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    Mision y Vision

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    rojasmolinadenise508
    El documento describe los aspectos clave de la misión, visión y valores de una organización. La misión hace referencia a la razón de ser de la empresa, su esencia y propósito. La visión describe el futuro deseado y las metas a largo plazo. Los valores son los principios éticos sobre los que se basa la cultura empresarial.

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    El documento describe los aspectos clave de la misión, visión y valores de una organización. La misión hace referencia a la razón de ser de la empresa, su esencia y propósito. La visión describe el futuro deseado y las metas a largo plazo. Los valores son los principios éticos sobre los que se basa la cultura empresarial.

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    El documento describe los aspectos clave de la misión, visión y valores de una organización. La misión hace referencia a la razón de ser de la empresa, su esencia y propósito. La visión describe el futuro deseado y las metas a largo plazo. Los valores son los principios éticos sobre los que se basa la cultura empresarial.

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    -Está vinculada con los valores centrales.

    Describe cómo competir y generar valor al cliente.


    Hace referencia a la razón de ser de la empresa, su
    esencia misma, el motivo de para qué existe en el
    mundo.
    Describe la actividad, la cual es la clave en la
    organización para el logro de su visión.
    Debe responder
    ¿A través de que lo hace?
    ¿Quién es?

    ¿Para quién lo hace? ¿Qué se hace?

    ¿Para que lo hace? Propósito.


    ASPECTOS CLAVES
    Definición

     En términos de beneficios proporcionados a los


    clientes o de las necesidades satisfechas.
    Presentarse en términos de lo que la empresa
    hace.
    Considerarse y analizarse con conocimiento de
    las amenazas y las oportunidades.
    Calidad

    “Ausencia de riesgo o daño potencial asociado con la atención sanitaria, que


    se basa en el conjunto de elementos estructurales, procesos, instrumentos y
    metodologías basadas en evidencias científicamente probadas con el objeto
    de minimizar el riesgo de sufrir un evento adverso en el proceso de atención
    de salud o de mitigar sus consecuencias” OMS

    Seguridad de los
    usuarios Indicadores
    Innovación.
    Productividad
    PASOS PARA EL DESARROLLO DE LA
    MISIÓN
    1. Evaluar el perfil pasado y presente.

    2. Obtener aportaciones de los participantes.


    3. Buscar el equilibrio entre los intereses y
    necesidades de los grupos participantes.
    4. Elaboración la declaración.
    5. Discusión y realización de sus ajustes.
    6. Comunicación y exposición.
    PRINCIPIOS BÁSICOS PARA INSTAURAR
    UNA MISION EN LA EMPRESA
    Memorable

    Identificable
    Definitiva

    Concisa Realista

    Accionable
    Actualizable
    Integral
    Coherente

    Compromiso
    Formadora.
    Guía

    Sirve de orientación
    mediante la fijación de los
     objetivos en el plan
    estratégico
    Estimulante
    Impulsora
    La responsabilidad de cualquier profesión, está
    basada en el grado de congruencia entre lo personal,
    lo profesional y lo organizacional, a la hora de
    emplear objetivos y propósitos.
    La Enfermería se socializa La condición de
    en una imagen profesional, profesión se
    al incrementar la logra cuando una
    conciencia que tiene de sí actividad, indispensable
    misma y al fomentar el para la sociedad, se
    respeto a sus capacidades,
    realiza con elevado nivel
    al apreciar y reconocer las
    necesidades de educación
    intelectual en sus
    continua y al integrar los decisiones.
    elementos cognitivos e
    interpersonales del yo
    profesional en su función.
    “El Colegio de Enfermeras de Costa Rica vela por el
    ejercicio profesional, ético y moral, con el fin de
    promover el cuidado de calidad, unidad y desarrollo
    profesional de sus colegiadas(os) para asegurar una
    atención integral e integrada de salud para toda la
    población que vive en Costa Rica” Colegio de
    Profesionales de Enfermería CR.
    Misión de la Carrera de Enfermería UH

    Formar el recurso humano de enfermería a nivel


    de grado y posgrado, capaz de desempeñarse en
    forma eficiente para brindar atención integral a
    las personas con base en las políticas de salud del
    país.
    Visión.
    Describe el futuro deseado.
    Aspiración máxima.
    Es un compromiso
    Describe las metas de mediano y largo plazo.
    Es externa, orientada al mercado, y debe expresar
    cómo quiere la organización ser percibida por el
    mundo.
    Para crear una visión debe tomarse en cuenta los
    siguientes situaciones:

    1.¿Que y como se quiere ser?


