CONVENIOS DE GESTIÓN

NATURALEZA DEL ACUERDO DE GESTION

El acuerdo de gestión es un instrumento técnico de

gestión, donde las partes se comprometen a cumplir las
metas, de un conjunto de indicadores cuantificables,
relacionados al logro de los objetivos estratégicos
nacionales y regionales, que contribuyan al mejoramiento
de la gestión institucional.
 ALGUNAS CARACTERÍSTICAS
• Están asociados a un sistema de gestión por resultados.
• Buscan alinear los intereses del MINSA con los del Gobierno
Regional y estos con la red, hospital, para obtener un resultado
(sanitario o de gestión).
• Deben articularse a compromisos de política de largo plazo.
• Deben estar soportados por un esquema de incentivos
(Estímulos)

• Requieren monitoreo continuo y evaluación periódica y un

sistema de indicadores directamente asociados al resultado de
impacto (sanitario) que se busca obtener.
 OBJETIVO GENERAL DEL ACUERDO DE
GESTIÓN

Contribuir a la mejora del estado de la salud de la población,

en concordancia con los objetivos estratégicos nacionales,
alineando las capacidades y los recursos públicos de los
niveles Nacional, Regional y Local, mejorando la calidad, la
cantidad y cobertura de los servicios que brindan las redes de
Establecimientos de Salud a cargo de los Gobiernos
Regionales.
 Sin Incentivo personal ni institucional

Acuerdos de gestión Acuerdo de gestión DL N° 1153. Política

dirigidas por DGSP dirigidas por OGPP (2004 - Nacional de Incentivos y
y financiados por 4 indicadores y 1 daño entregas económica a los
PAAG (5 Indicadores regional; trabajadores en servicio del
Sanitarios y 2 daños 2005-2006 Convenios de estado. Art. 15
regionales) gestión – 16 indicadores de
resultado y proceso +
compromisos de mejora)

1994 2000 2002 2004 2006 2011

2001 2003 2014

2017
Acuerdos de Gestión dirigido Convenios de Convenios de Convenios de
por el Programa de Acuerdos de Administración por Gestión dirigido por Gestión dirigido por
Administración de Acuerdos Gestión dirigido por resultados (CAR). la Oficina General de la DGOS con el
de Gestión PAAG. 10 el OGA MINSA. Convenios entre MEF Descentralización apoyo de DGIESP,
Indicadores sanitarios Participan todos y las Unidades (sin indicadores , OGPPM, OGTI,
Trazadores . Órganos de línea, Ejecutoras solo con CDC, OGGD, SIS,
financiado por (Hospitales), compromisos) SUSALUD, con 16
PAAG, incluyo Contraloría General indicadores de
supervisión de la Republica. desempeño y 9
MINSA solo participa compromisos
antes de la firma distribuidos por
niveles

Con Incentivo personal e institucional Con entrega económica individual

 CONVENIOS DE GESTION 2015 - 2017

Decreto Legislativo 1153 (setiembre 2013),regula la Política Integral

de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de la
Salud al Servicio del Estado, tiene la finalidad que éste alcance
mayores niveles de eficacia, eficiencia, y preste efectivamente
servicios de calidad en materia de salud al ciudadano, a través de
una política integral de compensaciones y entregas económicas que
promueva el desarrollo de su personal.

Artículo 15 dispone que la asignación por cumplimiento de las

metas institucionales, indicadores de desempeño y compromisos
de mejora de los servicios, es la entrega económica que se otorga
una vez al año, al personal de los EESS, redes y microrredes del
Ministerio de Salud, sus organismos públicos, y Gobiernos
Regionales, por el cumplimiento de las MI, ID y CM.
 CONVENIOS DE GESTION 2015 - 2017
Decreto Supremo N° 005-2014-SA (Marzo 2014), aprueba un conjunto de indicadores y establece un
grupo de medidas para su implementación, incluyendo la firma de convenios y acuerdos de gestión.

Decreto Supremo N° 041-2014-SA del 31 de diciembre de 2014 precisa las metas institucionales,
indicadores de desempeño y compromisos de mejora de los servicios a cumplir en el año 2015.

Decreto Supremo N° 116-2014-EF, aprueba los criterios técnicos, aplicación e implementación de la

asignación por cumplimiento de las metas institucionales, indicadores de desempeño y compromisos
de mejora de los servicios.

Mediante el Decreto Supremo N° 041-2016-SA precisa las metas institucionales, indicadores de

desempeño y compromisos de mejora de los servicios a cumplir en el año 2016.

