El documento proporciona definiciones de talento y tipos de talento. Define el talento como la capacidad intelectual o aptitud para aprender o desarrollar habilidades. Describe el talento directivo como desplegar capacidades para generar valor en una organización a través del liderazgo. También describe el talento comercial como la capacidad para vender productos a través de la persuasión y las habilidades interpersonales.
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El documento proporciona definiciones de talento y tipos de talento. Define el talento como la capacidad intelectual o aptitud para aprender o desarrollar habilidades. Describe el talento directivo como desplegar capacidades para generar valor en una organización a través del liderazgo. También describe el talento comercial como la capacidad para vender productos a través de la persuasión y las habilidades interpersonales.
El documento proporciona definiciones de talento y tipos de talento. Define el talento como la capacidad intelectual o aptitud para aprender o desarrollar habilidades. Describe el talento directivo como desplegar capacidades para generar valor en una organización a través del liderazgo. También describe el talento comercial como la capacidad para vender productos a través de la persuasión y las habilidades interpersonales.
El documento proporciona definiciones de talento y tipos de talento. Define el talento como la capacidad intelectual o aptitud para aprender o desarrollar habilidades. Describe el talento directivo como desplegar capacidades para generar valor en una organización a través del liderazgo. También describe el talento comercial como la capacidad para vender productos a través de la persuasión y las habilidades interpersonales.
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TALENTO
EMPRENDEDOR
A D M I N I S T R A C I Ó N Á R E A C A P I TA L H U M A N O
MTRA. ISAURA S. ADAME MORALES
¿QUÉ ES EL TALENTO?
De acuerdo a la definición que nos propone la Real Academia Española de
la Lengua, el talento, en su primera acepción significa inteligencia. La segunda de ellas nos traslada a la idea de aptitud.
Talento: (Del latín talentum, y este del griego τalanton, plato de la balanza o peso). 1. m. Inteligencia (capacidad de entender). 2. m. Aptitud (capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación). 3. m. Persona inteligente o apta para determinada ocupación. EN RESUMEN… Es la capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad. ¿CÓMO DEJAR QUE SE DESARROLLE UN TALENTO? Es importante destacar unas pautas para desarrollar el talento: • Habilidad de saber hacer algo. Destacar por encima de la media en una actividad, o tarea concreta.
• Capacidad de poder hacer algo, y llevarlo a cabo. Es importante que si se
tiene una cierta habilidad se practique y se ponga empeño en ella.
• Actitud de querer hacer algo. Es decir, de poner voluntad y pasión en esa
tarea en la que resalta ese talento, y que las circunstancias sean favorables para poder llevarse a cabo. LOS COMPONENTES DEL TALENTO INDIVIDUAL El talento requiere de tres ingredientes básicos: capacidades, compromiso y acción • Capacidades Las capacidades son los conocimientos, habilidades y competencias o actitudes. • Compromiso Si las capacidades constituyen el substrato básico del talento, el compromiso es el motor para que el profesional aporte lo máximo posible y no marche a otra compañía. • Acción En nuestra actual economía, la acción significa velocidad, otro de los principios es la innovación constante. Puesto que no puede detenerse la evolución tecnológica lo mejor es posicionarse en primera línea y hacerlo antes que otro. COMPONENTES DEL TALENTO Charles Wang, fundador de la empresa Associates, afirma que, “Si no puedes moverte a la velocidad web, estás fuera del negocio. Si empiezas a pensarlo todo… Es tarde”.
De esta forma, el talento queda establecido de la siguiente manera:
Talento = Capacidades + Compromiso + Acción
Para lograr resultados superiores dentro de una organización, es realmente
importante que existan los tres ingredientes, ya que en la ausencia de por lo menos uno de esos ingredientes, se puede afirmar que no existe talento. COMPONENTES DEL TALENTO
• Fuente: Libro Gestión del talento de Pilar Jericó, ed. 2001, pag. 68 TIPOS DE TALENTO • TALENTO DIRECTIVO… Es desplegar todas las capacidades propias para generar valor en la organización y en las personas que la conforman y poder orientarse más hacia el liderazgo.
