TEMA 3.

LA
JORNADA Y SU
RETRIBUCIÓN
EVALUACIÓN/CALIFICACIÓN
• Este tema no tiene prueba objetiva, se hará con la siguiente unidad.
• Hoja de ejercicios
ÍNDICE DEL TEMA
• LA JORNADA LABORAL
• PERMISOS RETRIBUIDOS
• SALARIO
TRABAJADORA DE LA UE QUE TIENE
UNA JORNADA LABORAL DE 47 HORAS A
LA SEMANA.

¿LEGAL O ILEGAL?
LA JORNADA LABORAL
CONCEPTO: es el tiempo de trabajo. Número de horas que el
trabajador/a tiene que hacer a lo largo de la semana, mes o un año.

CARACTERÍSTICAS

REGULACIÓN: ET/CONVENIO/CONTRATO

DURACIÓN MÁXIMA: 40 HORAS SEMANALES/TRABAJO EFECTIVO/CÓMPUTO ANUAL.

Al día, 9 horas. Si eres menor de edad, 8 horas.

CÓMPUTO: No se cuenta el tiempo dedicado a desplazamientos, cambio de ropa…

pero sí, lo destinado a formación en PRL y reconocimientos médicos.
LA JORNADA LABORAL

La persona trabaja
siempre el mismo
REGULAR
número de horas al día
y la semana.
DISTRIBUCIÓN DE LA
JORNADA
Distribución distinta
IRREGULAR
cada semana.

• Flexibilidad laboral.
• Se pacta por convenio y si no, un 10% que es lo que
permite el ET
• Avisar con antelación de 5 días
• Se respetan descansos y se compensa en los 12 meses
siguientes
JORNADAS ESPECIALES
POR EL SECTOR: Existen casos en los que se permite ampliar o reducir
la jornada por las particularidades del sector.

SITUACIÓN SECTORES EJEMPLOS

REDUCCIONES Y Minas, cámaras Las personas expuestas a
LIMITACIONES DE frigoríficas, campo, riesgos ambientales
JORNADA expuestos a riesgos reducen su jornada sin
ambientales. descuento de salario
AMPLIACIONES Y Comercio, hostelería, En hostelería se puede
DISTRIBUCIÓN DIFERENTE vigilancia, transportes… acumular el medio día de
DE JORNADA descanso en periodos de
cuatro semanas.
JORNADAS ESPECIALES
SUPUESTOS CONCRECIÓN
Por iniciativa de la persona CUIDADO DEL MENOR LACTANTE (9 MESES/12 1 hora en la jornada, divisible en 2
trabajadora MESES): remunerado fracciones.
Entrar o salir media hora más tarde o
antes.
Acumular en jornadas completas
12 meses: los dos progenitores
CUIDADO POR HOSPITALIZACIÓN DE HIJO/A 1 hora al día (o dos pero esta segunda
NEONATO: remunerado hora no es retribuida)
CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS O Se puede reducir entre 1/8 y ½ de la
PERSONAS CON DISCAPACIDAD O FAMILIARES jornada hasta los 12 años del menor o la
HASTA SEGUNDO GRADO: no remunerado recuperación de la persona cuidada.
CUIDADO DEL MENOR ENFERMO GRAVE DE Hasta que desaparece la enfermedad o
LARGA DURACIÓN: no remunerado hasta los 18 años. Mínimo de reducción:
50% de jornada.
VÍCTIMAS VIOLENCIA DE GÉNERO Con sentencia firme
Por iniciativa de la empresa POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, ERTE. (aprobación de la Autoridad
TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN. Laboral)
Del 10% al 70%.
CASO PRÁCTICO
Debido a la crisis económica una cooperativa ha visto reducida su actividad en un 30%. Los
socios-trabajadores de la cooperativa han decidido reducir sus jornadas en un 30% en lugar
de reducir la plantilla.

a) ¿Es legal la decisión que han tomado? ¿Por qué?

b) ¿Cuánto cobrarán y quién pagará a los trabajadores afectados por la reducción de

jornada?
¿JORNADAS DE CUATRO DÍAS?
DEBATE
• DEBATE
Grupo A: a favor
Grupo B: en contra

1º Buscar información sobre sus argumentos

2º Exponer grupo a favor y responde a ese argumento el grupo en
contra
3º Expone grupo en contra y responde grupo a favor
LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA
VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
• MEDIDAS DE CONCILIACIÓN:
• Flexibilidad en horarios de entrada y salida
• Teletrabajo
• Formación interna y reuniones en horario laboral
• Eliminación de horas extraordinarias
• Ampliación de los permisos legales, excedencias y reducciones de jornadad