Directiva Administrativa N° 219 - MINSA/DGPN- V.01 Directiva administrativa de los aspectos

metodológicos para la evaluación del cumplimiento de las metas institucionales, indicadores de
desempeño y compromisos de mejora de los servicios para la entrega económica del año 2016,
conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del decreto legislativo N° 1153.
 Indicadores de los Convenios de Gestión

RESULTADOS EN SALUD.
METAS IMPACTOS
INSTITUCION
POLÍTICAS NACIONALES Y
ALES
SECTORIALES.

INDICADO
RES DE DESEMPEÑ RESULTADOS
O DE LOS COBERTURA, EFICIENCIA Y
LAS CALIDAD DE LOS SERVICIOS
PRIORIDA SERVICIOS
DE SALUD DE SALUD
DES DE
SALUD
COMPROMI
SOS DE
MEJORA DE PROCESOS FACILITADORES
LOS DE LA MEJORA DE LOS
SERVICIOS SERVICIOS DE SALUD
DE SALUD
 Definiciones
Prioridades. Las prioridades de salud son los ejes de política
alrededor de los cuáles se definen las metas institucionales,
indicadores de desempeño y compromisos de mejora de los servicios.
Las prioridades son nacionales o regionales; en este último caso, se
definen como resultado del análisis de la situación de salud.

Meta institucional. Expresión cuantificable de los resultados en salud

planteados en función de las prioridades de política nacional y sectorial. Se miden
anualmente.

Indicador de desempeño. Instrumento que proporciona información cuantitativa sobre

la cobertura, efectividad, eficiencia y/o calidad de los servicios e intervenciones de salud.

Conjunto de acciones o metas

Compromiso de mejora de los servicios.
cuyo cumplimiento oportuno facilita alcanzar los logros
esperados. Se verifica semestralmente a través de un informe
emitido por el área competente de evaluación. Puede
Convenios de Gestión 2016

Gobiernos
Regionales
25
(Gobernadores)

MINSA
(Titular)
Redes y Instituto de
hospitales de Enfermedades
Lima Neoplásicas
metropolitana (INEN)
 Premisas para la selección de indicadores

• Indicadores con fuentes de información accesibles y confiables de los convenios de

gestión.
• Indicadores de fácil medición.
• Número de indicadores por institución metodológicamente manejables (9 a 12), que
evite la concentración o dispersión de la puntuación, bloqueando el propósito de
estimulación gradual del personal en su desempeño.
• Alineados con los indicadores FED y Cápita SIS, cuando corresponde.
• Indicadores diferenciados por nivel de complejidad II y III para hospitales generales,
y diferenciados por especialidad para establecimientos de III nivel: Salud mental,
oftalmología, INEN, INR, hospitales de emergencias y otros.
• Indicadores aprobados o en trámite de aprobación por el MINSA y/o recomendados
por la OMS/OPS.
 INDICADORES DEL CdG 2016
Decreto Supremo N° 041-2016-SA, se aprobaron para el año 2016, las metas
institucionales, indicadores de desempeño y compromisos de mejora de los servicios para la
entrega económica a la que hace referencia el artículo 15 del Decreto Legislativo N° 1153

Meta Institucional (MI)

1.Prevalencia de anemia en niños de 6 a 35 meses.
2.Porcentaje de parto institucional rural.
Indicador de Desempeño (ID)
1.Porcentaje de niños menores de 2 años con suplementación de hierro y/o MN.
2.Cobertura de inmunización contra rotavirus y neumococo.
3.Porcentaje de recién nacidos con 2 controles CRED.
4.Porcentaje de mujeres en edad fértil usuarias de métodos de planificación familiar.
5.Porcentaje de gestantes con atención prenatal reenfocada.
6.Porcentaje de mujeres afiliadas al SIS con despistaje de Cáncer de cuello uterino.
7.Productividad hora médico en consulta externa.
 INDICADORES DEL CdG 2016
Decreto Supremo N° 041-2016-SA, se aprobaron para el año 2016, las metas
institucionales, indicadores de desempeño y compromisos de mejora de los servicios para la
entrega económica a la que hace referencia el artículo 15 del Decreto Legislativo N° 1153

Compromiso de Mejora (CM)

1.Certificación de establecimientos de salud amigos de la madre, la niña y el niño

