DERECHO LABORAL

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN LAS LEYES

LABORALES VIGENTES EN EL PERÚ

DOCENTE: INTEGRANTES:

DR. CHERRES JUAREZ LUIS EN-

 A C U Ñ A L A G O S A N I TA I I S A B E L
RIQUE
 D AV I D A L E X A N D E R M E J I A C A S T R O
 L O Z A C O L M E N A R E S L I T Z I N AY D A L E -
JANDRA
 QUISPE DURAND FERNANDO ALEXIS
 R ETUERTO NIÑO JUAN DANIEL
 INTRODUCCIÒN

El contrato de trabajo es, sin lugar a dudas, la institución más importante del
derecho individual del trabajo, pues, a partir de su celebración, previo
cumplimiento de los requisitos de ley, nacen todos los demás derechos laborales
y de seguridad social.

El contrato de trabajo es de tal importancia que determinará la remuneración, la

duración de la jornada de trabajo, los beneficios sociales que se pagarán, el
régimen de despido, etc.; por lo que podemos afirmar que este contrato es la
piedra angular del derecho del trabajo.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
SEGÚN LAS LEYES LABORALES
VIGENTES EN EL PERÚ
 TIPOS DE
CONTRATOS

SUJETO A A TIEMPO
INDEFINIDO
MODALIDAD PARCIAL
BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL

D.S N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo

N° 728, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.
 CONTRATO DE TRABAJO indefinido
Un contrato indefinido es un tipo de contrato laboral en el que no se establece una
fecha de finalización específica. En otras palabras, es un contrato de trabajo sin una
duración predeterminada, lo que significa que el empleado continuará trabajando
para el empleador hasta que una de las partes decida terminar la relación laboral.

Objetivos

• Estabilidad Laboral para los Empleados: Proporciona a • Relaciones Laborales Positivas: Los contratos indefinidos
los empleados seguridad laboral a largo plazo. pueden ayudar a construir relaciones laborales positivas
• Compromiso del Empleado: Al saber que tienen un entre empleadores y empleados.
empleo seguro a largo plazo, los empleados pueden • Reputación del Empleador: Ofrecer contratos indefinidos
estar más comprometidos y dedicados a su trabajo puede mejorar la reputación de un empleador.
• Desarrollo Profesional: Los empleados con contratos
indefinidos a menudo tienen más oportunidades para el
desarrollo profesional y la capacitación continua.
 Características

Duración Indefinida: La característica Protección Legal: Los empleados con

principal de un contrato indefinido es que contratos indefinidos generalmente tienen
no tiene una fecha de finalización derechos y protecciones legales
específica. adicionales en comparación con los
empleados con contratos a plazo fijo.

Renovación Automática: En algunos

Estabilidad Laboral: Los empleados con
casos, los contratos indefinidos se
contratos indefinidos disfrutan de
renuevan automáticamente al final de
una mayor estabilidad laboral.
cada período determinado (por ejemplo,
cada año) sin que ninguna de las partes
notifica su intención de terminar el contra-
to.
CONTRATOS SUJETO A MODALIDAD

Conocido también como contrato

a plazo fijo, es aquel que señala de
manera expresa el plazo de duración de
los servicios, es decir, tiene por
establecido la fecha de inicio y de tér-
mino de la relación laboral bajo
subordinación y dependencia.
 El contrato de trabajo sujeto a modalidad

Es un acuerdo entre un empleador y un trabajador para una situación laboral especí-

fica y temporal. Se establecen las condiciones laborales, la duración y el motivo de la
contratación. Puede incluir cláusulas de terminación anticipada. Debe cumplir con las
leyes laborales vigentes y varía según el país en cuanto a duración máxima, motivos
válidos y prestaciones laborales.

Características
1. Temporalidad: Tiene una duración definida que puede ser determina- 5. Derechos laborales: Tiene derecho a todos los beneficios laborales esta-
da por un plazo fijo. blecidos en la legislación, como vacaciones, pagos de seguridad social, pro-
2. Especificidad: Debe establecer claramente las condiciones, los pla- tección contra despidos injustificados, entre otros.
zos, las tareas y las circunstancias que determinan su duración 6. Subordinación: A pesar de ser un contrato sujeto a modalidad, el trabaja-
3. Causa justificada: Debe tener una causa justificada según la legisla- dor sigue estando sujeto a la dirección y supervisión del empleador, cum-
ción laboral vigente. pliendo las normas, horarios y tareas establecidas.
4. Renovación limitada: La ley establece límites para la renovación de
contratos de trabajo sujetos a modalidad.
 Objetivos

Tiene como finalidad regular la contratación de trabajadores para labores específicas

y determinadas, y para situaciones temporales o eventuales dentro de la empresa.

