Investigación at

INVESTIGACIÓN
INCIDENTES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO
EDISABETH BENITEZ
ING. HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 1401
DE MAYO DE 2007
“Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo”
RESOLUCIÓN 1401 DE MAYO 2007
Aplicación
• Empleadores públicos y privados

• Trabajadores dependientes e
independientes.
• Contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo.
• Organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo.
• Agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes.
• Administradoras Riesgos Profesionales
• Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de
las fuerzas militares.
INCIDENTE DE TRABAJO
Según la Resolución 1401 de 2007 “Suceso acaecido en el curso del

trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.”
ACCIDENTE DE TRABAJO
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
 También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
LEY 1562/2012
ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE
“Aquel que trae como consecuencia:
• Amputación de cualquier segmento corporal
• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,

húmero, radio y cúbito);
• Trauma craneoencefálico
• Quemaduras de segundo y tercer grado
• Lesiones severas de mano, tales como

aplastamiento o quemaduras
• Lesiones severas de columna vertebral con

compromiso de médula espinal
• Lesiones oculares que comprometan la agudeza o

el campo visual
• Lesiones que comprometan la capacidad auditiva.”

Causas Inmediatas
Circunstancia que se presentan justamente antes del contacto; por
lo general son observables o se hacen sentir.
Se clasifican en actos inseguros y condiciones sub-estándar.
Causas Básicas
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones sub-estándar.
Las causas básicas ayudan a explicar porqué se cometen actos

inseguros y porqué existen condiciones sub-estándares
Obligaciones de los aportantes
1. Conformar el equipo investigador (artículo 7).
2. Investigar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo dentro

de los quince (15) días siguientes.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar

suministrado por Positiva/ARP
Accidente fatal uso obligatorio del formato suministrado por ARL
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y

objetiva, toda la información que conduzca a la identificación
de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como

producto de la investigación, recomienden el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y
ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliado el empleador.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios

necesarios para implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del SG-SST, incluyendo
responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a

las acciones ejecutadas.
8. Establecer y calcular indicadores de control y

seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir a la respectiva A.R.L. los informes de las

investigaciones (15 días siguientes) de Accidentes
fatales y graves.
10. Archivar las investigaciones realizadas

Obligaciones de la A.R.L.
1. Asesorar en materia investigaciones.
2. Desarrollar e implementar metodologías para investigaciones.
3. Remitir para aprobación a la Dirección General de Riesgos

Profesionales, los formatos de investigación.
4. Suministrar al empleador el formato
5. Analizar las investigaciones, profundizar o complementar los informes.
6. Capacitar al equipo investigador en las investigaciones y en la

implementación de correctivos.
Obligaciones de la A.R.L
7. Participar, en las investigaciones cuando lo estime necesario.
8. Emitir conceptos técnicos y recomendaciones complementarias sobre

las investigaciones, para implementar medidas correctivas.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control y tener los soportes

disponibles.
10. Remitir informe semestral a las Direcciones Territoriales del Ministerio

de la Protección Social.
11. Informar al empleador sobre los resultados de las investigaciones.

Equipo Investigador
• Jefe Inmediato o Supervisor del trabajo
• Representante del COPASST
• Responsable del SG-SST
Accidente Grave o Fatales

• Profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo
(propio o contratado)
• Representante legal de la empresa.
Remisión de investigaciones
• Remitir a la A.R.L dentro de los 15 días siguientes el informe de la
accidentes de trabajo graves
• La A.R.L dentro de 15 días hábiles siguientes de recibido el
informe evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el
evento.
Accidente Mortal
• Remitir a la A.R.L dentro de los 10 días siguientes el informe de la
accidentes de trabajo graves
• Reportar ante el Ministerio de Trabajo

INFORMACIÓN MINIMA
REQUERIDA EN EL
INFORME DE LA
INVESTIGACIÓN AT
EXPOSICIÓN
POR QUE INVESTIGAR LOS
INCIDENTES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO?
BUSCAR EL CULPABLE
CAUSAS BASICAS
POR QUE OCURREN LOS AT?
ACTOS
INSEGUROS
CAUSAS
CONDICIONES
PELIGROSAS
ACCIDENTE
LESIONES A LAS
CONSECUENCIAS PERSONAS, DAÑOS
MATERIALES Y AL
MEDIO AMBIENTE
ACTOS INSEGUROS
Son las acciones u omisiones

cometidas en actividades ó
procesos que posibilitan que se
produzcan accidentes
No todos los actos inseguros

producen accidentes, pero la
REPETICION de un acto los
puede producir.
ACTOS INSEGUROS
• Operar equipos sin autorización.

