Etica y Responsabilidad Social de La Contaduria

Rodolfo de Jesús Niño Moreno
Licenciatura en Contaduría Pública
Maestría en Planeación Estratégica en las

Organizaciones
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

DE LA
CONTADURÍA
5° SEMESTRE GM
Mtro. RODOLFO DE JESUS NIÑO MORENO

Correo: rodolfo.nio@unach-mx
Facultad de Contaduría
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1. Actividades, tareas y practicas 30 %
2. Participación y asistencia. 20 %
(10% cada una)
3. Exposiciones en clase 10 %
4. Examen parcial
20 %
5. Examen final 20 %
Total
Facultad Contaduría
CONTENIDOS TEMÁTICOS
La ética La ética, moral y el medio ambiente
o La Filosofía y la Ética o Ética y medio ambiente
o Concepto de Ética • Ética de negocios.
o Concepto de Valores • Responsabilidad social corporativa.
o Concepto de Virtudes • Ambiente Político y ambiente natural.
o Concepto de Moral
o Libertad
o Concepto de la Libertad
o Obstáculos de la Libertad El valor Moral.
o Libertad y responsabilidad o La esencia de la bondad en general y el Valor.
o Relación de Ética con otras disciplinas o Salud mental, educación y valor moral.
o Evolución de la Ética o Dilemas éticos frecuentes.
o Importancia de la Ética o ¿Por qué preocuparse de la ética comercial?
o Ética y disciplinas afines.
o Ética y Moral
Facultad de Contaduría
CONTENIDOS TEMÁTICOS
- Superación personal
o Autoestima y excelencia Individual
o Calidad de vida y desarrollo personal
o Inteligencia emocional
o Liderazgo e Inteligencia emocional
• Servir o servirse el gran dilema ético, de todo líder.
- Análisis del Código de Ética
- Como ayudar a los demás a desarrollarse y a superarse como persona

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS SUGERIDAS
Münch Galindo Lourdes Llano Cifuentes Carlos

Ética y valores 2009 El rescate ético de la empresa y el mercado
Editorial Trillas 1ª edición. Editorial Trillas 1ª edición 2004
Gutiérrez Sáenz Raúl Velásquez Manuel

Introducción a la ética 2009 Ética en los negocios
Editorial Esfinge 1ª Edición. Pearson Educación 4ª edición 2000
Ibarra Ramos Ramón
Código de Ética 2006
Editorial Trillas 1ª edición
Facultad Contaduría y Administración
OBJETIVO
El estudiante identificara, comprenderá, analizara y aplicará; los elementos

éticos y de responsabilidad que reconocen un mejor desarrollo humano y
profesional, mismos que permitiran una convivencia para mejorar la calidad de
vida, en el contexto laboral así como dentro de la sociedad
Responsabilidad Ética Contaduría
Es una disciplina o actividad

Todas y cada una de las Estudia los deberes y los derechos que lleva acabo un profesional de
actividades profesionales de los profesionales en el la contabilidad, que mediante
que se desarrollen, se deben cumplimiento de sus actividades técnicas contables obtiene
de realizar con sentido observando su actitud y información financiera de un ente
objetivo de cumplimento y comportamiento. económico
resultado.
Nuestras actividades Se establece como principio que todas Se considera a la disciplina que se
profesionales deben de reflejar, las acciones o actividades se basan en estudia para la obtención de
rectitud, probidad, honestidad, actos morales, es decir, observar conocimientos contables, financieros
dignidad y sinceridad en toda imparcialidad, discreción, honradez,
para proporcionar información de la
circunstancia confianza, fidelidad.
estructura económica de la empresa.
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA CONTADURÍA
INTRODUCCIÓN
¿Qué es la ética y Responsabilidad Social de la Contaduría?
Se conceptualiza que todas las actividades que desempeñe el profesional de la

contabilidad las debe desarrollar con apego a las normas morales, técnicas contables,
conocimiento financiero, preceptos básicos de contabilidad, normas financieras y ética
profesional
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA CONTADURÍA
INTRODUCCIÓN
¿Qué es la ética y Responsabilidad, cual es su importancia?
Existe una relación estrecha y complementaria entre la ética y responsabilidad
Ética=actitud y comportamiento frente a hechos específicos o concretos enmarcados en lo moral y correcto

más la lealtad.
Responsabilidad=realización o desarrollo de actividades y/o procesos con sentido de ejecución optima,
mesurada, moderada cordial y comprometida
La ética profesional se define como
un conjunto de normas y valores
morales que los profesionales de un
determinado sector deben respetar
durante el ejercicio de su profesión.
Se traduce en una serie de
comportamientos y pautas de
actuación encaminadas a fomentar
las buenas prácticas laborales y la
armonía social.
La filosofía y la ética
la ética es la disciplina filosófica que fundamenta el valor de la conducta humana. Los conceptos
que figuran en la definición establecen:
a).—Que la ética es una rama de la filosofía.

b).—Que su labor consiste en fundamentar un valor.
c).—Que se refiere a la conducta humana.
Entendemos por conducta la actividad que despliega el hombre en forma consciente. Conducta y
actividad consciente son términos sinónimos. Ahora bien, como dicha actividad se origina en la
conciencia, es necesario explicar en que consiste la conciencia. Para ello diremos que la
conciencia es la facultad de darse cuenta de los objetos, y las vivencias de la persona que la
ejercita.
Concepto de Ética
Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con

la moral y el comportamiento humano
Concepto de valores
Son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una

persona, una acción o un objeto que se consideran típicamente
positivos o de gran importancia para un grupo social.
Concepto virtudes
Como virtud se denomina la cualidad

humana de quien se caracteriza por
obrar bien y correctamente. Como tal, es
una cualidad moral considerada buena.
Asimismo, puede referirse a la eficacia
de ciertas cosas para producir
determinados efectos.
RELACIÓN DE LA ÉTICA CON OTRAS DISCIPLINAS
La relación de una ciencia respecto a otra debe partir de la vinculación que exista
entre ambas de como estas se complementan y apoyan. La ética como ciencia
se apoya en las ciencias humanas y sociales para dar una mejor solución
de los problemas que le interesan para construir sus afirmaciones.
Esto permite también delimitar sus contenidos y su objeto de estudio,

diferenciándolo de otras disciplinas.
En la actualidad es el lugar que la ética debe tener en la ciencia, y en las
investigaciones científicas. En principio, este tema se puede subdividir en dos: uno
referente a la ética relacionada con la ciencia en sí, y otra que analiza la ética en las
relaciones entre la ciencia y la sociedad.
• Palabras Claves: bien y mal, lo correcto o incorrecto, comportamiento,

