“Convenio 190

OIT
sobre
Acoso y Violencia
Laboral - ”
 Legislación Argentina

Este Convenio forma parte de

nuestra Legislación laboral
con Jerarquía de Tratado
Internacional atento que el
Estado Argentino es miembro
de la OIT
 Legislación en Argentina
 El Convenio N° 190 de la OIT fue sancionado
por dicha institución con fecha 25 de junio
del año 2019 y luego a través de la
Recomendación 206 se insto a los países a
ratificar el mismo.
 Nuestro país, ratificó el convenio mediante la
Ley 27.580, que fue sancionada por el
Congreso Nacional el 15 de diciembre 2020,
siendo depositado el instrumento de
ratificación en la OIT el 23 de febrero de
2021.
 Conforme a ello su vigencia empezó el
23/02/2022.
 Preámbulo del Convenio
nº 190

Derecho de toda persona a

un mundo del trabajo libre
de violencia y acoso,
incluidos la violencia y el
acoso por razón de género
 Fundamentos
(Preámbulo)
Se reconoce la importancia de «una cultura
del trabajo basada en el respeto mutuo y la
dignidad del ser humano para prevenir la
violencia y el acoso».
La violencia y el acoso pueden afectar:
1º) La salud psicológica, física y sexual de las
personas, a su dignidad, y a su entorno
familiar y social;
2º) Pueden afectar la calidad de los servicios
públicos y privados;
 Fundamentos
(Preámbulo)
3º) Pueden impedir que las personas, en
particular las mujeres, accedan al mercado de
trabajo, permanezcan en él o progresen
profesionalmente;
4º) Son incompatibles con la promoción de
empresas sostenibles;
5º) Afectan negativamente: la organización del
trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el
compromiso de los trabajadores, la reputación de
las empresas y la productividad.
 CONCEPTO DE
ACOSO LABORAL
 DICCIONARIO DE LA RAE:

“Acción encaminada a producir malestar,

miedo o terror en una persona o grupo de
personas respecto de su lugar de trabajo,
que afecta a la dignidad de los
trabajadores y a su derecho a la
intimidad”

Cita online: https://dpej.rae.es/lema/acoso-laboral

 Violencia y Acoso
Convenio nº 190

Art. 1: “Conjunto de comportamientos y

prácticas inaceptables, o de amenazas de
tales comportamientos y prácticas, ya sea
que se manifiesten una sola vez o de manera
repetida, que tengan por objeto, causen o
sean susceptibles de causar, un daño físico,
psicológico, sexual o económico, e incluye la
violencia y el acoso por razón de género”.
Cada Legislación puede definir a la Violencia
y el Acoso como concepto único o separados
«Violencia y acoso por razón
de género»
 Aquellos comportamientos inaceptables que
van dirigidos contra las personas por razón de
su sexo o género,

 o que afectan de manera desproporcionada a

personas de un sexo o género determinado,

 e incluye el acoso sexual

 AFECTA
ATENTA CONTRA: GRAVEMENTE:
• Los derechos humanos • La salud física,
fundamentales psíquica y sexual
• El trabajo • La vida laboral y
digno/decente social
• La salud y la • Al colectivo del
seguridad de las/os trabajo en general
trabajadoras/es
 CONCEPTO DE VIOLENCIA LABORAL
Activa
Ámbito Provoca
Conducta Laboral
Omisiva

Violencia de
 Daño Físico
Género
Proviene Incluye  Psicológico o
Acoso
Moral
Psicológico,
moral y sexual.

Niveles Jerárquicos En sentido vertical

superiores, Se presenta (ascendente o
del mismo rango o inferiores descendente)

Afecta la salud y el bienestar de las

personas que trabajan y configura una
violación a los derechos humanos y
laborales
 FORMAS DE VIOLENCIA
LABORAL

Agresión Física Acoso Sexual Acoso

Psicológico
 Ámbito de aplicación – art. 2 -

a) Personas que trabajan, cualquiera sea su

situación contractual,
b) Personas en situación de formación, incluidos los
pasantes y los aprendices,
c) Trabajadores despedidos,
d) Voluntarios,
e) Personas en busca de empleo y postulantes a un
empleo,
f) Quienes ejercen la autoridad, funciones o
responsabilidades de un empleador.
• En todos los sectores, público o privado, de la
economía formal e informal, en zonas urbanas o
rurales.
Ámbito de Aplicación – art. 3 -
Se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con
un concepto amplio:
 Durante el trabajo
 En relación con el trabajo
 Como resultado del mismo

 Lugar de trabajo publico y privado

 Lugar de pago, descanso, alimentación, sanitarios o aseo,
vestuarios
 Viajes, eventos o actividades sociales o de formación
 Comunicaciones por medios tecnológicas de información
 Alojamiento proporcionado por el empleador
 Trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo
 Enfoque inclusivo e integrado
(art. 4)
a) Prohibición legal de la violencia y el acoso;
b) Abordaje en las políticas pertinentes;
c) Adoptar una estrategia integral para aplicar medidas para
prevenir y combatir la violencia y el acoso;
d) Establecer mecanismos de seguimiento y control de la
aplicación o fortalecer los mecanismos existentes;
e) Acceso de las víctimas a vías de recurso y reparación y a
medidas de apoyo;
f) Prever sanciones;
g) Desarrollar herramientas, orientaciones y actividades de
educación, formación y de sensibilización;
h) Garantizar medios de inspección e investigación efectivos.
Principios y derechos fundamentales