Se utiliza cuando el empleador necesita cubrir necesidades puntuales de personal,

como por ejemplo para suplir una baja temporal o para realizar un proyecto específi-
co.

Debe establecer de manera precisa la duración del contrato y los términos y condi-
ciones específicos que serán aplicables durante dicho periodo de tiempo.

El objetivo fundamental de este tipo de contrato es brindar seguridad jurídica tanto al

empleador como al trabajador, estableciendo claramente los derechos y obligaciones
de ambas partes durante el periodo de duración del contrato.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS SUJETO A MODALIDAD

(D.S. 003-97-TR: artículo 57)

 Contrato de trabajo sujeto a modalidad
por inicio o incremento de actividad

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 57ª del DS Nº 003-97-TR-TUO del

D. Leg. Nº 728; este contrato es aquel celebrado entre un empleador y un traba-
jador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.

OBJETIVO

• Permite a las empresas contratar personal cuando inician las actividades operativas
• Cuando se abren nuevos establecimientos
• O cuando se participa en nuevos mercados.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
por inicio o incremento de actividad
PLAZO
El plazo máximo de duración de este contrato es de 3 años. debe computarse desde
que se configura el hecho objetivo previsto en la norma y no desde que el trabajador in-
gresa a la empresa.

EJEMPLO
Si el primero de enero de 2014 una empresa abrió un nuevo establecimiento, podría contratar pe rsonal bajo la
modalidad de inicio de actividades hasta el día 31 de diciembre de 2016 como máximo. Por tanto, si el primero
de enero de 2016 la empresa contrató personal para que preste sus servicios en el nuevo establecimiento, la
temporalidad solo estaría justificada hasta el 31 de diciembre de 2016, y no con posterioridad. Empero, podría
continuar utilizándose este tipo de contrato si en la empresa se verifica la existencia de otra causa objetiv a que
lo justifique o, inclusive, recurrir a otra modalidad de contrato de trabajo de cumplir con los requisitos
establecidos por ley.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

(D.S. 003-97-TR: artículo 58)

 Contrato de trabajo sujeto a modalidad
por necesidades del mercado

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 58ª del DS Nº 003-97-TR-TUO del D.

Leg. Nº 728; Originado para atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.

OBJETIVO

Deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal

de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o
de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter
estacional.
 Contrato de trabajo sujeto a modalidad
por necesidades del mercado
CARACTERISTI-
CAS
•Solo resultan procedentes ante el incremento coyuntural de la producción en razón del aumento
sustancial de la demanda.
•Puede referirse a una actividad normal de la empresa y no necesariamente a las que resulten
accesorias.
•El incremento de la demanda y la producción consecuente debe ser temporal e imprevisible, es
decir, no deben estar fundadas en causas internas de la empresa o una mala planificación de
personal, sino únicamente a cuestiones exógenas.

PLAZO
El plazo máximo de duración de este contrato es de 5 años, siempre que la causa de incremente mantenga sus
características de temporalidad, en caso contrario se asumirá que el trabajador podrá adquirir el carácter de
permanencia en la empresa.

EJEMPLO
Empresa farmacéutica que tiene un incremento de demanda de pastillas antigripales por aumento de virus AH1N1.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

(D.S. 003-97-TR: artículo 59)

CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSIÓN
Este tipo de contrato permite la contratación de trabajadores a efectos de satisfacer las necesida-
des de la empresa surgidas ante los cambios introducidos dentro de su estructura o sus activida-
des. Debe precisarse por tanto que no en todos los casos en los que se produzca reconversión
se podrá admitir esta modalidad, toda vez que pueden producirse modificaciones que puedan ser
atendidas por el personal existente o que aquellos no resulten de una magnitud importante que
suponga la necesidad de contar con personal adicional a fin de favorecer la capacidad de adap-
tación de la empresa.

