LOT vs.

LOTTT
Cuadro comparativo
Abg. Héctor Sánchez
 Etapas de la Reforma
1.- DECRETO CON RANGO VALOR Y FUERZA DE LEY

30/4/12

No. 8.938
 Etapas de la Reforma
2.- LA CONSTITUCIONALIDAD DEL CARÁCTER ORGÁNICO DEL
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

4/5/12

SC TSJ No.471
 Etapas de la Reforma
3.- LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES

7/5/12

G. O. Ext. No. 6.076

ASPECTOS GENERALES

DERECHOS
SUJETOS
BENEFICIOS
OTROS
 DERECHOS
 PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES
Artículo 61. Todas las acciones provenientes de la relación de Artículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por
trabajo prescribirán al cumplirse un (1) año contado desde la prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años
terminación de la prestación de los servicios. contados desde la fecha de terminación de la prestación de los
servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución
Artículo 62. La acción para reclamar la indemnización por de la República Bolivariana de Venezuela.
accidentes o enfermedades profesionales prescribe a los dos El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo
(2) años, contados a partir de la fecha del accidente o prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la
constatación de la enfermedad. fecha de terminación de la prestación de los servicios. En los
casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el
Artículo 63. En los casos de terminación de la relación de lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo
trabajo, el lapso de un (1) año para reclamar las cantidades que establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su Medio Ambiente de Trabajo.
participación en los beneficios del último año de servicio, se
contará a partir de la fecha en la cual sea exigible tal beneficio LOPCYMAT ARTICULO 9: 5 años a partir de la fecha de
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 180 de esta terminación de la relación laboral, o la certificación …, lo que
Ley. ocurra de último.

Sent. SCS TSJ, No. 0346 del 01-04-2008 “3 años para la

Jubilación” prescripción breve art. 1.980 CC
 DERECHOS
 PRESCRIPCIÓN (INTERRUPCIÓN)
Artículo 64. La prescripción de las acciones provenientes de la Artículo 52. La prescripción de las acciones, provenientes de
relación de trabajo se interrumpe: la relación de trabajo, se interrumpe:
a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga
haga ante un juez incompetente, siempre que el demandado ante un juez incompetente.
sea notificado o citado antes de la expiración del lapso de b) Por la reclamación intentada por ante el organismo
prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes; ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo la República u otras entidades de la administración pública
ejecutivo competente cuando se trate de reclamaciones contra nacional, estadal o municipal, centralizada o
la República u otras entidades de carácter público; descentralizada.
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad
administrativa del Trabajo. Para que la reclamación surta sus administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones
efectos deberá efectuarse la notificación del reclamado o de su celebrados ante el funcionario o funcionaria competente
representante antes de la expiración del lapso de prescripción del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos
o dentro de los dos (2) meses siguientes; y de todos los trabajadores y las trabajadoras.
d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil. d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

Sent. SCS No. 1016 del 30-06-2008. Prescripción

LOPCYMAT. “si no se había consumado el lapso de
prescripción a la entrada en vigencia, se aplicará la ampliación
del lapso”.
 DERECHOS
 CONDICIONES “DIGNAS DE TRABAJO”
Artículo 185. El trabajo deberá prestarse en Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en
condiciones que: condiciones dignas y seguras, que permitan a los
a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
síquico normal; potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto
b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y a sus derechos humanos, garantizando:
cultivo intelectual y para la recreación y expansión a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
lícita; b) La formación e intercambio de saberes en el
c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida proceso social de trabajo.
contra enfermedades y accidentes; y c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) Mantengan el ambiente en condiciones d) El ambiente saludable de trabajo.
satisfactorias. e) La protección a la vida, la salud y la seguridad
laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para
evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual
y laboral.
 DERECHOS
 CONDICIONES CONVENIDAS
Artículo 186. Los trabajadores y patronos Artículo 157. Los trabajadores, las trabajadoras,
podrán convenir libremente las condiciones en los patronos y las patronas podrán convenir
que deba prestarse el trabajo, sin que puedan libremente las condiciones en que deba
establecerse entre trabajadores que ejecuten prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse
igual labor diferencias no previstas por la Ley, entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten
y en ningún caso serán inferiores a las fijadas igual labor diferencias no previstas por la Ley.
por esta Ley o por la convención colectiva. En ningún caso las convenciones colectivas ni
los contratos individuales podrán establecer
condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.
 DERECHOS
 SUSTITUCION DE PATRONO (DEFINICIÓN)
Artículo 88. Existirá sustitución del patrono Artículo 66. Existirá sustitución de patrono o
cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o patrona, cuando por cualquier causa se
la explotación de una empresa de una persona transfiera la propiedad, la titularidad de una
natural o jurídica a otra, por cualquier causa, y entidad de trabajo o parte de ella, a través de
continúen realizándose las labores de la cualquier título, de una persona natural o
empresa. jurídica a otra, por cualquier causa y continúen
realizándose las labores de la entidad de trabajo
aún cuando se produzcan modificaciones.
 DERECHOS
 SUSTITUCION DE PATRONO (EXCEPCIONES)
Artículo 89. Cuando el nuevo patrono continúe Artículo 67. No se considerará sustitución de
el ejercicio de la actividad anterior con el patrono o patrona, cuando después del cierre de
mismo personal e instalaciones materiales, una entidad de trabajo, el Estado realice la
independientemente del cambio de titularidad adquisición forzosa de los bienes para reactivar
de la empresa, se considerará que hay la actividad económica y productiva, como
sustitución del patrono. medida de protección al trabajo y al proceso
social de trabajo, independientemente que sean
los mismos trabajadores y trabajadoras y sean
las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con los
trabajadores y trabajadoras, serán canceladas
por dicho patrono o patrona, o descontadas del
precio convenido a pagar por el Estado, o
garantizando su pago por éste en acuerdo con
los trabajadores y trabajadoras.
 DERECHOS
 SUSTITUCION DE PATRONO (EFECTO)
Artículo 90. La sustitución del patrono no afectará las Artículo 68. La sustitución de patrono o patrona, no
relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido afectará las relaciones individuales y colectivas de trabajo
será solidariamente responsable con el nuevo patrono por existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida,
las obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la
nacidas antes de la sustitución, hasta por el término de nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley,
prescripción previsto en el artículo 61 de esta Ley. (1 de los contratos individuales, de las convenciones
AÑO) colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la
Concluido este plazo, subsistirá únicamente la sustitución, hasta por el término de cinco años.
responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan Concluido este plazo, subsistirá únicamente la
juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona,
definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el
patrono sustituido o contra el sustituto. La cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse
responsabilidad del patrono sustituido sólo subsistirá, en indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona
este caso, por el término de un (1) año contado a partir de sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La
la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme. responsabilidad del patrono sustituido o patrona
sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de
cinco años contados a partir de la fecha en que la
sentencia quede definitivamente firme.
 DERECHOS
 SUSTITUCION DE PATRONO (DERECHO)
Artículo 91. La sustitución del patrono no surtirá Artículo 69. La sustitución del patrono o de la
efecto en perjuicio del trabajador si no se le patrona deberá ser previamente notificada a los
notificare por escrito a éste. La sustitución deberá trabajadores, trabajadoras y su organización
además notificarse por escrito al Inspector del sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La
Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el sustitución de patrono o patrona no surtirá efecto
trabajador. en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha la notificación, si el trabajador considerase Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora
inconveniente la sustitución para sus intereses, considerase inconveniente la sustitución para sus
podrá exigir la terminación de la relación de intereses, dentro de los tres meses siguientes,
trabajo y el pago de las prestaciones e podrá exigir la terminación de la relación de
indemnizaciones que le corresponderían en caso trabajo y el pago de las prestaciones e
de despido injustificado.. indemnizaciones conforme a lo establecido en esta
Ley.
Articulo 31 RLOT: otorga 30 días para exigir
terminación, pago de prestaciones e
indemnizaciones por despido injustificado.
 DERECHOS
 SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO
Artículo 94. Serán causas de suspensión: Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al
trabajador para la prestación del servicio durante un período que trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que
no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o no exceda de doce meses.
enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente; b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que
para la prestación del servicio durante un período equivalente al no exceda los doce meses.
establecido en el literal a) de este artículo; c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
c) El servicio militar obligatorio; e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
d) El descanso pre y postnatal; f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta en sentencia condenatoria.
Ley; g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona
la justifique; para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
realizar estudios o para otras finalidades en su interés; y inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que
temporal de las labores. ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.

Articulo 33 RLOT: otorga 60 días

Excepción articulo 134 LOPCYMAT
 DERECHOS
 SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO (EFECTO)
Artículo 95. Durante la suspensión, el trabajador no Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el
estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a trabajador o trabajadora no estará obligado a prestar el servicio ni
el patrono o la patrona a pagar el salario.
pagar el salario. En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la
Seguridad Social o por la convención colectiva y diferencia entre su salario y lo que pague el ente con
los casos que por motivo de equidad determine el competencia en materia de seguridad social. En caso que el
trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la
Reglamento, dentro de las condiciones y límites que seguridad social por responsabilidad del patrono o de la
éste fije. patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad
del trabajador o trabajadora.
El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las
obligaciones relativas a:
a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o
trabajadora, en cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad
Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las
convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los
reglamentos y resoluciones de esta Ley.
e) Prohibición de despido, traslado o desmejora
 DERECHOS
 SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO (REINCORPORACION)
Artículo 97. Cesada la suspensión, el trabajador Artículo 75. Cesada la suspensión, el trabajador o
tendrá derecho a continuar prestando servicios en trabajadora tendrá derecho a continuar prestando
las mismas condiciones existentes para la fecha en servicios en las mismas condiciones existentes para la
que ocurrió aquella, salvo lo establecido en el literal fecha en que ocurrió aquella, salvo que:
a) del artículo 94 y otros casos especiales.
a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad
ocupacional o accidente o enfermedad común, resultare
discapacitado para desempeñar las funciones inherentes a
su puesto de trabajo.

b) Otros casos especiales.

