CAPACITADOR

XXXXXXXX
ASPECTOS
GENERALES
QUÉ ES EL COPASST
???
Es el organismo que se ocupa de la promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo en las organizaciones, a través de
actividades de promoción, información y divulgación.

Su operativización de manera adecuada impacta de tal

manera que los riesgos de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mínimo. Está regido
por:

 Decreto 614 de 1984

 Resolución 2013 de 1986

 Resolución 1016 de 1989
 Decreto-Ley 1295 de 1994
 Ley 1562 de 2012 y
 CUANTO TIEMPO ES EL PERIODO
DE VIGENCIA DEL COPASST???
 Los miembros del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo se eligen
para períodos de dos (2) años y pueden ser
reelegidos. (Decreto 1295 de 1994,
Artículo 63).
NORMATIVIDAD
VIGENTE
 Ley 9ª de 1979 (24 de Enero), en su título III, fijó los parámetros
generales de la Salud Ocupacional en Colombia y, en el artículo 111 dejó abierta la
posibilidad de constituir el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad
Industrial.

la Resolución 2400 de 1979, que creó en su artículo 2º. la

obligación, por parte de los patronos, de crear los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.

El Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo), en su artículo 25, ordenó

la constitución en las empresas públicas o privadas, de un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, integrado por un número
igual de representantes de los
patronos y de los trabajadores.

La Resolución 2013 de 1986, reglamentó la

conformación y el funcionamiento del Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
NORMAS
GENERALES El DECRETO 016 (9 de En. 97) -Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, reglamentó la conformación y el funcionamiento de la red integrada por
el comité nacional, los comités seccionales y los
comités locales de salud.

La Ley 1562 de 2012 cambió la expresión Programa de Salud

Ocupacional Por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST, por eso hoy ya se está hablando de Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo –COPASST- y no de COPASO, pero en realidad son lo
mismo y se rigen por la misma
Resolución 2013 de 1986. ocupacional.
 NORMAS GENERALES
 El DECRETO 1072 de 2015 establece y reconoce en su
articulo 2.2.4.6.2. parágrafo 2 que se entenderá el Comité
Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la
normatividad vigente.
QUIÉN REGULA
EL
FUNCIONAMIENTO
DE LOS COPASST ???

Los comités paritarios de SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO de cada empresa, están bajo la
vigilancia y control del ministerio del Trabajo, a
través de las diferentes oficinas de trabajo.
Veamos como:
 Designar sus representantes al comité paritario
de seguridad y salud en el trabajo.
 Promover y facilitar la elección de los
representantes.
 Nombrar al presidente del comité.
Elegir los representantes Informar al comité las Cumplir con las normas Implementar los
al comité paritario de situaciones de riesgo. de medicina, higiene y reglamentos e
seguridad y salud en el seguridad industrial en el instrucciones
trabajo. ordenados por el
trabajo
empleador.

Resolución 2013 de 1986

 Res 2013 de 1986 art 11
Proponer y participar en
actividades de capacitación en Colaborar en el análisis de las
Seguridad y Salud en el Trabajo. causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
y proponer medidas correctivas.

2
4

Proponer la adopción de medidas

que procuren y mantengan la salud
en los lugares y ambientes de
3
trabajo.

Vigilar el desarrollo de las

actividades del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
FUNCIONES DEL COPASST RES 2013 DE 1986
ART 11
FUNCIONES DEL COPASST Res 2013 de 1986 art 11