2.Establecimientos de salud preparados para el diagnóstico y manejo de la
hipertensión arterial, diabetes mellitus, depresión y tuberculosis..
3.Supervisión a los establecimientos de salud.
4.Establecimientos de salud que aseguran los insumos críticos para los Programas
Presupuestales seleccionados.
Directiva Administrativa N°
219-MINSA/ DGPN-V.01
"Directiva Administrativa
de los Aspectos
Metodológicos para la
Evaluación del
Cumplimiento de las Metas
Institucionales, Indicadores
de Desempeño y
Compromisos de Mejora de
los Servicios para la
Entrega Económica del año
2016, conforme a lo
dispuesto en el artículo 15
del Decreto Legislativo
N°1153”
Directiva Administrativa N°
219-MINSA/ DGPN-V.01
"Directiva Administrativa
de los Aspectos
Metodológicos para la
Evaluación del
Cumplimiento de las Metas
Institucionales, Indicadores
de Desempeño y
Compromisos de Mejora de
los Servicios para la
Entrega Económica del año
2016, conforme a lo
dispuesto en el artículo 15
del Decreto Legislativo
N°1153”
 COMPROMISO DE MEJORA

Certificación de establecimientos de salud amigos de la

madre, la niña y el niño.
 EVALUACION CONVENIOS DE GESTION 2016
al 18 de setiembre 2017
COMPROMISO DE MEJORA
Certificación de Establecimientos de Salud Amigos de la Madre la Niña y el Niño
FICHA 23
Región Institución Evaluacion
Envia Informe
(SI/NO) 1° Grupo de 2° Grupo de
Actividades Actividades % Obtenido
Ayacucho DIRESA Ayacucho SI SI SI 100%
Callao DIRESA Callao SI SI SI 100%
03
Callao RED Bepeca SI SI SI 100% DIRESA/GERESA
Callao RED Bonilla La Punta SI SI SI 100%
08 REDES
Callao RED Ventanilla SI SI SI 100%
Ica Red Chincha - Pisco SI SI SI 100% DE 05 REGIONES
Ica Red Ica -Palpa-Nazca SI SI SI 100% Y LM
IGSS RED Barranco CHO SCO SI SI SI 100%
IGSS RED Rimac SMP LO SI SI SI 100%
Junín RED Valle del Mantaro SI SI SI 100%
Lima DIRESA Lima SI SI SI 100%
 EVALUACION CONVENIOS DE GESTION 2016
al 18 de setiembre 2017

COMPROMISO DE MEJORA
Certificación de Establecimientos de Salud Amigos de la Madre la Niña y el Niño
FICHA 23
Región Institución
Envia Evaluación
Informe 1° Grupo de 2° Grupo de
(SI/NO) % Obtenido
Actividades Actividades
Cusco RED Canas Canchis Espinar SI NO SI 70%

IGSS RED Lima Ciudad SI NO SI 70% 06 REDES

IGSS RED Tupac Amáru SI NO SI 70% DE 03 REGIONES

Y LM
Junín RED Satipo SI NO SI 70%

Lima RED Huaral SI NO SI 70%

Lima RED Huaura SI NO SI 70%

 EVALUACION CONVENIOS DE GESTION 2016
al 18 de setiembre 2017
COMPROMISO DE MEJORA
Certificación de Establecimientos de Salud Amigos de la Madre la Niña y el Niño
FICHA 23
Región Institución
Evaluacion
Envia Informe
2° Grupo de
(SI/NO) 1° Grupo de Actividades % Obtenido
Actividades
Apurímac DIRESA Apurímac SI SI NO 30%
Apurímac RED Abancay SI SI NO 30%
Apurímac RED Antabamba SI SI NO 30%
Apurímac RED Cocharcas SI SI NO 30%
Apurímac RED Grau SI SI NO 30%
Arequipa RED Castilla Condesuyos La Unión SI SI NO 30% 04
Ayacucho RED San Miguel SI SI NO 30% DIRESA/GERESA
Cajamarca DIRESA Cajamarca SI SI NO 30%
Cusco RED Cusco Norte SI SI NO 30% 16 REDES
Cusco RED Cusco Sur SI SI NO 30%
Huancavelica RED Acobamba SI SI NO 30% DE 09 REGIONES
Huancavelica RED Churcampa SI SI NO 30% Y LM
IGSS RED San Juan de Lurigancho SI SI NO 30%
Junín DIRESA Junín SI SI NO 30%
Junín RED San Martín de Pangoa SI SI NO 30%
Junín RED Tarma SI SI NO 30%
La Libertad GERESA La Libertad SI SI NO 30%
La Libertad RED Gran Chimu SI SI NO 30%
La Libertad RED Viru SI SI NO 30%
Lima RED Huarochiri SI SI NO 30%
 EVALUACION CONVENIOS DE GESTION 2016
al 18 de setiembre 2017
COMPROMISO DE MEJORA
Certificación de Establecimientos de Salud Amigos de la Madre la Niña y el Niño
FICHA 23
Región Institución