En estos casos el trabajador o la trabajadora será

reubicado por el patrono o patrona en un puesto de
trabajo adecuado a la nueva situación.
 DERECHOS
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (CLASES DE DESPIDOS)
Artículo 99. Se entenderá por despido la manifestación Artículo 77. Se entenderá por despido la manifestación de
de voluntad del patrono de poner fin a la relación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner
trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más
Parágrafo Único: El despido será: trabajadores o Trabajadoras.
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una El despido será:
causa prevista por la Ley; y a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
haya incurrido en causa que lo justifique.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador
o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo
justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el

trabajo y la limitación de toda forma de despido no
justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son
nulos.
 DERECHOS
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (RETIRO)

Artículo 100. Se entenderá por retiro la Artículo 78. Se entenderá por retiro la
manifestación de voluntad del trabajador de manifestación de voluntad unilateral del
poner fin a la relación de trabajo. trabajador o trabajadora de poner fin a la
Parágrafo Único: El retiro será justificado relación de trabajo, siempre y cuando la
cuando se funde en una causa prevista por esta
Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararán a
misma se realice en forma espontánea y
los del despido injustificado. libre de coacción.
 DERECHOS
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (CAUSAS DE RETIRO)
Artículo 103. Serán causas justificadas de retiro, los Artículo 80. Serán causas justificadas de retiro los siguientes
siguientes hechos del patrono, sus representantes o hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares
que vivan con él o ella:
familiares que vivan con él: a)Falta de probidad.
a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o miembros de su familia que vivan con él o ella.
a miembros de su familia que vivan con él; c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
c) Vías de hecho; trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración él o ella.
debidos al trabajador o a miembros de su familia e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o
que vivan con él; trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus
intereses.
e) Omisiones o imprudencias que afecten f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y
gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; seguridad del trabajo.
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que
obligaciones que le impone la relación de trabajo; y le impone la relación de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
g) Cualquier acto constitutivo de un despido i)En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido
indirecto. despedido sin causa justa y luego de ordenado su reenganche,
él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
 DERECHOS
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (DESPIDO INDIRECTO)
Parágrafo Primero: Se considerará despido indirecto: Se considerará despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que
de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado por
contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones
profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo
acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste.
sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y b) La reducción del salario.
no acarree perjuicio a éste; c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
b) La reducción del salario; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir,
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de
indemnización.
trabajo. No se considerará despido indirecto:
Parágrafo Segundo: No se considerará como despido indirecto: a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a
a) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El
un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a período de prueba no podrá exceder de noventa días.
aquél. El período de prueba no podrá exceder de noventa (90) días;
b) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de haber
estado desempeñando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un
ochenta (180) días, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
y
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso
puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por que no exceda de noventa días.
un lapso que no exceda de noventa (90) días.
 DERECHOS
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (CAUSAS DE DESPIDO)
Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos
hechos del trabajador: del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; a)Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa; b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a
patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan
con él o ella.
vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad laboral.
seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la higiene del trabajo.
seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días período de un mes, el cual se computará a partir de la primera
hábiles en el período de un (1) mes. inasistencia (TOMADO DEL ART. 37 RLOT) La enfermedad del
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia
inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan
exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo; que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave
negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la
trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
.
 DERECHOS
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (CAUSAS DE DESPIDO)
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimiento; procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de i)Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
trabajo; y j) Abandono del trabajo.
j) Abandono del trabajo. k) Acoso laboral o acoso sexual.
Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o
las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin
o de quien a éste represente; permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con
con la Ley. la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del
No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro
trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente inminente y grave para su vida o su salud.
y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la
cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la
resto de la ejecución de la obra. ejecución de la obra.
 DERECHOS
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (OTRAS CAUSAS DE
DESPIDO)
Articulo 38 RLOT Artículo 92. En caso de terminación de la
Incumplimiento del horario: relación de trabajo por causas ajenas a la
Inobservancia en 4 oportunidades en el voluntad del trabajador o trabajadora, o en los
periodo de un(1) mes. casos de despido sin razones que lo justifiquen
cuando el trabajador o la trabajadora
Articulo 39 RLOT manifestaran su voluntad de NO
Causas ajenas a la voluntad de las partes: INTERPONER el procedimiento para
a) Muerte del trabajador… solicitar el reenganche, el patrono o patrona
b) Incapacidad o inhabilitación permanente… deberá pagarle una indemnización equivalente
c) Quiebra inculpable al monto que le corresponde por las prestaciones
d) Muerte del patrono … sociales.(PAGO DOBLE)
e) Los actos del poder público
f) La fuerza mayor
 DERECHOS
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (CONSTANCIA)
Artículo 111. A la terminación de los servicios, Artículo 84. A la terminación de la relación de trabajo,
cuando el trabajador lo exija, el patrono deberá cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono
expedirle una constancia de trabajo, donde se o la patrona deberá expedirle una constancia de
exprese: trabajo, donde se exprese:

a)La duración de la relación de trabajo; a) La duración de la relación de trabajo.

b) El último salario devengado; y b) El último salario devengado.

c) El oficio desempeñado. c) El oficio desempeñado.

En dicha constancia no se podrá hacer ninguna

otra mención distinta de las señaladas en este
artículo.
 DERECHOS
 ESTABILIDAD LABORAL (TRABAJADORES AMPARADOS)
Artículo 112. Los trabajadores permanentes que no Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad
sean de dirección y que tengan más de tres (3) prevista en esta Ley:
meses al servicio de un patrono, no podrán ser 1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo
despedidos sin justa causa. indeterminado a partir del primer mes de prestación
Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por de servicio.
tiempo determinado o para una obra determinada 2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y
gozarán de esta protección mientras no haya contratadas por tiempo determinado, mientras no haya
vencido el término o concluido la totalidad o parte vencido el término del contrato.
de la obra que constituya su obligación. 3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y
Este privilegio no se aplica a los trabajadores contratadas para una obra determinada, hasta que haya
temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos. concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no
estarán amparados por la estabilidad prevista en esta
Ley.
 ESTABILIDAD LABORAL (PROCEDIMIENTO)
DERECHOS
DEROGADO POR LA LOPTRA. Artículo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o
Artículo 187. Cuando el patrono despida a uno o mas más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por
trabajadores deberá participarlo al Juez de Sustanciación, estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de
Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción,
causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los
días hábiles siguientes; de no hacerla se le tendrá por cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por
confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa
justa causa. Asimismo, el trabajador podrá ocurrir ante el causa.
Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no
estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el
alegada para despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución,
califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la
caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el
conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y
el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en
calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o
pero no así los demás que le corresponden en su condición trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin
de trabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a
del Trabajo competente. reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su
condición de trabajador o trabajadora, los cuales podrá
demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
 ESTABILIDAD LABORAL (EJECUCION)
DERECHOS
DEROGADO POR LA LOPTRA. Artículo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de
Artículo 190. El patrono podrá persistir en su propósito de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido
despedir al trabajador, bien en el transcurso del procedimiento o incoada por el trabajador o trabajadora, se procederá a su
en la oportunidad de la ejecución del fallo, para lo cual deberá reenganche y al pago de los salarios caídos durante el
pagar al trabajador, adicionalmente a los conceptos derivados de procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o
la relación de trabajo y los salarios que hubiere dejado de trabajadora a su puesto de trabajo.
percibir durante el procedimiento, las indemnizaciones El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la
establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo. Si el trabajador sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su
manifestare su inconformidad con el pago consignado antes de publicación, si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez o
la ejecución del fallo, el Juez de Sustanciación, Mediación y Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederá a la
Ejecución, convocará a las partes a una audiencia que tendrá ejecución forzosa de la sentencia, EMBARGANDO, en vía
lugar al segundo (2°) día hábil siguiente y mediará la solución ejecutiva, bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de
del conflicto; de no lograrse, deberá decidir, sobre la los salarios caídos causados o que se causaren, hasta el reenganche
procedencia o no de lo invocado por el trabajador. Si el patrono efectivo del trabajador o trabajadora demandante.
persiste en el despido estando el proceso en etapa de Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la
ejecución del fallo y el trabajador manifestare su orden judicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacato
inconformidad con el pago consignado, el Juez de a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince
Sustanciación, Mediación y Ejecución instará a las partes a meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a
la conciliación. De no lograrse, procederá la ejecución que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al
definitiva del fallo. Ministerio Público.
 DERECHOS
 ESTABILIDAD LABORAL (TERMINACION DE PROCEDIMIENTO)
Artículo 93. Si el trabajador amparado o
trabajadora amparada por la estabilidad
recibiere voluntariamente lo que le
corresponde por concepto de sus prestaciones
sociales, más un monto equivalente a éstas por
concepto de indemnización, no se llevará a
cabo el procedimiento de estabilidad. En caso
que la aceptación de dichos pagos por parte del
trabajador o trabajadora se hiciere en el curso
del procedimiento indicado, éste terminará
con el pago adicional de los salarios caídos.
 INAMOVILIDAD LABORAL (PROCEDIMIENTO DE REEGANCHE)
DERECHOS
Artículo 454. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea Artículo 425. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o
despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o
establecidas en el artículo anterior, podrá, dentro de los treinta (30) días desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer
continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago
de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo
la reposición a su situación anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) días de la jurisdicción correspondiente. El procedimiento será el siguiente:
hábiles siguientes, notificará al patrono que debe comparecer al segundo 1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener:
día hábil, por sí o por medio de representante. En este acto el Inspector la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad
procederá a interrogarlo sobre: de trabajo donde presta servicios, así como su puesto de trabajo y condiciones en que
a) Si el solicitante presta servicio en su empresa; lo desempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero ó inamovilidad laboral que invoca,
b) Si reconoce la inamovilidad; y acompañado de la documentación necesaria.
c) Si se efectuó el despido, el traslado o la desmejora invocada por el 2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos
solicitante. días hábiles siguientes a su presentación, y la declarará admisible si cumple con
Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos los requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda demostrada la
procedencia del fuero o inamovilidad laboral, y existe la presunción de la relación
la condición de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el de trabajo alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche
Inspector verificará si procede la inamovilidad, y si así fuere, ordenará la y la restitución a la situación anterior, con el pago de los salarios caídos y demás
reposición a su situación anterior y el pago de los salarios caídos. beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o
Artículo 455. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la documentación que la acompaña, convocará al trabajador o a la trabajadora para que
condición de trabajador de quien solicita el reenganche o la reposición, el subsane la deficiencia.
Inspector abrirá seguidamente una articulación de ocho (8) días hábiles 3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente,
para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros serán para acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido,
la promoción y los cinco (5) siguientes para su evacuación. traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de éste o ésta, y procederá a
Artículo 456. El Inspector decidirá la solicitud de reenganche dentro de los notificar al patrono, patrona o sus representantes, de la denuncia presentada y de
la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al
ocho (8) días hábiles siguientes a la articulación. Dicha decisión será reenganche y restitución de la situación jurídica infringida, así como al pago de
inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.
tribunales en cuanto fuere pertinente.
 ESTABILIDAD LABORAL (PROCEDIMIENTO DE REEGANCHE)
DERECHOS
Artículo 454. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea 4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa, presentar los
despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades alegatos y documentos pertinentes.
establecidas en el artículo anterior, podrá, dentro de los treinta (30) días En la búsqueda de la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deberá
continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigación o examen
que considere procedente, así como interrogar a cualquier trabajador o
la reposición a su situación anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) días trabajadora y exigir la presentación de libros, registros u otros documentos. La
hábiles siguientes, notificará al patrono que debe comparecer al segundo ausencia o negativa del patrono, patrona o sus representantes a comparecer en el
día hábil, por sí o por medio de representante. En este acto el Inspector acto dará como validas las declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o
procederá a interrogarlo sobre: afectada. El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de
a) Si el solicitante presta servicio en su empresa; todo lo actuado.
b) Si reconoce la inamovilidad; y 5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u
c) Si se efectuó el despido, el traslado o la desmejora invocada por el obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación
solicitante. jurídica infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de
Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento.
6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y
la condición de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el restitución de la situación jurídica infringida, será considerará flagrancia y el
Inspector verificará si procede la inamovilidad, y si así fuere, ordenará la patrono, patrona, su representante o personal a su servicio responsable del
reposición a su situación anterior y el pago de los salarios caídos. desacato u obstaculización, serán puestos a la orden del Ministerio Público para
Artículo 455. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la su presentación ante la autoridad judicial correspondiente.
condición de trabajador de quien solicita el reenganche o la reposición, el 7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la
Inspector abrirá seguidamente una articulación de ocho (8) días hábiles relación de trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del
para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros serán para trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre
la promoción y los cinco (5) siguientes para su evacuación. la condición de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el
Artículo 456. El Inspector decidirá la solicitud de reenganche dentro de los procedimiento de reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida.
La articulación de pruebas será de ocho días, los tres primeros para la promoción de
ocho (8) días hábiles siguientes a la articulación. Dicha decisión será pruebas y los cinco siguientes para su evacuación. Terminado este lapso el Inspector o
inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación
tribunales en cuanto fuere pertinente. jurídica infringida en los ocho días siguientes.
 ESTABILIDAD LABORAL (PROCEDIMIENTO DE REEGANCHE)
DERECHOS
Artículo 454. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea 8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de
despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades reenganche o restitución de la situación de un trabajador o
establecidas en el artículo anterior, podrá, dentro de los treinta (30) días
continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o
trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será
la reposición a su situación anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) días inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a
hábiles siguientes, notificará al patrono que debe comparecer al segundo los tribunales.
día hábil, por sí o por medio de representante. En este acto el Inspector 9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo
procederá a interrogarlo sobre: competentes no le darán curso alguno a los recursos
a) Si el solicitante presta servicio en su empresa; contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la
b) Si reconoce la inamovilidad; y
c) Si se efectuó el despido, el traslado o la desmejora invocada por el
autoridad administrativa del trabajo no certifique el
solicitante. cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la
Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos restitución de la situación jurídica infringida.
la condición de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el
Inspector verificará si procede la inamovilidad, y si así fuere, ordenará la
reposición a su situación anterior y el pago de los salarios caídos.
Artículo 455. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la
condición de trabajador de quien solicita el reenganche o la reposición, el
Inspector abrirá seguidamente una articulación de ocho (8) días hábiles
para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros serán para
la promoción y los cinco (5) siguientes para su evacuación.
Artículo 456. El Inspector decidirá la solicitud de reenganche dentro de los
ocho (8) días hábiles siguientes a la articulación. Dicha decisión será
inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los
tribunales en cuanto fuere pertinente.
 REGIMENES ESPECIALES
DERECHOS
ARTICULO 32 NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (LOPNNA)
ARTICULO 300 JUVENTUD TRABAJADORA (ESTUDIANTE,
APRENDIZ, PASANTE, BECARIO)
ARTICULO 247 MENORES Y APRENDICES
ARTICULO 207 TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA
EL HOGAR.
ARTICULO 274 TRABAJADORES DOMESTICOS
ARTICULO 206 TRABAJADORES RESIDENCIALES (DECRETO DE
REFORMA PARCIAL LOT 8.202, G. O. Ext. 6.024 del 6/5/11)(DECRETO LEY ESPECIAL
ARTICULO 282 DE LOS CONSERJES PARA LA DIGNIFICACIÓN… decreto 8.197, G.O. 39.668 del 6/5/11)-

