ANTECEDENTES HISTÓRICOS

DE LA ADMINISTRACIÓN

Presentado por:
-Heidy Ballesteros
-Diana Delgado
-Yenny Duarte
-Lina Llorente
 OBJETIVOS
• Mostrar la historia de la administración y la preocupación por esta desde la antigüedad el
siglo pasado.

• Señalar la influencia de los filósofos, de la organización eclesiástica, de la militar y de los

economistas liberales en el pensamiento administrativo y en las formas de organización y
administración presentes en el pasado.

• Mostrar la influencia de la revolución industrial y la forma como preparo el terreno de donde

surgirían los primeros intentos de construir una ciencia de la administración.

• Mostrar la influencia de los pioneros industriales y de los empresarios, cuyo esfuerzo

individual dio origen a las grandes empresas actuales.
 INTRODUCCIÓN
Hasta inicios del siglo XX la administración se
desarrollo con lentitud impresionante. En la
actualidad, en la mayor parte de los países
desarrollados existe una sociedad pluralista de
organizaciones donde la mayoría de las necesidades
sociales son confiadas a las organizaciones que son
administradas por grupos directivos propios para que
sean mas eficaces.
A diferencia de lo anterior, a finales del siglo XIX la sociedad funcionaba de manera
completamente diferente pues las organizaciones eran pocas y pequeñas:
• Predominaban los pequeños talleres
• Los artesanos independientes
• Las pequeñas escuelas
• Los profesionales independientes

A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de

las organizaciones y su administración es un capitulo que comenzó en época reciente
 INFLUENCIA DE LOS FILÓSOFOS

• Sócrates (470 a.C – 399 a.C) Filósofo griego, en

su discusión con Nicómaco , expone su punto
de vista a cerca de la administración como una
habilidad personal separada del conocimiento
técnico y de la experiencia.
• Platón (429 a.C – 347 a.C) filosofo griego. En
“la republica” expone su punto de vista sobre
el estilo democrático del gobierno y sobre la
administración de los negocios públicos.
• Aristóteles (384 a.C – 322 a.C)
filosofo griego. fue el creador de
la lógica. En su libro “política”,
estudia la organización del
Estado y distingue tres formas de
la administración publica:
• Francis Bacon (1561 – 1626) filósofo y
estadista inglés. Considerado como el fundador
de la lógica moderna, basada en el método
experimental e inductivo.
Bacon se anticipó al principio de administración
conocido como “principio de la prevalencia de lo
principal sobre lo accesorio”.
 • René Descartes (159 – 1650) filósofo, matemático y físico francés. Considerado el
fundador de la filosofía moderna.
En filosofía se hizo célebre por su libro “El discurso del método”, en el que describe los
principales conceptos de su método filosófico, hoy denominado método cartesiano.
Estos son cuatro pero de ahí podemos aplicar dos a la administración:

-Principio del análisis o descomposición: consiste en

dividir y descomponer cada dificultad o problema en
tantas partes como sea posible y necesario, para buscar la
mejor solución y resolverlas por separado.

-Principio de la enumeración o de la verificación:

consiste en hacer recuentos, verificaciones y revisiones de
todo, de modo que tengamos la seguridad de que nada se
ha omitido o dejado de lado.
• Jean-Jacques Rousseau (1712-1778). Desarrolló la
teoría del contrato social. El estado surge en un
acuerdo de voluntades en el que todas las partes
reconocen la autoridad. Rousseau imagina una
comunidad de individuos que viven afable y
pacíficamente; sin embargo, si el hombre es por
naturaleza bueno, la sociedad lo corrompe.
• Karl Marx (1818-1883) y Friedrich Engels (1820-1895).
Proponen una teoría del origen económico del estado. El
estado no es más que el fruto de la dominación económica
del hombre por el hombre. En el “manifiesto comunista”
afirman que la historia de la humanidad a sido siempre la
historia de la lucha de las clases sociales.

Marx, sostiene que todos los hechos históricos son el producto

de las relaciones económicas entre los hombres.

El marxismo fue la primera ideología en preconizar el estudia

de las leyes objetivas del desarrollo económico de la sociedad,
en oposición a los ideales metafísicos.
Con el surgimiento de la filosofía moderna la
administración deja de recibir contribuciones o
influencias filosóficas puesto que el objeto del estudio
de la filosofía se aleja de los asuntos organizacionales.
 INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN
DE LA IGLESIA CATÓLICA

• A través de los siglos las normas administrativas y los principios de la

organización pública se fueron transfiriendo de instituciones estatales a las
instituciones de la naciente iglesia católica y a las organizaciones militares.
• La iglesia, estructuró en su organización una jerarquía de autoridad tan simple y
eficiente, que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente
bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: El Papa.
• La estructura organizacional de la iglesia católica sirvió como modelo a muchas
organizaciones que incorporaron numerosos principios y normas administrativas
utilizadas por la iglesia.
 INFLUENCIA DE LA
ORGANIZACIÓN MILITAR

