Unidad 2

Modalidades de
contratación

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 Las modalidades de contratación laboral

Una de las decisiones más importantes que debe tomar la empresa, una vez seleccionada la persona a la que va a contratar, es la elección de la modalidad contractual.
Nuestra legislación laboral prevé distintos tipos de contratos de trabajo, que se adaptan a las necesidades de las empresas (fijos o temporales), a las características del trabajo a
realizar y a las circunstancias individuales de las personas trabajadoras (discapacidad, titulación, etc.). También los hay bonificados o con incentivos a la contratación.
Los contratos se suelen clasificar de acuerdo a diversos criterios (Tabla 2.1):
La duración. Pueden ser indefinidos o temporales.
La finalidad. Según la finalidad, puede hablarse de:
a)Contratos comunes: solo tienen una finalidad productiva.
b)Contratos formativos: su objetivo es proporcionar formación profesional a las personas trabajadoras.
La jornada de trabajo. Existen contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial.
Hay otros criterios de clasificación, como el lugar de la prestación laboral (en el centro de trabajo o a distancia) o las características colectivas de una de las partes del contrato.
Tabla 2.1. Modalidades de contratación laboral.

Otros tipos
Duración Jornada
de contrato

Indefinidos Temporales

De duración determinada Formativos

– A distancia
– A tiempo completo
– Ordinario – De relevo
– A tiempo parcial
– Fijo-discontinuo – Por circunstancias – Formación en alternancia – De grupo
de la producción – Para la adquisición de la práctica
– Sustitución profesional

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El contrato indefinido

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 El contrato fijo discontinuo

El contrato indefinido de fijo-discontinuo es aquel que se concierta para la realización de trabajos fijos pero discontinuos en el tiempo.
Es un contrato por tiempo indefinido en el que se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad en los que se mantiene el vínculo entre empresa y persona trabajadora.
Los supuestos en los que puede utilizarse este contrato son los siguientes:
Atender trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada.
Atender trabajos que suponen una prestación intermitente y que tienen periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
Prestar servicios a través de contratas, para trabajos previsibles y que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa contratista.
Cubrir trabajos temporales de las empresas usuarias con trabajadores de ETT.
Las características del contrato fijo-discontinuo son las siguientes (Tabla 2.2):
Tabla 2.2. Régimen jurídico de los contratos fijos discontinuos.

Se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución
Forma
horaria.

– Los convenios colectivos fijarán los criterios para el llamamiento de las personas fijas-discontinuas.
– Este llamamiento deberá realizarse con una antelación adecuada por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de notificación y de las condiciones de la incorporación.
– Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento. Si la empresa incumple ese deber (no llamando al
trabajo o modificando el orden de llamamientos), la persona trabajadora puede reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, computándose el plazo para la acción de
Llamamiento despido desde que se tiene conocimiento de la falta de llamamiento.
– La empresa comunicará a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento
anual o, en su caso, semestral.
– Cuando se inicia el llamamiento, si una persona trabajadora incluida en el mismo está en situación de incapacidad temporal, la empresa debe solicitar el alta en la Seguridad Social, con
carácter previo a la fecha prevista para la reincorporación, con lo que se reinicia la obligación de cotización por esta al Régimen General de la Seguridad Social.

Antigüedad Las personas con estos contratos tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.

Formación Durante los periodos de inactividad las personas trabajadoras sujetas a este tipo de contratos tendrán que recibir formación por parte de la empresa.

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 Los contratos temporales

Son contratos temporales aquellos que tienen por objeto el establecimiento de una relación laboral entre
empresa y persona trabajadora por un tiempo determinado.
Estos contratos se deben utilizar para cubrir necesidades temporales de la empresa y fomentar el empleo de
algunos colectivos combinando una actividad laboral con formación. Pueden ser de varios tipos (Fig. 2.2)

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 Los contratos de duración determinada

A.El contrato por circunstancias de la producción

Se consideran circunstancias de la producción o causas de este contrato:
a)El incremento ocasional imprevisible de la actividad de la empresa.
b)Las oscilaciones que, aunque sean actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal de la plantilla estable (incluye
a aquellas que derivan de las vacaciones anuales).
c)El incremento ocasional previsible de la actividad de la empresa y con una duración reducida y delimitada.
El contrato por circunstancias de la producción tiene estas características (Tabla 2.3):

Forma
Por escrito, especificando la causa habilitante de la contratación temporal, así como las circunstancias concretas que la
justifican y su conexión con la duración prevista.

– Seis meses (ampliable por convenio sectorial hasta un máximo de un año) en el caso de que la causa del contrato sean
incrementos ocasionales imprevisibles u oscilaciones de la actividad de la empresa. Se podrán prorrogar una única vez
Duración hasta alcanzar la duración máxima.
– Noventa días por año natural, que no pueden ser continuados en el supuesto de que la causa del contrato sean
incrementos ocasionales previsibles.