individuo, sociedad, recursos materiales.
FILOSOFÍA
ECONOMÍA PSICOLOGÍA
ÉTICA
ANTROPOLOGÍA
E HISTORIA SOCIOLOGÍA
DERECHO
FILOSOFIA: Proporciona principios y origen para comprender la conducta de la
vida.
PSICOLOGÍA: Comprender la conducta al realizar los actos Morales.
SOCIOLOGÍA: Estudia el comportamiento del hombre.
ANTROPOLOGÍA E HISTORIA: Estudia la moral de los pueblos y así tener un
conocimiento fenómeno.
ECONOMIA: No puede quedar al margen de la ética, se guía del interés del
individuo.
DERECHO: Conjunto de normas que regulan la conducta social.
OBJETO DE OBJETO DE
ÉTICA PSICOLOGÍA ESTUDIO DE LA ESTUDIO DE LA
ÉTICA PSICOLOGÍA
Disciplina filosófica que Ciencia que estudia los La ética se ocupa El Comportamiento,
estudia el bien y el mal y procesos mentales, las únicamente de los las relaciones y las
Conceptos sus relaciones con la sensaciones, las actos típicamente propiedades del ser
moral y el comportamiento percepciones y el humanos. humano,
humano comportamiento del ser
humano.
OBJETO DE OBJETO DE
ÉTICA SOCIOLOGÍA ESTUDIO DE LA ESTUDIO DE LA
ÉTICA SOCIOLOGÍA
Disciplina filosófica que Estudia a la sociedad y La ética se ocupa Es la sociedad
estudia el bien y el mal y Los fenómenos de la únicamente de los mediante sus
Conceptos sus relaciones con la misma actos típicamente estructuras,
moral y el comportamiento humanos. formas de
humano. organización y
conductas
OBJETO DE OBJETO DE
ÉTICA ECONOMÍA ESTUDIO DE LA ESTUDIO DE LA
ÉTICA ECONOMIA
Disciplina filosófica que Ciencia que estudia los La ética se ocupa El objeto de la
estudia la conducta desde recursos, la creación de Únicamente de los economía es estudiar
Conceptos el punto de vista de los riqueza y la producción, actos típicamente la correcta distribución
valores y deberes distribución y consumo de humanos. de los recursos
Morales racionalmente. bienes y servicios. escasos.
OBJETO DE OBJETO DE
ÉTICA POLÍTICA ESTUDIO DE LA ESTUDIO DE LA
ÉTICA POLÍTICA
Disciplina filosófica que Ciencia que trata del La ética se ocupa El objeto de la política
estudia el bien y el mal y gobierno y la organización Únicamente de los es estudiar la relación
Conceptos sus relaciones con la de las sociedades actos típicamente que existe entre el
moral y el comportamiento humanas, especialmente humanos. estado y su
humano. de los estados. gobernantes.
PEDAGOGÍA
METAFISICA ÉTICA TEOLOGÍA
RELIGION
PEDAGOGÍA: Es el estudio de la educación.
METAFÍSICA: Nos proporciona nociones para entender la ética.
TEOLOGÍA: Estudia el comportamiento del hombre desde los datos de la fe.
RELIGIÓN: Estudia la relación entre Dios y el hombre.
OBJETO DE OBJETO DE
ÉTICA PEDAGOGÍA ESTUDIO DE LA ESTUDIO DE LA
ÉTICA PEDAGOGÍA
Disciplina filosófica que Ciencia que estudia la La ética se ocupa son los fenómenos
estudia la conducta desde metodología y las Únicamente de los relacionados con la
Conceptos el punto de vista de los técnicas que se aplican a actos típicamente educación desde un
valores y deberes la enseñanza y la humanos. enfoque socio cultural.
Morales racionalmente. educación, especialmente
la infantil.
OBJETO DE OBJETO DE
ÉTICA METAFÍSICA ESTUDIO DE LA ESTUDIO DE LA
ÉTICA METAFÍSICA
Disciplina filosófica que Parte de la filosofía que La ética se ocupa El objeto es estudiar los
estudia la conducta desde trata del ser, de sus Únicamente de los problemas centrales del
Conceptos el punto de vista de los principios, de sus actos típicamente pensamiento filosófico:
valores y deberes Morales propiedades y de sus humanos. el ser en cuanto tal, el
racionalmente. causas primeras. absoluto, Dios, el
mundo, el alma. En esa
línea, intenta describir
las propiedades,
fundamentos,
condiciones y causas
primeras de la realidad,
así como su sentido y
finalidad.
OBJETO DE OBJETO DE
ÉTICA TEOLOGÍA ESTUDIO DE LA ESTUDIO DE LA
ÉTICA TEOLOGÍA
Disciplina filosófica que Ciencia que trata de Dios La ética se ocupa El «objeto» de la
estudia la conducta desde y del conocimiento que el Únicamente de los teología es Dios —de
Conceptos el punto de vista de los ser humano tiene sobre actos típicamente manera directa—, y el
valores y deberes él. humanos. mundo y el hombre a
Morales racionalmente. la luz de Dios. Las
«fuentes del
conocimiento
teológico» y sus
criterios de verdad
son la razón humana
y la revelación divina,
de manera
privilegiada.
OBJETO DE OBJETO DE
ÉTICA RELIGIÓN ESTUDIO DE LA ESTUDIO DE LA
ÉTICA RELIGÍON
Disciplina filosófica que ciencia normativa que La ética se ocupa La religión, en su
estudia la conducta desde formula sus juicios de Únicamente de los naturaleza y en sus
Conceptos el punto de vista de los valor no solo a la luz de la actos típicamente manifestaciones, es
valores y deberes razón, sino que también a humanos. un fenómeno tan
Morales racionalmente. la luz de la revelación de complejo que no
Dios en Cristo, acogida y puede ser
transmitida por la comprendido. Como
comunidad de los expresión de un
creyentes. mensaje sobrenatural,
la religión es objeto de
la teología. La filosofía
trata, por su parte, de
profundizar en su
naturaleza a través
del razonamiento.
CONCLUSIONES
En conclusión, todo profesional se encuentra en la encrucijada de cómo actuar frente a un aspecto que afecte tanto a la
organización para la cual se trabaja y a su vez al entorno donde desarrolla la actividad económica de la misma. Por ello es
importante tener claridad solo en un principio universal, que permite que todo lo dicho anteriormente se cumpla
efectivamente y es: la independencia mental; que definida de manera general es la capacidad que tengo de no permitir que
ningún factor externo o interno (pagos en efectivo, amistad, familiaridad, etc.) afecte las decisiones que se tomen y de
manera subjetiva sean manipuladas y enfocadas satisfacer intereses individuales o grupales sin medir las consecuencias de
las mismas; es de vital importancia no olvidar que toda acción siempre va a tener una reacción bien sea positiva o negativa
y esta en nosotros el resultado que queramos tener.
“La ética profesional y actuar con responsabilidad social harán que nuestro trabajo se valore, dando una
satisfacción personal y grupal que no tiene precio.”
Facultad Contaduría y Administración CAMPUS I
LIBERTAD
Facultad y derecho de las personas para elegir de manera responsable su propia forma de actuar dentro de
una sociedad.
Libertad es la facultad o capacidad del ser humano de actuar según sus valores, criterios, razón y voluntad,
sin más limitaciones que el respeto a la libertad de los demás. Hay libertad cuando las personas pueden
actuar sin coacción y opresión por parte de otros sujetos
La libertad no significa solamente que el individuo tiene tanto la oportunidad como la decisión de la elección,
si no también significa que debe de hacer frente a las consecuencias de sus acciones.
Libertad y responsabilidad son inseparables
La libertad conlleva un sentido de responsabilidad individual y social. Por lo tanto, existe una
relación entre la libertad y la ética, ya que actuar en libertad no es dejarse llevar por los
impulsos, sino obrar con conciencia en pro del bien propio y común.
La libertad es un concepto construido por la sociedad para alcanzar una convivencia plena y
constructiva. En este sentido, se encuentra consagrada en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos.
También se utiliza la palabra libertad para referirse a la facultad que tienen los ciudadanos para
actuar según su voluntad e intereses propios en el marco de la ley.
CARACTERÍSTICAS DE LA LIBERTAD
•Se opone a la opresión: la libertad se caracteriza por oponerse a los sistemas de opresión creados por los
seres humanos para controlar e instrumentalizar a sus iguales. Se opone la coacción, la manipulación, al
chantaje, la amenaza y la vigilancia constante.
•Implica autodeterminación: la libertad implica el derecho a decidir por sí mismo acerca de sus intereses,
creencias, opiniones y acciones.
•Es un derecho humano: la libertad se defiende como un derecho humano fundamental en la medida en que
respetarla es garantía de paz, bien común y progreso individual y social.
CARACTERÍSTICAS DE LA LIBERTAD
•Es un acto de responsabilidad: la persona libre es responsable de sus propios actos y necesidades, pero
también de las consecuencia de sus acciones ante la sociedad.
•Es un valor: como valor, el ideal de la libertad orienta las acciones humanas hacia el diálogo, la
comprensión, el respeto y la tolerancia. La libertad inspira la construcción de un modelo de sociedad abierta y
democrática, que aspira a la paz.
•Tiene límites: la libertad de una persona encuentra sus límites en el derecho a la libertad de los otros. El
ejercicio de la libertad no nos exime de la obligación de atender nuestras necesidades básicas.
•Requiere disponer de buena información: un buen ejercicio de la libertad pasa por tener a mano toda la
información necesaria para hacer las mejores elecciones. Mientras más informada está la persona, más
elementos tiene para evaluar la toma de decisiones.
El valor de la libertad
El valor de la libertad reside en que, gracias a ella, podemos expresar nuestras ideas y
opiniones, tener la educación que deseamos o seguir las creencias con que nos
identifiquemos, Sin libertad, ninguna de estas cosas sería posible.
Pero no hay una libertad absoluta. Ejercemos la libertad teniendo siempre en cuenta
otros valores también importantes para vivir en sociedad, como el respeto y la
responsabilidad.
LA LIBERTAD Y EL RESPETO
Nuestra libertad no puede pasar por encima de la libertad de los demás. Por eso, el
respeto a las opiniones y creencias de las otras personas es fundamental a la hora de
practicar nuestra libertad.
LA LIBERTAD Y LA RESPONSABILIDAD
Tener libertad también implica usarla con responsabilidad. La libertad no consiste en hacer
lo que nos apetezca, sino en elegir actos razonados y responsables frente a las
consecuencias que tengan para nosotros y para los demás. Una libertad sin
responsabilidad es libertinaje.
La contabilidad, más que cualquier otra profesión, está íntimamente ligada a los
procesos, normatividades, Preceptos básicos, reglas particulares de aplicación y
regulaciones gubernamentales. Este texto reflexiona en torno a la relación que se ha
gestado entre las leyes y la Contabilidad en el contexto global y tecnológico actual, y
cómo este vínculo entre ambas, ha modificado hábilmente la manera de entender la idea
de libertad en la práctica de los contadores.
nos encontramos en una realidad donde no debemos permitirnos ser omisos del
impacto que tienen nuestras acciones y decisiones, eso nos lleva a recordar una
premisa de la Ética la cual se refiere a que, si bien, la ética nos da la libertad de
elegir, también nos exige asumir con responsabilidad las consecuencias de tales
acciones y decisiones.
Nuestra profesión es poseedora de un prestigio edificada por la importancia de nuestra

