Generalidades e Implementacion de SG-SST

Generalidades e implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE

MALLAS JULIO TORRES
¿ Cual es la finalidad en desarrollar un sistema
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
▶ Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo
de las condiciones de trabajo.
Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
SISTEMA DE GESTION EN Capitulo 6
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Sistema de gestión
TRABAJO Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de gestión de
⚫ Política en seguridad y salud en el trabajo
seguridad y salud ⚫ Organización del SG-SST
ocupacional ⚫ Planificación del SG-SST
⚫ Aplicación del SG-SST
⚫ Auditoria y Revisión de la alta dirección
⚫ Mejoramiento continuo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
⚫ Política en seguridad y salud en el trabajo
El empleador o contratante debe establecer por escrito
unas política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
1-2Política y ⚫ Organización del Sistema de Gestión en SST

Organización De acuerdo a las Obligaciones establecidas para los
Empleadores, trabajadores y ARL, las empresas deben:
del SG-SST ⚫ Mantener disponibles y actualizados los documentos
del SG-SST
⚫ Definir los requisitos de conocimiento y práctica en
SST necesarios para sus trabajadores, …y desarrollar
un programa de capacitación que proporcione ese
conocimiento
⚫ Establecer mecanismos de comunicación eficaces
para: dar a conocer el SG-SST, responder a las
comunicaciones en SST y propiciar la participación de
los trabajadores.
⚫ Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
⚫ Evaluación inicial del SG-SST (incluye la legislación aplicable) y
determinación de las prioridades en materia de SST de la empresa;
⚫ Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
3.Planificación SG-SST.
⚫ Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos
del SG-SST ⚫ Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
⚫ Indicadores que evalúan la estructura.
⚫ Indicadores que evalúan el proceso.
⚫ Indicadores que evalúan el resultado.
⚫ Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole
requeridos para la implementación del SG-SST.
⚫ Actividades de medicina preventiva y del trabajo,
Seguridad e Higiene.
⚫ Medidas de prevención y control, para la Gestión de peligros y riesgos
⚫ Establecimiento de procedimientos seguros e instrucciones de trabajo
4.Aplicación del ⚫ Ejecutar programas de capacitación, entrenamiento, inducción y re-
inducción en SST.
SG-SST ⚫ Suministro de EPP, Ejecución de programas de orden y aseo, de
inspecciones planeadas, de mantenimiento de equipos e instalaciones,
de pausas activas, etc.
⚫ Gestión de riesgos prioritarios.
⚫ Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

⚫ Analizar la vulnerabilidad de la empresa.
⚫ Definición de protocolos y planes de emergencia.
⚫ Conformación y entrenamiento de brigadistas
⚫ Ejecución periódica de simulacros.
⚫ Gestión del cambio.
⚫ La organización debe gestionar y controlar cualquier cambio que
3.Aplicación del pueda afectar o tener impacto sobre sus peligros y riesgos de
SST. Evaluación de los cambios mediante una identificación de
SG-SST peligros y una evaluación de riesgos antes de introducirse.
⚫ Adquisiciones.
⚫ Establecer procedimientos que garanticen la identificación y
evaluación en las compras, los aspectos relacionados con el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
⚫ Contratación.
⚫ Involucrar a los proveedores y contratistas en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Y verificar el
cumplimiento la normativa legal.
⚫ Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. SG-SST.
⚫ Programa de auditoria
⚫ Definición del perfil idóneo del auditor
6.Auditoría y ⚫ Definición del alcance y ejecución de auditoria
Revisión de la ⚫ Informe de resultados de la auditoria
⚫ Revisión por la alta dirección.

Alta Dirección ⚫ Determinar en qué medida se cumple con la política y los
del SG-SST objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los
riesgos
⚫ Revisión de los resultados, estructura y proceso de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo
⚫ Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.
⚫ Acciones preventivas y correctivas.
⚫ El empleador debe garantizar que se definan e implementen las
acciones necesarias, con base en los resultados del seguimiento y
7.Mejoramiento medición de la eficacia del SGSST, para alcanzar los objetivos.
⚫ Evaluar los resultados de las medidas implementadas
del SG-SST
⚫ Mejora continua.
⚫ Propiciar el mejoramiento del desempeño del SGSST.
⚫ El empleador debe dar directrices y otorgar recursos para la
mejora continua del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia
de sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
⚫ Capacitación obligatoria
⚫ Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
Disposiciones SST) definido por el Ministerio del Trabajo (Ofrecido por el
SENA)
Finales
⚫ Transición
⚫ Se deberá sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.
⚫ Política y los objetivos SST; ⚫ Reportes y las investigaciones de los
incidentes, accidentes de trabajo y
⚫ Responsabilidades asignadas en el
SG-SST;
enfermedades laborales;
Documentación ⚫ Identificación de peligros, evaluación y valoración de ⚫ Identificación de amenazas, evaluación
de la vulnerabilidad y planes de
a conservar los riesgos;
prevención, preparación y respuesta
⚫ Informe de condiciones de salud y perfil
ante emergencias;
sociodemográfico de la población trabajadora;
* Se resalta en negrilla ⚫ Plan de trabajo anual en SST; ⚫ PVE- Programas de vigilancia
epidemiológica, resultados de
documentos que ⚫ Procedimientos, protocolos, fichas técnicas e mediciones ambientales y perfiles de
deben conservarse por instructivos internos de SST; registros de entrega de salud arrojados por los monitoreos
estos;
20 años biológicos;
⚫ Registros de capacitación, de entrega de equipos y
EPP- elementos de protección personal; ⚫ Registros de las inspecciones a las
instalaciones, máquinas o equipos
⚫ Soportes de la convocatoria, elección y conformación ejecutadas;
del COPASST (Vigía) y actas de sus reuniones (o
actuaciones); ⚫ Matriz legal actualizada;
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir ⚫ Evidencias de las gestiones adelantadas
con un sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la para el control de los riesgos prioritarios
normatividad vigente y las políticas de la empresa.
⚫ Ley 9 de 1979: Ley Marco Salud Ocupacional, establece las normas relativas al deber
patronal de conservar la salud de los trabajadores.
⚫ Resolución 2400 de 1979: Establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo
⚫ Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (hoy Comités Paritarios de
Algunas normas Seguridad y Salud en el Trabajo) en los lugares de trabajo
⚫ Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
dentro del los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores
⚫ Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
Marco Legal disposiciones
básico en SST ⚫ Decreto-Ley 1295 de 1994: (Modificada parcialmente por la Ley 776 de 2002 y Ley
1562 de 2012) Determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales
⚫ Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
⚫ Resolución 652 de 2012: (Modificada parcialmente por la Resolución 1356 de 2012)
Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
⚫ Ley 1562 de 2012: Modifica el Sistema de riesgos laborales y dicta otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
⚫ Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo
Resolución 111/ 2017 ( Marzo 27)
Entre junio de 2017 y abril de 2019, se implementará la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), de acuerdo a las fechas que se especifican en la gráfica,
Gracias

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▶ Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

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⚫ Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

⚫ Revisión por la alta dirección.

⚫ Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

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