Categoría
Envia Evaluacion Observación posible
Informe
1° Grupo de 2° Grupo de % de Subsanar
(SI/NO)
Actividades Actividades Obtenido
Ancash Hospital Víctor Ramos Guardia - Huaraz II-2 SI SI SI 100%
Ancash Hospital Eleazar Guzman Barron II-2 SI SI SI 100%
Callao Hospital Nacional Daniel A. Carrión III-1 SI SI SI 100%
Callao Hospital San Jose II-2 SI SI SI 100%
Cusco Hospital de Apoyo Departamental Cusco III-1 SI SI SI 100%
Cusco Antonio Lorena del Cusco III-1 SI SI SI 100%
Ica Hospital San Jose de Chincha II-1 SI SI SI 100%
Junín Hospital Domingo Olavegoya II-1 SI SI SI 100%
La Libertad Hospital Belén de Trujillo III-1 SI SI SI 100%
Lima Hospital Rezola de Cañete II-2 SI SI SI 100%
Lima Hospital de Chancay II-2 SI SI SI 100%
Moquegua Hospital Regional Moquegua II-2 SI SI SI 100%

12 HOSPITALES
 EVALUACION CONVENIOS DE GESTION 2016
al 18 de setiembre 2017

COMPROMISO DE MEJORA
Certificación de Establecimientos de Salud Amigos de la Madre la Niña y el Niño
FICHA 23
Región Institución Evaluacion

Categoría
Envia Observación
Informe 1° Grupo de 2° Grupo de posible de
(SI/NO) Actividades % Obtenido Subsanar
Actividades
Apurímac Hospital Regional Guillermo Díaz De La Vega II-2 SI NO SI 70%
Arequipa Hospital Goyeneche III-1 SI NO SI 70%
Cajamarca Hospital Regional Cajamarca II-2 SI NO SI 70%
Cajamarca Hospital de Apoyo Chota José Soto Cadenillas II-1 SI NO SI 70%
Callao Hospital Ventanilla II-1 SI NO SI 70%
IGSS Hospital Nacional Cayetano Heredia III-1 SI NO SI 70%
IGSS Hospital de Apoyo Santa Rosa III-1 SI NO SI 70%
Lambayeque Hospital Regional Docente Las Mercedes II-2 SI NO SI 70%
Lima Hospital General de Huacho II-2 SI NO SI 70%
Lima Hospital San Juan Bautista de Huaral II-2 SI NO SI 70%
Madre de Dios Hospital Regional Santa Rosa II-2 SI NO SI 70%
Tacna Hospital de Apoyo Hipólito Unanue II-2 SI NO SI 70%
12 HOSPITALES
 EVALUACION CONVENIOS DE GESTION 2016
al 18 de setiembre 2017

COMPROMISO DE MEJORA
Certificación de Establecimientos de Salud Amigos de la Madre la Niña y el Niño
FICHA 23

Región Institución Evaluacion

Categoría
Envia Observación
Informe posible de
1° Grupo de 2° Grupo de
(SI/NO) % Obtenido Subsanar
Actividades Actividades

Ancash Hospital La Caleta II-2 SI SI NO 30%

Hospital Regional de Ayacucho "Miguel
Ayacucho II-2 SI SI NO 30%
Ángel Mariscal Llerena"
Ica Hospital Regional de Ica II-2 SI SI NO 30%
Ica Hospital de Apoyo de Nazca II-1 SI SI NO 30%
IGSS Hospital Nacional Arzobispo Loayza III-1 SI SI NO 30%
IGSS Hospital San Juan de Lurigancho II-2 SI SI NO 30%
IGSS Hospital de Vitarte II-1 SI SI NO 30%
Hospital de la Amistad Perú – Corea Santa
Piura II-2 SI SI NO 30%
Rosa
Piura Hospital Las Mercedes Paita II-1 SI SI NO 30% No subsanable

09 HOSPITALES
 EVALUACION CONVENIOS DE GESTION 2016
al 18 de setiembre 2017

COMPROMISO DE MEJORA
Certificación de Establecimientos de Salud Amigos de la Madre la Niña y el Niño
FICHA 23