OBLIGACION DE REGISTRO DE JORNADA LABORAL

Obligación de registro diario de la jornada: horario de inicio y finalización. Forma libre pero
fiable y no manipulable.
Incluso, si se acuerda, sistemas digitales, videovigilancia o geolocalización, siempre que se
respete derecho a la intimidad.
PERIODOS DE DESCANSO
CONCEPTO: son tiempos retribuidos en los que la persona trabajadora
no realiza ninguna actividad.
EN LA
ENTRE
JORNADA SEMANAL
JORNADAS
CONTINUADA
+18: 1 día y medio
+18: 6 horas/15
seguidos (sábado,
min
domingo y lunes)
-18: 4 horas y
-18: 2 días
media/30 min
12 horas entre el seguidos
final de una
jornada y el
La pausa del comienzo de otra Pueden
bocadillo no es acumularse en
retribuida excepto periodos de 14
si lo dice el días: trabajas 11 y
convenio. descansas 3
CASO PRÁCTICO
• Busca en tu convenio la jornada semanal
• Busca medidas de conciliación
• Busca si el descanso es retribuido o no
JORNADA NOCTURNA
CONCEPTO: es la que desarrolla la persona trabajadora entre las 22
horas y las 6 horas.
CARACTERÍSTICAS
El convenio puede ampliar la franja horaria
La persona trabajadora nocturna: 3 horas diarias en ese horario nocturno o 1/3 de su jornada
anual.

Máx. 8 horas
No pueden hacer horas extraordinarias (excepto las de FUERZA MAYOR)
Plus de nocturnidad para compensar (en convenio) o se compensa con descansos
Prohibido para menores de 18 años
Protección especial en materia de salud y seguridad
TRABAJO A TURNOS

CONCEPTO: es la forma de organización del trabajo en equipo por el

que distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, con cierto ritmo.

*NUNCA en turno de noche más de dos semanas seguidas.

HORAS EXTRAORDINARIAS
CONCEPTO: cada hora de trabajo efectivo que sobrepase la jornada
ordinaria.

CARACTERÍSTICAS

Retribución: por convenio se opta entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso en los
4 meses siguientes.

Prohibición: horas extras en menores, jornada nocturna ni trabajadoras a tiempo parcial ni si la

empresa está en ERE. (solo las de fuerza mayor y los menores)

Se controlan por escrito y se informa mensualmente de las realizadas

Máximo: 80 horas al año.

Si se compensan con descanso, no se cuentan para el límite.
Las de Fuerza Mayor, no computan.
HORAS EXTRAORDINARIAS

VOLUNTARIAS
PACTADAS: en
TIPOS contrato o
convenio
OBLIGATORIAS
POR FUERZA
MAYOR
CASOS PRÁCTICOS
Una persona trabajadora presta servicios 8 horas de lunes a jueves y 4
horas los viernes, con un descanso diario de 13 horas.
a) ¿Se pueden realizar jornadas superiores a 8 horas?
b) ¿Se cumple en este caso el descanso entre jornadas?
c) ¿Puede el empresario cambiarle algún día la jornada, según las
necesidades de la empresa?
CASOS PRÁCTICOS
Sheila tiene un contrato de 40 horas semanales. La empresa le
comunica que tiene que hacer horas extraordinarias para sustituir a
una compañera.
a) ¿Sheila está obligada a hacer esas horas?
b) ¿Se podrán compensar con tiempo de descanso?
c) ¿Son estas horas de fuerza mayor por la baja de la compañera?
CASOS PRÁCTICOS
Una empresa del sector de hostelería, debido al complicado momento
que está atravesando el sector a causa de la pandemia ha solicitado
una reducción de jornada de su plantilla a través de un ERTE.
a) ¿Qué porcentaje de reducción de jornada podrá solicitar?
b) ¿Qué significan las siglas de ERTE?
PERMISOS RETRIBUIDOS
CONCEPTO: permisos que con aviso previo y justificación posterior
permiten a la persona trabajadora ausentarse de su puesto de trabajo y
recibir la retribución como si hubiera trabajado.
PERMISO DURACIÓN
Derecho a la adaptación de la jornada
para asistir a cursos de formación
Exámenes oficiales Tiempo que necesite
Formación