Jornada Este contrato puede realizarse a jornada completa o a tiempo parcial.

Indemnización Indemnización de doce días de salario por año de servicio por finalización de contrato o la parte proporcional en su caso.

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 B.- El contrato para sustitución de persona trabajadora

Para que pueda celebrarse un contrato de esta modalidad debe darse alguna de las siguientes causas:
Sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo (por ejemplo, por incapacidad temporal, nacimiento de hijo, excedencia,
etc.).
Completar la jornada reducida de otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se base en causas establecidas legalmente o en convenio colectivo (por
ejemplo, reducción de jornada por cuidado de hijo menor de doce años).
Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción para su cobertura mediante un contrato fijo.

Por escrito, especificando la causa de sustitución y el nombre de la persona sustituida cuando se emplee para sustituir a personas con reserva de
Forma
puesto de trabajo o derecho a reducción de jornada.

– En el supuesto de sustitución de persona con derecho a reserva del puesto de trabajo, lo que dure el derecho a reserva del puesto de trabajo.
– En el caso de que se emplee para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora, lo que dure el derecho a reducción de jornada.
Duración
– En el supuesto de que se emplee temporalmente en procesos de selección para la cobertura de un puesto de trabajo fijo, su duración máxima
será de tres meses.

Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.

Se extingue cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
– La reincorporación de la persona sustituida.
Extinción – El vencimiento del plazo establecido para la reincorporación.
– La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo o a la reducción de la jornada.
– El transcurso del plazo de tres meses para los procesos de selección o promoción.
Indemnización No da derecho a ninguna indemnización a su finalización.

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 Los contratos formativos
A.El contrato para la práctica profesional
Las características del contrato para la práctica profesional son las siguientes:
Obtener la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios.
Finalidad El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato.

• Debe acreditarse una formación previa mediante título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, de especialista o máster profesional, certificado
del sistema de formación profesional o un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas.
Requisitos • Hay que realizarlo dentro de los tres años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios o de cinco años en el caso de personas con discapacidad.
• No podrá celebrarse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a
tres meses.

• Por escrito, incluyendo un plan formativo individual donde se especifique el contenido de la formación, el calendario y las actividades y requisitos de tutoría para el
Forma cumplimiento de sus objetivos.
• Se podrá realizar tanto a jornada completa como parcial.
Jornada • No podrán realizarse horas extraordinarias, salvo que sean para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

• La duración mínima será de seis meses y la máxima, de un año, salvo lo dispuesto en convenio colectiv.
• Ninguna persona se podrá contratar por la misma titulación en la misma o distinta empresa por tiempo superior al máximo.
Duració n • No podrá contratarse para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior al máximo, aunque se trate de distinta titulación o certificado.
• Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y
violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

Periodo de prueba Se podrá establecer un periodo de prueba máximo de un mes, salvo que en el convenio colectivo se establezca otra cosa.
• Será la fijada en el convenio colectivo para estos contratos, o, en su defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo.
Retribución • No podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia, ni al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo
de trabajo efectivo.

• El contrato se extingue a la finalización del tiempo pactado, previa denuncia de una de las partes. La persona trabajadora no tiene derecho a ninguna indemnización por
vencimiento del contrato.
Extinción n
• A la terminación del ontrato, la empresa debe entregar a la persona trabajadora un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o los puestos de trabajo
desempeñados y las principales tareas realizadas, de acuerdo con el plan formativo individual.
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 B.El contrato para la formación en alternancia
Las características del contrato para la formación en alternancia son las siguientes :
Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos de formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema
Finalidad
Nacional de Empleo (SNE).
• Carecer de cualificación profesional que permita realizar un contrato para la obtención de la práctica profesional.
• No existe límite de edad, salvo cuando el contrato se suscriba con certificados de profesionalidad 1 y 2 y de programas del Catálogo de Especialidades Formativas del SNE, en cuyo
Requisitos caso el límite será hasta 30 años.
• No se podrá celebrar cuando la actividad o puesto haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior
a seis meses.
Por escrito, incluyendo un plan formativo individual donde se especifique el contenido de la formación, el calendario y las actividades y requisitos de tutoría para el cumplimiento de
Forma
sus objetivos.
• La duración mínima será de tres meses y la máxima, de dos años, y puede desarrollarse de forma no continuada. Si se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima
legal y no se hubiera obtenido el título, certificado, acreditación o diploma, podrá prorrogarse mediante acuerdo, hasta la obtención de dicho título, sin superar nunca la duración
Duración máxima de dos años.
• Si se celebra con personas con discapacidad o con riesgo de exclusión social, no existirá límite de duración máxima.
• Como regla general solo podrá celebrarse un contrato por cada ciclo formativo.
Periodo
No podrá establecerse periodo de prueba.
de prueba
La retribución será la fijada por el convenio colectivo. En su defecto, no podrá ser inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo año de la fijada para el grupo profesional o nivel
Retribución
correspondiente, y no puede ser inferior al SMI.
• El contrato se extingue a la finalización del tiempo pactado, previa denuncia de una de las partes. La persona trabajadora no tiene derecho a ninguna indemnización por
vencimiento del contrato.
Extinción
• A la terminación del contrato, la empresa debe entregar a la persona trabajadora un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o los puestos de trabajo
desempeñados y las principales tareas realizadas, de acuerdo con el plan formativo individual.