actividad profesional; sin embargo, también es cierto que presenta una crisis que resta
valor a su ejercicio profesional, el entorno de los negocios, la ambición de algunos, la
corrupción, intereses particulares, entre otros, nos ha envuelto en un círculo que se debe
romper si queremos progresar, estando dentro o fuera de este círculo es responsabilidad
de todos hacer algo por enaltecer la profesión y revalorar nuestro papel como
verdaderos asesores de negocios y agentes de cambio en sentido positivo dentro de las
organizaciones, lo cual deberá traducirse en un impacto favorable en la sociedad para
que esta tarea cobre sentido.
En las organizaciones somos quienes en primera instancia facilitamos la toma de

decisiones, en base a la tarea o función de la preparación, presentación y análisis de
los estados financieros, permitiendo con ello la proyección del negocio.
Las organizaciones están experimentando en la actualidad un cambio en su cultura

organizacional, asumiendo su ética empresarial y evolucionando en la forma de hacer
las cosas, derivado de la exigencia de las regulaciones que se requieren para alcanzar
los objetivos y metas.
Ante la influencia avasalladora de la globalización donde las empresas necesitan

sobresalir, muchas empresas apuestan por ser más competitivas demostrando una
mejor imagen y reputación corporativa. Además, esto las ha llevado a definir o redefinir
su propuesta de valor.
Antes de lograrlo es conveniente prestar atención a un aspecto muchas veces olvidado,
LA ETICA ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL.
¿Realmente conocemos el valor de la ética en la organización? ¿Se aplica realmente?
¿Qué es necesario hacer para que exista en nuestra empresa?

La ética en la empresa se encuentra constituida por las normas y principios éticos que se usan para atender
la serie de acontecimientos morales o éticos dentro del contexto empresarial.
Hablar de ética organizacional es enfatizar el análisis de las actuaciones de la empresa. Abarca la serie de
procedimientos, normas, códigos de conducta, filosofía organizacional, gestión de la información, calidad del
producto o servicio que se ofrece.
La ética en la empresa busca entregar a sus colaboradores los aspectos más importantes de una nueva
cultura de la empresa, ratificar el compromiso de los mismos, orientarlos hacia valores como: integridad,
liderazgo, honestidad, compromiso, responsabilidad, entre otros. Todo esto se pregona a las empresas, se
anuncia como un acierto, un premio.
Si se desea reforzar esta cultura en la organización, se debe demostrar desde las acciones de cada
colaborador, puesto que su conducta afectará la reputación de la empresa. La responsabilidad es compartida,
es tarea de todos y se debe vivir dentro y fuera de la misma.
Al existir la ética en las organizaciones se contribuye a construir una mejor sociedad. Para que ésta sea
positiva, debe impactar efectivamente nuestro actuar día con día, modificando las relaciones de todos los
colaboradores. ( gerentes, administradores, supervisores, jefes de departamentos, proveedores, clientes y
sociedad en general.
La ética ambiental es la rama de la ética que se dedica al estudio de la relación entre los seres humanos y
su ecosistema enfocado al ambiente natural. Son los principios enfocados a cuidar y preservar el ambiente,
no solo como humanos individuales, también como organizaciones pensando en las generaciones futuras,
evaluando las condiciones socio-ecológicas planetarias.
la ética ambiental propone una normativa moral que exige responsabilidad por parte de las empresas y de los
hombres en cuanto al cuidado de nuestro entorno natural.
La propuesta fundamental de esta rama de la ética es procurar el bienestar entre la sociedad y la naturaleza
para que los seres humanos podamos desarrollarnos en un ambiente natural totalmente cuidado.
La ecología y la educación ambiental se valen de esta rama de la ética para ejercer su misión de
concientización y de sensibilización a la sociedad; instan a desarrollar un comportamiento que genere una
nueva manera de relacionarse con el medio ambiente, en la cual exista un absoluto respeto y cuidado del
mismo.
La función fundamental de la ética ambiental es desarrollar aquellos valores que contribuyan a construir una
conciencia ambiental tendiente a preservar el entorno natural, valorarlo para que pueda ser disfrutado por las
generaciones futuras.
La Contaduría Pública es aquella actividad profesional desarrollada por Contadores

Públicos, que son personas estudiosas de la contabilidad y que mediante el paso
por la universidad, adquieren los conocimientos necesarios para obtener el título
correspondiente y ejercer la profesión.
Actividad profesional que desarrolla la técnica contable a través de un proceso

lógico, obteniendo información financiera comprobable y proporcionando
medios de control sobre las operaciones realizadas por cualquier entidad
económica.
REQUISITOS PARA PODER EJERCER LA PROFESIÓN DE CONTADOR

