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    Rechazo A La Violencia e Intolerancia de Conflictos

    Cargado por

    Diego Elías Tejeda Ríos
    Este documento ofrece consejos para prevenir y resolver conflictos de manera pacífica. Rechaza la violencia y propone buscar soluciones a través del diálogo, la negociación y el entendimiento mutuo. Recomienda identificar el problema desde la perspectiva del otro, generar ideas para resolverlo de forma colaborativa y evaluar las soluciones para tomar una decisión que sea aceptable para ambas partes.

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    Rechazo A La Violencia e Intolerancia de Conflictos

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    Diego Elías Tejeda Ríos
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    Este documento ofrece consejos para prevenir y resolver conflictos de manera pacífica. Rechaza la violencia y propone buscar soluciones a través del diálogo, la negociación y el entendimiento mutuo. Recomienda identificar el problema desde la perspectiva del otro, generar ideas para resolverlo de forma colaborativa y evaluar las soluciones para tomar una decisión que sea aceptable para ambas partes.

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    Rechazo a La Violencia e Intolerancia de Conflictos

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    Rechazo A La Violencia e Intolerancia de Conflictos

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    Diego Elías Tejeda Ríos
    Este documento ofrece consejos para prevenir y resolver conflictos de manera pacífica. Rechaza la violencia y propone buscar soluciones a través del diálogo, la negociación y el entendimiento mutuo. Recomienda identificar el problema desde la perspectiva del otro, generar ideas para resolverlo de forma colaborativa y evaluar las soluciones para tomar una decisión que sea aceptable para ambas partes.

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    LA VIOLENCIA

    INTEGRANTES:
    Diego Elías Tejeda ríos
    Rosalino Terán Valdivieso
    Luis Alejandro Toledo Sánchez
    José Carlos Toledo Reyes
    Ramsés Ventura Pérez Ruiz
    RECHAZO A LA VIOLENCIA E INTOLERANCIA DE
    CONFLICTOS
     . La violencia sólo engendra más violencia y, aun
    cuando pudiera parecer que en un primer
    ANTE TODO momento es la única o la mejor salida.
    CALMA  La violencia, por cierto, no tiene que ser física
    para ser violencia. La violencia verbal genera
    muchas de las mismas consecuencias.
     POR ESO
    PRIMERO FILTRA Y
    ESCUCHA SELECCIONA
    ¡PREVIENE EL CONFLICTO!

    LLUVIA DE BUSCA LA LLEVALO A


    IDEAS SOLUCION CABO
    PLATICA POSITIVA
    Comprende el problema, las razones por las que se ha
    generado el conflicto desde una perspectiva responsable.
    Aprende a dialogar y a negociar mediante acuerdos.
    No seas ingenuo lleguen a una negociación, en general, a la
    comunicación para solucionar el problema que los afecte
    Recuerda que los conflictos pueden tener muchos orígenes,
    aprende a lidiar con ellos con ideas y sin violencia.
    TOLERANCIA DE CONFLICTOS
    Formas de responder al conflicto :v
     En vez de responder en el preciso momento buscar un lugar y momento
    adecuado
    E L P R O B L E M A
    IDENTIF I C AR

    que no te atraiga su forma de ser, su amistades, que Cres


    que consumen cosas ilícitas di !NO!, PIENZA , RAZONA y
    creé en tu propio criterio.
    BUSCAR SOLUCIONES
    “

    ”
    UN DIA PIENSEN IDEAS PARA SOLUCIONARLAS Y APLIQUEN LA
    CONVIVENCIA PARA SOLUCIONAR SUS PROBLEMAS.
    EVALUAR SO
    L UCIONES

    Decidir
    las ide
    ocurra as mas
    a ambo imp
    sean la s y cua ortantes qu
    s mejo e s e le
    res par les seles ocu s
    a hace rre qu
    imposi r y des e
    bles c atar la
    s
    TOMA DECICIONES
    Después de analizar la mejor solución
    posible que han dicho aplicar esa
    decisión .

    Sino les agrado la idea piensen en


    otra para hacerla.

    si alguno no se pone de acuerdo que


    piensen otra.
    “Meta estrategias” :
    EL CORAZON DEL CONFLICTO

    1. Contención; Esta estrategia nos ayuda a poner el conflicto bajo control un orden
    2. Confrontación; Ponerse “frente a frente”, por ello requiere valor.
    3. compasión; ayuda a restablecer en cierta medida la confianza
    4. Colaboración; Resuelve el conflicto reorganizando el modo de relacionarse de las
    personas.
    RECHAZO A LA VIOLENCIA

    Evita la violencia
    No agredir

    Deja de utilizar la
    violencia Evitar cosas que
    Evitar peleas llevan a la
    violencia
    NO VIOLENCIA:
    RECHAZAR LA
    VIOLENCIA
    El rechazo y vacío
    Buscar métodos
    para decir no a la
    a las diferentes
    formas de
    ignorar
    violencia discriminación y conflictos
    violencia

    Tratar de evitar e Protestar contra


    Buscar disminuir la
    ignorar los la violencia
    violencia
    conflictos
    HERRAMIENTAS
    PERSONALES

     AUTOESTIMA  EMPATIA
    o Es un factor protector que se debe  Al estar las dos partes compartiendo
    tener en cuenta al estar envuelto en sus emociones ante la misma situación
    el manejo de conflictos.
     Ejemplo: Conversando y aclarando
    o Es como tener algo muy valiosos e sobre el problema que se presente
    importante para mi o otra persona. viendo las cosas desde la perspectiva
    o Efectiva, en controlar las emociones del otro en vez de la nuestra.
    y esenciales puesto que el sujeto  Siendo empático y sintiendo las
    llega a sentir las emociones del otro. mismas emociones que se genero ante
    la misma situación.
    MECANISMOS ALTERNATIVOS Y HERRAMIENTAS DE
    INTERES.

    Al estar envuelto en un conflicto


    La comunicación y el lo primero que debemos saber
    entendimiento mutuo. es:

    La trasformación del conflicto


    que otorga mayor importancia al LA PERSPECTIVA DEL OTRO;
    cambio y al crecimiento a través
    de una gestión pacifica.

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