• Se podrá realizar tanto a jornada completa como parcial.

• El tiempo de trabajo efectivo (compatible con la formación) no puede ser superior a un determinado porcentaje de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. Estos
Jornada límites son: 65 % durante el primer año y 85 % el segundo año.
• No se podrá realizar horario nocturno ni a turnos excepto que las actividades formativas no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.
• No podrán realizarse horas complementarias, ni extraordinarias, salvo que sean para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Actividad
Deberá realizarse un plan formativo individual y actividades de tutoría.
formativa
En esta modalidad contractual, la cotización a la Seguridad Social consiste en una cuota fija tanto para la empresa como para la persona trabajadora cuando la contratación se celebre
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con una persona desempleada inscrita como demandante de empleo.
El contrato a tiempo parcial

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El contrato a tiempo parcial

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El contrato de relevo

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 El contrato a distancia
Se considera trabajo a distancia una forma de organización del trabajo por la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por
esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Para que una actividad se considere trabajo a distancia, debe realizarse al menos un 30 % de la
jornada bajo esta modalidad, dentro del periodo de referencia de tres meses o un porcentaje equivalente.
Una modalidad específica de trabajo a distancia es el teletrabajo, que es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de
medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
El trabajo a distancia tiene las siguientes características :

• El trabajo a distancia debe ser siempre voluntario, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.
Acuerdo de • El acuerdo debe recogerse por escrito, bien en el contrato inicial, bien en un documento posterior, antes de que se inicie el trabajo a distancia.
trabajo • El acuerdo de trabajo a distancia debe incluir los siguientes aspectos: la duración del contrato, el lugar de la prestación, los gastos de la persona trabajadora que deben ser
abonados por la empresa, el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad, porcentaje y distribución entre trabajo presencial y a distancia, el derecho a la desconexión
a distancia digital, las medidas de control, etc.
• Las personas trabajadoras menores de 18 años con contratos formativos podrán trabajar a distancia si al menos el 50 % de la jornada es presencial.

Dotación Las personas trabajadoras a distancia tienen derecho a que se les faciliten los medios necesarios para trabajar a distancia, así como atención ante las dificultades técnicas.
de medios
Igualdad Las personas trabajadoras tienen los mismos derechos que en los trabajos presenciales.
de derechos
Flexibilidad La persona que desarrolla trabajo a distancia podrá flexibilizar el horario de prestación de servicios establecido de acuerdo con lo que fije el acuerdo de trabajo a distancia y
horaria el convenio colectivo, respetando los tiempos de disponibilidad horaria y la normativa sobre tiempos de trabajo y descanso.

Desconexión Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.
digital
Las empresas podrán establecer medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, pero sin
Control atentar contra el derecho a la intimidad.
Prevención La empresa debe tener en cuenta los riesgos laborales que comporta el teletrabajo, como los psicosociales, ergo ­nómicos y organizativos. Para ello, deberán garantizarse los
de riesgos distintos descansos a lo largo de la jornada. © McGraw-Hill
 Contratos para personas con discapacidad

Existen una serie de contratos que incentivan la contratación laboral de las personas que tengan reconocida una
discapacidad igual o superior al 33 %. Estos contratos tienen por objeto facilitar la inserción sociolaboral de este
colectivo. Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estas personas por un
tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedirlas. En caso de despido procedente, deberán ser sustituidos por otras
personas trabajadoras con discapacidad.
Las empresas con más de 50 personas fijas están obligadas a emplear a un número de trabajadores con discapacidad
no inferior al 2 %. Cuando no es posible cumplir esta obligación, la ley establece la posibilidad excepcional de que la
empresa pueda acogerse a «medidas alterna­tivas» de integración, hasta que pueda contratar a personas con
discapacidad.
Los contratos para personas con discapacidad se incentivan en mayor grado que la contratación de personas que no
tienen disminuida su capacidad funcional.

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Incorporación a través de empresas
de trabajo temporal (ETT)

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