INFORMACIÓN QUE DEBE APARECER EN EL CONTRATO

Deberá estipularse como plazo máximo de duración del contrato el término de dos años, el cual resultará
improrrogable. Caso contrario, el contrato adquirirá la calidad de indefinido.
Es aconsejable igualmente que al detallar las labores que realizará el trabajador contratado, se las vincule
de manera clara con la causa justificante. Resultará desnaturalizado el contrato en el que se preten da la
contratación de trabajadores por reconversión empresarial en los casos en que las labores que desarrolla -
rán dentro de la empresa resulten distintos o desvinculados a los cambios introducidos.
La información anterior debe in aunada a la que el propio caso lo amerite, así como a las cláusulas
ordinarias de contratación laboral que cualquier contrato contiene.
 CARACTERÍSTICAS

Duración:
El contrato no debe exceder los dos años.
Finalidad:
Se da en modo de sustitución, ampliación o modificación de las actividades realiza-
das en la empresa.
Redacción:
Este tipo de contrato debe ser redactado por una persona que sea conocedora del
derecho laboral a fin de que su suscripción, muy contrario a la intención de abara-
tamiento de costos en favor de la empresa, no se convierta en una fuente de con-
flictos y contingencias indeseadas.

EJEMPLO
Empresa se dedica a comercializar telas, crea el área de fabricación de telas y compra máquinas para fabricarlas.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

(D.S. 003-97-TR: artículo 60)

 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCA-
SIONAL
El artículo 60 del TUO del Decreto Legislativo 728 define al contrato de trabajo
ocasional, como aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a las actividades habituales del centro de trabajo,
siendo los seis meses en un período de un año, el máximo término de duración
permitida.

INFORMACIÓN QUE DEBE APARECER EN EL CONTRA-

TO
• Referencia a la actividad a realizar por el trabajador que se contrata, distinguiéndola de la
actividad principal ejecutada por los trabajadores permanentes de la empresa, a fin de compro-
bar las labores secundarias que se realizarán.
• Establecer las causas por las cuales la actividad a realizar por el trabajador que se contrata
posee carácter temporal y no permanente.
• Referir el plazo dentro del cual se desarrollarán las actividades del trabajador, no pudiendo este
mismo resultar mayor a seis meses en el período de un año. Dicho término puede ser
considerado en el contrato como un plazo resolutorio.
CARACTERÍSTICAS DEL TIPO DE CONTRATO:

Duración:
El contrato no debe exceder los seis meses considerando el periodo de un año.
Finalidad:
Su utilización en la empresa surge a partir de la realización de una actividad distin-
ta a las que se realizan comúnmente.
Redacción:
Este tipo de contrato debe ser redactado por una persona que sea conocedora del
derecho laboral y pueda prever las situaciones que podrían generarse a futuro.

EJEM-
PLO
Una empresa dedicada exclusivamente a la fabricación de calzado escolar recibe un pedido de botas mineras, esto es, de produc -
tos que no corresponden a su producción ordinaria y para los cuales resulta necesario que contrate al personal adicional requerido
para atender dicho pedido.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

(D.S. 003-97-TR: artículo 61)

 contrato de trabajo SUJETO A MODALI-
DAD DE SUPLENCIA
Un contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia es un tipo de
contrato laboral en el cual se establece una relación laboral temporal
entre un empleador y un trabajador, con la finalidad de cubrir la au-
sencia de uno o varios trabajadores titulares que se encuentren de li-
cencia, vacaciones, permiso u otra situación que impida su presencia
en el puesto de trabajo.

Objetivos

1. Garantizar la continuidad de las labores en ausencia 3. Proteger los derechos y beneficios de los trabajadores susti-
del titular del puesto de trabajo. tutos, brindándoles las mismas condiciones laborales que al ti-
2. Asegurar la correcta ejecución de las tareas y respon- tular del puesto.
sabilidades correspondientes al puesto vacante. 4. Promover la estabilidad laboral, al mantener una persona
contratada durante la ausencia del titular del puesto.
 Características principales

Temporalidad: El contrato de suplencia Sustitución directa: El trabajador contra-

tiene una duración determinada, que coin- tado bajo esta modalidad debe desempe-
cide con el periodo de ausencia del traba- ñar las mismas funciones que el trabajador
jador que está siendo sustituido. suplido

Causa justificada: El contrato de suplen- No se requiere formación específica: El

cia requiere que exista una causa justifi- contrato de suplencia no se exige ningún
cada para la ausencia del trabajador que tipo de experiencia previa para ocupar el
está siendo suplido. puesto.

