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    Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

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    YesseniaXiomaraRaymundoBaldeon
    La remuneración incluye el sueldo básico y los beneficios sociales como CTS y vacaciones. La remuneración mínima vital es el monto mínimo que no puede reducirse unilateralmente por el empleador. Existen casos especiales de remuneración mínima vital para trabajadores a tiempo parcial, comisionistas y en los sectores minero y agrario. Otros conceptos como gratificaciones y vales de comida no son considerados remuneración a efectos legales.

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    Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

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    La remuneración incluye el sueldo básico y los beneficios sociales como CTS y vacaciones. La remuneración mínima vital es el monto mínimo que no puede reducirse unilateralmente por el empleador. Existen casos especiales de remuneración mínima vital para trabajadores a tiempo parcial, comisionistas y en los sectores minero y agrario. Otros conceptos como gratificaciones y vales de comida no son considerados remuneración a efectos legales.

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    La remuneración incluye el sueldo básico y los beneficios sociales como CTS y vacaciones. La remuneración mínima vital es el monto mínimo que no puede reducirse unilateralmente por el empleador. Existen casos especiales de remuneración mínima vital para trabajadores a tiempo parcial, comisionistas y en los sectores minero y agrario. Otros conceptos como gratificaciones y vales de comida no son considerados remuneración a efectos legales.

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    La remuneración incluye el sueldo básico y los beneficios sociales como CTS y vacaciones. La remuneración mínima vital es el monto mínimo que no puede reducirse unilateralmente por el empleador. Existen casos especiales de remuneración mínima vital para trabajadores a tiempo parcial, comisionistas y en los sectores minero y agrario. Otros conceptos como gratificaciones y vales de comida no son considerados remuneración a efectos legales.

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    CONCEPTOS

    REMUNERATIVOS
    Y NO
    REMUNERATIVOS
    REMUNERACION: Características
    a. Elemento esencial del contrato de trabajo.
    b. Todo lo que percibe el trabajador.
    c. Debe ser de libre disposición.
    d. Ventaja o Incremento patrimonial.
    e. Forman parte de este concepto los
    beneficios sociales (CTS, vacaciones e
    indemnizaciones).
    DIFERENCIAS ENTRE REMUNERACION BASICA Y
    RMV
    REMUNERACION BASICA: REMUNERACION MINIMA VITAL:
    -Es la cantidad mínima o base -Es una retribución vital que se
    que el trabajador percibe establece por Ley y que no
    por sus servicios ordinarios. puede reducirse por decisión
    unilateral del empleador.
    -Mediante el Decreto Supremo
    -Cuando se abona Nº 011-2011-TR, publicado el
    mensualmente se día 14 de Agosto del 2011, se
    denomina “sueldo” y si es estableció el incremento de la
    semanal “salario” o “jornal”. Remuneración Mínima Vital
    (RMV) en S/. 75.00. La misma
    que estará vigente a partir del
    15 de Agosto de 2011= S/. 675
    Casos especiales de la Remuneración Mínima
    Vital:
    a. Contratos a Tiempo Parcial.-El trabajador
    percibe la parte proporcional de la
    remuneración mínima vital tomándose como
    base ala jornada ordinaria del centro de
    trabajo donde presta servicio.
    b. Trabajadores a destajo o comisionistas.-Sólo
    aplica cuando los servicios tienen el carácter
    de exclusivos(comisionistas,)cuando se
    trabajacon eficiencia y puntualidad (destajo).
    Caso del Sector Minero y la RMV:
    -La actividad minera requiere de personal
    calificado.
    -Los empleados y obreros incluido el personal
    que labora a través de contratistas y
    subcontratistas tienen derecho a una RMV.
    -La RMV no podrá ser inferior al monto que
    resulte de aplicar un 25% adicional a la RMV
    vigente en la oportunidad de pago.
    Caso del sector agrario y la RMV:
    -El trabajador debe laborar 4 horas diarias en
    promedio.
    -Debe pagarse una remuneración diaria no
    menor de S/.16.00
    -La remuneración incluye la CTS, las
    gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
    -Se actualiza en el mismo porcentaje que los
    incrementos de la remuneración mínima vital.
    OTROS CONCEPTOS QUE SE PERCIBEN COMO
    REMUNERACION:
    -Se originan en actos autónomos y legales
    -No se derivan necesariamente de la prestación
    ordinaria
    -Se derivan de otros factores relacionados con la
    prestación del servicio, la calidad el trabajador,
    las circunstancias externas del trabajador o el
    resultado del negocio.
    FORMAS DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN:
    (Art.3 D. S. 003-97-TR)
    -En dinero o en especie o de manera mixta
    -Remuneración en especie esta constituida por
    bienes o servicios que percibe el trabajador
    como contraprestación del servicio, estos se
    valorizaran de común acuerdo o por el valor
    del mercado.
    -El importe se consigna en el libro de planillas y
    boletas de pago.
    CÁLCULO DEL VALOR DIARIO DE LA
    REMUNERACION:
    - El valor del día efectivo de trabajo se obtiene
    dividiendo la remuneración ordinaria
    percibida(semanal, quincenal, mensual) entre
    7, 15 o 30 días.
    - El valor hora se obtendrá dividiendo el valor
    del día efectivo de trabajo entre el número
    total de horas trabajadas.
    Remuneraciones no computables para efectos
    legales = Conceptos no remunerativos.
    -Gratificaciones extraordinarias.
    -Participación en utilidades de las empresas.
    -Canasta de Navidad o similares.
    -El valor del transporte.
    -Asignación por educación.
    -Montos y bienes que el empleador le otorga.
    -El refrigerio y la alimentación como condiciones
    de trabajo.
    Alcance de los conceptos NO Remunerativos:
    -No aplican a la determinación de la pensión de
    jubilación, la determinación de los créditos
    laborales en caso de prelación de deudas del
    empleador, el cálculo del impuesto extraordinario
    de solidaridad.
    -No forman parte de las remuneraciones computables
    para el cálculo de beneficios sociales (CTS,
    utilidades y gratificaciones)ni de las remuneraciones
    asegurables para la determinación de tributos y
    aportes legales (Pagos AFP, ESSALUD, EPS).

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