ARTICULO 291 TABAJADORES A DOMICILIO ARTICULO 209 TRABAJADORES A DOMICILIO

ARTICULO 302 DEPORTISTAS PROFESIONALES ARTICULO 218 DEL DEPORTE PROFESIONAL (Art. 6 LOD...)

ARTICULO 315 TRABAJADORES RURALES ARTICULO 229 TRABAJADORES AGRICOLAS

ARTICULO 327 TRABAJO EN TRANSPORTE TERRESTRE ARTICULO 239 TRABAJO EN TRANSPORTE TERRESTRE

ARTICULO 333 MARITIMO, FLUVIAL Y LACUSTRE ARTICULO 245 MARITIMO, FLUVIAL Y LACUSTRE

ARTICULO 358 TRANSPORTE AEREO ARTICULO 268 TRANSPORTE AEREO

ARTICULO 371 MOTORIZADOS ARTICULO 283 MOTORIZADOS

ARTICULO 372 ACTORES, MUSICOS, FOLKLORISTAS, ARTICULO 287 TRABAJADORES CULTURALES

INTELECTUALES Y CULTURALES
ARTICULO 289 PERSONAS CON DISCAPACIDAD (Art. 6 y 28 LPD)
ARTICULO 375 MINUSVALIDOS
 DERECHOS
 PROTECCION A LA MATERNIDAD (INAMOVILIDAD)

Artículo 335. La trabajadora en estado de

gravidez, gozará de protección especial de
inamovilidad desde el inicio del embarazo y
Artículo 384. La mujer trabajadora en estado de hasta dos años después del parto, conforme a lo
gravidez gozará de inamovilidad durante el previsto en la ley. La protección especial de
embarazo y hasta un (1) año después del parto. inamovilidad también se aplicará a la
Cuando incurra en alguna de las causas trabajadora durante los dos años siguientes a
establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su la colocación familiar de niñas o niños
despido será necesaria la calificación previa del menores de tres años.
Inspector del Trabajo mediante el procedimiento
establecido en el Capítulo II del Título VII.
Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este
artículo se aplicará a la trabajadora durante el
período de suspensión previsto en el artículo
siguiente, así como también durante el año
siguiente a la adopción, si fuere el caso del
artículo 387 de esta Ley.
 DERECHOS
 PROTECCION A LA MATERNIDAD (DESCANSOS)

Artículo 336. La trabajadora en estado de

gravidez tendrá derecho a un descanso durante
Artículo 385. La trabajadora en estado de gravidez seis semanas antes del parto y veinte semanas
tendrá derecho a un descanso durante seis (6) después, o por un tiempo mayor a causa de una
semanas antes del parto y doce (12) semanas enfermedad, que según dictamen médico le
después, o por un tiempo mayor a causa de una impida trabajar. En estos casos, conservará su
enfermedad que según dictamen médico sea derecho al trabajo y al pago de su salario, de
consecuencia del embarazo o del parto y que la acuerdo con lo establecido en la normativa que
incapacite para el trabajo. rige la Seguridad Social.
En estos casos conservará su derecho al trabajo y
a una indemnización para su mantenimiento y el
del niño, de acuerdo con lo establecido por la
Seguridad Social.
 DERECHOS
 PROTECCION A LA MATERNIDAD (PROLONGACION)

Artículo 340. La trabajadora a quien se le

conceda la adopción de un niño o niña menor de
Artículo 387. La trabajadora a quien se le conceda tres años, tendrá derecho a un descanso de
la adopción de un niño menor de tres (3) años maternidad remunerado, durante un período de
tendrá derecho a un descanso de maternidad veintiséis semanas contadas a partir de la fecha
durante un período máximo de diez (10) semanas, en que le sea dado o dada en colocación familiar.
contadas a partir de la fecha en que le sea dado en
colocación familiar autorizada por el Instituto
Nacional del Menor con miras a la adopción.
Además de la conservación de su derecho al
empleo, la madre adoptiva gozará también de la
indemnización correspondiente para su
mantenimiento y el del niño.
 DERECHOS
 PROTECCION A LA MATERNIDAD (GUARDERIAS)

Artículo 343. El patrono o la patrona, que ocupe

a más de veinte trabajadores y trabajadoras,
deberá mantener un centro de educación inicial
que cuente con una sala de lactancia, donde se
Artículo 391. El patrono que ocupe a más de garantice la atención y formación adecuada a los
veinte (20) trabajadores, deberá mantener una hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras
guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos desde los tres meses hasta la edad de seis años.
durante la jornada de trabajo. Dicha guardería Dicho centro de educación inicial contará con el
deberá contar con el personal idóneo y personal idóneo y especializado y será
especializado. En la reglamentación de esta Ley o supervisado por los ministerios del Poder Popular
por Resoluciones especiales se determinarán las con competencia en materia de trabajo y
condiciones mínimas para el establecimiento de seguridad social, y en educación. En la
guarderías y se harán los señalamientos necesarios reglamentación de esta Ley o por Resoluciones
con el objeto de cumplir los fines para los cuales especiales, se determinarán las condiciones
han sido creadas. mínimas para su funcionamiento.
 DERECHOS
 PROTECCION A LA MATERNIDAD (DESCANSO POR LACTANCIA)

Artículo 345. Durante el período de lactancia,

la mujer tendrá derecho a dos descansos
Artículo 393. Durante el período de lactancia, diarios de media hora cada uno, para
la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos amamantar a su hijo o hija en el Centro de
diarios de media (1/2) hora cada uno para Educación Inicial o sala de lactancia
amamantar a su hijo en la guardería respectiva. respectiva.
Si no hubiere guardería, los descansos previstos Si no hubiere Centro de Educación Inicial con
en este artículo serán de una (1) hora cada uno. sala de lactancia, los descansos previstos en
este artículo serán de una hora y media cada
uno.
 DERECHOS
 PROTECCION A LA MATERNIDAD (HIJO CON DISCAPACIDAD)