Región Institución Evaluacion

Envia Informe Observación posible de
(SI/NO) 1° Grupo de 2° Grupo de Subsanar
% Obtenido
Actividades Actividades

Hospital Regional Docente Clínico

Quirúrgico Daniel Alcides Carrión de
Junín III-E SI NO NO 0%
Huancayo

Hospital Regional Docente Materno

Junín Infantil "El Carmen“ III-E SI SI SI 100%

01HOSPITALES
 Implementación de la Directiva Administrativa para la Certificación de
Nombre Establecimientos de Salud Amigos de la Madre, la Niña y el Niño
Compromiso de mejorar de los servicios
Tipo
DIRESA/GERESA/Hospitales/Establecimiento de salud seleccionado.
Observación: Las DIRIS y Redes de Salud, seleccionaran un
Institución establecimiento de salud (hospital menor de 50 camas o el
establecimiento de salud que atiende el mayor número de
gestantes/puérperas/recién nacidos) de su jurisdicción, al que se le
evaluara y los resultados aplicaran a todo la Red.
 Desarrollo del conjunto de acciones establecidas por el MINSA para lograr la
“Certificación de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre, la Niña y el Niño”
(Directiva Administrativa Nº 201-MINSA/DGSP V.01, aprobada con Resolución
Ministerial Nº 609-2014/MINSA y la incorporación de los Anexos 5; 5A; 5B; 6; 6A; 6B;
Definición 6C; 6D; 6E; 6F; 6G; 7; 7A; 7B; y 7:C, aprobada con Resolución Ministerial Nº 353-
2016/MINSA). El establecimiento de salud certificado promueve y protege la lactancia
materna como practica clave para reducir la morbimortalidad infantil en las y los niños
hasta los veinticuatro (24) meses de vida.

La DIRESA/GERESA/DIRIS, debe realizar acciones para mejorar la organización de

los servicios y fortalecer las competencias del personal de salud para la adecuada
implementación de la Directiva Administrativa Nº 201-MINSA/DGSP V.01, por parte del
personal de salud de los Establecimientos de Salud, según corresponda.
 La evidencia actual indica que la lactancia materna es el método de alimentación infantil más seguro y saludable,
además proporciona beneficios a corto y largo plazo al niño o niña, tanto en su estado nutricional, afectivo, de salud
y desarrollo durante los primeros años de vida e incluso en periodos posteriores, extendiendo estos beneficios a la
madre, la familia y la comunidad.
En el Perú según la ENDES, la proporción de menores de 06 meses con lactancia materna exclusiva a nivel
nacional no mantiene una constante de incremento, así se puede observar que entre los años 2011 al 2015 ha
disminuido del 70.6% a 65.2%, mientras que en el 2016 se ha incrementado al 69.8%; siendo las zonas rurales las
que tienen un mayor incremento de 82.5% a 85.3%, en comparación con las zonas urbanas que han disminuido de
64% a 63.2%, en el mismo periodo de tiempo (2011 a 2016).
Justificación
Si comparamos por departamentos, entre el 2011 al 2016, las regiones que más han disminuido la Lactancia
Materna Exclusiva en menores de 06 meses han sido Tumbes 33.2%, Junín 18.6%, Madre de Dios 18.5%, Ica
16.4%, Lambayeque 16.3% y San Martín 10.8%; a diferencia de las que han incrementado como son Moquegua
20.1%, Pasco 15.1%, Piura 14.4%, Arequipa 10.7% y Tacna 4.4%, en el mismo periodo de tiempo.

En este contexto, el Ministerio de Salud asume su rol rector y en mérito del cumplimiento de compromisos
establecidos y en concordancia con la Estrategia Mundial para la Alimentación del Niño Pequeño, la Convención
Internacional sobre los Derechos del Niño, de acuerdo a las recomendaciones del Código Internacional de
Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna y en el marco de sus políticas y normativas sectoriales,
promueve, protege y apoya la lactancia materna, considerada como la primera y mejor práctica de alimentación y a
la leche materna como la principal fuente de alimentación de niños y niñas hasta los veinticuatro (24) meses de vida.
 1. Conformación o reactivación del Comité Técnico Institucional
Logro esperado (GERESAS/DIRESAS) o Comité de lactancia materna (Hospitales, Establecimiento
y porcentaje de de salud seleccionado) para la promoción y protección de la lactancia materna.
cumplimiento