• La organización lineal, por ejemplo tiene sus orígenes

en la organización del ejercito de la antigüedad y la
época medieval. “El principio de unidad de mando”
según el cual cada subordinado solo puede tener un
superior.
• La “escala jerárquica”, es decir, la escala de niveles de
mando de acuerdo con el grado de autoridad y de
responsabilidad correspondiente.
• Todavía en la época de Napoleón, surgió la necesidad de controlar el
terreno en batallas numerosas. Se paso así a la centralización del
mando y descentralización de la ejecución.
• Otra contribución de la organización militar es el principio de
dirección, según el cual todos soldado debe conocer
permanentemente lo que se espera de él y aquello que debe hacer.
• Clausewitz, general prusiano. Inspiró a muchos teóricos de la
administración, adaptando sus principios a la organización y la
estrategia empresarial.
• Clausewitz consideraba la disciplina como requisito básico para
una buena organización.
• Para él, toda organización requiere una planeación cuidadosa en
la cual las decisiones deben ser científicas y no simplemente
intuitivas. Las decisiones deben basarse en probabilidad y no sólo
en la necesidad lógica.
• El administrador debe aceptar la incertidumbre y planear de
manera que pueda minimizarla.
 INFLUENCIA DE LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
• Este periodo conocido como revolución industrial se
inicio en Inglaterra y se extendió con rapidez por todo el
mundo civilizado.

• Expansión de la industrialización hasta Europa Central y

Oriental y el Extremo Oriente.

• Este suceso histórico abarcó muchos temas, pero alusivo

a la administración lo podemos evidenciar en la Segunda
Revolución Industrial o revolución del acero y la
electricidad.
Características:
• Desarrollo de nuevas formas de organización
capitalista. Dieron lugar al llamado capitalismo
financiero, que tiene cuatro características principales:

1.Dominio de la industria por las inversiones bancarias, e

instituciones financieras y de crédito.

2. Inmensa acumulación de capital, proveniente de los

monopolios y fusiones de empresas.
3. Separación entre la propiedad particular y la
dirección de las empresas.

4. Desarrollo de las casas matrices (holding

companies).
 INFLUENCIA DE LOS
ECONOMISTAS LIBERALES
• Adam Smith (1723-1790), afirma que el
origen de la riqueza de las naciones reside
en la división del trabajo y en la
especialización de las tareas, pregona el
estudio de tiempos y movimientos, que • Él considera de gran importancia la
mas tarde Taylor y Gilbreth desarrollaron planeación y la organización dentro de
como la base fundamental de la las funciones de la administración, y
administración científica en Estados señala que le buen administrador debe
Unidos. preservar el orden, la economía y ser
muy acucioso, sin descuidar los aspectos
del control y la remuneración de los
trabajadores.
• James Mill (1773-1836), sugiere el libro
“Elementos de la economía política”, una
serie de medidas relacionadas con los estudios
de tiempos y movimientos como medio para
obtener el crecimiento de la producción en la
industria de la época.
• El liberalismo económico corresponde al periodo de máximo desarrollo de
la economía capitalista, la cual se basa en el individualismo.
 INFLUENCIA DE LOS PIONEROS
INDUSTRIALES Y DE LOS EMPRESARIO

• Antes de 1850 pocas empresas europeas • Aparecen los “creadores de imperios” (empire
o norteamericanas habían establecido builders) quienes compraron e integraron
una estructura administrativa definida. rápidamente gran número de empresas
competidoras, proveedoras o distribuidoras.

• El presidente era el tesorero, el • Junto con las empresas y las instalaciones

comprador o el vendedor y atendía a los llegaron también los antiguos dueños con sus
agentes comerciales, quienes se empleados. Así surgieron los primeros
convertían en socios si el negocio crecía, imperios industriales.
hecho que permitía integrar producción
y distribución.
• Después aparecieron los gerentes profesionales,
los primeros organizadores que se preocupaban • La empresa integrada verticalmente se
más por la fábrica que por las ventas o las formó mediante combinaciones. Una gran
compras. cantidad de pequeños productores de
determinado bien se agrupaba en una
• En la década de 1880 Westinghouse y General combinación horizontal (federación) najo el
Electric, originaron lo que hoy se domina control de una misma casa matriz.
marketing.
• Hacia 1815, con el crecimiento de la
integración vertical, la industria frigorífica
• La antigua estructura funcional comenzó a se volvió un oligopolio.
volverse obsoleta y surgió la empresa integrada
y multidepartamental.
Factores como la profundización y divulgación del
conocimiento tecnológico, que propició la presencia de un
creciente número de empresas y de países en los mercados
mundiales; el libre comercio; la transformación de los
mercados, vendedores, compradores; el aumento de la
capacidad de inversión de capital y la elevación de los niveles
del punto de equilibrio; la rapidez de los avances
tecnológicos, que pueden volver obsoleto un producto o
reducir drásticamente sus costos… permitieron establecer la
búsqueda de las bases científicas para el mejoramiento de la
práctica empresarial y el surgimiento de la teoría
administrativa.
 CONCLUSIONES

• En el trascurso de la historia de la • Los economistas liberales dieron un

humanidad siempre existió alguna forma apoyo razonable a la aparición de
rudimentaria de administrar las algunos principios de administración
organizaciones, desde las más simples que tendría enorme aceptación
hasta las más complejas. posterior.

• La revolución industrial produjo los • La influencia de los pioneros y de los

contextos industrial, tecnológico, social, empresarios fue fundamental para la
político y económico de situaciones , creación de las condiciones básicas que
problemas y variables de los que surgió la motivaron el surgimiento de la teoría
teoría clásica de la administración. administrativa.
GRACIAS