Tener las competencias, el compromiso y la acción para llevar una
organización a enfrentar los retos actuales y proyectarse al futuro, así como lograr que las personas que conforman su organización den lo mejor de sí mismas, crezcan y se desarrollen a través del trabajo. TIPOS DE TALENTOS
• Competencias para el Talento Directivo:
1. Tener la capacidad de relacionarse con otras personas con igualdad y tacto, reconocer en ellas sus propias capacidades, contribuir a su desarrollo y estimular el trabajo de cada persona.
2. Tener la capacidad de trabajar en equipo con diferentes departamentos o áreas de la
institución y de estimular la formación de equipos de trabajo.
3. Tener la capacidad de comunicarse de forma correcta, honesta, oportuna y efectiva a través
de medios verbales, no verbales y tecnológicos con diferentes públicos internos y externos.
4. Tener la capacidad de conducirse con una perspectiva ética frente a toda situación o conflicto.
5. Tener la capacidad de identificar necesidades, plantear objetivos, metas y acciones que se
traduzcan en planes acordes a la misión de la institución que proyecten mejoras y sean factibles de realizar. ACCIONES A SEGUIR PARA DESARROLLAR EL TALENTO DIRECTIVO.
1. El primer punto es querer dirigir, no se debe aceptar o asumir un puesto de dirección si no se desea. 2. Creer en que uno es capaz de dirigir.
3. Enfocar el talento, a las tareas que debes enfrentar.
4. Estar dispuesto a asumir riesgos.
5. Asumir la responsabilidad fortalece tu talento.
6. Sentir pasión por lo que se hace estimula el talento.
7. Ser empático y aprender a ver las cosas desde diferentes ángulos.
8. Ser creativo.
9. Ser perseverante en lo que se proponga.
TIPOS DE TALENTO TALENTO COMERCIAL:
Está relacionado con la capacidad que
tienen las personas para abrir mercado y vender productos o servicios, gran capacidad de palabra y persuasión; estando muy relacionado con la inteligencia interpersonal. HABILIDADES DE UN TALENTO COMERCIAL • Constancia, seriedad y rigor. Tiene que tratar todos los procesos comerciales con la misma dedicación, ¡todos son importantes! • Organización y autodisciplina. Planificar y registrar todos los pasos, y revisarlos para ver en qué pueden mejorar. • Honestidad. ¿Mienten los vendedores? Eso es lo que piensa mucha gente. Pero un buen vendedor no lo hará. • Empatía y facilidad para ganarse la confianza ajena. En toda relación la confianza es el pilar más importante. • Excelente comunicador. No nos podemos olvidar de la necesidad de tener labia para ser un buen comercial. • Gran negociador. No solo hará llegar el mensaje deseado al cliente, sino que lo persuadirá. • Perseverante y orientado a resultados. Ya sean a corto, medio o largo plazo, su objetivo es alcanzarlos. • Confianza en sí mismo y en su producto. Para que los demás crean en su palabra y en lo que vende, primero tiene que confiar sí mismo. • Conocimientos del producto. Capaz de resolver cualquier duda que le pueda surgir al cliente. • Ganas de aprender. La capacidad de aprendizaje para adaptarse a estos cambios y no quedar obsoleto. EMPRENDER E S U N T É R M I N O Q U E T I E N E M Ú LT I P L E S A C E P C I O N E S , S E G Ú N E L C O N T E X TO E N Q U E S E L E E M P L E E S E R Á L A C O N N O TA C I Ó N Q U E S E L E A D J U D I Q U E .
• En el ámbito de los • Para el Académico…
Negocios… emprender es un vocablo que denota un perfil, un conjunto de El emprendedor es un empresario, características que hacen actuar a es el propietario de una empresa una persona de una manera comercial con fines de lucro; Finley determinada y le permiten mostrar (1990) lo describe como alguien ciertas competencias para visualizar, que se aventura en una nueva definir y alcanzar objetivos. actividad de negocios.
