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    Grupo 1 - Caso 3

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    Clara Canteño Rivera
    Este documento discute el caso de un operador de equipo minero que perdió su mano derecha en un accidente laboral. Según la evaluación médica, el trabajador tiene una limitación funcional que lo hace no apto para su puesto actual. El documento analiza las leyes laborales relevantes y concluye que se debe consultar con el trabajador y RRHH para considerar un cambio de puesto adecuado a su condición, pero no se le puede negar su derecho al trabajo.

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    Grupo 1 - Caso 3

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    Clara Canteño Rivera
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    Este documento discute el caso de un operador de equipo minero que perdió su mano derecha en un accidente laboral. Según la evaluación médica, el trabajador tiene una limitación funcional que lo hace no apto para su puesto actual. El documento analiza las leyes laborales relevantes y concluye que se debe consultar con el trabajador y RRHH para considerar un cambio de puesto adecuado a su condición, pero no se le puede negar su derecho al trabajo.

    Título original

    GRUPO 1 - CASO 3

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    Este documento discute el caso de un operador de equipo minero que perdió su mano derecha en un accidente laboral. Según la evaluación médica, el trabajador tiene una limitación funcional que lo hace no apto para su puesto actual. El documento analiza las leyes laborales relevantes y concluye que se debe consultar con el trabajador y RRHH para considerar un cambio de puesto adecuado a su condición, pero no se le puede negar su derecho al trabajo.

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    Clara Canteño Rivera
    Este documento discute el caso de un operador de equipo minero que perdió su mano derecha en un accidente laboral. Según la evaluación médica, el trabajador tiene una limitación funcional que lo hace no apto para su puesto actual. El documento analiza las leyes laborales relevantes y concluye que se debe consultar con el trabajador y RRHH para considerar un cambio de puesto adecuado a su condición, pero no se le puede negar su derecho al trabajo.

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    GRUPO 1: PRIMER

    TRABAJO GRUPAL
    - CANTEÑO RIVERA, Clara Estefani
    - CHIPANA CHOQUE, Jhon Jesús
    CASO 3 – DESCRIPCIÓN DEL CASO
    Operador de equipo minero, pierde mano derecha
    (amputación) en accidente de trabajo, su puesto de trabajo
    indica que debe operar, el trabajador debido a su condición no
    cumple los criterios de aptitud de su empresa ¿Qué es lo que
    haría? ¿Qué corresponde hacer con el trabajador? ¿Se le
    puede negar su derecho al trabajo por temas de salud?
    DIAGNÓSTICO DEL CASO
    • Amputación de mano derecha.
    • Limitación funcional de miembro superior derecho por amputación.
    • Accidente laboral.
    • Según el Documento Técnico: “ Evaluación y calificación de la invalidez
    por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”
    • Menoscabo de la extremidad: 90%
    • Menoscabo global de la persona: 32%
    DISCUSIÓN DEL CASO
    • Según la RM-312:
    • El apartado 6.4.3.d dice respecto a otras evaluaciones médico ocupacionales:
    • Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal
    prolongada.
    • El apartado 6.4.6 El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador
    en las evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de trabajo:
    c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
    enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen
    imposible la labor.
    • El colaborador es NO APTO para su puesto de trabajo debido a su condición
    (amputación).
    DISCUSIÓN DEL CASO
    • Según la ley 29783: ORGANIZACIÓN – EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE
    GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    • “Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo:


    • g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
    • h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
    • “Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes:
    • …permite identificar los factores de riesgo, las causas inmediatas, causas básicas para la planificación de la acción
    correctiva pertinente.
    DISCUSIÓN DEL CASO
    • Según la ley 29783: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
    • “Artículo 70.Cambios en las operaciones y procesos: El empleador garantiza que los
    trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los
    procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud
    de los trabajadores”.
    • Consultar con el trabajador antes del cambio de puesto de trabajo

    • “Artículo 64. Protección de los trabajadores en situación de discapacidad: El empleador


    garantiza la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad, sean
    especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en
    las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección
    necesarias”
    • Garantizar la continuidad del trabajador dentro de la empresa
    DISCUSIÓN DEL CASO
    • Según la ley 29783: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
    • “Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo: Los trabajadores tienen
    derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
    puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
    remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente .”
    • Considerar un cambio de puesto que no sea operativo en coordinación de RRHH .
    ACCIONES POR REALIZAR POR EL MÉDICO
    OCUPACIONAL ( Norma que ampara la decisión)
    • En el caso mencionado el trabajador está considerado como no apto para su puesto
    de trabajo por lo que se debe consultar con RRHH para su cambio de puesto o
    plantear jubilación anticipada.
    • Tendríamos escenarios:
    • PACIENTE ACEPTA CAMBIO DE PUESTO LABORAL: Nos basamos en el artículo 76 de la ley
    29783 que habla de la adecuación del trabajador al puesto de trabajo.
    • PACIENTE NO ACEPTA CAMBIO DE PUESTO LABORAL: Evaluar posibilidad de adecuación del
    puesto laboral a nueva condición física del trabajador, como lo dice el artículo 36 de la ley
    29783.
    • PACIENTE NO ACEPTA CAMBIO DE PUESTO LABORAL: y además o se puede adecuar el equipo a
    la nueva condición física del trabajador, no puede quedarse en ese puesto porque sería un
    riesgo para el trabajador o para el resto de sus compañeros.
    • EN ESTE CASO SE SOLICITARÍA APOYO CON RRHH Y CON ÁREA LEGAL PARA EVALUAR JUBILACIÓN ANTICIPADA
    • ¿Qué es lo que haría?
    • Indagar con mayor amplitud la condición actual del trabajador, le solicitaría
    un examen ocupacional de reingreso con un informe de su especialista
    respecto a su caso y la posibilidad de desempeñarse en otro puesto laboral.
    • ¿Qué corresponde hacer con el trabajador?
    • Recomendar cambio de puesto laboral adecuado por condición del trabajador
    • ¿Se le puede negar su derecho al trabajo por temas de salud?
    • No, ya que la incapacidad no es total y permanente

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