PÚBLICO.
Requisitos Académicos.- tener acreditado los conocimientos universitarios. (titulo y cedula

profesional.)
Requisitos Sociales.- código de ética profesional, calidad en el desarrollo del trabajo.
Requisitos Legales.- que cuente con acreditación y registro del cuerpo colegiado de
contadores públicos.
Requisitos Intelectuales.- se refiere a la honradez, toma de decisiones, capacidad de

comunicación.
¿QUE ES LA ETICA EN LO PROFESIONAL?
La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que

los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su
profesión. Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación
encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social.
La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de

los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores universales
que poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción ,
entre otros) aplicados directamente en el entorno laboral.
INTEGRIDAD.- Ser leal, veraz y honrado en todas las relaciones profesionales y de negocios.
OBJETIVIDAD.- Evitar prejuicios, conflictos de interés o influencia indebida de terceros que afecten el juicio
profesional o de negocios.
DILIGENCIA Y COMPETENCIA PROFESIONALES.- Mantener el conocimiento profesional y las habilidades

al nivel necesario que aseguren que el cliente o la entidad para la que se trabaja reciben servicios
profesionales competentes basados en la legislación, las técnicas, y las practicas profesionales aplicables.
CONFIDENCIALIDAD.- Respetar la confidencialidad de la información obtenida como resultado de relaciones

profesionales o de negocios y, por lo tanto, no revelar dicha información a terceros sin la autorización
apropiada y específica.
COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.- Cumplir con las leyes y reglamentos relevantes, y evitar

cualquier acción que desacredite a la profesión.
en cuanto a los objetivos, la Federación Internacional de Contadores (IFAC) desarrolla

cuatros (4) de los cuales se fundamentan en satisfacer el interés de las empresas
privadas de interés público y no necesariamente la construcción de lo público y lo que
coexiste con ello a saber:
A.- Credibilidad en reemplazo de la fe pública que se fundamenta en la confianza

pública. El objetivo de este nuevo pilar se basa en el supuesto de que existe en el
conjunto de la sociedad la necesidad de credibilidad en la información y en los sistemas
que la generan.
B.- Profesionalismo en lugar de la integralidad profesional. Parte del supuesto que

dentro de un mercado global existen necesidades que pueden ser claramente
identificadas por los clientes, los empleadores y otras partes interesadas. El contador
garantiza conocer el contrato entre los individuos y la organización que es asesorada.
Es una forma de control en dos grandes vías, una de ellas los recursos financieros y la
generación de la riqueza y; la segunda, la información con destino a los grupos de
interés.
C.- Calidad. La observancia normativa es un mecanismo integral que garantiza no solo

una óptima calidad en el servicio prestado, sino una actualización permanente y un
compromiso y responsabilidad de garantía en el cumplimiento de los deberes que
acarrea el ejercicio profesional. Los términos de calidad en la propuesta de IFAC
constituyen una presunción que quienes prestan el servicio lo hacen con profesionalismo
observando los más altos estándares de desempeño.
D.- Confianza. Tendiente a garantizar que los usuarios de los servicios que prestan los
Contadores lo hagan en un marco ético.
Contador y sociedad
Un principio básico de la ética profesional del contador público es la responsabilidad que debe tener ante la
empresa y la sociedad, dando garantía de transparencia, generando confianza en cada uno de los procesos
que lo involucran y lo hacen participe del acontecer diario de su vida empresarial.
Es de vital importancia que el contador público en la dimensión del desarrollo teórico-practico de su profesión
adquiera a gran escala principios, valores y reglas de conducta anexos a la actividad contable, mostrándose
como un individuo capaz de aportar por medio de sus comportamientos, enseñanzas y principios de
crecimiento a la par con la profesión; De esta manera se generara un claro respeto por la contaduría.
“Respetar una profesión es reconocer la esfera de la individualidad en el aprender y conocer, punto de partida
del discurso pedagógico”.
la sociedad ha reconocido la importancia del contador en el desarrollo norma de sus

procesos, abarcando no solo la parte estructural encaminada por una técnica contable,
guiado hacia la teneduría de libros, sino que el ser social, se identifica con el contador,
gracias a la visión de ayuda y mejoramiento oportuno de la calidad de vida del hombre
integrante de la comunidad.
Para tener un buen estudio sobre la Responsabilidad Social es necesario profundizar en

los cambios y actitudes que presenta la sociedad, lo cual nos permite dar algunos
conceptos sobre Responsabilidad Social.
Qué es un hecho económico.
un hecho económico es cualquier actividad u operación que realice la empresa.
Un hecho económico es una acción económica realizada por la empresa, que tiene efectos
financieros, ya sea obteniendo recursos, o invirtiendo recursos, ya que la contabilidad registra
tanto los beneficios como las disminuciones o salida de recursos.
Cada hecho económico u operación debe ser identificado y clasificado para luego proceder a
registrarlo en la contabilidad.
Clasificar un hecho económico es precisamente una de las tareas más difíciles para los
principiantes de contabilidad.
Una correcta identificación y clasificación de los hechos económicos garantizan una información
contable ajustada a la realidad, confiable y adecuada para servir como sustento en la toma de
decisiones.
La sostenibilidad empresarial hace referencia a la capacidad de realizar las actividades durante un tiempo
prolongado, teniendo en cuenta criterios sociales, económicos y ambientales que aseguren la continuidad del
negocio, es decir una empresa sostenible es aquella que aporta valor social, económico y medio ambiental.
La sostenibilidad empresarial son los esfuerzos que una empresa realiza para sostener su actividad
económica, considerando factores sociales y medioambientales, y haciendo de su gestión, una acción
responsable con los recursos.
Además, podemos enfocar la sostenibilidad empresarial como una forma de gestionar los recursos de la
organización para que sean más eficientes (para empresa, medioambiente y sociedad).
La sostenibilidad empresarial hace referencia a las actividades y acciones del día a día teniendo en cuenta
criterios sociales, económicos y ecológicos que aseguren la continuidad y el éxito del negocio. algunas
prácticas y claves para llevar a cabo y lograrla son:
Utilizar los recursos cercanos o el consumo local.- Pues bien, aplícalo en la medida de lo posible en la
organización: utilizando las ventajas y los recursos propios del territorio en el que se desarrolla la actividad de
la compañía, así como hacer compras a proveedores locales o cercanos para ahorrar en transporte y
contaminar menos.
Practica la regla de las 3Rs: reducir, reciclar y reutilizar. Para llevar a cabo esto, es importante que las
empresas busquen reducir la entrada de elementos y reutilizar aquellos que ya han entrado alguna vez en la
economía empresarial.
Promueve la sostenibilidad dentro de la oficina. buenas prácticas sostenibles en el día a día de los
profesionales de la compañía. Todo detalle suma. Desde colocar cubos de reciclaje, hasta facilitar botellas
o utensilios reutilizables.
Sensibiliza a los empleados con el cuidado del medioambiente. Además de poner en marcha prácticas
en el día a día de los empleados, podemos aplicar la sostenibilidad en la cultura empresarial mediante
campañas de sensibilización a los profesionales. Aquí puede tomar gran papel la comunicación.
Si existe la opción de transporte público, mejor. Intentar que los colaboradores puedan tener la opción de
llegar hasta el centro de trabajo en transporte público. No solo porque así también facilitarás sus vidas, sino
porque contribuirás al cuidado del medio ambiente reduciendo las emisiones del contaminantes.
Gestión correcta y ahorro de los recursos. Aplica políticas de reutilización de recursos o reducción de las
cantidades generadas. Incentiva pequeñas acciones que reduzcan el consumo energético: apagar los
equipos y las luces cuando estén fuera de uso, ajuste de la temperatura, aprovechar la luz solar al máximo,
buscar alternativas más eficientes, o utilizar sistemas de energía renovable.
Priorizar las herramientas digitales. Si deseamos conseguir una empresa sostenible, debería reducir al
máximo el consumo de papel y hacer uso de las herramientas digitales que se tienen disponibles hoy en
día (para todo, prácticamente). O en su caso, utilizar papel reciclado en la medida de lo posible.
La sostenibilidad es el futuro. Y, por tanto, las empresas sostenibles serán las empresas del futuro.
La sociedad está cada vez más concientizada de la necesidad de salvaguardar el entorno en el que vivimos,
por lo que toda organización debería caminar en esta misma dirección.
Uno de los elementos fundamentales del direccionamiento estratégico de cualquier entidad, organización o
empresa además de la misión, la visión, los objetivos estratégicos y el plan de inversiones es el componente
de valores que cada entidad la trabaja según la orientación deseada.
En este sentido se identificó el decálogo de valores que deben regir el quehacer profesional, académico,
científico y administrativo. Estos 10 valores se presentan a continuación con sus respectivos significados.
Respeto.- Valorar a los demás, sean, colaboradores de la entidad, organización o empresa u otras personas,
reconociendo sus cualidades, sin transgredirles, tratándoles como quisiera ser tratado, tomando como válido
para los demás lo que ellos piensan, valorando lo que hacen, dando paso a sus creencias.
Compromiso.- Trabajar sobre los logros alcanzados y hacia las metas propuestas, creer en lo que se hace y
realizarlo con la normatividad establecida.
Tolerancia.- Comprensión y flexibilidad ante situaciones adversas, frente a las posiciones y limitaciones de
los demás.
Profesionalismo.- Ejercer el trabajo con honestidad, calidad y métodos adecuados en el tiempo esperado.
Responsabilidad.- Comprometerse de manera consciente con los resultados obtenidos en el cumplimiento

