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GESTIÓN AMBIENTAL
- Pasos Generales de una óptima
gestión ambiental - Ventajas de implantar un SGA PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SGA
1. Autoevaluación inicial de gestión ambiental: Se trata de la
autoevaluación de la capacidad de gestión, de las fortalezas y las oportunidades de la empresa. Permite conocer la posición en la que se encuentra una organización para desarrollar un Sistema de Gestión Ambiental.
2. Compromiso y política: Comprende la definición de la Política
Ambiental de la organización y su compromiso para implementar un SGA. En este punto están contenidos todas las características de la Política Ambiental (ya estudiadas). Según la definición establecida por la Norma ISO 14001, se entiende por Política Ambiental: “Declaración por parte de la organización sobre sus intenciones y principios de acción acerca de su actuación medioambiental global, que le proporciona un marco general de actuación en el que se fundamenta sus objetivos y metas medioambientales”.
La definición de las políticas ambientales debe hacerse una vez que se
hayan evaluado los impactos que genera una organización y se conozca los procedimientos para disminuir los impactos. Asimismo, cuando se conozcan los costes asociados a los impactos generados por la organización en el medio ambiente, y el grado de cumplimiento de los compromisos ambientales de la organización. 3. Planificación: La organización debe formular un plan para cumplir su Política Ambiental. Para ello se requiere de lo siguiente: a) Identificación y Registro de los aspectos ambientales vinculados a la organización y la evaluación de los impactos ambientales. Se entiende por Aspecto Ambiental, cualquier elemento de las actividades, productos y servicios de una organización que puedan interactuar con el medio ambiente. Se entiende por Impacto Ambiental cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o benéfico, total o parcial, que se produzca como resultante de las actividades, productos o servicios de una organización. b) Identificación de los Requisitos Legales de carácter ambiental. La organización debe conocer las leyes y reglamentos ambientales a los que se adhiere, los cuales deben difundidos dentro de la empresa. c) Criterio de comportamiento interno. La organización debe desarrollar criterios de comportamiento interno que ayuden al cumplimiento de sus objetivos y metas ambientales. d) Establecimiento de Objetivos y Metas Ambientales. Los objetivos y las metas ambientales que se fije una organización deben ser específicas y medibles. Asimismo, los objetivos y metas deben ser coherentes con las políticas ambientales establecidas desde el inicio por la organización. e) Desarrollo de un Programa de Gestión Ambiental. Se debe elaborar un programa de actividades de carácter ambiental que cubra a la totalidad de los objetivos ambientales. Es recomendable que el programa de gestión ambienta incluya medidas paliativas para ahorrar en el gasto energético, en el consumo de agua, en la eliminación de residuos, etc. Es importante que, la planificación de la gestión ambiental debe integrarse al plan estratégico organizacional. 4. Implementación: Para la implementación de un SGA, la empresa debe desarrollar capacidades en todos sus colaboradores y apoyar los mecanismos que aseguren el logro de la política, de los objetivos y las metas ambientales.
Para ello, es necesario comprometer al personal e integrar en este
propósito a sus sistemas, sus estrategias, sus recursos y su estructura.
La implementación de un SGA ISO 14001 involucra a todos los
miembros de una organización, lo que significa que tienen que estar informados sobre sus responsabilidades respecto al SGA establecido. 5. Medición y Evaluación: Esta fase comprende las acciones de seguimiento, análisis y valoración de las actividades ambientales. La organización evalúa el cumplimiento de sus obligaciones en desempeño ambiental.
Periódicamente, una organización debe medir, monitorear y evaluar
su comportamiento ambiental, para asegurarse que está actuando conforme con su SGA. VENTAJAS DE IMPLANTAR UN SGA • Reducción de los impactos ambientales que generan las organizaciones o entidades. • Reducción de los costes relacionados al desempeño de la organización: disminución en el consumo de energía, de agua, de materias empleadas, de residuos tóxicos, etc. • Cumplimiento de la legislación ambiental, evitando críticas y sanciones. • Clima laboral óptimo que permite el desempeño efectivo de los colaboradores de la organización. • Mejoramiento de la imagen institucional que favorece las relaciones y aceptación de su entorno. • Reconocimiento del compromiso de respeto al medio ambiente. • Mejora de la gestión de los recursos, produciendo ahorro en el consumo de agua, energía y otras materias primas.
• Disminución del riesgo de accidentes ambientales y, por tanto, menor
afectación al medio ambiente y ahorro de los costes derivados.
• Mejora de la calidad de los servicios que presta la organización y
aumento de la eficacia en el desarrollo de sus actividades.
• Mejora de la comunicación, la concienciación (hacer que alguien sea
consciente de algo), la motivación y la educación en temas ambientales dentro de la organización.