 Intervenir en las investigaciones e

inspecciones
 Mantener una comunicación constante con
los trabajadores y la administración.
 Asistir con puntualidad a las reuniones del
comité.
 Informar a los demás miembros de las
inquietudes de los trabajadores.
 Estar vigilante en todo lo relacionado con
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
Ley 1562 de 2012 art 7: Resolución 1401 de
Recibir por parte de la 2007: Participar en
ARL copia de la
comunicación de mora, en las investigaciones
caso de presentarse. de los AT
 Según el decreto 1072 de 2015 son:
 Art 2.2.4.6.5: Recibir la comunicación de la
política.
 Art 2.2.4.6.8: Ser incluidos en el presupuesto
del SG-SST
 Art 2.2.4.6.11: Revisar el programa de
capacitación en SST una vez al año
 Art 2.2.4.6.15: Recibir copia de los resultados de
las evaluaciones de los ambientes de trabajo
 Art 2.2.4.6.26: Participar en el análisis de
gestión del cambio
 Art 2.2.4.6.29: Participar en la auditoría anual que
debe hacer el empleador
 Art 2.2.4.6.34: Dar aportes para la mejora continua
PRESIDENTE DEL COPASST
LAS FUNCIONES SON:

 Convocar por escrito a los  Asistir con puntualidad a las

miembros del comité. reuniones del comité.
 Presidir y orientar las reuniones
 Llevar a cabo los arreglos  Informar a los demás miembros de
necesarios para determinar el lugar las inquietudes de los trabajadores.
o sitio de las reuniones
 Intervenir en las
investigaciones e inspecciones  Estar vigilante en todo lo
 Mantener una comunicación relacionado con la Seguridad
constante con los trabajadores y la y Salud en el Trabajo de la
administración. empresa.
SECRETARIO DEL COPASST
LAS FUNCIONES SON:

 Verificar la asistencia de los miembros del

comité a las reuniones programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de
cada reunión y someterla a la discusión y aprobación
del comité
 Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los
trabajadores.
EL COMITÉ PARITARIO SST
COMO GRUPO DE TRABAJO TIENE COMO FUNCION:

 Existe una variedad de objetivos que deben estar

claros para el comité. Algunos ejemplos de estos
pueden ser:

 Hacer más eficaces las acciones del comité.

 Revisar los compromisos adquiridos con
anterioridad.
 Propiciar un mayor acercamiento y Coordinación
entre los miembros del comité.
 Calificar la comunicación.
TENER EN CONSIDERACIÓN LOS SIGUIENTES
ASPECTOS:
Al comienzo de la Reunión
 Iniciar a la hora establecida.
 Expresar con claridad los objetivos.
 Revisar los compromisos de la reunión anterior
sobre los que se esperaba una determinada
acción

Durante la Reunión
 Concentrarse colectivamente en
el asunto a trata.
 Empezar por hechos conocidos.
TENER EN CONSIDERACIÓN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
Al final de la reunión
 Hacer un inventario por escrito de las
principales conclusiones.
 Definir las acciones que han de realizarse: su
contenido, encargados y el tiempo para
hacerlas.
 Evaluar en la reunión.

Después de la reunión

 Hacer seguimiento de los compromisos y

planear la siguiente reunión sobre la base del
registro de las conclusiones y el plan de
trabajo.
 LA NORMATIVIDAD ESTABLECE LOS SIGUIENTES
CRITERIOS:
 Resolución 2013 de 1986. El  Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.1.6. Reunirse
COPASST se reunirá por lo menos extraordinariamente en caso de accidente grave
una vez al mes en el local de la  Decreto Ley 1295 de 1994 art 63. El empleador se obligara a
empresa y durante el horario de proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de
trabajo. la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité.

 Parágrafo: En caso de
accidente grave o riesgo
inminente, el Comité se
reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia
del responsable del área donde
ocurrió el accidente o se determinó
el riesgo, dentro de los cinco días
siguientes a la ocurrencia del
hecho.
LA NORMATIVIDAD ESTABLECE LOS SIGUIENTES
CRITERIOS:

El quórum para sesionar el Comité estará

constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados los primeros 30 minutos
de la hora señalada para empezar la reunión
del Comité sesionara con los miembros
presentes y sus decisiones tendrán plena
validez.
LA NORMATIVIDAD ESTABLECE LOS SIGUIENTES
CRITERIOS:

Escriba un acta de reunión

teniendo en cuenta

• Asistentes
• Temas principales discutidos
• Conclusiones
• Acciones que
deben tomarse

La información será fácil de

registrar y difundir.