• Operar a velocidad inadecuada.
• Poner fuera de servicio los dispositivos
• de seguridad.
• Usar equipo defectuoso.
• Levantar objetos en forma incorrecta.
• Realizar mantenimiento del equipo
• mientras se encuentra operando.
CONDICIONES INSEGUROS
Es una situación que posibilita

que ocurra un accidente.
No todas las condiciones peligrosas

producen accidentes, pero la
PERMANENCIA de una condición
en un lugar de trabajo los puede
producir.
CONDICIONES INSEGUROS
• Equipos de protección
• inadecuados o insuficientes.
• Herramientas, Equipos o materiales
defectuosos.
• Sistemas de advertencia insuficientes.
• Condiciones ambientales peligrosas:
Gas,
• Polvo, Humo, Vapores.
• Iluminación excesiva o deficiente.
• Ventilación insuficiente.
CAUSAS INMEDIATAS CAUSAS BASICAS
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES PELIGROSAS FACTORES PERSONALES
1. Operar equipo sin autorización 1. Falta de protección 1. Capacidad deficiente
2. No advertir 2. Equipo de protección inadecuado 2. Falta de conocimiento
3. No asegurar 3. Equipos maquinas, herramientas 3. Falta de habilidad
4. Operar a velocidad inadecuada defectuosas 4. Tensión
5. No usar dispositivos de seguridad 4. Zona restringida 5. Motivación deficiente
6. Usar equipo defectuoso 5. Señalización deficiente 6. Fatiga
7. No usar herramienta adecuada 6. Ambiente peligroso explosivo 7. Enfermedad
8. Usar equipos inadecuados 7. Ambiente peligroso por gases y 8. Defecto corporal
9. No usar protección polvos 9. Defecto mental
10. Instalar cargas incorrectamente 8. Exposición al ruido 10. Embriaguez
11. Almacenamiento incorrecto 9. Temperaturas extremas 11. Olvido
12. Levantamiento incorrecto 10. Iluminación deficiente- excesiva 12. Exceso de confianza
13. Posición inadecuada para la tarea 11. Ventilación deficiente 13. Falta de concentración
14. Realizar mantenimiento al equipo en 12. Equipo de emergencia deficiente 14. Otros (explique)
movimiento 13. Diseño de ingeniería deficiente FACTORES DEL TRABAJO
15. Realizar bromas 14. Producto sin rotulo o identificación
1. Supervisión deficiente
16. Realizar labores bajo influencia de 15. Ubicación peligrosa
2. Normas, procedimientos inadecuados
alcohol 16. Transporte incorrecto
3. Falta de inducción reinducción.
17. Suprimir guardas 17. Violencia
4. Falta de instrucción
18. Distracción, Abuso, diversión 18. Corriente eléctrica
5. Mantenimiento deficiente
19. Actitud errada 19. Transito
6. Repuestos deficientes
20. Procedimientos Inadecuados 20. Procedimiento inadecuado
7. Maquinaria desgastada
21. Uso de equipos diferentes
8. Herramienta defectuosa
9. Falta de orden y aseo
10. Abuso, maltrato
METODOLOGIAS DE
INVESTIGACIÓN ACCIDENTES DE
TRABAJO
• 5 POR QUE (13-05-2018)

• ARBOL DE CAUSAS(13-05-2018)
• ESPINA DE PESCADO(20-05-2018)
• 5W 1H(20-05-2018)
• FORMATOS INV AT (FURAT-FUREL)
27-05-2018)
• COPASST(27-20-2018)

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“Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

• Empleadores públicos y privados

Según la Resolución 1401 de 2007 “Suceso acaecido en el curso del

• Amputación de cualquier segmento corporal

• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,

• Quemaduras de segundo y tercer grado

• Lesiones severas de mano, tales como

• Lesiones severas de columna vertebral con

• Lesiones oculares que comprometan la agudeza o

• Lesiones que comprometan la capacidad auditiva.”

Se clasifican en actos inseguros y condiciones sub-estándar.

Las causas básicas ayudan a explicar porqué se cometen actos

Obligaciones de los aportantes

1. Conformar el equipo investigador (artículo 7).

2. Investigar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo dentro

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar

Accidente fatal uso obligatorio del formato suministrado por ARL

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como

6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios

Obligaciones de los aportantes

7. Implementar el registro del seguimiento realizado a

8. Establecer y calcular indicadores de control y

9. Remitir a la respectiva A.R.L. los informes de las

10. Archivar las investigaciones realizadas

1. Asesorar en materia investigaciones.

2. Desarrollar e implementar metodologías para investigaciones.

3. Remitir para aprobación a la Dirección General de Riesgos

4. Suministrar al empleador el formato

5. Analizar las investigaciones, profundizar o complementar los informes.

6. Capacitar al equipo investigador en las investigaciones y en la

7. Participar, en las investigaciones cuando lo estime necesario.

8. Emitir conceptos técnicos y recomendaciones complementarias sobre

9. Realizar seguimiento a las medidas de control y tener los soportes

10. Remitir informe semestral a las Direcciones Territoriales del Ministerio

11. Informar al empleador sobre los resultados de las investigaciones.

Accidente Grave o Fatales

• Reportar ante el Ministerio de Trabajo

Son las acciones u omisiones

No todos los actos inseguros

• Operar equipos sin autorización.

Es una situación que posibilita

No todas las condiciones peligrosas

• 5 POR QUE (13-05-2018)

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