Este documento trata sobre los diferentes aspectos relacionados con los salarios como concepto, modalidades, periodicidad de pago, lugar de pago, acreedor del salario, entre otros. Explica las diferentes formas en que se puede calcular el salario y las obligaciones del patrono respecto al pago oportuno del mismo.
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Este documento trata sobre los diferentes aspectos relacionados con los salarios como concepto, modalidades, periodicidad de pago, lugar de pago, acreedor del salario, entre otros. Explica las diferentes formas en que se puede calcular el salario y las obligaciones del patrono respecto al pago oportuno del mismo.
Este documento trata sobre los diferentes aspectos relacionados con los salarios como concepto, modalidades, periodicidad de pago, lugar de pago, acreedor del salario, entre otros. Explica las diferentes formas en que se puede calcular el salario y las obligaciones del patrono respecto al pago oportuno del mismo.
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TEMA: SALARIOS
Lic. Jose Nery Bardales
Grupo # 2 Meybol Leticia Santos Salinas. No. 202310060675 Gina Elizabeth Riera Escobar. No.Información 202310030187 Lidia Esmeralda Recinos Castillo. No. 202010010960 Kensy Mariely Gonzalez Pinto. No. 202310010816 Keila Ivreneth Mejia Flores 202120060273 Lorena Noemy Diaz Alvarado. No. 202120060368 Luis Alejandro Recinos Castro No. 202120080062 Asignatura: Compensación y Beneficio Laboral
Fecha 26\02\2024 ¿Qué es el salario?
• Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente. ¿Qué integra el salario?
• Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios. ¿Qué no integra el salario?
• No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como ser los gastos de representación, medioso de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales. Principio de libre estipulación del salario
• El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al
que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código. MODALIDADES DEL SALARIO
El cálculo de la remuneración, para el efecto de su pago, puede
pactarse: • por unidad de tiempo • por unidad de obra • por participación en las utilidades Pago en dinerario del salario
• El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda
prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cuponess o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Salario en Especie
• Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador o su
familia en forma de alimentos, habitación y otros artículos de consumo personal inmediato se consideran como parte de la retribución ordinaria del servicio y no debe exceder del 30% del salario en dinero. Principio de igualdad y no discriminación salarial
• A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencian y tiempo de servicio, dentro de la misma empresa sean también iguales. Periodicidad del pago
• Las partes fijaran el plazo para el pago del salario, pero dicho pago nunca podrá ser mayor de una semana para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servidores domésticos. Lugar donde se realiza el pago de salario. • El pago de salario debe realizarse únicamente en el lugar de trabajo del empleado, bien sea durante la jornada o al finalizar la misma y, se hará dentro de las fechas pactadas. • Así mismo queda prohibido que el pago se realice en otro lugar que no sea la empresa ya que esto es anticonstitucional y se tiene como no realizado el pago. Acreedor del salario.
• Es el empleado el legítimo acreedor a su salario, se debe pagar
directamente a él, salvo que él deseara ceder el derecho de su salario a un segundo responsable, Se realizará por escrito dicha autorización y ante dos testigos o bien sea por un acta levantada por el patrono o bien ante la Secretaría de Trabajo. Embargo de nómina.
• La ley estipula que no puede ser embargado el salario de un
empleado ni aun en concepto por pago de vacaciones. • Es solo el excedente del cómputo mensual el que puede ser embargado del mismo y únicamente una cuarta parte en los siguientes casos contemplados No.14-1973 del Código del Trabajo Caso de embargo de nómina.
• A) Es embargable un cincuenta por ciento (50%) del salario por
concepto de pago de prestaciones alimentarias. • B) Y un cuarenta por ciento (40%) para el caso de los gastos que incurren en vivienda, manutención para el empleado y demás miembros que dependan de él • Las retenciones realizadas al salario incurren en la previsión de gastos futuros para el mismo empleado, todo lo relacionado a los incisos previos se contempla en el artículo 813 del código procesal civil. Anticipos de salarios
• Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios, en ningún caso devengaran intereses. • En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares y dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebración de este, solo pueden amortizarse, o, en su caso, compensarse en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios que aquel devengue. Prohibición: Salario menor de L. 200.00 • Los salarios que no excedan de doscientos lempiras mensuales (Lps. 200.00), no podrán cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan económicamente de el. Protección del salario y prestaciones sociales
• Los créditos a favor de los trabajadores por salarios devengados
en el último año, o por indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la terminación de sus contratos de trabajo, y las prestaciones sociales, se consideraran singularmente privilegiados en caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, el curador, sindico, depositario o ejecutor testamentario, estarán obligados a pagarlos dentro de los treinta (30) días siguientes. Derecho a exigir retención • Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen derecho de exigir a las personas para quienes dichos contratistas o intermediarios trabajen, que retengan y les entreguen el importe de los sueldos o salarios devengados en cualesquiera de los períodos de pago convenidos, si el día de su vencimiento no se les hubiere pagado. Derecho al salario sin prestación del servicio
• Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a
percibir el salario, aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono. Inexistencia de pacto expreso • Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Porque es importante la mediación en el trabajo
• Tipos de mediación. Conforme a lo previsto en este Libro, habrá
mediación voluntaria cuando las partes de común acuerdo soliciten la designación de un mediador a la Dirección del Trabajo. La mediación voluntaria tendrá un plazo máximo de diez días contado desde la notificación de la designación del mediador. Todo acto de compensación
• En primer lugar, debe tomarse en cuenta lo establecido en el
artículo 379 del Código del Trabajo: “Todo acto de compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado entre el obrero y el patrono, para que tenga validez deberá hacerse ante las autoridades del trabajo correspondientes.”, es decir, en caso de llevar Mediación
• Informe de mediación. Si no se produce acuerdo dentro del plazo, el
mediador pondrá término a su gestión, presentando a las partes un informe sobre lo realizado. • ¿Qué se debe hacer si no existe un acuerdo durante la mediación? • ¿Qué pasa si no se cumple el acuerdo? Existe un seguimiento por parte del Centro de Mediación tendiente a supervisarr la conducta de las partes y las partes pueden volver a solicitar una mediación para llegar a un nuevo acuerdo, en su caso.