de los propósitos de misión de la entidad.
Sentido de pertenencia.- Sentirse parte de la entidad, seguir sus normas de convivencia, trabajar por el
alcance de sus objetivos y compromisos. Sentir orgullo y satisfacción de los logros alcanzados.
Confianza.- Nivel de conocimiento y seguridad sobre sí mismo y los demás, que le permita desarrollar sus
actividades interpersonales y laborales con un alto grado de regularidad y predictibilidad en las acciones
sociales.
Equidad.- Asignación y realización de las funciones con sentido de la misión de la entidad sin distinción de
raza, credo o procedencia social, como un aporte a la construcción de una sociedad más democrática.
Solidaridad.- Compartir las causas propias e identificarse con las ajenas para desarrollar nuestras
funciones visionando la misión con responsabilidad social y ambiental.
Honestidad.- Caracterizarnos por un comportamiento decente y coherente entre el actuar, el pensar y decir.
Es expresar siempre la verdad.
Los valores son todas aquellas cuestiones que llevan al hombre a defender y crecer en su dignidad en cuanto
persona, porque no puede dejar de ser, el valor conducirá al hombre hacia el bien moral, que como sabemos,
es aquello que lo perfecciona, lo completa y mejora.
Los valores morales siempre perfeccionarán al hombre en cuanto ser hombre, las acciones buenas, como ser
vivir honestamente, decir la verdad y actuar siempre pensando en el prójimo, jamás podrán contradecir el
camino hacia la perfección.
Los valores son objetivos y subjetivos se diferencian por el modo en que algo puede percibirse: las cosas
objetivas son percibidas de la misma manera independientemente del sujeto que las perciba, mientras que las
cosas subjetivas varían de acuerdo a quien las perciba.
Los valores objetivos son aquellos que residen en la cosa o en la persona, y no en la apreciación de cada
quien, de modo que son absolutos, universales y cuantificables, es decir, expresables en cantidades.
Los valores subjetivos son aquellos que dependen de las consideraciones de cada persona, de su contexto
cultural y personal, de su forma de pensar y sus intereses. Estos valores se establecen entre los seres
humanos y las cosas a partir de la atención y el interés que los primeros les suponen.
Tenemos entonces tres posibilidades para determinar quién pone el valor:
Los valores, siendo objetivos y universales, están puestos desde siempre, por alguna instancia superior.
Los grupos sociales, atendiendo a sus necesidades, fines y deseos, van creando ciertos valores y
abandonando otros en el curso de la historia. Los valores son, por tanto, creaciones histórico-culturales
El individuo mismo, desde su más profunda subjetividad y atendiendo a sus preferencias o a sus deseos, es
quien pone el valor.
SALUD MENTAL: FORTALECER NUESTRA RESPUESTA
Existen estrategias accesibles, eficaces y viables para promover, proteger y recuperar la salud mental.
La necesidad de actuar en relación con la salud mental es indiscutible y urgente.
La salud mental tiene un valor propio y fundamental y es parte integral de nuestro bienestar general.
La salud mental está determinada por una compleja interacción de factores de estrés y vulnerabilidad
individuales, sociales y estructurales.
¿Qué es la salud mental?
La salud mental incluye nuestro bienestar emocional,

psicológico y social. Afecta la forma en que pensamos,
sentimos y actuamos cuando enfrentamos la vida. También
ayuda a determinar cómo manejamos el estrés, como nos
relacionamos con los demás y tomamos decisiones. La salud
mental es importante en todas las etapas de la vida.
¿Por qué es importante la salud mental?
La salud mental es importante porque puede ayudarle a:
•Enfrentar el estrés de la vida

•Estar físicamente saludable
•Tener relaciones sanas
•Contribuir en forma significativa a su comunidad
•Trabajar productivamente
•Alcanzar su completo potencial
¿QUÉ PUEDE AFECTAR MI SALUD MENTAL?
Hay muchos factores diferentes que pueden afectar su salud mental, incluyendo:
•Factores biológicos, como los genes o la química del cerebro

•Experiencias de vida, como trauma o abuso
•Antecedentes familiares de problemas de salud mental
•Su estilo de vida, como la dieta, actividad física y consumo de sustancias
6/0CTUBRE/2022
los factores psicosociales del trabajo están presentes en todos los lugares de trabajo, en tanto existe una
organización del trabajo y una relación laboral. Los factores de riesgo psicosocial corresponden a
interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su
organización, por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo.
se adoptará el término "factor" psicosocial en lugar de "riesgo" psicosocial, ya que el primer término es
neutral y permite el reconocimiento de que ciertas exposiciones psicosociales en el trabajo pueden tener un
impacto positivo o negativo en la salud. Considerando esto, los factores psicosociales son elementos
dinámicos y complejos, fundados en las interacciones del trabajador y determinados por las condiciones del
medio de trabajo a nivel físico y social.
En el contexto del trabajo, las empresas, habitualmente acostumbradas a observar los números de
producción y la satisfacción de sus clientes, pocas veces toman en cuenta los elementos del contexto de
trabajo que influyen en el trabajador, entonces los factores psicosociales (FPS) quedan bajo la observancia
exclusivamente a la personalidad del trabajador y a sus características culturales, siendo los efectos sobre la
salud mental atribuidos frecuentemente a la persona.
es importante considerar que el trabajo es una actividad finalizada, realizada de manera individual o colectiva
en un tiempo dado, por un hombre o una mujer dados, situada en un contexto particular que fija las
limitaciones inmediatas de la situación. Por lo tanto, esta actividad no es neutra, compromete y transforma,
asimismo, al que la realiza.
en las organizaciones está aumentando la preocupación sobre los temas relacionados con la
prevención de los riesgos laborales, la salud de los trabajadores, las interacciones, la forma de
comunicarse, ambiente organizacional entre otras. Las razones que tienen las organizaciones para
realizar esfuerzos hacia sus recursos humanos, se encuentra la relevancia de generar y mantener
los niveles de motivación hacia el trabajo, lo cual debería incluir los factores psicosociales.
El bienestar
Estado de la persona cuyas condiciones físicas y mentales le proporcionan un sentimiento de