    2. ¿Qué se desea lograr?
    3. ¿Cómo se desea que se describa la empresa?
    4.¿cuales son los valores prioritarios?
    5.¿ Que valores quiere la empresa que los
    distinga?
    6.¿Hacia donde se quiere cambiar?
    ¿Qué y ¿Qué se ¿Cómo se .¿cuales son .¿ Que .¿Hacia
    como se desea desea que los valores valores donde se
    quiere ser? lograr? nos prioritarios quiere la quiere
    describan? ? empresa cambiar?
    que los
    distinga?

    Proporcionar Profesionales de Respeto


    Ser líder en Responsabilidad.
    Trato digno y Hacia una
    un servicio de la salud
    el servicio comprometidos Honradez oportuno cultura de
    que se ofrece calidad Confianza
    Calidad calidad para
    con sus clientes
    lograr la
    excelencia
    Vision del Colegio.
    Fortalecer las interacciones humanísticas, a través
    de:
    Ejercicio profesional crítico, científico, juicio clínico y
    estratégico de excelencia.
    La aplicación del Proceso de Enfermería, socializando
    los resultados e impacto del mismo.
    Actualización y compromiso con las necesidades de
    salud y los problemas que se relacionan con ésta.
    Agente activo en la promoción de la Salud.
    Visión de enfermería UH
    “Ser una excelente escuela, moderna, competitiva en
    la formación del recurso humano en enfermería,
    orientada al desarrollo de sus egresados, de la
    profesión y de los servicios del sector salud del país.”
    Principios éticos sobre los que se asienta la cultura
    empresarial, y permiten crear pautas de
    comportamiento
    Valores de Enfermería

    -
    Valores de Enfermería
    Los principios fundamentales que responden a cómo
    queremos actuar por la senda que conducirá al logro de
    nuestros propósitos son:
    Respeto a sí misma (o), a los demás y a los derechos
    humanos.
    Compromiso.
    Solidaridad.
    Honestidad.
    Ser constructiva(o).
    Lealtad.
    CECR
    •Creativo Valores estudiantes UH

    •Solidario
    •Con conocimiento humanístico
    •Competitivo
    •Con gran satisfacción personal
    •Excelente salud física y mental que le permita tolerar
    situaciones de estrés.
    •Respetuoso de las personas con quienes se relaciona
    •Dinámico
    •Puntual
    •Responsable en el desempeño de sus funciones
    • Poser un sentido de superación constante
    • Valora la calidad de vida humana
    • Respeta la vida humana
    • Es honesto en sus acciones humanas cotidianas
    y profesionales
    • Tener valores éticos y morales
    • Demostrar vocación y talento
    • Demostrar deseo constante de superación
    Filosofía empresarial.
    Se origina en que todas las partes involucradas tienen
    que ganar sosteniblemente y crecientemente donde el
    cliente debe convenserse de que le conviene ser
    cliente.
    Es mensurable por
    -Frecuencia creciente de compras.
    -Volúmenes y montos promedios sostenidos y
    crecientes de adquisiciones.
    -Adquisiciones sostenidas y crecientes de clientes
    nuevos recomendados por los actuales.
    Para llegar a establecerla se
    debe
    -Ser cada día mas competitivos.
    -Brindar mejores servicios.
    -Poner a disposición del cliente lo que ellos quieren
    adquirir.
    -Facilitando el acceso y aprovechamiento al cliente.
    -Practicando la calidad total.

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