Artículo 347. La trabajadora o el trabajador

que tenga uno o más hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por sí misma o por sí mismo,
estará protegida o protegido de inamovilidad
laboral en forma permanente, conforme a la
ley.
 DERECHOS
 PROTECCION A LA PATERNIDAD (LICENCIA E INAMOVILIDAD)
LPMPF Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho
Artículo 8.El Padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de a un permiso o licencia remunerada por paternidad,
inamovilidad laboral hasta tanto un año después del nacimiento de de catorce días continuos contados a partir del
su hijo o hija, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en
o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa,
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del que le sea dado o dada en colocación familiar por
Trabajo…. parte de la autoridad con competencia en materia de
niños, niñas y adolescentes. Adicionalmente,
Artículo 9.- El padre disfrutará de un permiso o licencia de gozará de protección especial de inamovilidad
paternidad remunerada de catorce días continuos, contados a
partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir, en laboral contado a partir del alumbramiento.
condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento y las También gozará de esta protección el padre durante
obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a su los dos años siguientes a la colocación familiar de
cuidado y asistencia. A tal efecto, el trabajador deberá presentar niños o niñas menores de tres años.
ante el patrono o patrona el certificado médico de nacimiento del
niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en
la cual conste su carácter de progenitor. En caso de enfermedad SC TSJ, 10-06-10 (Interpretó el articulo 8 LPMPF.
grave del hijo o hija, así como de las complicaciones graves de Inamovilidad desde la concepción)
salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o
licencia de paternidad remunerada se extenderá por un periodo
igual a catorce días continuos. En caso de parto múltiple el
permiso o licencia de paternidad
 DERECHOS
 PROTECCION A LA PATERNIDAD (LICENCIA E INAMOVILIDAD)
Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho
LPMPF a un permiso o licencia remunerada por paternidad,
remunerada prevista en el presente artículo será de veintiún días de catorce días continuos contados a partir del
continuos. Cuando fallezca la madre, el padre del niño o niña nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en
tendrá derecho a la licencia o permiso postnatal que hubiere
correspondido a ésta. Todos los supuestos especiales deberán ser que le sea dado o dada en colocación familiar por
debidamente acreditados por los órganos competentes. El parte de la autoridad con competencia en materia de
trabajador a quien se le conceda la adopción de un niño o niña con niños, niñas y adolescentes. Adicionalmente,
menos de tres años de edad también disfrutará de este permiso o gozará de protección especial de inamovilidad
licencia de paternidad, contados a partir de que la misma sea
acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de laboral contado a partir del alumbramiento.
Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. Los permiso o También gozará de esta protección el padre durante
licencias de paternidad no son renunciables y deberán los dos años siguientes a la colocación familiar de
computarse a los efectos de determinar la antigüedad del niños o niñas menores de tres años.
trabajador en la empresa, establecimiento, explotación o
faena. Cuando un trabajador solicite inmediatamente después del
permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviera SC TSJ, 10-06-10 (Interpretó el articulo 8 LPMPF.
derecho, el patrono o patrona esta en la obligación de Inamovilidad desde la concepción)
concedérselas. La licencia de paternidad será sufragada por el
sistema de seguridad social.
 DERECHOS
 IDIOMAS OFICIALES
Artículo 14. El idioma oficial en la República
Bolivariana de Venezuela es el castellano, los
idiomas indígenas también son de uso oficial para
los pueblos indígenas y deben ser respetados en todo
el territorio de la República Bolivariana de
Venezuela, por constituir patrimonio cultural de la
Nación y de la humanidad. En consecuencia las
Artículo 19. Las ordenes, instrucciones y, en órdenes, instrucciones, manuales de formación y
general, todas las disposiciones que se capacitación, entrenamiento y formación laboral y,
comuniquen a los trabajadores, se harán en en general, todas las disposiciones que se
idioma castellano. comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras,
serán en idioma castellano o indígena según sea el
caso. Cuando por razones de tecnología sea
necesaria la aplicación de un idioma distinto,
llevará el equivalente en idioma castellano, o
traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos
indígenas.
 DERECHOS
 APLICACIÓN DE LA NORMAS (FUENTES)
Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las
Artículo 60. Además de las disposiciones constitucionales y siguientes:
legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso a)La Constitución de la República Bolivariana de
determinado se aplicarán, en el orden indicado: Venezuela y la justicia social como principio fundacional de
a) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si la República.
fuere el caso; b)Los tratados, pactos y convenciones internacionales
b) El contrato de trabajo; suscritos y ratificados por la República.
c) Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, c)Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
tales como los contenidos explícita o implícitamente en d)La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si
declaraciones constitucionales o en los Convenios y fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las
Recomendaciones adoptados en el seno de la Organización normas imperativas de carácter constitucional y legal.
Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina e)Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las
nacionales; normas imperativas de carácter constitucional y legal.
d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las f)La jurisprudencia en materia laboral.
disposiciones legales ni los principios a que se refiere el g)Aplicación de la norma y la interpretación más
literal anterior; favorable.
e) Los principios universalmente admitidos por el Derecho h)La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano,
del Trabajo; Zamorano y Robinsoniano.
f) Las normas y principios generales del Derecho; y
g) La equidad.
 SUJETOS
 EL CONTRATO DE TRABAJO (FORMA)
Artículo 58. El contrato de trabajo se hará
preferentemente por escrito, sin perjuicio de
que pueda probarse la existencia de la relación
de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando esté probada la relación de trabajo
y no exista contrato escrito, se presumen
Artículo 70. El contrato de trabajo se hará ciertas, hasta prueba en contrario, todas las
preferentemente por escrito, sin perjuicio de afirmaciones realizadas por el trabajador o
que pueda probarse su existencia en caso de trabajadora sobre su contenido.
celebrarse en forma oral.
 SUJETOS
 EL CONTRATO DE TRABAJO (CONTENIDO)
Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos
ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al
Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el
dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones
trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes: siguientes:
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o 1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad,
residencia de los contratantes; estado civil, domicilio y dirección de las partes.
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la 2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos
mayor precisión posible; correspondientes a su denominación y domicilio y la
c) La duración del contrato o la indicación de que es por identificación de la persona natural que la represente.
tiempo indeterminado, según el caso; 3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la
mayor precisión posible.
para una obra determinada; 4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se 5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a
haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; tiempo determinado o por una obra determinada.
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma 6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un
y lugar de pago; contrato a tiempo determinado.
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los
contratantes.
 SUJETOS
 EL CONTRATO DE TRABAJO (CONTENIDO)
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un
contrato para una obra determinada.
Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en 8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo. 9. El salario
dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes: así como los demás beneficios a percibir.
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o 10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
residencia de los contratantes; 11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la colectivos aplicables, según el caso.
mayor precisión posible; 12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
c) La duración del contrato o la indicación de que es por 13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las
tiempo indeterminado, según el caso; partes.
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate 14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y
para una obra determinada; hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el
e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones
y lugar de pago; de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones
contratantes. derivadas de ella.
 SUJETOS
 EL CONTRATO DE TRABAJO (A TIEMPO INDETERMINADO)
Artículo 61. El contrato de trabajo se
considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada
la voluntad de las partes, en forma inequívoca,
de vincularse sólo con ocasión de una obra
Artículo 73. El contrato de trabajo se determinada o por tiempo determinado.
considerará celebrado por tiempo Se presume que las relaciones de trabajo
indeterminado cuando no aparezca expresada la son a tiempo indeterminado, salvo las
voluntad de las partes, en forma inequívoca, de excepciones previstas en esta Ley. Las
vincularse sólo con ocasión de una obra relaciones de trabajo a tiempo determinado
determinada o por tiempo determinado. y por una obra determinada son de carácter
excepcional y, en consecuencia, las normas
que lo regulan son de interpretación
restrictiva.
 SUJETOS
 EL CONTRATO DE TRABAJO (A TIEMPO DETERMINADO)
Artículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado
concluirá por la expiración del término convenido y no perderá
Artículo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En
concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo
condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. indeterminado, a no ser que existan razones especiales que
En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de
tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que continuar la relación.
justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando,
continuar la relación. vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres
vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se
celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la
al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la relación.
voluntad común de poner fin a la relación. El contrato de trabajo se considerará por tiempo
Artículo 76. En los contratos por tiempo determinado los obreros indeterminado, si existe la intención por parte del patrono o
no podrán obligarse a prestar servicios por mas de un (1) año, ni de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de
los empleados y los obreros calificados por más de tres (3) años. mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los
En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en el artículo 74 de contratos por tiempo determinado los trabajadores y las
esta Ley. trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de
un año.
 SUJETOS
 EL CONTRATO DE TRABAJO (A TIEMPO DETERMINADO) SUPUESTOS
Artículo 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por
tiempo determinado únicamente en los siguientes casos:
a)Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b)Cuando tenga por objeto sustituir provisional y
lícitamente a un trabajador o trabajadora.
c)Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de
nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del
Artículo 77. El contrato de trabajo podrá celebrarse por territorio del República Bolivariana de Venezuela, de
tiempo determinado únicamente en los siguientes casos: conformidad con lo establecido en esta Ley.
d)Cuando no haya terminado la labor para la que fue
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
contratado el trabajador o trabajadora y se siga
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
lícitamente a un trabajador; y trabajador o trabajadora u otro o otra.
c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta Ley. Será nulo el contrato de trabajo por tiempo
determinado por causas distintas a las antes señaladas,
en consecuencia, el trabajador o trabajadora se
encontrará investido de la estabilidad propia prevista en
esta Ley.
 SUJETOS
 EL CONTRATO DE TRABAJO (POR OBRA DETERMINADA)
Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá
expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el
Artículo 75. El contrato para una obra determinada deberá trabajador o trabajadora. El contrato durará por todo el
expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará
trabajador. con la conclusión de la misma.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la Se considerará que la obra ha concluido cuando ha
ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la finalizado la parte que corresponde al trabajador o
misma. trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha o la patrona.
finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de
totalidad proyectada por el patrono. un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes
Si en el mes siguiente a la terminación de un contrato de celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra,
trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la
nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá relación, por tiempo indeterminado.
que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por En la industria de la construcción, la naturaleza de los
tiempo indeterminado. contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea
En la industria de la construcción, la naturaleza de los cual fuere el número sucesivo de ellos.
contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual
fuere el número sucesivo de ellos.
 SUJETOS
 INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS
Artículo 322. Las invenciones, innovaciones o
mejoras realizadas por el trabajador o
trabajadora en el proceso social de trabajo
podrán considerarse como:
a)De servicio;
Artículo 80. Las invenciones o mejoras b)Libres u ocasionales.
realizadas por el trabajador podrán considerarse
como: En ambos casos las instalaciones,
a) De servicio; procedimientos o métodos de la entidad de
b) De empresa; y trabajo en la cual se producen las
c) Libres u ocasionales invenciones, innovaciones o mejoras, son
necesarias para que éstas se produzcan.
 SUJETOS
 INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS (DE SERVICIOS)

Artículo 323. Se considerarán invenciones,

innovaciones o mejoras de servicio aquellas
realizadas por trabajadores contratados o
Artículo 81. Se considerarán de servicio trabajadoras contratadas por el patrono o la
aquellas invenciones realizadas por patrona con el objeto de investigar y obtener
trabajadores contratados por el patrono con el medios, sistemas o procedimientos distintos.
objeto de investigar y obtener medios, sistemas
o procedimientos distintos.
 SUJETOS
 INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS DE SERVICIO (PROPIEDAD)

