Este documento explica los diferentes tipos de contratos de trabajo en el Perú, incluyendo contratos indeterminados, determinados, a tiempo parcial y de locación de servicios. También cubre aspectos como la extinción del contrato y cómo probar la existencia de una relación laboral sin un contrato escrito.
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Este documento explica los diferentes tipos de contratos de trabajo en el Perú, incluyendo contratos indeterminados, determinados, a tiempo parcial y de locación de servicios. También cubre aspectos como la extinción del contrato y cómo probar la existencia de una relación laboral sin un contrato escrito.
Este documento explica los diferentes tipos de contratos de trabajo en el Perú, incluyendo contratos indeterminados, determinados, a tiempo parcial y de locación de servicios. También cubre aspectos como la extinción del contrato y cómo probar la existencia de una relación laboral sin un contrato escrito.
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MÓDULO II
LEGISLACIÓN LABORAL Clasificación del contrato de trabajo I. Contrato de trabajo 1. Aspectos Generales
El contrato de trabajo es una pieza fundamental en
el Derecho laboral. Se trata de un documento con el que el trabajador puede hacer valer sus derechos y beneficios, así como evitar que el empleador ejerza su poder de manera arbitraria.
Pág. 1 2. ¿Qué es un contrato de trabajo? Es un acuerdo entre dos partes: trabajador y empleador. Contiene tres elementos esenciales: la prestación del servicio, la remuneración y la relación de subordinación. Se tratan de las características del trabajo y pago que se va a ejecutar. El contrato sirve para brindar seguridad a las parte, sobre todo para el trabajador. Mediante su celebración, ambas partes obtienen derechos que pueden exigir a la otra. El empleador exige al trabajador el cumplimiento de un trabajo bajo determinadas condiciones. El trabajador, por otro lado, tiene derecho a exigir su pago y otros beneficios, así como a oponerse a imposiciones arbitrarias o recortes injustificados a su libertad, como es el caso del despido arbitrario.
Pág. 1 3. Tipos de contrato de trabajo
a. Contrato Indeterminado: Se trata de los contratos laborales que poseen una fecha de inicio exacta, pero no detallan un día de finalización. A menudo, las personas que prestan servicios bajo esta figura se consideran trabajadores estables o permanentes y las labores se hacen de forma continua. Además, es necesario notar que pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.
Pág. 1 3. Tipos de contrato de trabajo
b. Contrato determinado o sujeto a modalidad
También conocidos como contratos a plazo fijo, se trata de acuerdos que cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término. Los de tipo determinado no pueden extenderse más allá de 5 años y deben celebrarse siempre por vía escrita. En este caso, el acuerdo que establece el vínculo laboral suele contar con una motivación específica, por lo que el empleador puede elegir entre diferentes modalidades.
Pág. 1 Contratos sujeto a modalidad Está conformado por tres modalidades principales que a su vez se subdividen para conformar una cantidad total de nueve posibles contratos. 1. Contrato de naturaleza temporal: Se divide en 3 tipos: • Contrato por incremento de actividad. Se utiliza en la contratación de trabajadores cuando una empresa recién empieza sus actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciarán una nueva actividad en la empresa. Estos contratos no pueden extenderse más de tres años. • Contrato por necesidad de mercado. Este tipo de contrato busca atender el incremento de producción por las actividades que realiza la empresa. Cuando los trabajadores permanentes no se dan abasto para satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace necesaria la contratación de mayor personal. Su plazo de vigencia máximo es de cinco años. • Contrato por reconversión empresarial. Se trata de un contrato que se utiliza por motivo de la sustitución, amplificación o modificación de las actividades de la empresa. Este tiene un plazo máximo de dos años.
Pág. 1 2. Contrato de naturaleza accidental • Contrato ocasional. El objetivo de este es contratar trabajadores para cumplir con las necesidades que no sean parte de las actividades regulares de la empresa. La duración máxima que puede tener es de seis meses al año. • Contrato de suplencia. Su objetivo es contratar personal que reemplace a un trabajador estable cuyo vínculo labor. • Contrato de emergencia. Este tiene como propósito cubrir las necesidades ocasionadas por situaciones fortuitas o de fuerza mayor. Su duración solo se extiende por el plazo que dure la emergencia. Generalmente, no excede de un año.
Pág. 1 3. Contrato de obra o servicio
• Contrato por obra determinada o servicio específico. Son contratos cuyo único propósito es que la empresa pueda finalizar una obra o servicio. Por lo tanto su vigencia solo se extiende hasta que la obra concluya. El plazo máximo que puede tener es de cinco años. • Contrato intermitente. Se trata de un contrato que permite cubrir necesidades discontinuas. Se usa durante las ocasiones en las que las empresas tienen obligaciones permanentes, pero estas no se dan de forma constante, sino que fluctúan temporalmente. El plazo de vigencia varía de acuerdo a la necesidad del empleador. • Contrato por temporada. El objetivo del contrato por temporada es cubrir las necesidades inherentes al rubro de la empresa cuando estas solo se dan durante determinadas épocas del año.
Pág. 1 4. Contrato a tiempo parcial
Por último, los contratos de tiempo parcial son los que establecen una jornada de trabajo de menos de cuatro horas diarias. Por lo tanto, la remuneración será más bajo que el mínimo y se otorgará según las horas trabajadas. Es importante notar que los colaboradores bajo este contrato acceden a todos los beneficios a excepción de la CTS.
Pág. 1 5. Contrato de trabajo y Contrato de Locación de Servicios
Existe otro contrato que es confundido con el contrato de trabajo:
la locación de servicios. En este caso, el trabajador no se encuentra subordinado al empleador, sino que lleva a cabo sus servicios bajo sus propias condiciones y dirección. Tenemos, por ejemplo, a una empresa de telecomunicaciones que contrata a un abogado, o un restaurante que contrata a un manager de publicidad. El locador recibe su remuneración mediante un Recibo por Honorario
Pág. 1 6. Extinción del Contrato de Trabajo Laboral
En el Perú se reconoce las siguientes maneras de extinguir un
contrato de trabajo. Estos son los siguientes: Vencimiento del contrato. Renuncia del trabajador. Despido, el cual puede ser justo o arbitrario. Jubilación. Enfermedad, accidente o muerte del trabajador
Pág. 1 Casos
¿Qué sucede si el trabajador no firma un contrato de trabajo?
Muchos empleadores no firman contratos con sus trabajadores, a fin de aprovecharse de esta situación. Sin embargo, la ley permite asumir la existencia de un contrato, aun si no hubiera un documento. Para ello se puede probar el vínculo laboral con otros medios. Esto se conoce como Principio de primacía de la realidad o realidad material. Si la SUNAFIL detecta que no se ha firmado un contrato laboral, iniciarán medidas sancionatorias contra el empleador. De la misma manera, el trabajador puede recurrir a esta entidad, o a la Autoridad del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para exigir la firma del contrato. Lo mejor es firmar el contrato antes de comenzar a trabajar.
Pág. 1 ¿Qué documentos puedo utilizar para probar la existencia de un trabajo laboral?
Para esto existen muchos medios. Por ejemplo, las comunicaciones entre empleador y trabajador, ya sea sobre tareas pendientes, pagos, u otros. También los testimonios de clientes u otros trabajadores, así como documentos, tarjetas o identificaciones.
