UNISAL

UNIVERSIDAD SAN LORENZO
Tema de investigación:
“Costos fijos y variables”
Integrantes:
*Irma De Fátima Rodríguez Vallejos
Carrera: Contabilidad
Filial: Pilar
*Jorge Serran
Carrera: Ingeniería Comercial
Filial Coronel Oviedo
* Joaquin Acuña
Carrera: Administración de Empresas
Filial Pilar
*Héctor Bogado
Carrera: Contabilidad
Filial: Villarrica
Concepto general de costos.
Este término hace referencia a un desembolso de tipo económico que se
ejecuta para promover la producción de un bien, servicio u oferta. Este incluye el
pago de la mano de obra, compra de insumos, gastos productivos y
administrativos.
El conocimiento de los costos en una empresa es fundamental en la medida
en que permiten implementar los sistemas de gestión, los cuales contribuyen a
tomar decisiones respecto a la optimización de los resultados obtenidos de la
operación de la empresa.
Mediante los costos se logra determinar el margen de utilidad de la empresa
y, por ende, se conocen los resultados reales de la operación de la entidad. En ese
sentido, los costos se convierten en una herramienta indispensable para evaluar la
organización como un todo.
En la estimación de los costos intervienen todas las áreas necesarias para
el funcionamiento de la empresa, tantas administrativas o de apoyo como
operativas y de comercialización.
1. Área administrativa o de apoyo: se encarga de la compra de materias
primas, contratación, manejo administrativo de nómina, seguros,
sistematización, contabilidad, gestión financiera, gerencia, entre otras.
2. Área de producción: se encuentran agrupadas todas las actividades
como la planeación, programación y control de producción, control de
calidad, mantenimiento, diseño y todas las demás que se encuentren
involucradas directamente con la producción del bien o la prestación del
servicio.
3. Área de comercialización: se concentran todas las actividades
relacionadas con el proceso de distribución de la mercancía, entre las que se
pueden señalar: distribución física, almacenamiento de productos, despacho
de pedidos y todas las que se vinculen con el proceso de ventas y
distribución.
Los costos pueden ser clasificados de diversas formas:
• Según los períodos de contabilidad:
costos corrientes: aquellos en que se incurre durante el ciclo de producción
al cual se asignan (ej.: fuerza motriz, jornales).
costos previstos: incorporan los cargos a los costos con anticipación al
momento en que efectivamente se realiza el pago (ej.: cargas sociales
periódicas).
costos diferidos: erogaciones que se efectúan en forma diferida 9ej.:
seguros, alquileres, depreciaciones, etc.).
• Según la función que desempeñan: indican cómo se desglosan por función las
cuentas Producción en Proceso y Departamentos de Servicios, de manera que
posibiliten la obtención de costos unitarios precisos:
 costos industriales
 costos comerciales
 costos financieros
• Según la forma de imputación a las unidades de producto:
costos directos: aquellos cuya incidencia monetaria en un producto o
en una orden de trabajo puede establecerse con precisión (materia prima,
jornales, etc.)
costos indirectos: aquellos que no pueden asignarse con precisión; por
lo tanto se necesita una base de prorrateo (seguros, lubricantes).
• Según el tipo de variabilidad:
 costos variables: el total cambio en relación a los cambios en un factor
de costos.
 costos fijos: No cambian a pesar de los cambios en un factor de costo.
¿Qué es un costo fijo?
Un costo fijo es una erogación en que la empresa debe incurrir obligatoriamente,
aun cuando la empresa opere a media marcha, o no lo haga, razón por la que son tan
importantes en la estructura financiera de cualquier empresa.
Los costos fijos son aquellos que se mantienen constantes independientemente
del nivel de actividad desarrollado por su negocio, es decir que si el volumen de la
producción o prestación del servicio aumenta en 5 unidades, entonces el costo se
mantendrá igual, no tendrá ninguna variación.
Generalmente estos costos son mensuales, semestrales o quizás anuales, lo que
quiere decir que dependen más de un espacio de tiempo que de la variación que pueda
existir en la producción o prestación del servicio.