Artículo 326. Los autores y autoras de las

invenciones, innovaciones o mejoras de servicio,
mantienen sus derechos en forma ilimitada y por
toda su duración sobre cada invención,
innovación o mejora. Queda autorizado el
patrono o la patrona para explotar la obra solo
Artículo 84. La propiedad de las invenciones o mientras dure la relación de trabajo o el contrato
mejoras de servicio o de empresa de licencia otorgado por el trabajador o la
corresponderá al patrono, pero el inventor trabajadora al patrono o a la patrona, pero el
tendrá derecho a una participación en su inventor o inventora o los inventores e inventoras
disfrute cuando la retribución del trabajo tendrá derecho a una participación en su disfrute
prestado por éste sea desproporcionada con la cuando la retribución del trabajo prestado por éste
sea desproporcionada con la magnitud de los
magnitud del resultado.
resultados de su invención, innovación o mejora. El
El monto de esa participación se fijará monto de esa participación se fijará equitativamente
equitativamente por las partes con aprobación por las partes con aprobación del Inspector o
del Inspector del Trabajo de la jurisdicción y a Inspectora del Trabajo de la jurisdicción y a falta de
falta de acuerdo será fijada por el juez. acuerdo será fijada por el Juez o Jueza del Trabajo.
 SUJETOS
 INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS (DERECHOS MORALES)

Artículo 328. El trabajador o la

trabajadora siempre conservará los
derechos morales sobre sus obras e
invenciones. Esto comprende el derecho
al reconocimiento de la autoría de la obra
o invención y el derecho a preservar la
Artículo 86. En todo caso será integridad de la misma, es decir impedir
obligatorio mencionar el nombre del cualquier deformación, mutilación u otra
trabajador a cuyo esfuerzo, estudio, modificación o atentado que cause
talento y dedicación se debe la perjuicio a su honor o a su reputación.
invención o mejora realizada. Por tanto estos derechos serán
inalienables, irrenunciables,
inexpropiables, inembargables e
imprescriptibles.
 SUJETOS
 PERSONAS EN EL DERECHO AL TRABAJO (TRABAJADOR)

Artículo 35. Se entiende por trabajador o

trabajadora dependiente, toda persona natural
Artículo 39. Se entiende por trabajador la que preste servicios personales en el proceso
persona natural que realiza una labor de social de trabajo bajo dependencia de otra
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la persona natural o jurídica.
dependencia de otra. La prestación de su servicio debe ser
La prestación de sus servicios debe ser remunerado.
remunerada.
 SUJETOS
 PERSONAS (TRABAJADOR DE INSPECCION Y VIGILANCIA)

Artículo 45. Se entiende por trabajador de Artículo 38. Se entiende por trabajador o
confianza aquel cuya labor implica el trabajadora de inspección quien tenga a su
conocimiento personal de secretos industriales cargo la revisión del trabajo de otros
o comerciales del patrono, o su participación en trabajadores o de otras trabajadoras.
la administración del negocio, o en la Se entiende por trabajador o trabajadora de
supervisión de otros trabajadores. vigilancia, quien tenga a su cargo el
Artículo 46. Se entiende por trabajador de resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
inspección o vigilancia el que tenga a su cargo
la revisión del trabajo de otros trabajadores o el
resguardo y seguridad de bienes.
 SUJETOS
 CALIFICACION DE CARGOS
Artículo 39. La calificación de un trabajador o
trabajadora como de dirección o de
inspección, dependerá de la naturaleza real de
Artículo 47. La calificación de un cargo como las labores que ejecuta, independientemente
de dirección, confianza, inspección o de la denominación que haya sido convenida
vigilancia, dependerá de la naturaleza real de por las partes, de la que unilateralmente
los servicios prestados, independientemente de hubiese establecido el patrono o la patrona o
la denominación que haya sido convenida por de la que señalen los recibos de pago y
las partes o de la que unilateralmente hubiese contratos de trabajo. En caso de
establecido el patrono. controversia en la calificación de un cargo,
Artículo 48. La calificación de un trabajador corresponderá a la Inspectoría del Trabajo
como empleado u obrero no establecerá o a la Jurisdicción Laboral, según sea el
diferencias entre uno y otro, salvo en los casos caso, determinar la calificación que
específicos que señala la Ley. En caso de duda, corresponda.
ésta se resolverá en el sentido más favorable
para el trabajador.
 SUJETOS
 RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO O PATRONA
Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará
a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado, y son responsables por los accidentes
laborales ocurridos y enfermedades
Artículo 560. Los patronos, cuando no estén en ocupacionales acontecidas a los trabajadores,
los casos exceptuados por el artículo 563, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
estarán obligados a pagar a los trabajadores y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo
aprendices ocupados por ellos, las de causas relacionadas con el trabajo. La
indemnizaciones previstas en este Título por responsabilidad del patrono o patrona se
los accidentes y por las enfermedades establecerá exista o no culpa o negligencia de su
profesionales, ya provengan del servicio parte o de los trabajadores, trabajadoras,
mismo o con ocasión directa de él, exista o no aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se
culpa o negligencia por parte de la empresa o procederá conforme a esta Ley en materia de
por parte de los trabajadores o aprendices. salud y seguridad laboral.
 BENEFICIOS
 ANTIGÜEDAD O PRESTACIONES SOCIALES (BASE SALARIAL)
PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 122. El salario base para el cálculo de lo
ANTIGUEDAD que corresponda al trabajador y trabajadora por
ARTICULO 146, El salario base para el cálculo concepto de prestaciones sociales, y de
de lo que corresponda al trabajador a indemnizaciones por motivo de la terminación de la
consecuencia de la terminación de la relación de relación de trabajo, será el último salario
trabajo, de conformidad con el artículo 125 de devengado, calculado de manera que integre todos
esta Ley, será el devengado en el mes de labores los conceptos salariales percibidos por el trabajador
inmediatamente anterior. El salario base para el o trabajadora. En caso de salario por unidad de
cálculo de la prestación por antigüedad, en la obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier
otra modalidad de salario variable, la base para el
forma y términos establecidos en el artículo 108
cálculo será el promedio del salario devengado
de esta Ley, será el devengado en el mes durante los seis meses inmediatamente
correspondiente. En caso de salario por unidad de anteriores, calculado de manera que integre todos
obra, por pieza, a destajo, a comisión o de los conceptos salariales percibidos por el trabajador
cualquier otra modalidad de salario variable, la o trabajadora.
base para el cálculo será el promedio de lo
devengado durante el año inmediatamente
anterior.
 BENEFICIOS
 ANTIGÜEDAD O PRESTACIONES SOCIALES (GARANTIA, NUMERO DE DIAS)

Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán,

calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a)El patrono o patrona depositará a cada trabajador o
trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones
Artículo 108. Después del tercer mes ininterrumpido de sociales el equivalente a quince días cada trimestre,
servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de calculado con base al último salario devengado. El derecho
antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el
mes. trimestre.
Después del primer año de servicio, o fracción superior a b)Adicionalmente y después del primer año de servicio,
seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en el patrono o patrona depositara a cada trabajador o
vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos
adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por hasta treinta días de salario.
concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta c)Cuando la relación de trabajo termine por cualquier
treinta (30) días de salario. causa se calcularán las prestaciones sociales con base a
ARTICULO 71 RLOT los 2 días se causará cumplido que treinta días por cada año de servicio o fracción superior
fuere el segundo año de servicio. a los seis meses calculada al último salario.
Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el
trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad
equivalente a:
 BENEFICIOS
 ANTIGÜEDAD O PRESTACIONES SOCIALES (GARANTIA, NUMERO DE DIAS)
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de
prestaciones sociales el monto que resulte mayor
entre el total de la garantía depositada de acuerdo
a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo
efectuado al final de la relación laboral de acuerdo
al literal c.
a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres
excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6)
primeros meses, el pago que le corresponde al
meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
depositado mensualmente;
sociales será de cinco días de salario por mes
b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad
trabajado o fracción.
excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro
la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
de los cinco días siguientes a la terminación de la
mensualmente; y
relación laboral, y de no cumplirse el pago
c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de
generará intereses de mora a la tasa activa
antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado
determinada por el Banco Central de Venezuela,
o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado
tomando como referencia los seis principales
por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de
bancos del país.
extinción del vínculo laboral. (ART. 94 CRBV) CREDITOS DE EXIGIBILIDAD
INMEDIATA
 BENEFICIOS
 ANTIGÜEDAD O PRESTACIONES SOCIALES (EJERCICIO No. de DIAS)
ANTIGÜEDAD ART. 108 ART. 71 PRESTACIONES ART 142 “a y b”
LOT RLOT SOCIALES LOTTT

LAPSOS No. DIAS DIAS No. DIAS DIAS

ADICIONALES ADICIONALES

1 A 3 MESES 0 15

4 A 6 MESES 15 30

7 A 12 MESES 45 60

13 A 15 MESES 60 75 2

16 A 18 MESES 75 90

19 A 24 MESES 105 2 120

DIAS TOTALES ANTIGÜEDAD 107 PRESTACIONES 122

SOCIALES

DIFERENCIA 15 DIAS
 BENEFICIOS
 ANTIGÜEDAD O PRESTACIONES SOCIALES (GARANTIA-DEPOSITOS)
Artículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que
hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un
fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora,
atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser
acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde
ARTICULO 108 La prestación de antigüedad, atendiendo a labora el trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya
la voluntad del trabajador, requerida previamente por autorizado por escrito previamente.
escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones
definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan los
Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad según sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de
de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se
la entidad de trabajo por autorización del trabajador o
pagará al término de la relación de trabajo y devengará trabajadora, la garantía de las prestaciones sociales devengará
intereses según las siguientes opciones: intereses a la promedio entre la tasa pasiva y activa
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los determinada por el Banco Central de Venezuela.
Fondos de Prestaciones de Antigüedad, según sea el caso y,
en ausencia de éstos o hasta que los mismos se crearen, a la
tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;
 BENEFICIOS
 ANTIGÜEDAD O PRESTACIONES SOCIALES (GARANTIA-DEPOSITOS)
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los
depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales
devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones
universales del país; si el trabajador hubiese requerido que los previstas en la Ley.
depósitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de El patrono o patrona deberá informar semestralmente al
Prestaciones de Antigüedad o en una entidad financiera, y el patrono trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue
no cumpliera con lo solicitado; y depositado o acreditado por concepto de garantía de las
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el prestaciones sociales.
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones
principales bancos comerciales y universales del país, si fuere en la
Sociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador los
contabilidad de la empresa.
El patrono deberá informar anualmente al trabajador, en forma intereses generados por su garantía de prestaciones sociales.
detallada, el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa, Asimismo, informará detalladamente al trabajador o trabajadora
por concepto de prestación de antigüedad. el monto del capital y los intereses. Las prestaciones sociales y
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad, según los intereses que éstas generan, están exentos del Impuesto sobre
el caso, entregará anualmente al trabajador los intereses generados por la Renta. Los intereses serán calculados mensualmente y
su prestación de antigüedad acumulada. Asimismo, informará pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador,
detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.
Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta, serán
acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada
año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación
escrita, decidiere capitalizarlos.
 BENEFICIOS
 ANTIGÜEDAD O PRESTACIONES SOCIALES (ANTICIPOS)
Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de
hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía
ART 108, PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendrá de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas
derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de:
de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones a)La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para
derivadas de: él y su familia;
b)La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda de su propiedad;
para él y su familia; c)La inversión en educación para él, ella o su familia; y
b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre d)Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su
vivienda de su propiedad; familia.
c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad
haga vida marital; y de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deberá otorgar al
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas trabajador o trabajadora crédito o aval, en los supuestos indicados,
indicadas en el literal anterior. hasta el monto del saldo a su favor.
Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que
contabilidad de la empresa, el patrono deberá otorgar al pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
trabajador crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad
monto del saldo a su favor. financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el
Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las
obligaciones contraídas para los fines antes previstos.
que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una
entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad, el
trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones
contraídas para los fines antes previstos.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (ESTIPULACION)