Cumple con
Fuente auditable: Copia fedateada de la Resolución Directoral (RD) o Resolución todas las
Jefatural (RJ), según corresponda, emitida durante los años 2016-2017. acciones de
los ítems 1 y
2

30%
 1. Plan de trabajo anual del Comité Técnico Institucional o Comité de lactancia materna (según
corresponda) para la promoción y protección de la lactancia materna, aprobado por RD o RJ. El Plan
debe incluir como mínimo la programación de las siguientes actividades:
Logro esperado y
porcentaje de Aplica a DIRESA/GERESA, Hospitales y establecimiento de salud seleccionado.
cumplimiento
a) Reuniones de socialización de los documentos normativos: i) Directiva Administrativa Nº
201-MINSA/DGSP V.01, ii) NTS Nº 106-MINSA/DGSP-V.01, iii) NTS N° 105-MINSA/DGSP-V.01, iv)
Reglamento de Alimentación Infantil (Decreto Supremo Nº 009-2006-SA), y iv) Decreto Supremo Nº 001- Cumple con
2016-MIMP que desarrolla la Ley Nº 29896 - Ley que establece la implementación de lactarios en las todas las
instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna. acciones de los
ítems 1 y 2
Aplica a Hospitales y establecimiento de salud seleccionado

b) Capacitación* al personal de la salud que trabaja con la madre y el niño, en temas relacionados a 30%
lactancia materna, promoción - protección de la lactancia materna y buenas prácticas de atención del
bebé.

*Actividad de enseñanza-aprendizaje destinada a cerrar brechas o desarrollar competencias o conocimientos en el servidor civil. En Formación Laboral
pueden ser talleres, cursos, seminarios, diplomados u otros que no conduzcan a grado académico ni a título profesional (Resolución de Presidencia Ejecutiva
N°141-2016-SERVIR-PE).
 Aplica a DIRESA/GERESA

a) Capacitación* de facilitadores en metodología de evaluación interna

Logro esperado y
porcentaje de Aplica a DIRESA/GERESA/Hospitales y establecimiento de salud seleccionado
cumplimiento
b) Acciones de Monitoreo y/o Supervisión.

Aplica a Hospitales y establecimiento de salud seleccionado Cumple con

todas las
c) Evaluación Interna. acciones de
los ítems 1 y
2
Fuente auditable: Copias fedateadas de cronograma del Plan de trabajo Comité Técnico
Institucional o Comité de lactancia materna y RD o RJ de aprobación del Plan. Es válido
que las actividades b) y c) se programen para el 2018, siempre en cuando el Plan de 30%
Trabajo sea 2017-2018, caso contrario solo se considerara la programación de a), d) y
e).
1. Ejecución de Plan de trabajo: Se evaluara el cumplimiento de las actividades programadas en el plan
de trabajo. Cumple con la
ejecución de
Fuente auditables: Copias fedateadas de: las actividades
a), d) y e)
 Para la actividad a): Listado de participantes en las reuniones de sociabilización de los documentos
normativos mencionados líneas arriba. 50%

 Para la actividad b) y c): Informe de la capacitación* emitido por la unidad de capacitación o la que
haga sus veces, adjuntando lista de participantes que aprobaron la capacitación (datos mínimos:
nombres y apellidos, profesión, EESS de procedencia, horas de capacitación). Para la actividad “b”,
estas deben ser como mínimo 20 horas presenciales y 3 horas de práctica clínica** Cumple con la
ejecución de
 Para la actividad d): Informe de las actividades de Supervisión y Monitoreo, adjuntar ficha de las actividades
monitoreo (Anexo 04 de la RM N° 609-2014/MINSA) con los V°B° de los establecimientos o áreas b) o c)
visitadas
20%
 Para la actividad e): Informe final de la evaluación interna, adjuntar: matriz de consolidación de
entrevistas, acta final de calificación (anexo 7b y 7C de la RM N° 353-2016/MINSA) y plan de mejora
según brechas identificadas durante la evaluación.
Fuente de Informe preparado por la Dirección de Intervenciones Estratégicas por
datos Curso de Vida y Cuidado Integral, a partir de los Informes remitidos por la
DIRESA/GERESA/DIRIS/Hospitales.
Área
responsable Dirección General de Intervenciones Estratégicas de Salud Pública.
técnica y de
la
Información

Frecuencia Evaluación: anual

de medición
Lic. Hortensia Ramirez Leandro
[email protected]
[email protected]