OE3 Gerencia Social

GERENCIA SOCIAL.
GERENCIA SOCIAL,
Es una estrategia que se basa en.
Equidad.
CRITERIOS
Eficacia.
Eficiencia.
Sostenibilidad.
GERENCIA SOCIAL.
• Trascender la rentabilidad económica y
procurar la rentabilidad social.
• La preocupación no debe ser solo la distribución equitativa del

ingreso, sino también por la distribución equitativa del conocimiento.
GERENCIA SOCIAL.
Modelo gerencial ético.
Necesidades del entorno.

Mentalidad Estratégica Capital social.
Programática
Operativa. Evaluativa. Valor público.
.
Desarrollo equitativo
y sostenible.
VISIÓN DE LA GERENCIA SOCIAL.
 ELIMINAR  ROMPER
• Los impactos irreversibles de la pobreza. • El circulo de la exclusión

VISIÓN DE LA GERENCIA SOCIAL.
 Mejorar
Índices de gestión Índices de calidad de Índices de desarrollo

Publica. vida. humano.
SENTIDO ÉTICO DE LA GERENCIA SOCIAL.
Que siente.
Transparencia
.
Que tiene derechos.
Grupo Social.
Coherencia. Necesidades.
Expectativas.
Compromiso.
Merece respeto.
UN PROGRAMA O UN PROYECTO SOCIAL.
Definición de la Necesidad.
El empoderamiento de las personas en función de los derechos y

responsabilidades.
El conocimiento profundo del grupo a intervenir y su entorno
La conciencia del valor publico que se quiere generar.

UN PROGRAMA O UN PROYECTO SOCIAL.
Reconocer que se cuenta o no con la capacidad instalada para atender la

necesidad.
Aplicar estrategias de participación y aprendizaje que tenga en cuenta al otro

como un ser integral.
Seguimiento que permita dar cuenta del impacto y generación de valor.

DIFERENCIAS.
Gerenciar.
Administrar
Gestionar
GERENCIAR
• Tomar decisiones estratégicas frente a

un contexto y a toda la organización, que
estas sean efectivas en el largo plazo.
ADMINISTRAR.
• Se deben tomar decisiones tácticas y a mediano plazo. (sistema pensado y

empleado para llegar a un fin).
GESTIONAR.
• Tomar decisiones frente a los procesos y a las tareas operativas, a corto plazo.
GERENCIAR, ADMINISTRAR Y GESTIONAR
Renovar.
Transformar.
• Desde cualquiera de los tres roles
será siempre la Misión y la visión Cambiar.
la institución y el proyecto que lo
Mejorar.
impulsa.
Innovar soluciones.
OBJETIVOS QUE PERSIGUE LA GERENCIA SOCIAL.
Obtener resultados: La actividades desarrolladas puedan tener

impacto en las poblaciones objetivo.
Generar valor: La satisfacción de necesidades, la generación de

oportunidades que el publico ve como importantes o prioritarias
para la sociedad.
Lograr la sostenibilidad de programas: Capacidad de

mantener y desarrollar en el tiempo los proyectos y que estos
sinérgicamente generen crecimiento y bienestar.
Perseguir el desarrollo de auto confianza: Las poblaciones

objetivo a partir de su actuación e inclusión con relaciones
intencionadas y proyectos comunes.
Generar valor construir ciudadanía: Enfocándose en los

derechos del individuo y la aceptación de sus responsabilidades.
Lograr la articulación social: Entre los grupos sociales sobre el

territorio o población.
Apostarle a una nueva concepción del desarrollo: humano, la

visión es la construcción de un proyecto común de sociedad
desde la diferencia, construir tejido social y capital social.
Generar Riqueza y Garantizar: su redistribución de manera

equitativa para todos los individuos, en especial los mas
vulnerables.
Gerencia procesos de largo plazo: que actué sobre las causas

estructurales de la pobreza y no sobre los efectos, sin desconocer
las necesidades de la sociedad..
NOCIONES DE DESARROLLO.
 Agenda Internacional de desarrollo dentro de sus temas:
Protección de derechos humanos.
Construcción de democracia y fortalecimiento de

ciudadanía.
Ampliación del acceso a bienes y servicios

sociales.
Mejoramiento del ingreso.

 Agenda Internacional de desarrollo dentro de sus temas:
Equidad de genero.
Diversidad étnica y cultural.
Medio Ambiente.
Creación continua de conocimiento.
17 objetivos de desarrollo sostenible para el planeta (ODS).

