Acoso J Hostigamiento Laboral

ACOSO, HOSTIGAMIENTO
LABORAL/SEXUAL
LILIANA REYES SANVICENTE
SUBIDRECCIÓN DE ENSEÑANZA E INVESTIGACIÓN CENTRO
MÉDICO NACIONAL “20 DE NOVIEMBRE ”
VIOLENCIA LABORAL
Se ejerce por las personas que tienen un vínculo
laboral, independientemente de la relación
jerárquica, consistente en un acto o una omisión en
abuso de poder que daña la autoestima, salud,
integridad, libertad y seguridad de la víctima, e
impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.
Puede consistir en un solo evento

dañino o en una serie de eventos cuya
suma produce un daño. También
incluye el acoso o el hostigamiento
sexual
FUENTE: LEY GENERAL DE ACCESO A LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA
¿CUÁLES SON LAS ACCIONES O CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN LA VIOLENCIA LABORAL?
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias (esto además puede llegar a constituirse en
un delito de lesiones personales)
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la
raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros
de trabajo; o incluso en privado.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público; (esta conducta en privado es
igual de reprochable, se convierte en un acoso laboral, solo que la víctima deberá probarlo).
FUENTE: ARTÍCULO 11 LGAMVLV

La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona (Si en algún momento se hace, incluso en
privado).
La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la
labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica del hospital.
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los
cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún
fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores
o empleados.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.

La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o
el sometimiento a una situación de aislamiento social.

¿CUÁNDO NO SE •No se tendrá como acoso laboral el llamado de atención que se
haga ni la premura exigida para el cumplimiento de una labor
PRESENTA EL encomendada.
ACOSO LABORAL O •No será entonces acoso laboral la exigencia de diligencia y

cumplimiento en las labores correspondientes al cumplimiento de
MOBBING? su cargo.
•No es acoso hacer las denuncias, de manera fundada y seria, sin

sospecha de retaliación y en aras de lograr climas laborales
adecuados para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
NO TODO CONFLICTO
LABORAL PUEDE SER •No darálugar al acoso laboral una sugerencia generalizada sobre
SEÑALADO COMO vestuario o incluso privada, si tiene el propósito de propender por
ACOSO el respeto personal y el de la empresa.
•Ante situaciones especiales, por cambio de políticas y planes

establecidos en la empresa, puede darse la ocasión de restringir la
entrega de materia prima; esto por supuesto tiene una
consecuencia lógica de no poderse exigir el cumplimiento de
resultados reseñados. Desde esta óptica, no será acoso laboral.
¿CUÁNDO SE PRESENTA EL ACOSO LABORAL O
MOBBING?
 Tener en cuenta la
intencionalidad,
 Analizar la
frecuencia de los
hechos
 Se trasgredan
derechos
fundamentales
CONSECUENCIAS
• Ansiedad
• Angustia emocional
• Suicidio
• Consumo de sustancias
• Aislamiento social
• Desvinculación
académica
ACOSO SEXUAL
Una forma de violencia en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo de poder que conlleva a un estado
indefenso y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en
uno o varios eventos
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL/SEXUAL
Por parte de jefes de Servicio y médicos

residente de mayor jerarquía entre
médicos residentes, internos y de servicio
social
EJEMPLOS
 Gritar o insultar a la víctima cuando esta sola o en presencia de otras personas
 Asignación de tareas imposible de cumplirlas en los tiempos que se establecen
 Sobrecargar a la víctima de trabajo y presionarla excesivamente
 Amenazar de manera reiterada a la víctima o castigarla
 Quitarle áreas de responsabilidad clave o no darle ninguna tarea a realizar
 Tratarla de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra

la víctima y estigmatizarla ante otros compañeros o jefes
EJEMPLOS
Difamar a la víctima, con la finalidad de menoscabar su reputación
Bloquear el desarrollo profesional, (sin rotaciones, o no dejar que

atienda a un paciente, no dejar que entre a cirugía, etc)
Criticar continuamente su trabajo
Invadir su privacidad (toma de fotografías)
Animar a otros compañero a participar en estas acciones, mediante

persuasión o coacción de abuso de autoridad
Instrumentos que se ocupan para llevar
a cabo el acoso
 mensajes de texto
 intercambio de videos a través de
teléfonos móviles
 correos electrónicos
 sitios web
 llamadas telefónicas
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL
Las conductas de hostigamiento y acoso

laboral/sexual constituyen violaciones a los
derechos humanos, atentan contra la
integridad de las personas e impiden su
En Servidores permanencia, desarrollo y progreso
profesional
Públicos
Constituye una falta legal y administrativa,
se aparta de los principios de legalidad,
honradez, imparcialidad y eficiencia que
rigen el servicio público.

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Puede consistir en un solo evento

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.

FUENTE: ARTÍCULO 11 LGAMVLV

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.

La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.

FUENTE: ARTÍCULO 11 LGAMVLV

FUENTE: ARTÍCULO 11 LGAMVLV

ACOSO LABORAL O •No será entonces acoso laboral la exigencia de diligencia y

•No es acoso hacer las denuncias, de manera fundada y seria, sin

•Ante situaciones especiales, por cambio de políticas y planes

Por parte de jefes de Servicio y médicos

 Asignación de tareas imposible de cumplirlas en los tiempos que se establecen

 Sobrecargar a la víctima de trabajo y presionarla excesivamente

 Amenazar de manera reiterada a la víctima o castigarla

 Quitarle áreas de responsabilidad clave o no darle ninguna tarea a realizar

 Tratarla de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra

Bloquear el desarrollo profesional, (sin rotaciones, o no dejar que

Criticar continuamente su trabajo

Invadir su privacidad (toma de fotografías)

Animar a otros compañero a participar en estas acciones, mediante

Las conductas de hostigamiento y acoso

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