EJEM-
PLO
Su utilización de este contrato se verifica en los casos de licencias por descansos pre y posnatal.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

(D.S. 003-97-TR: artículo 62)

CONTRATO DE TRABAJO sujeto a mo-
dalidad de emergencia
El contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia es un tipo de contrato
laboral que se utiliza en situaciones de crisis o emergencia, como desastres na-
turales, guerras, epidemias o cualquier otro evento que ponga en riesgo la esta-
bilidad económica de una empresa

Objetivos

1. Facilitar la contratación rápida de trabajadores para ha- 3. Permitir la adaptación fluida de la fuerza laboral a
cer frente a la situación de emergencia. las necesidades cambiantes durante la situación de
2. Garantizar la protección y derechos laborales básicos emergencia.
de los trabajadores contratados en situaciones de emer- 4. Fomentar la inclusión y participación equitativa de
gencia. grupos marginados o afectados por la situación de
emergencia.
 CARACTERÌSTICA del contrato de trabajo sujeto a
modalidad de emergencia

1. Duración: Este contrato tiene una duración determinada y se establece por un pe-
riodo de tiempo fijo, que puede ser renovado de acuerdo a las necesidades de la si-
tuación de emergencia.

2. Causa: La causa de este contrato es la emergencia o crisis que ha generado la ne-

cesidad de contratar personal de manera urgente.
3. Modalidad: Puede ser un contrato por obra o servicio determinado, es decir, que se
celebra para realizar una tarea específica o para cubrir una necesidad determinada
durante la emergencia.

4. Proceso de contratación simplificado: Dado que este tipo de contratos se celebran

en situaciones de emergencia, el proceso de contratación puede ser más ágil y simpli-

EJEM- ficado

PLO
En un centro de trabajo que ha sufrido una inundación y por lo tanto requiere contratar trabajadores destinados a
recuperar la capacidad productiva de la empresa.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

(D.S. 003-97-TR: artículo 63)

 Contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra de-
terminada o servicio específico
• Este tipo de contrato se encuentra normado por el artículo 63° del DECRETO SUPREMO Nº 003-
97-TR, Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

• Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su
duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renova-
ciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación.

• Asimismo, para su validez, deberán incluir la causa objetiva de la contratación, advirtiéndose de

que solo podrán suscribirse para la realización de actividades temporales necesarias y originadas
en forma repentina que requieran ser ejecutadas por personal mediana o altamente calificado.

Objetivos:
Los contratos por servicio específico son realizados por profesionales, técnicos o científicos, o por
los que están capacitados para resolver contingencias que súbitamente se le pueden presentar al
empleador.

Por lo tanto, se advierte que conllevará la realización de labores de carácter propio que podrán ser
ejecutadas dentro o fuera de la empresa y caracterizadas por ser temporales, ocasionales o
transitorias; de lo contrario, podrían ser desnaturalizadas.
 Características Principales:

• Los contratos de servicio específico no pueden ser usados para contratar a trabaja-
dores para puestos permanentes. Así, recomienda a las empresas no contratar a
personal a plazo fijo sujeto a modalidad cuando el puesto de trabajo, cargo, o la pro-
pia actividad que realizará el trabajador tiene naturaleza permanente.

• Por tanto, conforme a esta sentencia, tres son los componentes o requisitos que ca-
racterizan los contratos de trabajo por servicio específico:
 Que se contrate a personal para resolver contingencias imprevistas.
 Que la actividad sea temporal.
 Que los trabajadores sean mediana o altamente calificados.

EJEM-
PLO
En el caso de la contratación de un programador de sistemas a cargo de implementar un sistema uniforme de
registro y archivo de documentación contable en la empresa. O la contratación de personal destinado a instalar pa -
neles eléctricos en una planta fabril.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

(D.S. 003-97-TR: artículo 64)

Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermiten-
te
Definiendo esta modalidad, según el Decreto Legislativo N.º 728 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, un contrato intermitente viene a ser un
acuerdo celebrado para cubrir las necesidades, características de una actividad
laboral de naturaleza permanente pero discontinua.

Objetivos
Este contrato puede utilizarse para la realización de labores de naturaleza intermitente, en lo
cual un empleador contrata los servicios personales de un trabajador para cubrir las necesida-
des de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero disconti-
nuas.

El pago de los beneficios sociales se realizará en función del tiempo efectivamente laborado.
 Características Principales :

 Los contratos intermitentes no se encuentran sujetos al plazo máxi-

mo de duración establecido en la Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral.

 Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deberán constar por

escrito, consignándose en forma expresa su duración y las causas
objetivas determinantes de la contratación

EJEM-
PLO
En el caso del profesor de un curso que solo se dicta en un semestre del año.
TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

(D.S. 003-97-TR: artículo 67)

 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD DE TEMPORADA
Es un tipo de contrato laboral que se celebra entre un empleador y un trabaja-
dor para cubrir necesidades de trabajo que tienen una duración determinada y
que están relacionadas con una actividad económica cíclica, como la agricultu-
ra, la pesca, el turismo, entre otras.

Objetivos
1.Garantizar la continuidad de la actividad económica 4.Proteger los derechos laborales de los trabajadores,
durante los períodos de mayor demanda. incluyendo los derechos a la seguridad social y a la
2.Proporcionar al trabajador un empleo durante un pe- formación.
ríodo determinado. 5.Proporcionar a los empleadores la flexibilidad nece-
3.Regular la duración del contrato y la duración de la saria para gestionar sus negocios de manera eficiente
actividad económica. y efectiva durante los períodos de máxima actividad
económica.
 característicaS PRINCIPALES

Duración Protección social

El contrato tiene una duración determina- Los trabajadores que se desempeñan bajo
da, que puede ser igual o inferior a la du- esta modalidad tienen derecho a la pro-
ración de la temporada. tección social correspondiente, como
cualquier otro trabajador.
Objeto
El contrato tiene como objeto la realiza- Remuneración
ción de actividades relacionadas con una Los trabajadores tienen derecho a una
temporada o ciclo productivo específico. remuneración acorde con el trabajo que
desempeñan, y que debe ser proporcional
Renovación al tiempo trabajado.
El contrato puede ser renovado por acuer- Causas de terminación
do de las partes, siempre y cuando se
El contrato puede finalizar por el venci-
mantengan las condiciones que justifican
EJEM- su utilización.
miento del plazo o por la culminación de la
temporada o ciclo productivo, sin necesi-
PLO dad de aviso previo.

Es el caso de una empresa que realiza labores agrícolas en época de lluvias o en establecimientos comerciales que
solo operan durante el verano en las zonas de playas.
 CONTRATO DE TRABAJO EN RÉGI-
MEN DE TIEMPO PARCIAL
Un contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial es un acuerdo laboral en el que
el trabajador presta sus servicios durante un número de horas inferior al establecido
para la jornada ordinaria de trabajo en la empresa. Es decir, se trata de un contrato
en el que la jornada laboral es inferior a la jornada completa de la empresa. Este tipo
de contrato puede ser indefinido o temporal y puede estar sujeto a diferentes modali-
dades y regulaciones según la legislación de cada país.

Objetivos
 Facilitar el acceso al mercado laboral para personas  Ayudar a las empresas a ajustar su plantilla a
que no pueden o no desean trabajar a tiempo com- las necesidades de producción o de negocio.
pleto.  Reducir el absentismo y la rotación de personal.
 Permitir a los trabajadores combinar su trabajo con  Fomentar el empleo, especialmente en los sec-
otras actividades o responsabilidades personales o tores con alta temporalidad o estacionalidad.
familiares.  Proporcionar una mayor flexibilidad a la hora de
establecer horarios y turnos de trabajo.
 Características principales

Jornada reducida Derechos laborales

El trabajador presta sus servicios durante Los trabajadores con contrato de tiempo
un número de horas inferior al establecido parcial tienen los mismos derechos que
para la jornada ordinaria de trabajo en la los trabajadores a tiempo completo, en
empresa. proporción a las horas trabajadas.
Flexibilidad Vacaciones y permisos
Este tipo de contrato permite una mayor
Los trabajadores con contrato de tiempo
flexibilidad en la gestión de los recursos
parcial tienen derecho a las mismas vaca-
humanos de la empresa, así como en la
ciones y permisos que los trabajadores a
organización del trabajo del empleado..
tiempo completo, en proporción a las ho-
ras trabajadas.
Remuneración proporcional
Posibilidad de horas complementaria
El salario del trabajador será proporcional a
las horas trabajadas. El contrato puede finalizar por el venci-
miento del plazo o por la culminación de la
temporada o ciclo productivo, sin necesi-
dad de aviso previo.
GRA-
CIAS