satisfacción y tranquilidad.
Se conoce como bienestar al estado de la persona humana en el que se le

hace sensible el buen funcionamiento de su actividad somática y psíquica.
Como tal, el término hace referencia a un estado de satisfacción

personal, o de comodidad que proporciona al individuo satisfacción
económica, social, laboral, psicológica, biológica, entre otras.
No obstante, el bienestar ES UN ESTADO SUBJETIVO ya que el ser humano al ser tan diverso y diferente
posee distintas formas de percibir cual puede ser una situación de bienestar, lo que quiere decir que lo que
para una persona podría ser una situación de bienestar para otra podría no serlo, por lo cual dependerá de
cada uno diferenciar si se siente en un estado beneficioso o no.
el término bienestar aparece para designar la satisfacción de necesidades físicas, mientras que en otro
término se refiere a la situación material que permite satisfacer las necesidades de la existencia.
para algunas personas el estado de bienestar está representado por disponer de un buen carro, buen
empleo, vestirse con marca, buenas vacaciones, buenos relacionamientos interpersonales, familiares, entre
otros.
BIENESTAR SOCIAL
El bienestar social es un conjunto de elementos que permite al individuo poseer un nivel de calidad de vida.
En el mismo término engloba riqueza monetaria (bienestar económico), acceso a bienes y servicios, libertad,
placer, innovación, salud mental, entre otros.
Como bienestar social denominamos el conjunto de factores que se conjugan para que los integrantes de una
sociedad puedan satisfacer sus necesidades fundamentales y, en consecuencia, tener óptimos niveles de
calidad de vida.
bienestar social se expresa en diferentes aspectos de la vida social de la población: en el acceso a la

educación, la salud, la alimentación, la vivienda o los bienes de consumo, entre otras cosas.
No obstante, en el bienestar también influyen factores de índole social, como el acceso al

sistema de salud, el nivel de la educación, la sensación de seguridad, la libertad ciudadana, la
igualdad, la justicia social, un medio ambiente saludable y la posibilidad de realización
personal de sus integrantes. En este sentido, el bienestar social va de la mano con
el desarrollo humano.
Bienestar físico
El bienestar físico es la condición global del cuerpo humano en relación a las patologías y a la
capacidad física.
Bienestar mental
El bienestar mental es el equilibrio mental entre lo interno y experiencias externas. El individuo
sano, con salud mental busca estar bien en su entorno social, vivir la plenitud de la vida aceptando
sus emociones y manejar las diferentes tipos de emociones.
Bienestar laboral
El bienestar laboral puede ser visto como el estado deseado por los individuos que integran
una organización, siendo esta la encargada de crear diferentes proyectos o programas que
buscan proteger los derechos e intereses sociales de los empleados.
la mejor acción es la que produce la mayor utilidad para el mayor número de individuos involucrados,
maximiza la utilidad. Parte de que todo ser humano actúa siempre, sea a nivel individual, colectivo, privado,
público, según el principio de la mayor felicidad, en vistas al beneficio de la mayor cantidad de individuos. La
"utilidad" se define de varias maneras, generalmente en términos del bienestar de los seres humanos. Es la
suma de todo placer que resulta de una acción, menos el sufrimiento de cualquier persona involucrada en
dicha acción.
DILEMA
Situación en la que es necesario elegir entre dos opciones igualmente buenas o malas.
Argumento formado por dos proposiciones contrarias disyuntivamente, de tal manera que, negada o
concedida cualquiera de las dos, queda demostrada una determinada conclusión.
SE ENTIENDE POR DILEMA ÉTICO a toda aquella situación en la que se dé un conflicto entre los diferentes
valores de la persona y las opciones de actuación disponibles. Se trata de situaciones en que se va a generar
una pugna entre varios valores y creencias, no existiendo una solución totalmente buena y otra opción
totalmente mala, teniendo ambas repercusiones positivas y negativas a la vez.
Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un conflicto entre dos
normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para establecer cuál es la decisión “correcta”,
porque cualquier acción posible implica faltar o alterar a un principio moral.
Para que exista un dilema ético, debe existir una situación en la cual es necesario tomar una decisión,
basándose a su vez en tres principios:
1.Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales

elegir.
2.Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio
ético. Por lo tanto es necesario sopesar cuál de esos principios es
más importante o tiene un peso mayor.
3.En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser
aquella que permita mayores beneficios o menores perjuicios para
los afectados.
Sin embargo, hay ocasiones en las cuales el dilema es más complejo, porque no existe una opción que
beneficie a una mayoría. Inclusive, puede presentarse el dilema de beneficiar a una u otra persona.
En estos casos suele hablarse de “dilemas éticos perfectos”, porque no existe un factor que ayude a inclinar
la balanza hacia una u otra opción.
Estos conflictos provocan parte de los problemas cotidianos de cualquier profesión. A pesar de que existen
códigos de ética en todas las universidades y empresas, es inevitable que se presenten situaciones
complejas que requieren un análisis especial.
Es aquí donde el individuo tiene que decidir entre:
Hacer lo que cree honesto, ético y correcto. (Y nosotros sugerimos que para saber qué
es lo correcto, debemos pensar y ponernos en el lugar de la otra persona involucrada y
pensar lo que te gustaría que hicieran, no ver la situación desde nosotros como el centro
de ella, sino hacernos ajenos para tomar una decisión más racional).
Hacer aquello que me otorgue un beneficio extra o lo contrario, hacer que simplemente
no me genere algún problema algo cuando ya me iba a surgir uno.
Deontología profesional y valores profesionales

Deseo, inclinación o interés que una persona

siente en su interior para dedicarse a una
determinada forma de vida o un determinado
trabajo, carrera o acción
Los principios son reglas o normas que orientan la acción del ser humano cambiando las facultades
espirituales racionales. Se trata de normas de carácter general y universal. Son normas o principios que
orientan la forma en la que cada persona o grupo social se comporta o actúa. (no mentir, no robar, el respeto al
derecho ajeno.
Definición de ética empresarial y laboral
La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la

cultura de la empresa. Su objetivo es mejorar aspectos como el entorno
y clima laboral, promover la igualdad, el respeto a los derechos, entre
clientes, consumidores y diversas empresas.
Este código es el que sigue la empresa a la hora de realizar su actividad

día a día, tomar decisiones que comporten o no dilemas éticos, gestionar
a sus trabajadores y tener un papel dentro de la sociedad.
Tener una buena ética empresarial hará que la empresa resulte atractiva a más y mejores profesionales. Y
además, generará mayor confianza.
definimos algunos aspectos, valores y conceptos que se encuentran dentro de la ética empresarial de las
organizaciones.
Responsabilidad social corporativa (rsc) Creación de valor compartido Ética ambiental

(cvc)
La responsabilidad social es la la creación de valor compartido es Toda empresa, tiene un

conciencia sobre el impacto que las la capacidad de una empresa de, impacto en el medio ambiente.
decisiones tendrán en la sociedad, ya no solo solucionar un problema del Ya sea por consumo
sea en el presente o en el futuro. La cliente (con el producto o servicio energético, emisión de ruido,
responsabilidad social corporativa tiene que ofrezca) sino ser parte de un gases, producción de
que ver con la ética y la moral, y las cambio social para solucionar un desechos, etc. Es por esto que
acciones que se llevan a cabo, que problema más global, que no solo las organizaciones deben
afectarán a otros miembros de la afecta a su función empresarial. decidir cómo abordar esta
sociedad. consecuencia del ejercicio de
su actividad.
Ventajas que tiene el contar con una buena ética empresarial
Siempre se mantendrá dentro del límite legal
Atraerá al talento humano más preparado
Generará confianza entre los posibles clientes
Resultará atractiva para inversores y accionistas
Mejorará la satisfacción de la plantilla
Accederás a beneficios sociales
La empresa será un modelo a seguir

