Ley N°20744-Contrato de

Trabajo
Concepto. Modalidades. Despido. indemnizaciones
LCT: Ámbito de aplicación

 Art. 4° - Concepto de trabajo.

 Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de
quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
 El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del
hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de
intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

 Art. 7° - Condiciones menos favorables. Nulidad.

 Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador/a que las dispuestas
en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a
las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.
 Art. 9° - El principio de la norma más favorable para el trabajador/a.
 En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al
trabajador/a, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho
del trabajo.
 Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos,
los jueces/zas o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador/a.
LEY CONTRATO DE TRABAJO

Art. 21. - Contrato de trabajo.

 Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la
otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
Art. 22. - Relación de trabajo.
 Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de
una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

De los sujetos del contrato de trabajo

Art. 25. - Trabajador/a.
 Se considera "trabajador/a", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o
preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
Art. 26. - Empleador/a.
 Se considera "empleador/a" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no
personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador/a.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Del objeto del contrato de trabajo

 Art. 37. -Principio general.
 El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría
profesional del trabajador/a si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar
el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

De la formación del contrato de trabajo

Art. 45. -Consentimiento.
 El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del
contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes.
Art. 46. -Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.
 Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del
objeto de la contratación, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe
habitual en la actividad de que se trate, con relación al valor e importancia de los servicios
comprometidos.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

 De la forma y prueba del contrato de trabajo

 Art. 48. - Forma.
 Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de
trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
 Art. 49. -Nulidad por omisión de la forma.
 Los actos del empleador/a para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando
esa forma no se observare.
 No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador/a.
 Art. 50. -Prueba.
 El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el
artículo 23 de esta ley.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

 De los derechos y deberes de las partes

 Art. 62. -Obligación genérica de las partes.
 Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de
los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia
del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.
 Art. 63. -Principio de la buena fe.
 Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de
un buen empleador/a y de un buen trabajador/a, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato o la relación de trabajo.
LCT: Derechos y Deberes : Empleador

DERECHOS DEBERES
 Facultad de organización  Pago de la remuneración
 Facultad de dirección  Deber de seguridad y protección.
 Facultad de control  Deber de ocupación.
 Poder reglamentario  Deber de diligencia.
 Facultad de alterar las condiciones del  Deber de no discriminar.
contrato.(art 66)  Deber de formación profesional.
 Poder disciplinario  Deber de información.
LCT: Derechos y Deberes: Trabajador.

DERECHOS DEBERES
 Invenciones o descubrimientos.  Deber de diligencia y colaboración.
 Derecho a la formación profesional.  Deber de fidelidad.
 Percepción del salario.  Deber de obediencia.
 Ocupación efectiva.  Custodia de los instrumentos de trabajo.
 Igualdad de trato y no discriminación.  Responsabilidad por daños.
 Deber de no concurrencia.
LCT: de las modalidades del Contrato de
Trabajo.
Principios Generales
 Art. 90. - Indeterminación del plazo.
 El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de
las siguientes circunstancias:
 a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
 b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
 La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91. -Alcance.
 El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador/a se encuentre en condiciones de gozar
de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
Prueba de los Contratos de Trabajo.

 Art. 92. -Prueba.

 La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del
empleador.
 Art. 92 bis. - El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el
artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de
vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con
obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.(15 dias, no
pudiendo contratar al mismo trabajador mas de una vez, utilizando el periodo de prueba).
LCT: Modalidades

 Art. 92 TER. -Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador/a se obliga a
prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las
dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no
podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador/a a tiempo completo,
establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada
pactada supera esa proporción, el empleador/a deberá abonar la remuneración correspondiente a
un trabajador/a de jornada completa.
 2. Los trabajadores/as contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o
extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada
establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador/a de abonar el
salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la
misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
LCT: Modalidades

Del contrato de trabajo a plazo fijo

 Art. 93. -Duración.
 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no
pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.
 Art. 94. -Deber de preavisar - Conversión del contrato. -Las partes deberán preavisar la
extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto
de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por
tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se
entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto
expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.
LCT: Modalidades

Del contrato de trabajo de temporada

 Art. 96. -Caracterización.
 Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año
solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
 Art. 98. -Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad.
 Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador/a
deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores/as de su voluntad
de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador/a deberá manifestar su
decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por
escrito o presentándose ante el empleador/a. En caso que el empleador/a no cursara la notificación a
que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y,
por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.
LCT: Modalidades

Del contrato de trabajo de grupo o por equipo

 Art. 101. -Caracterización. Relación directa con el empleador/a. Substitución de
integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores/as.
 Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un
empleador/a con un grupo de trabajadores/as que, actuando por intermedio de un
delegado/a o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad
de aquél. El empleador/a tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las
limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del
grupo.
LCT: Extinción del Contrato de Trabajo

Art. 231. -Plazos.

 El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador/a por su
antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador/a. El
preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
 a) por el trabajador/a, de QUINCE (15) días;
 b) por el empleador/a, de QUINCE (15) días cuando el trabajador/a se encontrare en
período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador/a tuviese una antigüedad en el
empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
LCT: Extinción del Contrato de Trabajo

Art. 232. -Indemnización substitutiva.

 La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una
indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador/a durante
los plazos señalados en el artículo 231.
 Art. 233. -Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido.
 Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
 Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador/a se produzca sin preaviso y
en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al
trabajador/a se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del
mes en el que se produjera el despido.
 La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período
de prueba establecido en el artículo 92 bis.
LCT: Extinción del Contrato de Trabajo

De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes

 Art. 241. -Formas y modalidades.
 Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá
formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del
trabajo.
 Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador/a y los
requisitos consignados precedentemente.
 Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de
las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.
LCT: Extinción del Contrato de Trabajo

De la extinción del contrato de trabajo por justa causa

 Art. 242. -Justa causa.
 Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que,
por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
 La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces/zas, teniendo en
consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo
dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
LCT: Extinción del Contrato de Trabajo

De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
 Art. 247. -Monto de la indemnización.
 En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el
trabajador/a tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la
prevista en el artículo 245 de esta ley.
 En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
 Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.
LCT: Extinción del Contrato de Trabajo

De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador/a

 Art. 248. -Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.
 En caso de muerte del trabajador/a, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974)
tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una
indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda,
para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en
aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.
 Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual derecho tendrá la mujer del
trabajador/a cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de
la muerte del causante, siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al
fallecimiento.
 Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador/a por la ley de
accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de
trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del
trabajador/a.
CARACTERES DE LOS CONTRATOS

COMUNES ESPECIALES
 El consentimiento.  Conmutativo
 Capacidad  consensual
 Objeto y Causa.  Sinalagmático o bilateral
 Trato sucesivo
 Oneroso
 Personal