20 horas anuales de formación para el Al menos 1 año de antigüedad.

empleo vinculadas a la actividad de la Acumulable por 5 años.
empresa
Preferencia para elegir el turno para
cursar estudios que titulen
PERMISOS RETRIBUIDOS
PERMISO DURACIÓN
Muerte, accidente, enfermedad grave, hospitalización o Dos días en la misma localidad
•intervención
Matrimonio sin hospitalización pero con reposo
o pareja de hecho
domiciliario y acompañamiento de familiares hasta 2º grado
Cuatro días si se precisa desplazamiento

15 odías
•(afin naturales a contar desde el primer día laborable siguiente
consanguíneo) a la
celebración dedelahecho
Matrimonio o pareja boda. 15 días naturales. Se cuentan desde el
primer día laborable desde la celebración de
la boda o inscripción.
Exámenes prenatales y preparación al parto Tiempo necesario
Búsqueda de empleo durante el preaviso del despido 6 horas semanales
objetivo
Ejercer funciones sindicales o como representantes de las Según el caso
personas trabajadoras
Traslado de domicilio Un día natural
Cumplimiento de un deber público o personal inexcusable El tiempo necesario
(asistir a un juicio, votar, jurado popular…)
CASOS PRÁCTICOS
Algunas personas de la empresa se han encontrado en las siguientes
circunstancias personales. ¿Les corresponde algún permiso? ¿Cuánto
tiempo dura ese permiso?
a) Una trabajadora ha sido citada para ser parte de un jurado
b) El padre de un trabajador ha sido intervenido quirúrgicamente en la
misma localidad de la empleada y precisa reposo domiciliario.
c) Ha fallecido el tío de un trabajador.
d) Una trabajadora se ha cambiado de casa.
CASOS PRÁCTICOS Grupo
Ay
Grupo
Busca en tu convenio (cada grupo en uno): B
a. Permisos retribuidos que no aparezcan en la lista general
b. ¿Qué dice sobre las horas extraordinarias? ¿Se pagan o se
compensan por descanso?
c. ¿Qué dice de las horas complementarias?
d. ¿Existe plus de nocturnidad?
VACACIONES
CONCEPTO: derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas
no sustituibles por compensación económica.

CARACTERÍSTICAS
Duración mínima: 30 días naturales por cada año trabajado o la parte proporcional.
Se disfrutan dentro del año natural y no son acumulables.
Son retribuidas y solo pueden sustituirse por compensación económica si:
a) La persona cesa en la empresa y no ha disfrutado de las vacaciones
b) Cuando la persona ha trabajado menos de un año y no ha disfrutado de las vacaciones
que le corresponden
Las fechas se fijan de común acuerdo. Derecho a conocerlas con dos meses de antelación.
Si las vacaciones coinciden con una incapacidad, se podrán disfrutar con posterioridad,
siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde final del año en que se generaran.
Si la incapacidad es por maternidad, embarazo, lactancia… se pueden disfrutar aunque haya
terminado el año natural al que corresponden.
CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS
LABORALES
Las empresas confeccionan un calendario laboral que incluye, como
mínimo, los días de trabajo, los descansos y festivos así como otros días
inhábiles.

Las fiestas son 14 días al año y tienen carácter retribuido y no

recuperables. Dos locales y dos autonómicas.
CASOS PRÁCTICOS
Juanjo tuvo a su hijo el 1 de noviembre y solo había disfrutado de 15
días de vacaciones en ese año. Después del descanso por nacimiento,
solicita el resto de las vacaciones, pero la empresa se los deniega por
no haberlos disfrutado en el año natural.
a) ¿Quién tiene la razón? ¿La empresa o el trabajador que los solicitó?
b) ¿Pueden unirse esas vacaciones al permiso por nacimiento’
CASOS PRÁCTICOS
María ha disfrutado del permiso de lactancia hasta los nueve meses de
su hija. Esa trabajadora quiere saber si puede solicitar la ampliación de
este periodo hasta los doce meses y si seguirá siendo retribuido.
EL SALARIO
CONCEPTO: la totalidad de percepciones económica de las personas
trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena.

Metálico, cheque,
DINERO
transferencia…
TIPOS DE SALARIO (por
medio de pago)
El salario en especie no
puede superar el 30%
ESPECIE
del total de las
percepciones salariales
 REGISTRO
SALARIAL +
EL SALARIO PPO DE
IGUALDAD DE
REMUNERACIÓN

Unidad de tiempo

TIPOS DE SALARIO
(por método de Unidad de obra
cálculo)

Mixto
CASOS PRÁCTICOS

Marcos trabaja como comercial de una compañía de seguros. Percibe

un salario de 1500 euros al mes, el pago de un seguro médico y un 5%
de las ventas realizadas.