Toma de Decisiones Éticas Acciones positivas de ética empresarial
 Cumplimiento normativo
 Responsabilidad social
 Cultura ética
 Gobierno corporativo
 Liderazgo, innovación y reputación
Actividades que manifiestan la aplicación ética en las empresas.
 La calidad de los productos y de la gestión

 La honradez y la eficiencia en el servicio
 El mutuo respeto en las relaciones internas de los empleados
 El respeto a las clientelas externas de la empresa
 El respeto por la verdad y por la justicia
 El respeto por los compromisos lícitos
 El cumplimiento de las leyes y normas que rigen la actividad en cada empresa
 Una búsqueda constante de excelencia
 Acentuar la importancia de códigos éticos de conducta
 Sentar la importancia de la responsabilidad social de le empresa
El liderazgo dentro de la ética empresarial
El liderazgo empresarial se refiere a la capacidad de una

persona para dirigir, guiar e influir en el comportamiento y
el trabajo de otros hacia la consecución de las metas de
negocio. En otras palabras, el liderazgo es el factor
humano que une al equipo y lo motiva hacia unos
propósitos.
Líder empresarial.- es aquella persona o entidad que va a

la cabeza entre los de su clase, que reconoce sus
habilidades e impulsa a sus compañeros para llegar a
metas y objetivos específicos
Características de un buen líder
Buena capacidad de comunicación.- Un buen líder debe

comunicarse de manera efectiva con su equipo, expresando lo que
necesita, lo que quiere conseguir, además de transmitir las
indicaciones y sus motivaciones para tomar ciertas decisiones.
Buena capacidad de motivación del equipo.- el líder motivado y

motivador es fundamental en una empresa. La habilidad de animar
ayudará a crear un ambiente de trabajo perfecto para aumentar la
productividad, en el cual los trabajadores se encontrarán más
motivados y contentos, disminuyendo el desinterés y la presencia
laboral.
Carisma.- es una persona que sabe convencer, que tiene magnetismo, que sabe dirigir a sus empleados con una
gesto amable para que hagan fácilmente su trabajo. (Contestar rápido, sin dudar. Mover las manos mientras estás
hablando.)
Entusiasmo.- el entusiasmo se contagia. El líder debe ser capaz

de transmitir seguridad y confianza a sus trabajadores, y esta
habilidad le permite crear un ambiente de trabajo agradable. Un
buen líder da las gracias a su equipo y reconoce sus méritos. Los
empleados desarrollaran sus actividades con mayor confianza y
con más productividad y están más comprometidos,
Capacidad de resolución.- Una de las características más

importantes de un buen líder es la capacidad de resolver
conflictos, es decir, ser capaz de solucionar los problemas que
impiden el desarrollo del trabajo en equipo de manera inmediata.
Organización y capacidad para gestionar los recursos.- Tener

una buena capacidad de planificación y de coordinación de
recursos tanto humanos como materiales y tiempos, es esencial.
Capacidad de negociación.- Un líder es capaz de persuadir a los demás, crear relaciones benéficas con sus
colaboradores, clientes y proveedores. Para alcanzar el objetivo deseado en una negociación, el dominio de
distintas técnicas de negociación de eficacia probada es crucial.
Creatividad.- Es un elemento muy importante en el desarrollo del

liderazgo. El líder es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un
cambio en busca de nuevos rumbos para transformar y mejorar una
situación. Para desarrollar la creatividad, debe ser capaz de dejar atrás
el miedo al fracaso o al juicio de los demás para evitar bloqueos, darse
tiempo para pensar y ser partidario de anotar todas sus ideas.
Disciplina.- Para lograr los objetivos planteados, debe transmitir la

exigencia no solo a sus colaboradores sino también a sí mismo,
ganándose a través de sus acciones la confianza de su equipo. El líder
no debe pedir a sus trabajadores algo que no da; hay que predicar con
el ejemplo.
Escucha activa.- Un buen líder debe escuchar a los trabajadores centrando toda su atención en lo que le están
diciendo. El objetivo de una escucha activa es comprender completamente el mensaje, incluidos los sentimientos,
es decir, escuchar más allá de las palabras, prestar especial atención a la comunicación no verbal.
Honestidad.- El líder de una empresa siempre debe hablar con la

verdad. Un buen líder es honesto, una persona transparente,
sobre todo cuando se trata de encaminar a los demás. Para que
el trabajo salga adelante, el líder debe ser claro en los objetivos
planteados.
Visión.- Para llegar a ser un buen líder, uno debe tener una
visión a largo plazo, pensar en el futuro, ser capaz de detectar
oportunidades y anticiparse a las posibles amenazas. Para ello,
el líder debe poseer un conocimiento profundo de la empresa,
sus estrategias y objetivos, su entorno, las tendencias y
evolución de su sector, y presentar actitud de formación
continua.
Capacidad para tomar decisiones.- Un buen líder debe ser capaz de tomar decisiones de manera eficaz y con
criterio, sin arbitrariedades. A la hora de tomar decisiones hay que conocer bien el problema o la situación a la que
uno se enfrenta, saber dónde se está y dónde se quiere llegar.
Buena reputación.- La capacidad de liderazgo de un jefe y su buena reputación tienen múltiples ventajas
para la empresa. Los directivos atribuyen que la reputación de la empresa y el valor de su compañía en el
mercado se basa a la reputación de su Directos Ejecutivo.
HABILIDADES COMUNES DE LIDERAZGO EMPRESARIAL
Saber aclarar y reforzar la necesidad de servicio a los demás
Saber escuchar y observar con atención
Responsabilizarse de sus acciones y empoderar a los demás
Saber actuar como mentor desinteresado
Mostrar constancia
MARCO CONCEPTUAL DE LIDERAZGO

Existen líderes altamente eficaces pero que en algunos casos no son éticos, la diferencia
se puede establecer revisando la forma como el líder cumple sus objetivos, si lo hace
mediante la coerción, intimidación, amenaza, o si lo hace con el ejemplo, así también
existen líderes transformadores, que empoderan a los empleados y valoran sus aportes.
tipos de liderazgo empresarial
Autocrático.- En este tipo de liderazgo, el poder, la autoridad y la responsabilidad recae

en un solo individuo. Esto genera decisiones centralizadas y un tipo de comunicación
unidireccional.
Democrático.- Este tipo de liderazgo cuenta con la participación de los trabajadores en la

toma de decisiones, aunque el fallo final continúa siendo del líder o jefe. Su aplicación
funciona mejor en equipos experimentados.
Transaccional.- El liderazgo transaccional está basado en un sistema de intercambios entre

el directivo y la fuerza de trabajo, de manera que ambas partes resulten beneficiadas. Las
recompensas e incentivos estimulan la productividad del equipo.
Transformacional.- El liderazgo transformacional está basado en el recurso humano de la

organización. Favorece la motivación del equipo, la expresión de la creatividad, las
estrategias compartidas y el compromiso de los trabajadores con la empresa.
Dejar hacer (Laissez faire).- Este tipo de liderazgo se caracteriza por ser no invasivo.
Existe una mayor confianza en las competencias y habilidades de los trabajadores, por lo
que se les concede mayor autonomía y poca supervisión.
Visionario.- En el liderazgo visionario, el líder surge como figura de inspiración para los
otros, es un agente innovador y promotor de cambios, con capacidad de previsión y
focalizado en los resultados a mediano y largo plazo.
Coaching.- El liderazgo coaching prioriza el mejoramiento profesional de los

trabajadores y canaliza las habilidades del recurso humano para cumplir con los
objetivos empresariales.
Afiliativo.- El liderazgo afiliativo otorga mayor importancia a las relaciones profesionales,

el ambiente de trabajo colaborativo y la confianza de los involucrados.
Dominante.- Al igual que en el liderazgo autocrático, el líder dominante traza los

objetivos sin la intervención de los trabajadores, con expectativas claras sobre los
resultados que espera conseguir a corto y mediano plazo.
Timonel.- En el liderazgo timonel, los trabajadores imitan la actitud del líder, a quien
consideran como un modelo a seguir.
SOMOS LO QUE HACEMOS DÍA A DÍA, DE MODO QUE LA EXCELENCIA NO ES UN