Respetar, promover y llevar a efecto los

principios y derechos fundamentales en el
trabajo (libertad de asociación,
reconocimiento efectivo de la negociación
colectiva, eliminación de todas las formas de
trabajo forzoso, abolición efectiva del
trabajo infantil y eliminación de la
discriminación en materia de empleo y
ocupación).
Fomentar el trabajo decente y seguro.
 Protección y prevención
(deberes para el Estado)
1) Que la legislación defina y prohíba la violencia y el acoso
en el mundo del trabajo, con inclusión especial de la
violencia y el acoso por razón de género.
2) Adoptar medidas apropiadas para la prevención. En
particular:
a) reconocer la importante función de las autoridades
públicas en el caso de los trabajadores de la economía
informal;
b) identificar, en consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, los sectores, ocupaciones y
modalidades de trabajo en los que las personas están más
expuestas a la violencia y el acoso; y
c) adoptar medidas para la protección eficaz de dichas
personas.
 Protección y prevención
(deber para el empleador)

La legislación deberá exigir a los empleadores medidas apropiadas

para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo,
incluidos la violencia y el acoso por razón de género.
En particular:
a) Aplicar, en consulta con los trabajadores, una política del lugar de
trabajo sobre la violencia y el acoso;
b) En la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, tener en cuenta
los riesgos psicosociales asociados;
c) Identificar los peligros y riesgos de violencia y acoso, con
participación de los trabajadores, y adoptar medidas para prevenir y
controlarlos;
d) Proporcionar información y capacitación acerca de los peligros y
riesgos de violencia y acoso, y sobre las medidas de prevención y
protección.
 Control de la aplicación
vías de recurso y reparación
Todo Estado deberá adoptar medidas apropiadas para:
1) procedimientos de quejas, investigación y solución de
conflictos en el lugar de trabajo y externos al lugar de
trabajo,
2) juzgados o tribunales,
3) protección de querellantes, víctimas, testigos e
informantes frente a las represalias,
4) asistencia jurídica, social, médica y administrativa para
querellantes y víctimas,
5) proteger la privacidad de las personas implicadas y la
confidencialidad
 Control de la aplicación
vías de recurso y reparación
6) prever sanciones;
7) reconocer los efectos de la violencia doméstica y mitigar su
impacto en el mundo del trabajo;
8) garantizar el derecho de todo trabajador a alejarse de una
situación de trabajo sin sufrir represalias, si tiene motivos
razonables para considerar que presenta un peligro grave e
inminente para su vida, su salud o su seguridad a consecuencia de
actos de violencia y acoso;
9) que la inspección del trabajo y otras autoridades pertinentes
estén facultadas para actuar en caso de violencia y acoso en el
mundo del trabajo, incluyendo la adopción de medidas de aplicación
inmediata, o que impongan la interrupción de la actividad laboral en
caso de peligro inminente para la vida, la salud o la seguridad de los
trabajadores, a reserva de cualquier recurso judicial o
administrativo que pueda prescribir la legislación.
 Orientación, formación y
sensibilización
En consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, el Estado deberá esforzarse por garantizar
que:
a) la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se
aborden en las políticas nacionales, como las relativas a la
seguridad y salud en el trabajo, la igualdad y la no
discriminación, y la migración;
b) se proporcionen orientaciones, recursos, formación u
otras herramientas, a los empleadores y a los trabajadores
y a sus organizaciones respectivas, así como a las
autoridades competentes, en forma accesible, y
c) se emprendan iniciativas con inclusión de campañas de
sensibilización.
 ESTRATEGIAS Y MODALIDADES DE VIOLENCIA
LABORAL
IMPEDIR O IMPEDIR O IMPEDIR O AFECTAR O
AFECTAR SU
PERTURBAR LA ENTORPECER ENTORPECER SU PONER EN RIESGO
REPUTACIÓN
COMUNICACIÓN CONTACTOS SITUACIÓN SU SALUD FÍSICA
PERSONAL
ADECUADA SOCIALES LABORAL

asignación de trabajo
Los colegas le peligroso; o no
Chismorreos; no asignación de
se la silencia rehúyen, no hablan respetar patologías
ridiculización; etc., tareas;
con la persona; declaradas

ataques verbales Las autoridades Burla de alguna o asignación de tareas agresión física;
sobre la calidad de prohíben que se le discapacidad, herencia sin sentido, etc.).
su trabajo hable; étnica, por el genero,
la manera de moverse
o de hablar; etc.)

Asignación de acoso sexual activo,

amenazas verbales lugares de trabajo etc.
aislados;

actividades verbales
Se le hace el vacío,
con el fin de
se le ningunéa, etc.
aislarla,etc.)
 EFECTOS
En el/la trabajador/a En la organización En la sociedad
Estrés, tensión nerviosa, ansiedad, baja
autoestima, insomnio, contracturas Quiebra la funcionalidad en el trabajo Refuerzo de la discriminación

Trastornos psíquicos (Ej.: trastornos de Descreimiento de la justicia y de las

pánico, depresión, fobias), sentimientos de Malestar en las/os trabajadoras/es
culpabilidad, enfermedades psicosomáticas
instituciones
varias
Efecto contaminante o tóxico de la
Disminución de la productividad
violencia = incremento gasto social
Problemas familiares

Ratificación de la ley del más fuerte y la

Desaprovechamiento de capacidades
Jaquecas, problemas digestivos, efectividad de las prácticas abusivas
fribromialgia

Imagen de desprestigio Idea de que el trabajo es un castigo

Aislamiento, menor rendimiento

Perdidas económicas
Aumento de accidentes laborales

Mayor probabilidad de litigios judiciales

Suicidio

Temor o pérdida de empleo