Tema 6 Sistema de Valores Del Individuo

SISTEMA DE VALORES
DEL INDIVIDUO
Prof. Betty Vergara Wekselman

SISTEMA DE VALORES DEL INDIVIDUO
Un sistema de valores personales es un conjunto de principios o ideales que guían nuestro
comportamiento, el sistema de valores personales nos da estructura y propósito al
ayudarnos a determinar lo que es significativo e importante para nosotros. De forma clara
nos ayuda a expresar quienes somos y lo que representamos.
Si no eres consciente de tus valores o te desconectas de ellos, terminaras haciendo
elecciones por impulso o gratificación instantánea en lugar de razonamientos sólidos y
decisiones responsables.
VALORES
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función
de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
También son fuente de satisfacción y plenitud. Los valores morales son todas las cosas que
proveen a las personas a defender y crecer en su dignidad. Los valores morales son
desarrollados y perfeccionados por cada persona a través de su experiencia.
TIPOS DE VALORES
Un Sistema de Valores Personal puede tener muchas categorías, siendo las mas
importantes:
• Valores Personales.- Los valores personales son aquellos rasgos que vemos como dignos
de aspiración, y que definen nuestro carácter.
• Valores Espirituales.- Los valores que nos conectan a un poder superior y nos dan un
sentido de propósito más allá de nuestra existencia material.
• Valores Familiares.- Para amar y cuidar de los que estamos cerca; Nuestros hijos,
nuestros padres, otros miembros de la familia y nuestros amigos.
• Valores Profesionales.- El mejor uso y expresión de nuestros talentos y habilidades con el
propósito de contribuir a la sociedad y tener una compensación monetaria.
IMPORTANCIA DE LOS VALORES
Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las actitudes,
motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de
sus comportamientos.
Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario
se hace más difícil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la
sensación de que no todos reman en la misma dirección y los clientes pagan las
consecuencias.
Como pilares de una empresa, los valores no sólo necesitan ser definidos. La empresa
debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos constantemente. Sólo así sus
trabajadores tendrán mejor oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en
práctica en sus labores diarias.
ACTITUDES Y LA RELACIÓN CON EL
DESEMPEÑO LABORAL
En todo lugar de trabajo los procesos de selección aseguran que se cuente con las
aptitudes necesarias para desempeñar un puesto, sin embargo no es lo único que se
requiere, debemos también contar con la actitud correcta para ello.
Toda empresa, en teoría, cuenta con sus propias reglas para un correcto desempeño de
las funciones de los colaboradores y que ayuden a mantener en orden y promover los
buenos valores entre los colaboradores, puntualidad, pro actividad, respeto y
compromiso son algunas de las que normalmente encontramos en los reglamentos
laborales, quizá en algunos casos las condiciones varían, todo dependiendo de la cultura
de la empresa, en algunos lugares de trabajo será común un horario más flexible mientras
que en otros será normal cumplir con un horario estricto y depende de la actitud del
colaborador el poder adaptarse a la cultura de la empresa.
ACTITUDES Y LA RELACIÓN CON EL
DESEMPEÑO LABORAL
La actitud de todo colaborador debe siempre estar abierta al cambio, pues hoy en día las
innovaciones tecnológicas son constantes y muchas contribuyen a mejorar el rendimiento
de una empresa, por lo que saber adaptarse a ellas y mantener una actitud de disposición
a aprender será siempre bienvenida por toda empresa.
Mantener una actitud positiva y que cumpla con estas simples reglas de convivencia junto
a nuestra actitud hacia el trabajo a realizar y la disposición a hacerlo siempre mejor, dar lo
mejor de nosotros y superarnos será directamente proporcional a nuestro éxito laboral.

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