 En la Agenda Nacional los compromisos son:
Solución Pacifica y negociada del conflicto y eliminación del narcotráfico.
Construcción de un país democrático, equitativo con una economía

dinámica y sostenible.
La construcción y defensa de lo publico como estrategia en el mediano y

largo plazo.
En los primeros tiempos se hablo de desarrollo económico.
Predominaba la idea de que la manera de progresar de los pueblos

se asociaba al incremento de la riqueza.
La idea era que había que crecer primero para luego desarrollarse
• Se tiende a pensar hoy:
Que para que haya crecimiento

económico se requiere de
desarrollo Social.
Modelo de industrialización.
• Después de la segunda guerra mundial se da transito a la sociedad

capitalista monopólica concentrándose el poder y el capital, lo cual
pone lo social al servicio de lo económico.
Desarrollismo.
• Se caracteriza por hacer que lo

social dependa de los logros
económicos y posponer el
desarrollo social.
Desarrollo Integral.
Concibe las persona como sujetos integrales con relaciones

intencionadas y proyectos comunes buscando construir
tejido social y capital social.
Inclusión de todos los seres humanos en las dinámicas del

desarrollo, para generar riqueza y garantizar su
redistribución.
Desarrollo Humano.
Ampliación de las oportunidades y capacidades del hombre

1. Crecimiento económico: como condición fundamental e
insustituible.
2. La equidad distributiva: tanto a nivel personal como territorial.
3. La política social: Preservación y elevación del bienestar social.
4. La libertad Humana: Como la máxima aspiración de la sociedad
contemporánea.
 Vale la pena preguntarse?
• Que están entendiendo por desarrollo?

• Es solo Crecimiento económico?
• El medio Ambiente Tiene que ver con el desarrollo?
• La equidad la Diversidad cultural son parte del desarrollo?
• Entonces que es desarrollo?

OE3 Gerencia Social

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

OE3 Gerencia Social

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

OE3 Gerencia Social

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GERENCIA SOCIAL.

• La preocupación no debe ser solo la distribución equitativa del

Modelo gerencial ético.

Necesidades del entorno.

• Los impactos irreversibles de la pobreza. • El circulo de la exclusión

Índices de gestión Índices de calidad de Índices de desarrollo

El empoderamiento de las personas en función de los derechos y

El conocimiento profundo del grupo a intervenir y su entorno

La conciencia del valor publico que se quiere generar.

Reconocer que se cuenta o no con la capacidad instalada para atender la

Aplicar estrategias de participación y aprendizaje que tenga en cuenta al otro

Seguimiento que permita dar cuenta del impacto y generación de valor.

• Tomar decisiones estratégicas frente a

• Se deben tomar decisiones tácticas y a mediano plazo. (sistema pensado y

Obtener resultados: La actividades desarrolladas puedan tener

Generar valor: La satisfacción de necesidades, la generación de

Lograr la sostenibilidad de programas: Capacidad de

Perseguir el desarrollo de auto confianza: Las poblaciones

Generar valor construir ciudadanía: Enfocándose en los

Lograr la articulación social: Entre los grupos sociales sobre el

Apostarle a una nueva concepción del desarrollo: humano, la

Generar Riqueza y Garantizar: su redistribución de manera

Gerencia procesos de largo plazo: que actué sobre las causas

Protección de derechos humanos.

Construcción de democracia y fortalecimiento de

Ampliación del acceso a bienes y servicios

Mejoramiento del ingreso.

Diversidad étnica y cultural.

Creación continua de conocimiento.

17 objetivos de desarrollo sostenible para el planeta (ODS).

Solución Pacifica y negociada del conflicto y eliminación del narcotráfico.

Construcción de un país democrático, equitativo con una economía

La construcción y defensa de lo publico como estrategia en el mediano y

En los primeros tiempos se hablo de desarrollo económico.

Predominaba la idea de que la manera de progresar de los pueblos

• Se tiende a pensar hoy:

Que para que haya crecimiento

• Después de la segunda guerra mundial se da transito a la sociedad

• Se caracteriza por hacer que lo

Concibe las persona como sujetos integrales con relaciones

Inclusión de todos los seres humanos en las dinámicas del

Ampliación de las oportunidades y capacidades del hombre

• Que están entendiendo por desarrollo?

También podría gustarte