Por ejemplo, el arriendo del lugar donde funciona su fábrica será el mismo
durante el mes o dos meses independientemente del número de unidades fabricadas o
del aumento en la prestación del servicio.
Nivel ideal de costos fijos.
Como ya señalamos, los costos fijos no son buenos ni malos por
definición, depende de muchas circunstancias, y de hecho, el
apalancamiento operativo se basa precisamente en transferir costos
variables a fijos.
Apalancamiento operativo.
El apalancamiento operativo busca que la empresa optimice la
utilización de recursos propios eliminando o disminuyendo costos variables
en beneficio de los fijos.
El costo fijo se considera positivo cuando la empresa puede
incrementar producción sin incrementar los costos fijos, y es negativo
cuando se disminuye producción sin disminuir los costos fijos.
Por supuesto que entre menor sea el costo fijo es más fácil alcanzar el
punto de equilibrio, ya que se requieren menos ingresos para cubrir esos
costos fijos.
¿Qué son los costos variables?
Los costos variables son aquellos costos que se modifican o varían en
función a la producción que se desarrolla en una empresa, es decir, acorde a la
cantidad de bienes o servicios que se fabrican en el proceso productivo.
Por lo tanto, a mayor volumen de producción en una organización, mayor
será el valor de los costos variables. Por ejemplo, más costos de empaque de
productos o mayor materia prima requerida.
Los costos variables pueden verse afectados por diversos factores, uno de
ellos es el tipo de bien o servicio que se va a producir, porque los procesos y
materiales que se emplean para llevar a cabo la producción pueden generar
mayores o menores costos.
La importancia de llevar control de los costos variables radica en su gran
incidencia en la determinación de los precios finales a los bienes o servicios que
pueda proporcionar una empresa.
Características de costos variables
• Son controlables a corto plazo.
• No dependen del tiempo sino del volumen de unidades producidas.
• Son controlados y regulados por la gerencia de la organización.
• Aumentan o disminuyen de manera proporcional a los niveles de
producción.
• Cumplen un rol fundamental para el cálculo del punto de equilibrio.
• Pueden ser regulados en un corto periodo de tiempo
Clasificación de los costos variables
• Costo variable proporcional:
Corresponden a los costos estrictamente lineales a la actividad. Estos varían según el
volumen de lo producido e implican un valor unitario constante. Por
ejemplo: materiales necesarios para producir determinado producto.
• Costo variable progresivo:
Corresponden a los costos que varían proporcionalmente a los niveles de producción,
por lo tanto, varían con un valor unitario creciente. Por ejemplo: mano de obra,
mientras más producen, más horas se les pagan a los empleados.
• Costo variable regresivo:
Aquellos costos inversos al nivel de producción, es decir que, al presentarse un mayor
nivel de producción, los costos por unidad serán menores. Por lo tanto, a mayor
demanda menor precio. Por ejemplo: compra de materiales de forma mayorista, con
descuento por cantidad.
• Costo variable degresivo:
Aquellos costos que tienden a decaer o disminuir en función del aumento del nivel de
actividad, y se incrementan conforme disminuye el nivel de actividad. Este tipo de
costos, aunque es poco frecuente en la práctica, puede presentarse en algunas
ocasiones.
Ejemplos de costos variables
• Mano de obra:
A medida que aumente o disminuya la demanda de productos de una empresa,
se necesitará más o menos personal para la fabricación de los mismos.
• Materiales y materia prima:
A medida que aumente o disminuya la demanda de productos de una empresa,
se necesitará más o menos materia prima para la fabricación de los mismos.
• Impuestos selectivos:
Impuestos sobre artículos de lujo, bebidas alcohólicas o servicios bancarios.
• Empaquetado del producto:
Su costo dependerá de la cantidad de productos comercializados.
• Comisiones sobre ventas:
Cuando el sueldo del empleado depende directamente de la cantidad de ventas
que realiza.
MUCHAS
GRACIAS

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