¿Qué tipo de salario es?

 ACTIVIDAD TRANSVERSAL
TRABAJO IGUAL VALOR IGUAL REMUNERACIÓN

Leer artículo:
https://elpais.com/economia/2021-08-01/la-eterna-discriminacion-en-los-trabajos-d
e-igual-valor.html
(Grupo A) y
https://elpais.com/economia/2018/12/16/actualidad/1544987359_982812.html
(Grupo B)
SALARIO MÍNIMO
INTERPROFESIONAL
CONCEPTO: Es la cantidad mínima que debe percibir una persona
trabajadora por una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta cantidad se
puede mejorar por convenio o contrato.

Gobierno

Organizaciones sindicales

Asociaciones empresariales
SALARIO MÍNIMO
INTERPROFESIONAL
• ES INEMBARGABLE (ART. 607 LEC) EXCEPTO PARA EL DEBER DE PAGAR
PENSIONES ALIMENTICIAS
• ¿INCLUYE LOS COMPLEMENTOS EL SALARIO MÍNIMO?
SENTENCIA/DEBATE

IPREM_ INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES: Es la

referencia de nivel de rentas para acceder a prestaciones, beneficios,
servicios públicos y se usa, a veces, para calcular algunas retribuciones o
ayudas. Por ejemplo, la protección por desempleo.
EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO
INTERPROFESIONAL
ACTIVIDAD: SMI EN LA UE
• https://view.genial.ly/5fb25
e7b6891e80d1222f780/hori
zontal-infographic-maps-ac
tividad-smi-en-la-union-eur
opea

• https://www.tiemposmode
rnos.eu/actividad-sobre-el-
salario-minimo-interprofesi
onal-en-la-union-europea/

AUTORA: @ESTHER_FOL
CÁLCULO DEL EMBARGO SALARIAL

*HERRAMIENTA DE LA AEAT PARA

CÁLCULO DE EMBARGOS
SALARIALES

https://www2.agenciatributaria.gob.
es/wlpl/SREM-EMBA/CalcSdoEmb
¿RECLAMAR MI SALARIO?

1º EMPRESA
RECLAMACIÓN
2º FOGASA
A la empresa

• 1 año desde que debieron pagarse

• Conciliación y si no hay acuerdo, Juzgado de lo Social.
• Menos de 6000 euros de salarios debidos: Proceso monitorio (no
abogado ni procurador)
 SALARIO
A FOGASA CANTIDAD MÁXIMA
2 X SMI diario (incluidas pagas
extraordinarias)
120 días
CONCEPTO: Fondo de Garantía Salarial:
es un organismo autónomo adscrito al
Ministerio de Trabajo cuya finalidad es
INDEMNIZACIONES
garantizar a las personas trabajadoras Por despido
Por extinción del contrato (sentencia o
los salarios e indemnizaciones, por resolución)
CANTIDAD MÁXIMA
despido o extinción de la relación 12 meses
2 x SMI (diario) y límites por el día de
pago
laboral, pendientes de cobro debido a la
insolvencia de la empresa.
CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES Y
SALARIOS DE FOGASA
OFICIAL:
https://sede.fogasa.mites.gob.es/AUTOCALCULO/gestion/
calculo.xhtml;jsessionid=Ph7WbrB6zW_tbIUPm2MJAOMr
Z0tS5PWPwO1EC97W.SlaveTRE2:server-sede

SENCILLA:
https://www.abogados-en-alicante.es/calculadora-fogasa
-salarios-indemnizaciones/
CASOS PRÁCTICOS
Las personas trabajadoras en una obra llevan cinco meses sin cobrar
porque la empresa tiene dificultades económicas.
Una de las trabajadoras, con salario de 1650 euros al mes, incluidas las
pagas extraordinarias, ha decidido reclamar a la empresa lo que le
debe. Pero el juzgado declara insolvente a la empresa.
a) La trabajadora lo reclama 18 meses después del impago. ¿Es
correcto?
b) Si la empresa es insolvente, ¿qué organismo se debe hacer cargo?
c) Antes de ir al juzgado, ¿qué habrá hecho la trabajadora?