deriva su reconocimiento internacional a la
tercera Conferencia Internacional de Trabajo celebrada en la Convención de
Ginebra en el año de 1921, en donde se estableció LA LIBERTAD DE
COALICIÓN Y DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL.