PP - MODULO 26 - PAT 1

REV 2 - 2017
 COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

“COPASST”

2
 INDICE
 ¿Qué es el COPASST?
 ¿Por qué se le llama Paritario a este Comité?
 ¿Quiénes pueden pertenecer al COPASST?
 ¿Para qué?
 ¿Cómo se eligen sus miembros?
 ¿Cuál es el periodo del COPASST?

 ¿Cómo se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

COPASST?

 Reuniones
 ¿Cuáles son las funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST?
 Funciones del presidente del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST
 Funciones del secretario del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST
 Obligaciones del empleador
 Obligaciones del trabajador
3
 ¿Cuál es la sanción para las empresas que no conformen el COPASST?
 ¿QUÉ ES EL COPASST?
Es un órgano bipartito y
paritario constituido por
representantes del empleador y
de los trabajadores, con las
facul­tades y obligaciones
previstas por la legislación y la
práctica nacionales, destinado a
la consulta regular y periódica
de las actuaciones de la
empresa en materia de
prevención de riesgos

4
 ¿PORQUÉ SE LLAMA
PARITARIO?
 Bipartito: quiere decir que está compuesto de dos partes, es
decir, está compuesto por representantes del empleador y de
los trabajadores.

 Paritario: dicho especialmente de un organismo de carácter

social: Constituido por representantes de patronos y obreros
en número igual y con los mismos derechos.

Esto se refiere a que el número de representantes de los

trabajadores y del empleador será el mismo en el comité y
tendrán los mismos derechos.

5
 ORIGEN DEL COPASST

• El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo ha existido desde el año 1984 cuando
se expidió el Decreto 614 de
1984 (actualmente derogado) y ha cambiado
de nombre a través de los años hasta
convertirse en lo que hoy se conoce como
COPASST.

6
 ORIGEN DEL COPASST
•Es el organismo que se encarga de la promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo dentro de la empresa a través de
actividades de promoción, información y divulgación. Es
decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.

•Está regido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 1016

de 1989, Decreto-Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012,
Decreto 1443 de 2014, Decreto 1072 de 2015 .

7
 ¿QUIENES PUEDEN
PERTENECER?
Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador
de una empresa, sin importar su rango o función, tiene el
derecho y el deber de participar activamente en el
COPASST.

8
 ¿PARA QUÉ?
El objetivo central de su pertenencia al Comité es,
apoyar las obligaciones del empleador y generar
compromiso, sentido de solidaridad y
preocupación por sí mismo y por los compañeros
de la empresa, ayudando a identificar y solucionar
las condiciones de trabajo que generen riesgos
para todos. Así mismo, el COPASST representa
uno de los tantos canales de comunicación que
deben existir entre trabajadores y empleadores,
en esa medida es un espacio de socialización.

9
¿CÓMO SE ELIGEN SUS
MIEMBROS?

Los representantes de la
administración son elegidos
directamente por el
empleador o quien este
delegue para el efecto,
mientras que los
representantes de los
trabajadores son elegidos
por votación libre.

10
 ¿CUÁL ES EL PERIODO
DEL COPASST?

Los miembros del

Comité Paritario de
Seguridad y Salud en
el Trabajo se eligen
para períodos de dos
(2) años y pueden ser
reelegidos. (Decreto
1295 de 1994, Artículo
63).

11
 ¿CÓMO SE CONFORMA
EL COPASST?
El número de trabajadores que pueden pertenecer al Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo COPASST depende de la cantidad total de empleados de la
empresa, así:

 Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un Vigía en Seguridad

y Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario.

 De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada una de las partes.

 De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por cada una de las

partes.

 De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes por cada una de las
partes.

 De 1.000 a más empleados, se eligen cuatro representantes por cada una de

las partes.
12
¿CÓMO SE CONFORMA
EL COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo COPASST
debe tener un presidente y un
secretario, el primero de ellos
será designado por el
empleador escogiéndolo entre
los representantes que él
nombre, el segundo será
elegido por el comité en pleno.

13
REUNIONES

A las reuniones del Comité

solo asistirán los miembros
principales, los suplentes
asistirán por ausencia de
los principales y serán
citados a las reuniones por
el Presidente del Comité
Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo
COPASST.

14
 REUNIONES
Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST se reunirán por lo menos una vez al mes en la empresa y
durante el horario de trabajo, adicional a ello el empleador se obligará
a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité (actividades, inspecciones, etc.).

15
 REUNIONES

El Comité debe reunirse

extraordinariamente en caso
de accidente grave o mortal o
riesgo inminente, con la
presencia del responsable
del área donde ocurrió el
evento o se determinó el
riesgo, dentro de los cinco (5)
días siguientes a la
ocurrencia del hecho. Art. 7
Resolución 2013 de 1986.

16
 FUNCIONES DEL COPASST
 Participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo y de las actividades sobre medicina, higiene y
seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener
su participación activa en el desarrollo de los programas y
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de
los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en
la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades pertinentes cuando hayan
deficiencias en su desarrollo.
 Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
 Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de
Seguridad y Salud en el Trabajo en los sitios de trabajo.

17
 FUNCIONES DEL COPASST
 Proponer a la administración de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa
o establecimientos de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo
en las actividades que estos adelanten en la empresa
y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
18
 FUNCIONES DEL COPASST
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia
de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.

 Colaborar en el análisis e investigación de las causas

de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
y proponer al empleador las medidas correctivas a que
haya lugar para evitar su ocurrencia.

 Evaluar los programas que se hayan realizado.

19
 FUNCIONES DEL COPASST
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o
sección de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas
y de control.

 Apoyar la realización de la identificación de peligros y la

evaluación de riesgos que puedan derivarse de los cambios que
puedan darse en la empresa (nuevos procesos, cambio en los
métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros), y la
adopción de las medidas de prevención y control antes de su
implementación.

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial. 20
 FUNCIONES DEL COPASST
 Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la seguridad y salud en el
trabajo.

 Tramitar los reclamos de los trabajadores

relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre

accidentalidad y enfermedades laborales con el
objeto de dar cumplimiento a lo estipulado.

 Elegir al secretario del comité

21
 FUNCIONES DEL COPASST
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás
actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.

 Participar activamente en la revisión del programa de

capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo una (1) vez al
año.

 Emitir recomendaciones sobre los resultados de las evaluaciones

de los ambientes de trabajo.

 Apoyar al empleador en la planificación de la auditoria anual al

cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

22
 FUNCIONES DEL
PRESIDENTE DEL COPASST

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y

eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el
lugar o sitio de las reuniones.
 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes.
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
 Tramitar ante la administración de la empresa las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y
darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
Comité e informar a los trabajadores de la empresa,
acerca de las actividades del mismo.

23
 FUNCIONES DEL SECRETARIO
(A) DEL COPASST

 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta

de cada reunión y someterla a la discusión y
aprobación del Comité.

 Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los
trabajadores.

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a

las reuniones programadas.
24
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
 Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores al Comité, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.

 Designar sus representantes.

 Designar al Presidente del Comité.

 Proporcionar los medios necesarios para el normal

desempeño de las funciones del Comité.

 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y

determinar la adopción de las medidas más convenientes o
informarle las decisiones tomadas al respecto
25
 OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
 Elegir libremente sus representantes, con los
reglamentos e instrucciones de servicio ordenados
por el empleador.
 Informar al Comité de las situaciones de riesgo que
se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
 Cumplir con las normas de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios ordenados por el
empleador.

26
 OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
 Elegir libremente sus representantes, con los
reglamentos e instrucciones de servicio ordenados
por el empleador.
 Informar al Comité de las situaciones de riesgo que
se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
 Cumplir con las normas de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios ordenados por el
empleador.

27
 SANCIONES
Según lo dispuesto en el artículo 91 del
Decreto- Ley 1295 de 1994 adicionado pro
el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 el
incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud
ocupacional (Hoy Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo) y aquellas
obligaciones propias del empleador, dentro
de las cuales se encuentra la
conformación del COPASST, acarreará
multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes. En
caso de reincidencia en tales conductas,
se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento
veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa.
28
 “EL ÉXITO DEL COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
ESTÁ CONDICIONADO POR EL TRABAJO
EN EQUIPO Y LA PARTICIPACIÓN ACTIVA,
RESPONSABLE Y CONSTRUCTIVA DE
TODOS LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA”.

29
30