ACTO, SINO UN HÁBITO
Uno de los elementos claves de la ética es el concepto de persona, en

cuanto que la ética hace referencia al actuar de los seres humanos, por
eso dirá Aristóteles que el ser humano es ético por naturaleza, sus
acciones conllevan siempre una finalidad, la misma que ha de estar
acorde con su propio bien racional.
Solo el ser humano es capaz de dirigirse conscientemente hacia un

determinado fin, y en vista a éste disponer de una variedad de medios para
conseguirlo. El concepto de persona humana en cuanto ser racional que goza
de una dignidad es elemento esencial en el desarrollo de una ética que estudia
los actos de esta misma persona y que harán luego posible juzgar sobre sus
propias acciones así como los medios que usa en vista a los fines que ésta se
proponga.
Definir a la persona de notas o características de las cuales está compuesta como son:
su propia intimidad: la persona es su ser que se posee a sí mismo, es un yo completo distinto de un tú.
La manifestación: la persona así como se posee y tiene una interioridad es capaz de manifestar a los demás
su propio ser, lo cual lo hace principalmente a través de lenguaje, incluso el lenguaje del cuerpo, dado que
también la persona tiene una índole eminentemente corpórea, no hay nada en el hombre que no sea personal,
el cuerpo también pertenece a la persona, es la persona, aún más reconocemos a la persona por su rostro.
En tercer lugar si la persona es capaz o no de manifestarse, si decide cuando hacerlo es porque posee
libertad, que es otra característica o rasgo esencial que define a la persona humana, libre en su obrar, libre
para elegir sus fines y libre para disponer de los medios para llegar a alcanzar sus propios fines.
Fruto de la libertad es la capacidad de dar, pero no solo se entrega algo, sino que es la misma persona es
quien se da, el amor como capacidad de donación es otro rasgo de la persona; cuando se entrega algo,
alguien tiene que recibirlo lo que implica un diálogo como otra característica de la persona, por eso la persona
es un ser eminentemente social, necesita de los demás incluso para desarrollarse y alcanzar su propio bien
racional. La persona por tanto no es solo algo racional sino un ser libre, que se posee, que se manifiesta, que
es de índole corpórea, que es capaz de entablar un diálogo con otra persona. La ética ha de tener en cuenta
todos estos aspectos al momento de estudiar las acciones que realiza quien es el sujeto de todas ellas: LA
PERSONA HUMANA.
La noción de “persona humana” es muy compleja

porque se trata de una construcción influida por todos
los aspectos de la cultura. Está presente de maneras
muy relevantes en la Filosofía, la Ética, la Bioética y el
Derecho.
La amplia fundamentación de la Declaración Universal sobre

Bioética y Derechos Humanos invoca que tiene presente que la
identidad de una persona comprende dimensiones biológicas,
psicológicas, sociales, culturales y espirituales.

Etica y Responsabilidad Social de La Contaduria

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Rodolfo de Jesús Niño Moreno

Licenciatura en Contaduría Pública

Maestría en Planeación Estratégica en las

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Mtro. RODOLFO DE JESUS NIÑO MORENO

1. Actividades, tareas y practicas 30 %

(10% cada una)

- Análisis del Código de Ética

- Como ayudar a los demás a desarrollarse y a superarse como persona

Münch Galindo Lourdes Llano Cifuentes Carlos

Gutiérrez Sáenz Raúl Velásquez Manuel

El estudiante identificara, comprenderá, analizara y aplicará; los elementos

Es una disciplina o actividad

¿Qué es la ética y Responsabilidad Social de la Contaduría?

Se conceptualiza que todas las actividades que desempeñe el profesional de la

¿Qué es la ética y Responsabilidad, cual es su importancia?

Existe una relación estrecha y complementaria entre la ética y responsabilidad

Ética=actitud y comportamiento frente a hechos específicos o concretos enmarcados en lo moral y correcto

a).—Que la ética es una rama de la filosofía.

Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con

Son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una

Como virtud se denomina la cualidad

Esto permite también delimitar sus contenidos y su objeto de estudio,

• Palabras Claves: bien y mal, lo correcto o incorrecto, comportamiento,

METAFISICA ÉTICA TEOLOGÍA

Nuestra profesión es poseedora de un prestigio edificada por la importancia de nuestra

En las organizaciones somos quienes en primera instancia facilitamos la toma de

Las organizaciones están experimentando en la actualidad un cambio en su cultura

Ante la influencia avasalladora de la globalización donde las empresas necesitan

¿Realmente conocemos el valor de la ética en la organización? ¿Se aplica realmente?

¿Qué es necesario hacer para que exista en nuestra empresa?

La Contaduría Pública es aquella actividad profesional desarrollada por Contadores

Actividad profesional que desarrolla la técnica contable a través de un proceso

REQUISITOS PARA PODER EJERCER LA PROFESIÓN DE CONTADOR

Requisitos Académicos.- tener acreditado los conocimientos universitarios. (titulo y cedula

Requisitos Sociales.- código de ética profesional, calidad en el desarrollo del trabajo.

Requisitos Intelectuales.- se refiere a la honradez, toma de decisiones, capacidad de

¿QUE ES LA ETICA EN LO PROFESIONAL?

La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que

La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de

DILIGENCIA Y COMPETENCIA PROFESIONALES.- Mantener el conocimiento profesional y las habilidades

CONFIDENCIALIDAD.- Respetar la confidencialidad de la información obtenida como resultado de relaciones

COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.- Cumplir con las leyes y reglamentos relevantes, y evitar

en cuanto a los objetivos, la Federación Internacional de Contadores (IFAC) desarrolla

A.- Credibilidad en reemplazo de la fe pública que se fundamenta en la confianza

B.- Profesionalismo en lugar de la integralidad profesional. Parte del supuesto que

C.- Calidad. La observancia normativa es un mecanismo integral que garantiza no solo

la sociedad ha reconocido la importancia del contador en el desarrollo norma de sus

Para tener un buen estudio sobre la Responsabilidad Social es necesario profundizar en

Qué es un hecho económico.

un hecho económico es cualquier actividad u operación que realice la empresa.

Responsabilidad.- Comprometerse de manera consciente con los resultados obtenidos en el cumplimiento

Tenemos entonces tres posibilidades para determinar quién pone el valor:

SALUD MENTAL: FORTALECER NUESTRA RESPUESTA

La necesidad de actuar en relación con la salud mental es indiscutible y urgente.

¿Qué es la salud mental?

La salud mental incluye nuestro bienestar emocional,

¿Por qué es importante la salud mental?

La salud mental es importante porque puede ayudarle a:

•Enfrentar el estrés de la vida