Artículo 99. El salario se estipulará

libremente garantizando la justa distribución
Artículo 129. El salario se estipulará de la riqueza. En ningún caso será inferior al
libremente, pero en ningún caso podrá ser salario mínimo fijado por el Ejecutivo
menor que el fijado como mínimo por la Nacional, conforme a la Ley.
autoridad competente y conforme a lo prescrito
por la Ley.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (FIJACION)
Artículo 100. Para fijar el monto del salario se
tendrá en cuenta:
1.La satisfacción de las necesidades materiales,
sociales e intelectuales del trabajador, la
trabajadora, sus familiares y dependientes, que
les permitan una vida digna y decorosa.
2.La justa distribución de la riqueza como el
Artículo 130. Para fijar el importe del salario reconocimiento del mayor valor del trabajo
en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la frente al capital.
cantidad y calidad del servicio, así como la 3.La cantidad y calidad del servicio prestado.
necesidad de permitir al trabajador y a su 4.El principio de igual salario por igual trabajo.
familia una existencia humana y digna. 5.La equivalencia con los salarios devengados
por trabajadores y trabajadoras de la
localidad, o de aquellos y aquellas que presten
el mismo servicio.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (IRRENUNCIABILIDAD)
Artículo 103. El derecho al salario es
irrenunciable y no puede cederse en todo o en
parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los
Artículo 132. El derecho al salario es irrenunciable y
no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien
u oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida tenga unión estable de hecho el trabajador o
marital con el trabajador y a los hijos. Sólo podrá trabajadora.
ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite Los trabajadores y trabajadoras podrán
que determine la Ley. autorizar al patrono o patrona que les
Parágrafo Único: No obstante, en empresas que descuenten de su salario cuotas únicas o
ocupen más de cincuenta (50) trabajadores, el periódicas en beneficio de la organización
trabajador podrá solicitar del patrono que le sindical o caja de ahorros a que estén
descuente de su salario cuotas únicas o periódicas en
beneficio del sindicato a que esté afiliado, o de
afiliados o afiliadas de conformidad con sus
asociaciones benéficas, sociedades civiles y estatutos y la Ley.
fundaciones sin fines de lucro, cooperativas,
organizaciones culturales, artísticas, deportivas u
otras de interés social y éste quedará obligado a ello,
cuando las beneficiarias hayan cumplido los
requisitos para su legalización. El trabajador podrá
revocar la autorización cuando lo desee.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (ESTIPULACION)

Artículo 112. El salario se podrá

estipular por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por pieza o a destajo,
Artículo 139. El salario se podrá por tarea y por comisión.
estipular por unidad de tiempo, por La forma de cálculo del salario no
unidad de obra, por pieza o a destajo, afecta la naturaleza de la relación
o por tarea. de trabajo, sea esta a tiempo
indeterminado o determinado.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (DEFINICION)
Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método
de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades
alimentación y vivienda.
PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono
que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con
otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le
que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen
salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere carácter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario
trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos normal, la remuneración devengada por el trabajador o
individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de
(20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios,
prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de
su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
fuente legal o convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su percepciones de carácter accidental, las derivadas de la
totalidad como base de cálculo de dichos beneficios, prestaciones o prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen
indemnizaciones. carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si
normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y mismo.
permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del
mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación
de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo
integran producirá efectos sobre si mismo.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (NO REMUNERATIVOS)
Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter
no remunerativo:
1.Los servicios de los centros de educación inicial.
2.El cumplimiento del beneficio de alimentación para los
trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley que
ART. 133 PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como regula la material.
beneficios sociales de carácter no remunerativo: 3.Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y odontológicos.
alimentos y de guarderías infantiles. 4.Las provisiones de ropa de trabajo.
2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y 5.Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
odontológicos. 6.El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,
3) Las provisiones de ropa de trabajo. formación o de especialización.
4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. 7.El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario,
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de
salvo que en las convenciones colectivas o contratos
capacitación o de especialización. individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
6) El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario,
salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (RECIBOS DE PAGO)
Artículo 106. El patrono o patrona otorgará un
recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras,
cada vez que pague las remuneraciones y beneficios
indicando el monto del salario y, detalladamente,
lo correspondiente a comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, bonificación de fin de año,
sobresueldos, bono vacacional, recargos por días
ART 133 PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono feriados, horas extraordinarias, trabajo
deberá informar a sus trabajadores, por escrito, nocturno y demás conceptos salariales, así como
las deducciones correspondientes. El
discriminadamente y al menos una vez al mes, incumplimiento de esta obligación hará
las asignaciones salariales y las deducciones presumir, salvo prueba en contrario el salario
correspondientes. alegado por el trabajador o trabajadora sin
menoscabo de las sanciones establecidas en esta
Ley.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (INTERESES DE MORA)
Artículo 128. La mora en el pago del
salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones, generan intereses
calculados a la tasa activa
determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia
los seis principales bancos del país.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (BONO NOCTURNO)

Artículo 117. La jornada nocturna

será pagada con un treinta por ciento
de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada
diurna.
Artículo 156. La jornada nocturna será Para el cálculo de lo que
pagada con un treinta por ciento corresponda al trabajador o
(30%) de recargo, por lo menos, sobre trabajadora por causa del trabajo
el salario convenido para la jornada nocturno, se tomará como base el
diurna. salario normal devengado durante
la jornada respectiva.
 BENEFICIOS
 REMUNERACION O JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA (PAGO DE DIAS
FERIADOS Y DE DESCANSO)
Artículo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se
le pague el salario correspondiente a los días feriados o de
descanso cuando haya prestado servicio durante los días
hábiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los
días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en
la remuneración.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de los días de descanso o de los días
feriados, se tomará como base el promedio del salario normal
Artículo 153. El trabajador tiene devengado durante los días laborados en la respectiva semana.
Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario
derecho a que se le pague el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el
correspondiente a los días feriados o promedio del salario normal devengado durante los días
laborados en la respectiva quincena o mes, según sea el caso.
de descanso. El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la
jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día
de su trabajo. (y si falta 2 días ?)
 BENEFICIOS
 VACACIONES (SALARIO APLICABLE)

Artículo 121. El salario base para el cálculo

de lo que corresponda al trabajador o
Artículo 145. El salario de base para el cálculo trabajadora por concepto de vacaciones, será
de lo que corresponda al trabajador por el salario normal devengado en el mes
concepto de vacaciones será el salario normal efectivo de labores inmediatamente anterior a
devengado por él, en el mes efectivo de la oportunidad del disfrute.
labores inmediatamente anterior al día en que En caso de salario por unidad de obra, por
nació el derecho a la vacación. pieza, a destajo o a comisión, será el
En caso de salario por unidad de obra, por promedio del salario normal devengado
pieza o a destajo o a comisión, será el durante los tres meses inmediatamente
promedio del salario devengado durante el año anteriores a la oportunidad del disfrute.
inmediatamente anterior al día en que nació el
derecho a la vacación.
 BENEFICIOS
 VACACIONES (NUMERO DE DIAS DE DISFRUTE)
Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un
año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona,
disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince
días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día
adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince días hábiles.
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo Las vacaciones que se interrumpan por hechos no
ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán
vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años al cesar esas circunstancias.
sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de
(15) días hábiles. alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la
A los efectos de la concesión del día adicional de vacación ley que regula la materia.
previsto en este artículo, el tiempo de servicio se empezará a Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni
contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o
Parágrafo Único: El trabajador podrá prestar servicio en los días desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su El servicio de un trabajador o una trabajadora no se
antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendrá derecho al considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los
pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad
trabajo prestado. Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés
mientras preste sus servicios.
 BENEFICIOS
 VACACIONES (NO DISFRUTE)

Artículo 195. Cuando por cualquier causa

termine la relación de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado de
las vacaciones a que tiene derecho, el patrono
Artículo 224. Cuando por cualquier causa o la patrona deberá pagarle la remuneración
termine la relación de trabajo sin que el correspondiente calculada al salario normal
trabajador haya disfrutado de las vacaciones a devengado a la fecha de la terminación de
que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la la relación laboral.
remuneración correspondiente.
 BENEFICIOS
 VACACIONES (PAGO FRACCIONADO)

Artículo 196. Cuando termine la relación de

trabajo antes de cumplirse el año de servicio,
Artículo 225. Cuando la relación de trabajo ya sea que la terminación ocurra durante el
termine por causa distinta al despido primer año o en los siguientes, el trabajador o
justificado antes de cumplirse el año de la trabajadora tendrá derecho a que se le
servicio, ya sea que la terminación ocurra pague el equivalente a la remuneración que se
durante el primer año o en los siguientes, el hubiera causado en relación a las vacaciones
trabajador tendrá derecho a que se le pague el anuales y el bono vacacional, en proporción a
equivalente a la remuneración que se hubiera los meses completos de servicio durante ese
causado en relación a las vacaciones anuales, año, como pago fraccionado de las vacaciones
de conformidad con lo previsto en los artículos que le hubieran correspondido.
219 y 223 de esta Ley, en proporción a los
meses completos de servicio durante ese año,
como pago fraccionado de las vacaciones que
le hubieran correspondido..
 BENEFICIOS
 VACACIONES (ACUMULACION)
Artículo 199. El goce de una vacación anual
podrá posponerse a solicitud del trabajador o
de la trabajadora para permitir la acumulación
hasta de dos períodos, cuando la finalidad de
dicha acumulación sea conveniente para el
solicitante.
Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2) También podrá postergarse o adelantarse el
vacaciones anuales podrá posponerse a período de disfrute de vacaciones a los fines
solicitud del trabajador para permitir la de hacerlos coincidir con las vacaciones
acumulación hasta de tres (3) períodos, cuando escolares.
la finalidad de dicha acumulación sea En caso que el trabajador o la trabajadora
conveniente para el solicitante. no presente dicha solicitud, el patrono o la
patrona deberá garantizar el disfrute
efectivo del período de vacacionales
remuneradas.
 BENEFICIOS
 BONO VACACIONAL (ALICUOTA)
Artículo 192. Los patronos y las patronas
pagarán al trabajador o a la trabajadora en la
Artículo 223. Los patronos pagarán al trabajador en oportunidad de sus vacaciones, además del
la oportunidad de sus vacaciones, además del salario salario correspondiente, una bonificación
correspondiente, una bonificación especial para su especial para su disfrute equivalente a un
disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de mínimo de quince días de salario normal más
salario más un (1) día por cada año a partir de la un día por cada año de servicios hasta un
vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21)
total de treinta días de salario normal. Este
días de salario, cuando el trabajador no hubiere
adquirido el derecho a recibir una bonificación bono vacacional tiene carácter salarial.
mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios.
Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en
razón de su antigüedad una cantidad que exceda a los
siete (7) salarios iniciales, recibirá la cantidad a que
se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto
en este artículo respecto de la bonificación adicional
de un día de salario por año de servicio a partir de su
vigencia.
 BENEFICIOS
 UTILIDADES (ALICUOTA)
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán
distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras,
Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre todos sus por lo menos, el quince por ciento de los beneficios
trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos,
anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de la suma de los enriquecimientos netos gravables y de
los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las empresas los Renta. Esta obligación tendrá, respecto de cada
establecimientos y explotaciones con fines de lucro. trabajador o trabajadora como límite mínimo, el
Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto de cada equivalente al salario de treinta días y como límite
trabajador, como límite mínimo, el equivalente al salario de máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado
de cuatro (4) meses. El límite máximo para la empresas que
tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares
todo el año, la bonificación se reducirá a la parte
(Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) proporcional correspondiente a los meses completos de
trabajadores, será de dos (2) meses de salario. Cuando el servicios prestados. Cuando la terminación de la
trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio,
reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses la liquidación de la parte correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.
relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos
podrá hacerse al vencimiento de aquél.
 BENEFICIOS
 UTILIDADES (VERIFICACION)
Artículo 138. La mayoría absoluta de los
trabajadores y las trabajadoras de una entidad
de trabajo, o su sindicato o la Inspectoría del
Trabajo podrá solicitar por ante la
Artículo 181. La mayoría absoluta de los Administración Tributaria el examen y
trabajadores de una empresa o el sindicato al verificación de los respectivos inventarios y
que esté afiliado más del veinticinco por ciento balances para comprobar la renta obtenida en
(25%) de los mismos, podrá solicitar por ante uno o más ejercicios anuales. La
la Administración del Impuesto Sobre la Renta Administración Tributaria rendirá su
el examen y verificación de los respectivos informe en un lapso no mayor a seis meses.
inventarios y balances para comprobar la renta Este informe deberá ser remitido a los y las
obtenida en uno o más ejercicios anuales. A los solicitantes, al patrono o patrona y a la
fines de determinar dicha mayoría no se Inspectoría del Trabajo.
considerarán los trabajadores a que se refieren
los artículos 42 y 45 de esta Ley.
 BENEFICIOS
 BONIFICACION DE FIN DE AÑO (ALICUOTA)
Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de
lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro
de los primeros quince días del mes de diciembre de
Artículo 175. Las empresas y los establecimientos o cada año o en la oportunidad establecida en la
explotaciones con fines de lucro pagarán a sus convención colectiva, una cantidad equivalente a
trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del treinta días de salario, por lo menos, imputable a la
mes de diciembre de cada año o en la oportunidad participación en los beneficios o utilidades que pudiera
establecida en la convención colectiva, una cantidad corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año
equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, económico respectivo de acuerdo con lo establecido en
imputable a la participación en los beneficios que esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona no
pudiera corresponder a cada trabajador en el año obtuviere beneficio la cantidad entregada de
económico respectivo de acuerdo con lo establecido en conformidad con este artículo deberá considerarse
el artículo 174 de esta Ley. Si cumplido éste, el patrono como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el
no obtuviere beneficio la cantidad entregada de patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto
conformidad con este artículo deberá considerarse como no alcanzare a cubrir los treinta días de salario
bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono entregados anticipadamente, se considerará extinguida
obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir la obligación.
los quince (15) días de salario entregados
anticipadamente, se considerará extinguida la
obligación.
 BENEFICIOS
 BONIFICACION DE FIN DE AÑO (ACTIVIDADES SIN FINES DE LUCRO)

Artículo 140. Los patronos y las patronas

cuyas actividades no tengan fines de
Artículo 184. Los patronos cuyas lucro, estarán exentos del pago de la
actividades no tengan fines de lucro participación en los beneficios, pero
estarán exentos del pago de la deberán otorgar a sus trabajadores y
participación en los beneficios, pero trabajadoras una bonificación de fin de
deberán otorgar a sus trabajadores una año equivalente a por lo menos treinta
bonificación de fin de año equivalente a días de salario.
por lo menos quince (15) días de salario
 OTROS
 JORDANA DE TRABAJO

Artículo 189. Se entiende por jornada de Artículo 167. Se entiende por jornada de
trabajo el tiempo durante el cual el trabajador trabajo, el tiempo durante el cual el
está a disposición del patrono y no puede trabajador o la trabajadora está a
disponer libremente de su actividad y de sus disposición para cumplir con las
movimientos.
Se considera que el trabajador está a responsabilidades y tareas a su cargo,
disposición del patrono desde el momento en en el proceso social de trabajo.
que llega al lugar donde deba efectuar su
trabajo, o donde deba recibir ordenes o
instrucciones respecto al trabajo que se ha de
efectuar en cada día, hasta que pueda disponer
libremente de su tiempo y de su actividad.
 JORDANA DE TRABAJO (LIMITES)
OTROS
Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco
días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá
derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados
Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se
la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas realizará dentro de los siguientes límites:
diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada 1.La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las
nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de
cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá cuarenta horas semanales.
exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de 2.La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las
cuarenta y dos (42) por semana. 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la
5:00 a.m. y las 7:00 p.m. jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las nocturna.
7:00 p.m. y las 5:00 a.m. 3.Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos
Se considera como jornada mixta la que comprende y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder
períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas
jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
(4) horas, se considerará como jornada nocturna. período nocturno mayor de cuatro horas se considerará
Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional podrá, mediante jornada nocturna en su totalidad.
resolución especial, determinar aquellas labores en las
cuales podrá permitirse la prolongación de la jornada
nocturna, pagándose dicha prolongación como trabajo
extraordinario nocturno.
 JORDANA DE TRABAJO (EXCEPCIONES)
OTROS
Artículo 175. No estarán sometidos a los límites establecidos para
la jornada diaria o semanal de trabajo:
1.Los trabajadores o trabajadoras de dirección.
2.Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia
cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3.Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que
Artículo 198. No estarán sometidos a las limitaciones requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o
establecidas en los artículos precedentes, en la duración de intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el
su trabajo: cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni
a) Los trabajadores de dirección y de confianza; atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo
b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor para responder a llamadas eventuales.
no requiera un esfuerzo continuo; 4.Los horarios establecidos por convención colectiva entre
c) Los trabajadores que desempeñan labores que requieran patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras. En
la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente estos casos los horarios podrán excederse de los límites
intermitentes que implican largos períodos de inacción establecidos para la jornada diaria ó semanal, con la condición de
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y
que el total de horas trabajadas en un período de ocho
que desplegar actividad material ni atención sostenida, y
semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por
sólo permanecen en sus puestos para responder a llamadas semana y que el trabajador disfrute de dos días de descanso
eventuales; y continuos y remunerados cada semana.
d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no
están sometidos a jornada. Los trabajadores a que se
refiere este artículo no podrán permanecer más de once
(11) horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro
de esta jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora.
 OTROS
 JORDANA DE TRABAJO (TRABAJO CONTINUO)

Artículo 176. Cuando el trabajo sea continuo y

se efectúe por turnos, su duración podrá
exceder de los límites diarios y semanales
siempre que el total de horas trabajadas por
cada trabajador o trabajadora en un período de
ocho semanas, no exceda en promedio el límite
Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono y los de cuarenta y dos horas semanales. Las
trabajadores, podrá establecerse una jornada diaria
hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el límite
semanas que contemplen seis días de trabajo
semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para deberán ser compensadas con un día
otorgar a los trabajadores dos (2) días completos de adicional de disfrute en el período
descanso cada semana. vacacional correspondiente a ese año, con
pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.
 OTROS
 JORDANA DE TRABAJO (AUTOZACION PARA LABORAR HORAS EXTRAS)

Artículo 182. Para laborar horas extraordinarias se

Artículo 208. Al serle dirigida una solicitud para requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo. Al serle
trabajar horas extraordinarias, el Inspector del dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el
Trabajo podrá hacer cualquier investigación para Inspector o Inspectora del Trabajo podrá hacer cualquier
conceder o negar el permiso a que se refiere el investigación para conceder o negar el permiso a que se
artículo anterior. El Inspector comunicará su refiere este artículo. El Inspector o Inspectora del Trabajo
decisión al patrono dentro del término de cuarenta y comunicará su decisión al patrono o a la patrona dentro del
lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la
ocho (48) horas del recibo de la solicitud. solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se
Artículo 210. En caso imprevisto y urgente podrá trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las
debidamente comprobado, se podrá trabajar horas disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones Inspector o Inspectora del Trabajo, a condición de que se lo
antes indicadas, sin previo permiso de la notifique al día hábil siguiente y de que se comprueben las
Inspectoría del Trabajo, a condición de que se lo causas que lo motivaron. En caso de laborarse las horas
extraordinarias sin la autorización del Inspector o
notifique en el día hábil siguiente y de que se
Inspectora del Trabajo, éstas deberán pagarse con el
comprueben las causas que lo motivaron.
doble del recargo previsto en la presente Ley, sin
perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.
 OTROS
 JORDANA DE TRABAJO (REGISTRO DE HORAS EXTRAS)

Artículo 183. Todo patrono y patrona llevará un

registro donde anotará las horas extraordinarias
utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos
efectuados en esas horas; los trabajadores y las
trabajadoras que las realizaron; y la remuneración
Artículo 209. Todo patrono llevará un registro especial que haya pagado a cada trabajador y
donde anotará las horas extraordinarias utilizadas
trabajadora. En caso de no existir dicho registro
en su empresa, establecimiento, explotación o
o de no llevarse de conformidad con lo
faena; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores empleados en ellos; y la remuneración establecido en esta Ley, sus reglamentos y
especial que haya pagado a cada trabajador. resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba
en contrario, los alegatos de los trabajadores y
las trabajadoras sobre la prestación de sus
servicios en horas extraordinarias, así como
sobre la remuneración y beneficios sociales
percibidos por ello.
 OTROS
 DIAS HABILES Y FERIADOS

Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el
Artículo 212. Son días feriados, a los efectos de trabajo con excepción de los feriados. Son días feriados,
esta Ley: a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos; a)Los domingos;
b) El 1º de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el b)El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves
1º de mayo y el 25 de diciembre; y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y diciembre;
d) Los que se hayan declarado o se declaren c)Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados d)Los que se hayan declarado o se declaren festivos por
o por las Municipalidades, hasta un límite total de el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
tres (3) por año. Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.
Durante los días feriados se suspenderán las labores Durante los días feriados se suspenderán las labores y
y permanecerán cerradas para el público las permanecerán cerradas para el público las entidades de
trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de
empresas, explotaciones y establecimientos, sin que
ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta
se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna Ley.
especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
 TERCERIZACIÓN
OTROS
DEFINICION

Artículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la

simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con
competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que
corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude
laboral, conforme a esta Ley.
 TERCERIZACIÓN
OTROS
Artículo 48. Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá:
1.La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter
permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera
directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían
las operaciones de la misma.
2.La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir
las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3.Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los
trabajadores y trabajadoras.
4.Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la
utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.
5.Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. En los casos anteriores los patronos o
patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la
relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo
contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto
sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
 INFRACCIONES Y SANCIONES
OTROS
MULTAS ART. 521 y siguientes

CANTIDAD VALOR UT DESDE HASTA

DE 30 A 60 UT Bs. 90,00 Bs. 2.700,00 Bs. 5.400,00

EN LA FORMA DE PAGO DEL SALARIO

EN LOS ANUNCIOS SOBRE HORARIOS Y NO LLEVAR REGISTROS

A LOS LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO

DE LAS DISPOSICIONES EN MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO

A LAS DISPOSICIONES SOBRE TRABAJADORES EXTRANJEROS

POR ACOSO LABORAL O ACOSO SEXUAL

A LOS LAPSOS POR EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO

A LA OBLIGACION DE ELECCIONES SINDICALES O AL DERECHO DE AFILIACION

 INFRACCIONES Y SANCIONES
OTROS
MULTAS ART. 521 y siguientes

CANTIDAD VALOR UT DESDE HASTA

DE 60 A 120 UT Bs. 90,00 Bs. 5.400,00 Bs. 10.800,00

A LA NORMATIVA SOBRE ALIMENTACION

A LA NORMATIVA SOBRE PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS

A LA INAMOVILIDAD LABORAL

DESACATO A UNA ORDEN DEL FUNCIONARIO DEL TRABAJO

 INFRACCIONES Y SANCIONES
OTROS
MULTAS ART. 521 y siguientes

CANTIDAD VALOR UT DESDE HASTA

DE 120 A 360 UT Bs. 90,00 Bs. 10.800,00 Bs. 32.400,00

AL SALARIO MINIMO O LA OPORTUNIDAD DE PAGO DEL SALARIO Y VACACIONES

A LAS DISPOSICIONES PROTECTORAS DE LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y LA FAMILIA

POR FRAUDE O SIMULACION DE LA RELACION DE TRABAJO

A LAS GARANTIAS A LA LIBERTAD SINDICAL

A LAS GARANTIAS A LA NEGOCIACION COLETIVA

 INFRACCIONES Y SANCIONES
OTROS

TIEMPO PENA

DE 6 A 15 MESES PRISION

DELITO: DESACATO A ORDEN JUDICIAL (ESTABILIDAD)

TIPO: NEGATIVA A CUMPLIR CON LA ORDEN JUDICIAL DE REENGANCHE

EL JUEZ OFICIA AL MINISTERIO PUBLICO

 INFRACCIONES Y SANCIONES
OTROS

TIEMPO PENA

DE 6 A 15 MESES ARRESTO

FALTA: DESACATO A ORDEN ADMINISTRATIVA DE REENGANCHE (INAMOVILIDAD);

VIOLACION DEL DERECHO A HUELGA;
INCUMPLIMIENTO U OBSTRUCCION ORDENES DE LA AUTORIDAD DEL TRABAJO;
CIERRE ILEGAL E INJUSTIFICADO DE FUENTE DE TRABAJO.

INSPECTORIA DEL TRABAJO OFICIA AL MINISTERIO PUBLICO

SE IMPONE A LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS

 INFRACCIONES Y SANCIONES
OTROS

TIEMPO PENA

DE 10 A 90 DIAS ARRESTO

INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA MULTA

(Ver SC TJS, 379 fecha: 7-3-07) sobre inconstitucionalidad del arresto en la LOT
 OTROS
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS

TERCERIZACION
Primera. En un lapso no mayor de tres años a partir de la promulgación de ésta Ley, los
patronos y patronas incursos en la norma que prohíbe la tercerización, se ajustarán a
ella, y se incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal los
trabajadores y trabajadoras tercerizados. Durante dicho lapso y hasta tanto sean
incorporados efectivamente a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal,
los trabajadores y trabajadoras objeto de tercerización gozarán de inamovilidad laboral,
y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los
trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona
beneficiario de sus servicios.
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
OTROS
Segunda. Sobre las prestaciones sociales:

1.La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso individual, o acreditada en una cuenta a

nombre del trabajador o trabajadora en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en
vigencia de esta Ley, permanecerá a disposición de los trabajadores y trabajadoras en las mismas
condiciones, como parte integrante de la garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley.
2.El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y
trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de esta Ley, será el transcurrido a partir del
19 de junio de 1997, fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales
proporcionales al tiempo de servicio con base al último salario.
3.Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de prestaciones sociales establecidos
en esta Ley empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador o
trabajadora, podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma
cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo.
4.Los trabajadores y trabajadoras que para el momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen
un tiempo de servicio menor a tres meses, se les efectuará el primer depósito de quince días por
concepto de garantía de prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de
servicio.
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
OTROS
Tercera. Sobre la jornada de trabajo:

1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrará en vigencia al año de su

promulgación. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios
con participación de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarán los horarios
de trabajo en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción, a los efectos legales
correspondientes.

2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser reducido en forma

alguna como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo establecida en
esta Ley.
 CALCULO No. 1
DESCRIPCION TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha de inicio: 01/07/1997.

Salarios devengados: Mínimos
14 Años; 11 Meses
Destino Prest. Soc.: Contabilidad
Intereses: Capitalizados

LOT Art. 108

LOTTT Art. 142 lit "c"
LOTTT Art. 142 lit. "a" y "b"

TOTAL No.
ULTIMO No. TOTAL
PRESTACIONES DIAS
SALARIO DIAS ANTIGÜEDAD
SOCIALES

1.780,45 1.115 Bs. 46.772,03 Bs. 32.975,42 450

 CALCULO No. 2
DESCRIPCION TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha de inicio: 01/07/1997.

Salarios devengados: Mínimos
14 Años; 11 Meses
Destino Prest. Soc.: Contabilidad
Intereses: Pagados Anualmente

LOT Art. 108

LOTTT Art. 142 lit "c"
LOTTT Art. 142 lit. "a" y "b"

TOTAL
ULTIMO No. TOTAL No.
PRESTACIONES
SALARIO DIAS ANTIGÜEDAD DIAS
SOCIALES

1.780,45 1.115 Bs. 26.274,92 Bs. 32.975,42 450

 CALCULO No. 3
DESCRIPCION TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha de inicio: 01/07/1997.

Salarios devengados: Medio (Bs. 750
incrementando 20% anual) 14 Años; 11 Meses
Destino Prest. Soc.: Contabilidad
Intereses: Capitalizados
LOT Art. 108
LOTTT Art. 142 lit "c"
LOTTT Art. 142 lit. "a" y "b"

TOTAL
ULTIMO No. TOTAL No.
PRESTACIONES
SALARIO DIAS ANTIGÜEDAD DIAS
SOCIALES

9.629,39 1.115 Bs. 360.828,92 Bs. 178.344,30 450

 CALCULO No. 4
DESCRIPCION TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha de inicio: 01/07/1997.

Salarios devengados: Medio (Bs. 750
incrementando 20% anual) 14 Años; 11 Meses
Destino Prest. Soc.: Contabilidad
Intereses: Pagados Anualmente
LOT Art. 108
LOTTT Art. 142 lit "c"
LOTTT Art. 142 lit. "a" y "b"

TOTAL
ULTIMO No. TOTAL No.
PRESTACIONES
SALARIO DIAS ANTIGÜEDAD DIAS
SOCIALES

9.629,39 1.115 Bs. 185.616,31 Bs. 178.344,30 450

 CALCULO No. 5
DESCRIPCION TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha de inicio: 01/07/2006.

Salarios devengados: Mínimos
5 Años; 11 Meses
Destino Prest. Soc.: Contabilidad
Intereses: Capitalizados

LOT Art. 108

LOTTT Art. 142 lit "c"
LOTTT Art. 142 lit. "a" y "b"

TOTAL
ULTIMO No. TOTAL No.
PRESTACIONES
SALARIO DIAS ANTIGÜEDAD DIAS
SOCIALES

1.780,45 375 Bs. 19.064,32 Bs. 12.878,59 180

 CALCULO No. 6
DESCRIPCION TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha de inicio: 01/07/2006.

Salarios devengados: Mínimos
5 Años; 11 Meses
Destino Prest. Soc.: Contabilidad
Intereses: Pagados Anualmente

LOT Art. 108

LOTTT Art. 142 lit "c"
LOTTT Art. 142 lit. "a" y "b"

TOTAL
ULTIMO No. TOTAL No.
PRESTACIONES
SALARIO DIAS ANTIGÜEDAD DIAS
SOCIALES

1.780,45 375 Bs. 15.310,00 Bs. 12.878,59 180

 CALCULO No. 7
DESCRIPCION TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha de inicio: 01/07/2006.

Salarios devengados: Medio (Bs. 3.869,84
incrementando 20% anual) 5 Años; 11 Meses
Destino Prest. Soc.: Contabilidad
Intereses: Capitalizados
LOT Art. 108
LOTTT Art. 142 lit "c"
LOTTT Art. 142 lit. "a" y "b"

TOTAL
ULTIMO No. TOTAL No.
PRESTACIONES
SALARIO DIAS ANTIGÜEDAD DIAS
SOCIALES

9.629,39 375 Bs. 128.284,99 Bs. 69.652,58 180

 CALCULO No. 8
DESCRIPCION TIEMPO DE SERVICIOS

Fecha de inicio: 01/07/2006.

Salarios devengados: Medio (Bs. 3.869,84
incrementando 20% anual) 5 Años; 11 Meses
Destino Prest. Soc.: Contabilidad
Intereses: Pagados Anualmente
LOT Art. 108
LOTTT Art. 142 lit "c"
LOTTT Art. 142 lit. "a" y "b"

TOTAL
ULTIMO No. TOTAL No.
PRESTACIONES
SALARIO DIAS ANTIGÜEDAD DIAS
SOCIALES

9.629,39 375 Bs. 101.433,89 Bs. 69.652,58 180

GRACIAS POR SU ATENCION

 Abg. Héctor R. Sánchez Losada

 Telf: 0414-3824814
 [email protected]
 Dirección: Av. Luis del Valle Garcia, edif. Ofi
Pro Airiños, Planta Baja, Ofic. 4. Maturín